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黄南藏族自治州(尖扎县、河南蒙古族自治县、同仁市、泽库县)

济南市(天桥区、平阴县、市中区、历下区、长清区、钢城区、莱芜区、济阳区、槐荫区、章丘区、历城区、商河县)

鹰潭市(月湖区、贵溪市、余江区)

铜仁市(印江土家族苗族自治县、江口县、玉屏侗族自治县、松桃苗族自治县、石阡县、思南县、万山区、沿河土家族自治县、德江县、碧江区)  焦作市(解放区、马村区、温县、山阳区、修武县、孟州市、武陟县、沁阳市、博爱县、中站区)

娄底市(新化县、冷水江市、双峰县、娄星区、涟源市)

河源市(和平县、紫金县、源城区、连平县、龙川县、东源县)

深圳市(光明区、福田区、坪山区、龙岗区、宝安区、盐田区、龙华区、南山区、罗湖区)

六盘水市(盘州市、水城区、钟山区、六枝特区)  开封市(通许县、兰考县、龙亭区、顺河回族区、祥符区、禹王台区、尉氏县、鼓楼区、杞县)

阜新市(细河区、海州区、太平区、阜新蒙古族自治县、彰武县、新邱区、清河门区)

亳州市(蒙城县、谯城区、涡阳县、利辛县)

清远市(连南瑶族自治县、连山壮族瑶族自治县、佛冈县、阳山县、连州市、清新区、清城区、英德市)

乌海市(海勃湾区、乌达区、海南区)

崇左市(扶绥县、天等县、宁明县、凭祥市、大新县、江州区、龙州县)

儋州市

吴忠市(盐池县、同心县、红寺堡区、利通区、青铜峡市)

佳木斯市(抚远市、桦南县、富锦市、桦川县、前进区、郊区、同江市、东风区、汤原县、向阳区)

吉林市(蛟河市、舒兰市、船营区、昌邑区、龙潭区、永吉县、丰满区、桦甸市、磐石市)

和田地区(洛浦县、墨玉县、和田市、民丰县、皮山县、于田县、策勒县、和田县)

嘉兴市(海宁市、南湖区、海盐县、桐乡市、秀洲区、平湖市、嘉善县)

海北藏族自治州(门源回族自治县、海晏县、祁连县、刚察县)

石嘴山市(惠农区、平罗县、大武口区)

白城市(大安市、洮南市、洮北区、通榆县、镇赉县)

大兴安岭地区(呼玛县、漠河市、塔河县)

铜陵市(铜官区、郊区、义安区、枞阳县)

松原市(扶余市、宁江区、长岭县、前郭尔罗斯蒙古族自治县、乾安县)

鸡西市(恒山区、密山市、滴道区、麻山区、梨树区、城子河区、鸡东县、虎林市、鸡冠区)

南宁市(西乡塘区、宾阳县、江南区、青秀区、邕宁区、兴宁区、横州市、马山县、武鸣区、上林县、良庆区、隆安县)

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邵阳市(双清区、洞口县、隆回县、武冈市、新宁县、邵阳县、新邵县、绥宁县、城步苗族自治县、邵东市、大祥区、北塔区)

潮州市(潮安区、湘桥区、饶平县)

中山市

淮安市(洪泽区、淮安区、金湖县、清江浦区、涟水县、淮阴区、盱眙县)  大庆市(肇州县、杜尔伯特蒙古族自治县、红岗区、让胡路区、肇源县、萨尔图区、大同区、龙凤区、林甸县)

雅安市(汉源县、天全县、芦山县、荥经县、雨城区、名山区、宝兴县、石棉县)

吐鲁番市(高昌区、鄯善县、托克逊县)

来宾市(忻城县、合山市、武宣县、象州县、兴宾区、金秀瑶族自治县)宁夏回族自治区

百色市(田东县、田阳区、凌云县、德保县、那坡县、乐业县、平果市、田林县、右江区、隆林各族自治县、西林县、靖西市)  枣庄市(峄城区、市中区、滕州市、薛城区、台儿庄区、山亭区)

苏州市(吴中区、张家港市、昆山市、相城区、吴江区、常熟市、虎丘区、姑苏区、太仓市)

咸阳市(彬州市、兴平市、秦都区、三原县、长武县、永寿县、杨陵区、乾县、旬邑县、淳化县、渭城区、武功县、泾阳县、礼泉县)

