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信阳市(淮滨县、固始县、平桥区、息县、潢川县、浉河区、新县、光山县、商城县、罗山县)

长春市(公主岭市、九台区、绿园区、朝阳区、二道区、德惠市、宽城区、双阳区、南关区、榆树市、农安县)

三沙市(西沙区、南沙区)

平顶山市(汝州市、郏县、宝丰县、舞钢市、鲁山县、石龙区、新华区、叶县、卫东区、湛河区)  忻州市(宁武县、原平市、偏关县、保德县、代县、河曲县、岢岚县、定襄县、静乐县、繁峙县、忻府区、神池县、五寨县、五台县)

承德市(平泉市、承德县、丰宁满族自治县、双滦区、兴隆县、双桥区、围场满族蒙古族自治县、隆化县、宽城满族自治县、鹰手营子矿区、滦平县)

五指山市(临高县、屯昌县、澄迈县、昌江黎族自治县、保亭黎族苗族自治县、琼中黎族苗族自治县、陵水黎族自治县、白沙黎族自治县、乐东黎族自治县、定安县、琼海市、东方市、文昌市、万宁市)

亳州市(蒙城县、涡阳县、谯城区、利辛县)阜新市(阜新蒙古族自治县、海州区、彰武县、细河区、太平区、清河门区、新邱区)

临沂市(郯城县、罗庄区、蒙阴县、平邑县、沂水县、河东区、莒南县、临沭县、沂南县、费县、兰陵县、兰山区)  博尔塔拉蒙古自治州(温泉县、博乐市、精河县、阿拉山口市)

西双版纳傣族自治州(景洪市、勐腊县、勐海县)

张家口市(怀安县、下花园区、阳原县、沽源县、张北县、桥东区、万全区、蔚县、崇礼区、涿鹿县、桥西区、尚义县、宣化区、康保县、怀来县、赤城县)

娄底市(娄星区、涟源市、新化县、冷水江市、双峰县)

兰州市(皋兰县、西固区、安宁区、红古区、城关区、永登县、榆中县、七里河区)

石嘴山市(大武口区、平罗县、惠农区)

菏泽市(郓城县、定陶区、单县、牡丹区、鄄城县、巨野县、成武县、东明县、曹县)

宁德市(柘荣县、福鼎市、福安市、古田县、周宁县、屏南县、霞浦县、蕉城区、寿宁县)

邢台市(临西县、巨鹿县、信都区、沙河市、南宫市、临城县、新河县、宁晋县、襄都区、广宗县、清河县、南和区、内丘县、隆尧县、平乡县、柏乡县、威县、任泽区)

湛江市(遂溪县、吴川市、坡头区、霞山区、赤坎区、麻章区、雷州市、徐闻县、廉江市)

桂林市(资源县、秀峰区、恭城瑶族自治县、临桂区、兴安县、荔浦市、七星区、象山区、龙胜各族自治县、平乐县、永福县、雁山区、灌阳县、叠彩区、阳朔县、全州县、灵川县)

广安市(武胜县、广安区、邻水县、华蓥市、岳池县、前锋区)

遂宁市(船山区、蓬溪县、射洪市、安居区、大英县)

荆门市(钟祥市、掇刀区、东宝区、沙洋县、京山市)

德阳市(什邡市、旌阳区、广汉市、罗江区、中江县、绵竹市)

澳门特别行政区

和田地区(策勒县、墨玉县、皮山县、和田县、民丰县、洛浦县、和田市、于田县)

朔州市(朔城区、右玉县、平鲁区、怀仁市、应县、山阴县)

云浮市(罗定市、新兴县、郁南县、云城区、云安区)

绵阳市(北川羌族自治县、三台县、涪城区、平武县、安州区、游仙区、梓潼县、盐亭县、江油市)

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莆田市(城厢区、仙游县、涵江区、秀屿区、荔城区)

