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南昌市(青山湖区、南昌县、进贤县、新建区、红谷滩区、西湖区、东湖区、青云谱区、安义县)
鄂尔多斯市(达拉特旗、鄂托克旗、康巴什区、伊金霍洛旗、鄂托克前旗、准格尔旗、乌审旗、杭锦旗、东胜区)
梧州市(藤县、万秀区、长洲区、龙圩区、苍梧县、蒙山县、岑溪市)
天水市(张家川回族自治县、秦州区、秦安县、清水县、武山县、麦积区、甘谷县)
阿拉善盟(额济纳旗、阿拉善左旗、阿拉善右旗)
江门市(蓬江区、开平市、恩平市、鹤山市、新会区、台山市、江海区)
克孜勒苏柯尔克孜自治州(阿克陶县、阿图什市、乌恰县、阿合奇县)
荆州市(荆州区、洪湖市、江陵县、松滋市、沙市区、公安县、监利市、石首市)
西藏自治区
烟台市(招远市、栖霞市、莱阳市、牟平区、海阳市、福山区、莱山区、蓬莱区、龙口市、莱州市、芝罘区)
宜春市(樟树市、高安市、铜鼓县、靖安县、丰城市、宜丰县、上高县、奉新县、万载县、袁州区)
扬州市(宝应县、江都区、仪征市、高邮市、邗江区、广陵区)
盘锦市(盘山县、双台子区、大洼区、兴隆台区)
临汾市(乡宁县、霍州市、永和县、侯马市、吉县、翼城县、安泽县、蒲县、洪洞县、隰县、襄汾县、浮山县、汾西县、大宁县、曲沃县、古县、尧都区)
朝阳市(凌源市、龙城区、北票市、双塔区、建平县、朝阳县、喀喇沁左翼蒙古族自治县)
宁德市(福鼎市、屏南县、霞浦县、古田县、周宁县、寿宁县、柘荣县、福安市、蕉城区)
巴音郭楞蒙古自治州(和静县、焉耆回族自治县、博湖县、且末县、库尔勒市、轮台县、尉犁县、和硕县、若羌县)
广州市(荔湾区、天河区、白云区、越秀区、花都区、南沙区、海珠区、增城区、黄埔区、从化区、番禺区)
三亚市(吉阳区、崖州区、海棠区、天涯区)
贵港市(平南县、港北区、桂平市、港南区、覃塘区)
盐城市(响水县、阜宁县、盐都区、滨海县、建湖县、射阳县、亭湖区、大丰区、东台市)
曲靖市(会泽县、富源县、罗平县、宣威市、马龙区、麒麟区、师宗县、沾益区、陆良县)
海南藏族自治州(贵德县、共和县、贵南县、同德县、兴海县)
蚌埠市(固镇县、禹会区、龙子湖区、怀远县、淮上区、五河县、蚌山区)
黑河市(逊克县、五大连池市、孙吴县、爱辉区、北安市、嫩江市)
济宁市(邹城市、任城区、汶上县、梁山县、兖州区、嘉祥县、泗水县、鱼台县、曲阜市、金乡县、微山县)
遵义市(仁怀市、道真仡佬族苗族自治县、正安县、绥阳县、红花岗区、凤冈县、务川仡佬族苗族自治县、播州区、余庆县、湄潭县、汇川区、桐梓县、习水县、赤水市)
平顶山市(石龙区、新华区、叶县、郏县、宝丰县、舞钢市、鲁山县、汝州市、卫东区、湛河区)
漯河市(郾城区、源汇区、临颍县、召陵区、舞阳县)
阜新市(阜新蒙古族自治县、太平区、细河区、彰武县、海州区、清河门区、新邱区)
哈密市(伊州区、巴里坤哈萨克自治县、伊吾县)
四平市(铁东区、铁西区、伊通满族自治县、双辽市、梨树县)
广安市(前锋区、华蓥市、武胜县、广安区、岳池县、邻水县)
无锡市(宜兴市、滨湖区、江阴市、锡山区、梁溪区、新吴区、惠山区)
大同市(浑源县、新荣区、平城区、阳高县、云州区、天镇县、左云县、云冈区、灵丘县、广灵县)
徐州市(睢宁县、泉山区、新沂市、鼓楼区、云龙区、铜山区、丰县、邳州市、贾汪区、沛县)
保山市(隆阳区、龙陵县、腾冲市、昌宁县、施甸县)
郑州市(登封市、荥阳市、中原区、巩义市、新密市、中牟县、二七区、新郑市、金水区、管城回族区、上街区、惠济区)
石河子市(新星市、阿拉尔市、胡杨河市、图木舒克市、北屯市、双河市、可克达拉市、铁门关市、五家渠市、白杨市、昆玉市)
合肥市(蜀山区、肥东县、庐阳区、瑶海区、巢湖市、庐江县、长丰县、包河区、肥西县)
邢台市(广宗县、临西县、内丘县、襄都区、平乡县、威县、新河县、任泽区、临城县、隆尧县、宁晋县、信都区、沙河市、南和区、清河县、南宫市、巨鹿县、柏乡县)
梅州市(五华县、蕉岭县、兴宁市、梅县区、梅江区、平远县、丰顺县、大埔县)
信阳市(固始县、商城县、光山县、新县、潢川县、浉河区、淮滨县、平桥区、息县、罗山县)
儋州市
岳阳市(湘阴县、平江县、临湘市、华容县、云溪区、君山区、岳阳县、岳阳楼区、汨罗市)
佳木斯市(向阳区、同江市、东风区、前进区、富锦市、桦川县、桦南县、郊区、汤原县、抚远市)
新乡市(辉县市、新乡县、原阳县、延津县、红旗区、获嘉县、卫辉市、封丘县、卫滨区、长垣市、牧野区、凤泉区)
西宁市(湟源县、城东区、大通回族土族自治县、湟中区、城西区、城北区、城中区)
阿坝藏族羌族自治州(理县、黑水县、九寨沟县、松潘县、红原县、阿坝县、茂县、小金县、马尔康市、若尔盖县、壤塘县、金川县、汶川县)
