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菏泽市(定陶区、郓城县、东明县、曹县、成武县、牡丹区、鄄城县、单县、巨野县)
呼伦贝尔市(额尔古纳市、鄂温克族自治旗、扎兰屯市、满洲里市、新巴尔虎右旗、扎赉诺尔区、新巴尔虎左旗、鄂伦春自治旗、海拉尔区、莫力达瓦达斡尔族自治旗、根河市、陈巴尔虎旗、牙克石市、阿荣旗)
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西藏自治区
南京市(溧水区、浦口区、六合区、玄武区、雨花台区、建邺区、鼓楼区、高淳区、江宁区、秦淮区、栖霞区)
四平市(铁东区、双辽市、梨树县、铁西区、伊通满族自治县)
洛阳市(伊川县、涧西区、新安县、老城区、栾川县、嵩县、孟津区、洛宁县、西工区、汝阳县、偃师区、宜阳县、瀍河回族区、洛龙区)
蚌埠市(龙子湖区、淮上区、怀远县、五河县、蚌山区、禹会区、固镇县)
乐山市(夹江县、沐川县、金口河区、井研县、沙湾区、峨眉山市、马边彝族自治县、市中区、五通桥区、犍为县、峨边彝族自治县)
东营市(垦利区、利津县、东营区、河口区、广饶县)
铜陵市(枞阳县、铜官区、郊区、义安区)
甘南藏族自治州(卓尼县、碌曲县、夏河县、舟曲县、临潭县、玛曲县、合作市、迭部县)
甘孜藏族自治州(理塘县、九龙县、乡城县、甘孜县、新龙县、白玉县、稻城县、炉霍县、雅江县、德格县、泸定县、巴塘县、石渠县、丹巴县、道孚县、色达县、康定市、得荣县)
遵义市(习水县、播州区、务川仡佬族苗族自治县、赤水市、绥阳县、桐梓县、红花岗区、仁怀市、正安县、道真仡佬族苗族自治县、余庆县、湄潭县、凤冈县、汇川区)
临沂市(沂南县、平邑县、河东区、沂水县、费县、临沭县、蒙阴县、兰陵县、兰山区、罗庄区、莒南县、郯城县)
新乡市(红旗区、凤泉区、新乡县、卫滨区、封丘县、辉县市、原阳县、长垣市、获嘉县、卫辉市、延津县、牧野区)
白城市(大安市、洮南市、洮北区、通榆县、镇赉县)
博尔塔拉蒙古自治州(精河县、博乐市、阿拉山口市、温泉县)
呼和浩特市(托克托县、和林格尔县、土默特左旗、赛罕区、新城区、清水河县、武川县、玉泉区、回民区)
钦州市(灵山县、钦南区、浦北县、钦北区)
阜新市(太平区、阜新蒙古族自治县、新邱区、细河区、清河门区、彰武县、海州区)
达州市(达川区、渠县、大竹县、万源市、通川区、宣汉县、开江县)
北京市(通州区、东城区、丰台区、西城区、顺义区、延庆区、房山区、平谷区、海淀区、大兴区、昌平区、怀柔区、石景山区、朝阳区、门头沟区、密云区)
益阳市(资阳区、南县、安化县、赫山区、桃江县、沅江市)
天水市(麦积区、清水县、秦州区、武山县、甘谷县、秦安县、张家川回族自治县)
雅安市(雨城区、汉源县、天全县、宝兴县、名山区、荥经县、芦山县、石棉县)
泰州市(泰兴市、靖江市、高港区、姜堰区、兴化市、海陵区)
西安市(雁塔区、阎良区、周至县、鄠邑区、高陵区、蓝田县、莲湖区、临潼区、碑林区、灞桥区、未央区、长安区、新城区)
崇左市(江州区、扶绥县、宁明县、天等县、龙州县、大新县、凭祥市)
新疆维吾尔自治区
承德市(丰宁满族自治县、双桥区、隆化县、鹰手营子矿区、围场满族蒙古族自治县、承德县、宽城满族自治县、滦平县、平泉市、双滦区、兴隆县)
安顺市(普定县、紫云苗族布依族自治县、平坝区、关岭布依族苗族自治县、西秀区、镇宁布依族苗族自治县)
焦作市(温县、沁阳市、武陟县、解放区、孟州市、山阳区、博爱县、修武县、马村区、中站区)
平顶山市(新华区、舞钢市、卫东区、叶县、郏县、石龙区、汝州市、鲁山县、湛河区、宝丰县)
临汾市(隰县、洪洞县、浮山县、曲沃县、翼城县、侯马市、尧都区、安泽县、襄汾县、古县、蒲县、汾西县、大宁县、乡宁县、永和县、吉县、霍州市)