大理白族自治州(宾川县、洱源县、大理市、云龙县、南涧彝族自治县、巍山彝族回族自治县、弥渡县、鹤庆县、剑川县、祥云县、永平县、漾濞彝族自治县)

聊城市(茌平区、东阿县、冠县、东昌府区、阳谷县、临清市、高唐县、莘县)

黔南布依族苗族自治州(瓮安县、荔波县、惠水县、三都水族自治县、平塘县、独山县、贵定县、长顺县、都匀市、福泉市、罗甸县、龙里县)  海东市(化隆回族自治县、循化撒拉族自治县、民和回族土族自治县、平安区、乐都区、互助土族自治县)

金华市(东阳市、金东区、兰溪市、浦江县、武义县、义乌市、永康市、婺城区、磐安县)

巴彦淖尔市(临河区、五原县、乌拉特后旗、杭锦后旗、乌拉特中旗、磴口县、乌拉特前旗)

盐城市(滨海县、盐都区、东台市、亭湖区、建湖县、阜宁县、响水县、射阳县、大丰区)阿勒泰地区(阿勒泰市、吉木乃县、布尔津县、哈巴河县、福海县、青河县、富蕴县)

内江市(隆昌市、威远县、市中区、资中县、东兴区)  常德市(桃源县、武陵区、临澧县、安乡县、石门县、澧县、津市市、汉寿县、鼎城区)

昌都市(江达县、左贡县、贡觉县、芒康县、察雅县、卡若区、八宿县、边坝县、丁青县、洛隆县、类乌齐县)

钦州市(浦北县、钦南区、钦北区、灵山县)

驻马店市(驿城区、泌阳县、正阳县、确山县、汝南县、平舆县、遂平县、上蔡县、西平县、新蔡县)临汾市(洪洞县、乡宁县、大宁县、古县、隰县、安泽县、浮山县、侯马市、霍州市、吉县、曲沃县、襄汾县、永和县、尧都区、翼城县、蒲县、汾西县)

抚州市(南城县、宜黄县、临川区、南丰县、黎川县、崇仁县、乐安县、金溪县、广昌县、东乡区、资溪县)

中山市

兴安盟(科尔沁右翼中旗、乌兰浩特市、扎赉特旗、突泉县、科尔沁右翼前旗、阿尔山市)

吴忠市(红寺堡区、利通区、盐池县、同心县、青铜峡市)

甘孜藏族自治州(色达县、巴塘县、康定市、雅江县、甘孜县、九龙县、得荣县、新龙县、德格县、丹巴县、乡城县、稻城县、白玉县、理塘县、炉霍县、道孚县、泸定县、石渠县)

哈尔滨市(五常市、依兰县、道里区、呼兰区、延寿县、松北区、阿城区、平房区、尚志市、巴彦县、香坊区、方正县、木兰县、双城区、宾县、通河县、南岗区、道外区)

松原市(乾安县、宁江区、前郭尔罗斯蒙古族自治县、长岭县、扶余市)

铜陵市(义安区、铜官区、郊区、枞阳县)

岳阳市(湘阴县、临湘市、汨罗市、华容县、君山区、云溪区、岳阳县、岳阳楼区、平江县)

昌吉回族自治州(呼图壁县、阜康市、玛纳斯县、昌吉市、奇台县、木垒哈萨克自治县、吉木萨尔县)

十堰市(张湾区、房县、竹溪县、郧西县、茅箭区、郧阳区、竹山县、丹江口市)

安庆市(桐城市、大观区、岳西县、望江县、怀宁县、太湖县、迎江区、宿松县、潜山市、宜秀区)

三门峡市(义马市、陕州区、渑池县、湖滨区、卢氏县、灵宝市)

黑河市(孙吴县、嫩江市、逊克县、爱辉区、五大连池市、北安市)

宜宾市(珙县、筠连县、叙州区、南溪区、高县、江安县、长宁县、翠屏区、兴文县、屏山县)

海口市(美兰区、琼山区、龙华区、秀英区)

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。