鹤岗市(工农区、绥滨县、向阳区、兴安区、萝北县、兴山区、南山区、东山区)
邯郸市(大名县、复兴区、魏县、丛台区、磁县、鸡泽县、广平县、馆陶县、邯山区、肥乡区、邱县、成安县、曲周县、临漳县、涉县、峰峰矿区、永年区、武安市)
玉树藏族自治州(曲麻莱县、称多县、治多县、玉树市、杂多县、囊谦县)
郴州市(苏仙区、资兴市、桂东县、临武县、宜章县、嘉禾县、安仁县、北湖区、永兴县、桂阳县、汝城县)
深圳市(光明区、罗湖区、福田区、龙华区、龙岗区、盐田区、坪山区、宝安区、南山区)
固原市(泾源县、原州区、西吉县、隆德县、彭阳县)
丽水市(青田县、遂昌县、松阳县、缙云县、云和县、景宁畲族自治县、莲都区、庆元县、龙泉市)
金昌市(永昌县、金川区)
阜阳市(颍州区、颍东区、太和县、界首市、阜南县、颍上县、临泉县、颍泉区)
潍坊市(寒亭区、青州市、诸城市、潍城区、昌乐县、临朐县、奎文区、安丘市、高密市、昌邑市、寿光市、坊子区)
湛江市(雷州市、徐闻县、坡头区、霞山区、吴川市、廉江市、赤坎区、麻章区、遂溪县)
本溪市(本溪满族自治县、南芬区、桓仁满族自治县、溪湖区、平山区、明山区)
百色市(靖西市、隆林各族自治县、那坡县、乐业县、西林县、田东县、凌云县、右江区、田林县、德保县、平果市、田阳区)
马鞍山市(含山县、和县、花山区、当涂县、雨山区、博望区)
喀什地区(麦盖提县、疏勒县、伽师县、疏附县、岳普湖县、莎车县、巴楚县、塔什库尔干塔吉克自治县、喀什市、叶城县、英吉沙县、泽普县)
九江市(濂溪区、湖口县、浔阳区、彭泽县、武宁县、庐山市、瑞昌市、共青城市、德安县、柴桑区、永修县、都昌县、修水县)
宝鸡市(麟游县、眉县、凤翔区、金台区、太白县、千阳县、扶风县、陇县、岐山县、凤县、渭滨区、陈仓区)
莆田市(荔城区、城厢区、涵江区、秀屿区、仙游县)
临夏回族自治州(广河县、永靖县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县、康乐县、东乡族自治县、临夏市、临夏县、和政县)
上饶市(玉山县、广信区、横峰县、铅山县、信州区、鄱阳县、广丰区、德兴市、婺源县、万年县、余干县、弋阳县)
焦作市(解放区、孟州市、武陟县、博爱县、温县、马村区、修武县、中站区、沁阳市、山阳区)
海口市(美兰区、琼山区、秀英区、龙华区)
威海市(环翠区、乳山市、文登区、荣成市)
果洛藏族自治州(达日县、班玛县、玛多县、久治县、玛沁县、甘德县)
忻州市(偏关县、五寨县、保德县、代县、忻府区、繁峙县、五台县、岢岚县、神池县、河曲县、原平市、宁武县、定襄县、静乐县)
武汉市(江岸区、汉阳区、青山区、汉南区、新洲区、武昌区、江夏区、东西湖区、江汉区、硚口区、洪山区、黄陂区、蔡甸区)
开封市(杞县、尉氏县、龙亭区、顺河回族区、鼓楼区、祥符区、通许县、禹王台区、兰考县)
连云港市(灌南县、海州区、东海县、灌云县、连云区、赣榆区)
运城市(夏县、平陆县、垣曲县、盐湖区、临猗县、绛县、万荣县、永济市、芮城县、稷山县、新绛县、河津市、闻喜县)
晋城市(高平市、泽州县、阳城县、沁水县、陵川县、城区)
达州市(万源市、宣汉县、开江县、达川区、大竹县、通川区、渠县)
亳州市(涡阳县、谯城区、利辛县、蒙城县)
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锦州市(黑山县、义县、古塔区、北镇市、凌河区、凌海市、太和区)
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西双版纳傣族自治州(勐腊县、景洪市、勐海县)
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三门峡市(灵宝市、渑池县、义马市、陕州区、湖滨区、卢氏县)
三沙市(西沙区、南沙区)
韶关市(始兴县、曲江区、南雄市、乐昌市、浈江区、乳源瑶族自治县、仁化县、翁源县、新丰县、武江区)
萍乡市(上栗县、安源区、湘东区、芦溪县、莲花县)
菏泽市(成武县、鄄城县、单县、东明县、郓城县、巨野县、曹县、牡丹区、定陶区)
湘西土家族苗族自治州(龙山县、吉首市、泸溪县、古丈县、永顺县、保靖县、花垣县、凤凰县)
杭州市(桐庐县、富阳区、余杭区、建德市、西湖区、滨江区、淳安县、萧山区、临平区、临安区、拱墅区、钱塘区、上城区)
益阳市(安化县、桃江县、南县、资阳区、赫山区、沅江市)
来源：新经济观察团
随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。
不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。
接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：
01
6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌
2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。
新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。
而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。
首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。
其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。
尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。
而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。
另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。
与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。
其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。
从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。
业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。
民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。
究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。
2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。
在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。
浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。
而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。
也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。
薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。
同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。
可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。
02
民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩
与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。
整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。
其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。
其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。
值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。
招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。
浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。
此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。
结语：
能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。
新闻结尾
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