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漳州市(华安县、南靖县、龙海区、长泰区、龙文区、诏安县、平和县、漳浦县、云霄县、芗城区、东山县)
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鸡西市(麻山区、鸡东县、恒山区、梨树区、鸡冠区、密山市、滴道区、虎林市、城子河区)
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襄阳市(樊城区、枣阳市、襄州区、宜城市、老河口市、保康县、襄城区、南漳县、谷城县)
朝阳市(北票市、凌源市、双塔区、喀喇沁左翼蒙古族自治县、建平县、龙城区、朝阳县)
福州市(仓山区、长乐区、连江县、闽侯县、平潭县、鼓楼区、罗源县、永泰县、福清市、闽清县、台江区、晋安区、马尾区)
江门市(台山市、江海区、鹤山市、开平市、恩平市、新会区、蓬江区)
榆林市(米脂县、绥德县、榆阳区、横山区、府谷县、靖边县、清涧县、佳县、神木市、定边县、吴堡县、子洲县)
吉林市(昌邑区、蛟河市、船营区、永吉县、丰满区、龙潭区、磐石市、舒兰市、桦甸市)
亳州市(谯城区、利辛县、涡阳县、蒙城县)
丹东市(宽甸满族自治县、凤城市、振兴区、东港市、振安区、元宝区)
荆门市(掇刀区、沙洋县、东宝区、京山市、钟祥市)
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保定市(莲池区、涞水县、定州市、蠡县、唐县、清苑区、顺平县、安国市、满城区、涿州市、阜平县、涞源县、易县、博野县、竞秀区、曲阳县、徐水区、高阳县、雄县、安新县、望都县、高碑店市、容城县、定兴县)
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宁夏回族自治区
潮州市(湘桥区、潮安区、饶平县)
嘉峪关市
衡水市(冀州区、枣强县、桃城区、武强县、武邑县、阜城县、深州市、饶阳县、安平县、景县、故城县)
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来源：国际金融报
4月16日，《国际金融报》记者通过A股及H股上市银行年报发现，中国银行、浙商银行等10家机构已有约1.15亿元的绩效薪酬回流，涉及员工人次破万。多家机构“讨薪”金额超千万元，金额与人数较往年均有所增加。
受访专家向记者指出，近年来“反向讨薪”规模增长，这主要与银行业绩承压和绩效薪酬管理进一步完善有关。在实施绩效薪酬追索扣回时，银行须建立合规经营的企业文化，并考虑建立对应的“尽职免责”制度。
10家银行追索1.15亿元
步入年报季后半程，随着各家银行2024年度“成绩单”亮相，银行追索扣回薪酬或延期支付绩效薪酬的情况也引发关注。《国际金融报》记者梳理发现，截至4月16日，A股和H股上市银行中已有10家机构披露了“反向讨薪”的具体数据，与往年相比执行力度更强。
统计年报数据可以发现，2024年，多家银行追索扣回薪酬金额达到千万级。具体看来，10家有具体数据披露的机构合计向员工“讨薪”约1.15亿元人民币，涉及人数上万。其中，中国银行扣回金额最高，向2469名员工追索薪酬金额达3250万元。其次为浙商银行，追索扣回金额达3033.78万元，涉及员工1424名。
H股上市银行中，渤海银行和中原银行“反向讨薪”金额均在2000万元以上，分别为2403万元和2010.76万元。此外，天津银行、东莞农商银行和甘肃银行还披露了绩效薪酬延期支付的情况。据天津银行年报披露，报告期内，该行绩效薪酬延期支付金额破亿，达到14671万元。东莞农商银行则对2499名员工实施延期支付，计提延期支付金额达9748.66万元，人均近4万元。