信阳市(息县、罗山县、光山县、浉河区、潢川县、平桥区、商城县、固始县、淮滨县、新县)西宁市(城北区、湟源县、城东区、城中区、城西区、大通回族土族自治县、湟中区)

许昌市(襄城县、禹州市、建安区、长葛市、魏都区、鄢陵县)

攀枝花市(东区、仁和区、盐边县、西区、米易县)

上海市(闵行区、宝山区、奉贤区、崇明区、徐汇区、浦东新区、青浦区、长宁区、金山区、松江区、嘉定区、静安区、杨浦区、黄浦区、虹口区、普陀区)

内蒙古自治区

铜川市(印台区、王益区、宜君县、耀州区)

兰州市(榆中县、城关区、皋兰县、红古区、七里河区、西固区、安宁区、永登县)

阿里地区(革吉县、日土县、改则县、措勤县、噶尔县、札达县、普兰县)

惠州市(惠城区、博罗县、龙门县、惠阳区、惠东县)

恩施土家族苗族自治州(鹤峰县、巴东县、来凤县、恩施市、利川市、建始县、咸丰县、宣恩县)

淮南市(谢家集区、凤台县、寿县、田家庵区、大通区、潘集区、八公山区)

安顺市(平坝区、关岭布依族苗族自治县、紫云苗族布依族自治县、西秀区、普定县、镇宁布依族苗族自治县)

绍兴市(诸暨市、新昌县、柯桥区、嵊州市、越城区、上虞区)

承德市(平泉市、承德县、丰宁满族自治县、隆化县、滦平县、双滦区、宽城满族自治县、鹰手营子矿区、围场满族蒙古族自治县、双桥区、兴隆县)

淮北市(烈山区、相山区、杜集区、濉溪县)

洛阳市(西工区、孟津区、洛龙区、涧西区、偃师区、宜阳县、洛宁县、老城区、汝阳县、嵩县、瀍河回族区、伊川县、新安县、栾川县)

达州市(开江县、达川区、万源市、通川区、渠县、宣汉县、大竹县)

　　每经记者王砚丹    每经编辑叶峰    

　　4月24日，中国证监会公示2025年度拟录用公务员名单，共有287人拟被录取。其中有28位来自券商，还有7位来自基金。

　　证监会招兵买马，28名券商新兵加入

　　这不是近期券商从业者首次跳入体制内。

　　3月，中信证券一名员工上岸北京市朝阳区发改委。

　　4月7日，上海市公务员局发布2025年度考试录用公务员第一批拟录用名单，来自12家券商的十余名员工在列。

　　4月14日，各地税务局发布了2025年度拟录用公务员公示公告（第一批）。在此次公示的拟录用人员名单中，有9位来自证券公司的从业者。

　　而从证监会2025年拟录用公务员名单来看，被拟录用者中共有28位来自券商，包括中金公司、兴业证券、方正证券、国投证券、华泰证券、华西证券、东兴证券、华泰联合证券、民生证券、国金证券、东北证券、中信证券、首创证券、万和证券、浙商证券、国海证券、中航证券、开源证券、财信证券、东兴证券、东亚前海证券、国泰君安证券（原）、广发证券、华安证券、长江证券、中邮证券。

　　值得一提的是，这不是首次券商从业者跳槽至监管部门。2023年，证监会披露的拟录取名单中，就有9名前证券公司员工被多地证监局录取。2024年，又有8位券商从业者拟被录用。

　　而去年10月，证监会公告称，为加强证券期货监管力量，证监会办公厅（党委办公室）等机关部门、稽查总队、北京证监局等直属/派出机构参加中央机关及其直属机构2025年度考试录用公务员，拟招录331名具有法律、会计、财金、计算机等相关专业背景，一级主任科员及以下职级的专业监管人才。这一次大规模的“招兵买马”，也为券商从业者职业选择提供了新的机会。

　　行业规模缩水：2.4万人告别证券业

　　券商从业者纷纷跳槽考公考编背后，则是行业人才出现流失。

　　东方财富Choice金融终端数据显示，截至4月15日，券商从业人员总数为32.61万人，与去年末的33.15万人相比，减少了5374名，与2024年初的数据相比减少了2.44万人。

