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威海市(环翠区、文登区、乳山市、荣成市)
南京市(建邺区、江宁区、高淳区、鼓楼区、秦淮区、溧水区、栖霞区、雨花台区、浦口区、六合区、玄武区)
石嘴山市(大武口区、惠农区、平罗县)
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襄阳市(谷城县、保康县、老河口市、宜城市、襄城区、枣阳市、襄州区、樊城区、南漳县)
资阳市(安岳县、乐至县、雁江区)
黄南藏族自治州(泽库县、河南蒙古族自治县、尖扎县、同仁市)
佛山市(禅城区、高明区、顺德区、三水区、南海区)
吉安市(泰和县、峡江县、永新县、吉州区、万安县、吉水县、安福县、新干县、吉安县、井冈山市、永丰县、青原区、遂川县)
玉溪市(江川区、华宁县、红塔区、易门县、澄江市、峨山彝族自治县、新平彝族傣族自治县、元江哈尼族彝族傣族自治县、通海县)
西藏自治区
三门峡市(卢氏县、渑池县、义马市、陕州区、灵宝市、湖滨区)
三亚市(崖州区、海棠区、天涯区、吉阳区)
铜仁市(德江县、碧江区、松桃苗族自治县、印江土家族苗族自治县、思南县、江口县、玉屏侗族自治县、沿河土家族自治县、万山区、石阡县)
成都市(都江堰市、蒲江县、青白江区、新都区、郫都区、崇州市、邛崃市、彭州市、锦江区、温江区、龙泉驿区、青羊区、金牛区、成华区、新津区、双流区、大邑县、武侯区、金堂县、简阳市)
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七台河市(勃利县、茄子河区、桃山区、新兴区)
潮州市(湘桥区、潮安区、饶平县)
萍乡市(上栗县、湘东区、芦溪县、安源区、莲花县)
保定市(蠡县、高碑店市、涿州市、易县、高阳县、涞源县、容城县、阜平县、唐县、清苑区、竞秀区、雄县、定州市、曲阳县、徐水区、博野县、满城区、望都县、顺平县、莲池区、涞水县、安国市、安新县、定兴县)
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日喀则市(昂仁县、江孜县、白朗县、仲巴县、桑珠孜区、亚东县、拉孜县、萨迦县、聂拉木县、定日县、康马县、南木林县、谢通门县、萨嘎县、吉隆县、仁布县、定结县、岗巴县)
阿克苏地区(拜城县、温宿县、库车市、阿克苏市、沙雅县、柯坪县、新和县、乌什县、阿瓦提县)
宁德市(寿宁县、福安市、屏南县、周宁县、蕉城区、霞浦县、古田县、福鼎市、柘荣县)
鞍山市(铁西区、岫岩满族自治县、千山区、立山区、海城市、台安县、铁东区)
滨州市(阳信县、邹平市、无棣县、博兴县、沾化区、惠民县、滨城区)
桂林市(恭城瑶族自治县、平乐县、资源县、雁山区、叠彩区、七星区、灵川县、荔浦市、全州县、永福县、龙胜各族自治县、秀峰区、阳朔县、象山区、临桂区、兴安县、灌阳县)
商丘市(民权县、睢县、梁园区、宁陵县、永城市、睢阳区、柘城县、虞城县、夏邑县)
伊犁哈萨克自治州(霍尔果斯市、奎屯市、察布查尔锡伯自治县、巩留县、霍城县、伊宁市、尼勒克县、伊宁县、新源县、昭苏县、特克斯县)
莆田市(荔城区、秀屿区、涵江区、城厢区、仙游县)
德州市(庆云县、乐陵市、临邑县、平原县、陵城区、德城区、齐河县、宁津县、禹城市、武城县、夏津县)
潍坊市(潍城区、昌邑市、昌乐县、临朐县、高密市、诸城市、寒亭区、奎文区、青州市、坊子区、寿光市、安丘市)
儋州市
阿拉善盟(阿拉善左旗、阿拉善右旗、额济纳旗)
太原市(娄烦县、万柏林区、阳曲县、迎泽区、尖草坪区、小店区、清徐县、古交市、杏花岭区、晋源区)
白山市(浑江区、靖宇县、临江市、长白朝鲜族自治县、抚松县、江源区)
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克拉玛依市(克拉玛依区、独山子区、白碱滩区、乌尔禾区)
邯郸市(鸡泽县、邱县、魏县、武安市、丛台区、广平县、馆陶县、涉县、永年区、成安县、磁县、复兴区、大名县、峰峰矿区、临漳县、邯山区、曲周县、肥乡区)
攀枝花市(西区、东区、盐边县、米易县、仁和区)
昌吉回族自治州(呼图壁县、玛纳斯县、奇台县、昌吉市、阜康市、吉木萨尔县、木垒哈萨克自治县)
遵义市(赤水市、道真仡佬族苗族自治县、凤冈县、仁怀市、播州区、红花岗区、湄潭县、绥阳县、汇川区、习水县、正安县、务川仡佬族苗族自治县、桐梓县、余庆县)
齐齐哈尔市(龙沙区、依安县、甘南县、梅里斯达斡尔族区、克山县、龙江县、富裕县、昂昂溪区、碾子山区、拜泉县、讷河市、铁锋区、克东县、富拉尔基区、泰来县、建华区)
海南藏族自治州(贵南县、共和县、贵德县、兴海县、同德县)
淮南市(凤台县、寿县、八公山区、大通区、潘集区、谢家集区、田家庵区)
德阳市(中江县、什邡市、旌阳区、罗江区、广汉市、绵竹市)
宝鸡市(渭滨区、陇县、眉县、麟游县、凤县、凤翔区、千阳县、陈仓区、岐山县、扶风县、太白县、金台区)
海东市(互助土族自治县、循化撒拉族自治县、民和回族土族自治县、乐都区、平安区、化隆回族自治县)
鹤岗市(绥滨县、向阳区、兴安区、工农区、兴山区、萝北县、东山区、南山区)
保山市(腾冲市、昌宁县、隆阳区、龙陵县、施甸县)
舟山市(普陀区、定海区、岱山县、嵊泗县)
柳州市(柳江区、柳北区、融水苗族自治县、融安县、鱼峰区、鹿寨县、三江侗族自治县、城中区、柳南区、柳城县)
那曲市(色尼区、聂荣县、巴青县、索县、尼玛县、班戈县、比如县、双湖县、安多县、嘉黎县、申扎县)
绵阳市(涪城区、平武县、北川羌族自治县、江油市、盐亭县、游仙区、三台县、安州区、梓潼县)
通化市(通化县、集安市、东昌区、柳河县、二道江区、梅河口市、辉南县)
新乡市(延津县、原阳县、牧野区、长垣市、凤泉区、红旗区、卫辉市、获嘉县、新乡县、封丘县、卫滨区、辉县市)
温州市(洞头区、平阳县、龙湾区、乐清市、瑞安市、文成县、永嘉县、苍南县、瓯海区、泰顺县、鹿城区、龙港市)
揭阳市(揭西县、惠来县、榕城区、揭东区、普宁市)
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昌都市(边坝县、洛隆县、江达县、丁青县、类乌齐县、卡若区、左贡县、八宿县、察雅县、芒康县、贡觉县)
白银市(景泰县、靖远县、会宁县、白银区、平川区)
泉州市(洛江区、惠安县、泉港区、丰泽区、石狮市、德化县、永春县、南安市、安溪县、晋江市、金门县、鲤城区)
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兰州市(红古区、皋兰县、永登县、榆中县、西固区、七里河区、安宁区、城关区)
赣州市(崇义县、信丰县、大余县、南康区、赣县区、章贡区、会昌县、上犹县、于都县、瑞金市、全南县、定南县、龙南市、寻乌县、石城县、兴国县、安远县、宁都县)
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来源：新经济观察团
随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。
不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。
接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：
01
6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌
2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。
新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。
而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。
首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。
其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。
尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。
而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。
另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。
与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。
其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。
从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。
业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。
民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。
究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。
2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。
在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。
浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。
而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。
也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。
薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。
同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。
可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。
02
民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩
与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。
整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。
其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。
其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。
值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。
招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。
浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。
此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。
结语：
能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。
新闻结尾
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