还有部分银行并未披露“讨薪”的具体金额，如招商银行、江西银行、光大银行等均在年报中表示，报告期内，按照相关办法对因违法违规违纪行为或出现职责范围内风险超长暴露等情形的员工，均进行了相应绩效薪酬的追索扣回。记者注意到，招商银行2022年和2023年年报中均披露了巨额追索扣回的金额，分别为5824万元和4329万元。
为何近年来银行“反向讨薪”的金额和人次有所上涨？
“一方面是由于经营增长有所放缓，净息差等关键指标承压，另一方面也是由于银行机构的薪酬管理进一步完善，在内控趋严的大环境下，‘反向讨薪’现象屡见报端，反映出银行薪酬目前已与整体经营情况深度挂钩。”素喜智研高级研究员苏筱芮对记者分析指出，“除了银行业，资管机构、证券机构等薪酬同样面临下滑，而银行与此类机构之间拥有较多交集，因此也会受到金融行业环境的整体影响。”
“在金融泡沫后步入金融整顿期，历史上的违规被逐一查出或暴露是常态。”上海交通大学上海高级金融学院副教授李楠指出，近年来银行“反向讨薪”出现增长，主要原因是过去在金融泡沫期开展的许多业务，在事后的金融整顿中被视为违规或已发生风险处于风险处置中。
需兼顾“尽职免责”
事实上，绩效薪酬追索扣回机制实施已久。
2010年，原银监会印发《商业银行稳健薪酬监管指引》，明确商业银行应制定绩效薪酬延期追索、扣回规定。2021年1月，原银保监局针对建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制发布指导意见，明确机构可以追回向高级管理人员和关键岗位人员超额发放的所有绩效薪酬和其他激励性报酬的四种情形。
2022年8月，财政部在《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》中明确要求，建立健全薪酬分配递延制度和追责追薪机制。“金融企业要落实高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工绩效薪酬延期支付机制，确保绩效薪酬支付期限与风险持续期限相匹配；建立绩效薪酬追索扣回机制，对于员工在自身职责内未能勤勉尽责，使得金融企业发生重大违法违规行为或重大风险损失的，金融企业应当追责追薪”。
“银行的正常业务都对应着正常的薪酬制度，涉及反向讨薪的则往往都牵涉商业银行的违规业务或是商业银行超越薪酬制度违规发放薪酬的情况，例如违规销售信托产品、违规吸存等。某些商业银行在特殊时点为了拓展某些特殊业务，会采取极端的营销激励措施，往往是忽视风险并最终给商业银行带来损失的。”李楠对记者分析指出，“反向讨薪是银行清理违规业务的多种手段之一，即对于以前违规开展的业务，其业绩奖励也被视为不当得利，需要被追讨，这是符合商业银行一贯的风险处置原则的。”
从实施群体来看，多家银行均明确为“高级管理人员、对风险有重要影响岗位上的员工及其他从事信贷、类信贷相关人员”。那么，如何在实施“反向讨薪”时，兼顾风险管理和员工权益的保护？
苏筱芮指出，“反向讨薪”机制主要会对高管层以及涉及风险管理相关岗位的人员产生深远影响，促使员工在合规管理、风控管理等工作领域投入更多精力。
“在反向讨薪的过程中，银行在薪酬调整的同时，也需要考虑建立对应的‘尽职免责’制度，对于部分不可抗力因素造成的后果需要检视‘反向讨薪’的合理性，明确各类奖惩制度，并充分传达至员工，加大对关键岗位和高潜力人才的持续吸引与培养。”苏筱芮建议道。
李楠也在采访中直言，在反向讨薪过程中，银行需要坚持的基本原则是不能让违规者得利。“银行一方面要建立合规经营的企业文化，开展全行的合规教育，使合法合规理念形成全行的工作习惯；另一方面，展开反向讨薪活动中，需要就事论事，不连坐，不扩大”。
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