　　部分券商减员明显。年报显示，2024年广发证券减员超过千人，中信建投人数减少856人，中金公司减少677人。

　　人员出现流失，一方面与薪酬吸引力下降有关。东方财富Choice金融终端数据显示，券商“一哥”中信证券虽以77.98万元的员工人均薪酬暂居行业首位，但同比下滑1.52%。这也是继2021年之后，中信证券员工人均薪酬连续第三年下滑，较2021年的94.70万元下降17.65%。中金公司人均年薪69.17万元，同比下降21.85%，较2020年“腰斩”。

　　另一方面，随着市场环境变化，券商本身也有人员调整需求。这以投行条线最为明显。

　　2024年以来，随着融资进入寒冬，A股股票融资规模下滑，投行人士也大受影响。在“项目荒”的背景下，券商投行人士近年来寻找新出路的增多。

　　去年7月，“南京大学校友会”微信公众号信息称，曾在国海证券、中泰证券、浙商证券投资银行部工作的顾仔枫任职山东省国资委，挂职菏泽市巨野县省派驻村第一书记。不干投行当村支书，此事一度引发了热议。

　　另外，董秘也是券商另谋出路的重要选择。近日，华恒生物公告，聘任邓先河为董秘。值得一提的是，邓先河加入华恒生物之前曾任广发证券发展研究中心化工组负责人、首席分析师。

　　4月17日，仙乐健康也公告称，聘任刘若阳为公司副总经理、董事会秘书。刘若阳历任国泰君安投资银行部高级经理，中金公司投资银行部执行总经理，摩根大通投资银行部执行董事、中国区基础设施与交通物流行业负责人。

　　封面图片来源：每日经济新闻资料图

　　来源：人民网

　　确保众包网约配送员在正常提供劳动情况下，小时劳动报酬综合计算不低于25元；逐步推进取消超时扣款处罚……在4月25日召开的2025年度“饿了么”（上海）协商算法恳谈会上，外卖平台饿了么与骑手代表正式签订《2025年度“饿了么”（上海）网约配送算法和劳动规则协议》（以下简称《协议》），这也是全国首份网约配送算法和劳动规则协议。

　　《协议》推出一系列针对骑手算法的改进举措，通过科技手段提升骑手工作体验，保障劳动者权益。据悉，此次协商恳谈聚焦计价、调度派单、时间预估、路径规划等“四大算法”模型及规则，签订协议涵盖劳动报酬、休息休假、劳动保护、协商协调机制等方面，关乎骑手切身利益。

　　经过各方协商，在平台计价算法方面，《协议》约定，平台持续优化计价算法模型及规则，提高顺路单派单几率，对于超重、体积大、需要步行上下楼梯等较难配送的订单，提高其在计价算法中的权重比例，优化“恶劣天气自动触发补贴”功能，确保众包网约配送员在正常提供劳动情况下小时劳动报酬综合计算不低于25元，逐步推进取消超时扣款处罚，降低网约配送员的超时焦虑，保障网约配送员收入稳定。

　　针对骑手配送费，《协议》明确提出，正着手对配送费的计算规则进一步透明化，在平台官网设立算法公示专栏，及时与社会公众沟通。在网约配送员APP端的接单页面中，以通俗易懂的语言明确标识出配送费的计算规则（如距离、时段、难度系数等），保证网约配送员清晰知晓配送费的构成，杜绝“隐藏扣款”，并设置算法反馈专项通道，持续收集优化算法的意见建议等。

　　经多轮协商，一些骑手在配送中遇到的路径规划方面的问题和相关建议，也在《协议》中“劳动保护”部分有所体现。《协议》中将增加安全因子在派单调度中的比重。在调度派单算法模型中提高交通管制、天气预警、道路施工等动态因素，剔除逆行、危险路段行使、超速等违规样本，以及绕路、低质量轨迹等异常样本，让订单的时间预估更为合理。在配送时长计算中，优化安全限速规则，对配送时速设置兜底阈值。

　　长时间跑单也是骑手的一大“痛点”。此次《协议》在休息休假方面约定，平台在防疲劳提醒功能基础上，优化提示方式，新增“自主选择休息权提醒”功能，网约配送员可自行选择期望的休息时间段，增加灵活调整空间。

　　据悉，接下来，上海市总工会也将继续加大对新就业形态劳动者的服务保障，力争推动该市更多头部互联网平台企业算法平衡效率与安全，打造新就业形态劳动者权益维护的又一“上海样本”，构建和谐劳动关系。（裴龙翔）

　　来源：工人日报