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汕尾市(陆丰市、海丰县、城区、陆河县)

扬州市(仪征市、宝应县、江都区、广陵区、高邮市、邗江区)

达州市(通川区、开江县、宣汉县、渠县、达川区、万源市、大竹县)

滨州市(沾化区、滨城区、博兴县、惠民县、邹平市、阳信县、无棣县)  安康市(岚皋县、汉阴县、汉滨区、宁陕县、白河县、旬阳市、镇坪县、紫阳县、平利县、石泉县)

中山市

宜春市(丰城市、靖安县、宜丰县、袁州区、樟树市、铜鼓县、万载县、上高县、奉新县、高安市)

北海市(铁山港区、合浦县、银海区、海城区)

亳州市(利辛县、谯城区、涡阳县、蒙城县)  长治市(黎城县、沁源县、沁县、潞州区、平顺县、长子县、壶关县、屯留区、武乡县、潞城区、襄垣县、上党区)

雅安市(荥经县、宝兴县、雨城区、汉源县、芦山县、名山区、石棉县、天全县)

巴中市(巴州区、通江县、南江县、平昌县、恩阳区)

阜阳市(颍泉区、临泉县、颍上县、界首市、阜南县、太和县、颍州区、颍东区)

唐山市(迁安市、丰南区、丰润区、路南区、玉田县、曹妃甸区、开平区、古冶区、迁西县、乐亭县、路北区、滦南县、遵化市、滦州市)

德阳市(旌阳区、绵竹市、广汉市、中江县、罗江区、什邡市)

萍乡市(安源区、芦溪县、上栗县、莲花县、湘东区)

巴音郭楞蒙古自治州(轮台县、焉耆回族自治县、和硕县、库尔勒市、且末县、和静县、若羌县、尉犁县、博湖县)

温州市(洞头区、龙港市、平阳县、瓯海区、苍南县、鹿城区、瑞安市、泰顺县、永嘉县、龙湾区、文成县、乐清市)

喀什地区(塔什库尔干塔吉克自治县、麦盖提县、泽普县、疏勒县、巴楚县、喀什市、莎车县、疏附县、伽师县、岳普湖县、叶城县、英吉沙县)

昭通市(绥江县、巧家县、大关县、威信县、盐津县、昭阳区、彝良县、鲁甸县、镇雄县、永善县、水富市)

安庆市(岳西县、望江县、宿松县、怀宁县、宜秀区、大观区、桐城市、太湖县、潜山市、迎江区)

嘉峪关市

连云港市(连云区、东海县、灌云县、赣榆区、灌南县、海州区)

秦皇岛市(抚宁区、山海关区、青龙满族自治县、海港区、北戴河区、卢龙县、昌黎县)

晋城市(阳城县、泽州县、高平市、城区、沁水县、陵川县)

金昌市(金川区、永昌县)

广西壮族自治区

通辽市(奈曼旗、科尔沁左翼中旗、扎鲁特旗、科尔沁左翼后旗、库伦旗、霍林郭勒市、科尔沁区、开鲁县)

内蒙古自治区

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佛山市(禅城区、三水区、南海区、高明区、顺德区)

邵阳市(双清区、北塔区、城步苗族自治县、邵东市、洞口县、绥宁县、新邵县、新宁县、武冈市、隆回县、邵阳县、大祥区)

怒江傈僳族自治州(贡山独龙族怒族自治县、泸水市、福贡县、兰坪白族普米族自治县)

锡林郭勒盟(镶黄旗、多伦县、苏尼特右旗、东乌珠穆沁旗、西乌珠穆沁旗、锡林浩特市、太仆寺旗、二连浩特市、正镶白旗、苏尼特左旗、阿巴嘎旗、正蓝旗)  黄冈市(武穴市、英山县、红安县、黄梅县、罗田县、麻城市、浠水县、黄州区、蕲春县、团风县)

赤峰市(敖汉旗、喀喇沁旗、林西县、红山区、阿鲁科尔沁旗、克什克腾旗、松山区、巴林右旗、巴林左旗、元宝山区、翁牛特旗、宁城县)

承德市(丰宁满族自治县、平泉市、兴隆县、双桥区、承德县、滦平县、宽城满族自治县、双滦区、围场满族蒙古族自治县、鹰手营子矿区、隆化县)

吐鲁番市(鄯善县、托克逊县、高昌区)景德镇市(珠山区、昌江区、乐平市、浮梁县)

南京市(高淳区、玄武区、秦淮区、溧水区、雨花台区、鼓楼区、六合区、栖霞区、浦口区、江宁区、建邺区)  河池市(巴马瑶族自治县、凤山县、环江毛南族自治县、东兰县、宜州区、罗城仫佬族自治县、金城江区、都安瑶族自治县、天峨县、大化瑶族自治县、南丹县)

南充市(阆中市、仪陇县、西充县、蓬安县、嘉陵区、高坪区、南部县、营山县、顺庆区)

鄂尔多斯市(伊金霍洛旗、康巴什区、东胜区、达拉特旗、杭锦旗、乌审旗、鄂托克前旗、鄂托克旗、准格尔旗)

乌鲁木齐市(天山区、头屯河区、水磨沟区、沙依巴克区、米东区、乌鲁木齐县、新市区、达坂城区)牡丹江市(爱民区、东宁市、绥芬河市、西安区、阳明区、宁安市、林口县、海林市、穆棱市、东安区)

恩施土家族苗族自治州(宣恩县、咸丰县、建始县、鹤峰县、恩施市、利川市、来凤县、巴东县)

儋州市

梅州市(丰顺县、梅江区、梅县区、蕉岭县、兴宁市、大埔县、平远县、五华县)

佳木斯市(桦南县、桦川县、汤原县、郊区、前进区、同江市、东风区、向阳区、抚远市、富锦市)

岳阳市(临湘市、华容县、君山区、岳阳楼区、汨罗市、云溪区、平江县、岳阳县、湘阴县)

衡阳市(石鼓区、耒阳市、衡山县、雁峰区、南岳区、衡阳县、常宁市、衡东县、衡南县、祁东县、蒸湘区、珠晖区)

兴安盟(扎赉特旗、科尔沁右翼中旗、乌兰浩特市、阿尔山市、突泉县、科尔沁右翼前旗)

济宁市(汶上县、邹城市、泗水县、微山县、兖州区、梁山县、金乡县、任城区、嘉祥县、曲阜市、鱼台县)

来宾市(金秀瑶族自治县、武宣县、象州县、合山市、兴宾区、忻城县)

酒泉市(金塔县、肃北蒙古族自治县、阿克塞哈萨克族自治县、敦煌市、玉门市、肃州区、瓜州县)

日喀则市(岗巴县、萨嘎县、南木林县、白朗县、吉隆县、聂拉木县、定日县、定结县、萨迦县、谢通门县、桑珠孜区、仁布县、康马县、昂仁县、拉孜县、江孜县、亚东县、仲巴县)

黔西南布依族苗族自治州(兴仁市、望谟县、兴义市、册亨县、贞丰县、安龙县、晴隆县、普安县)

钦州市(灵山县、钦南区、钦北区、浦北县)

白山市(靖宇县、江源区、长白朝鲜族自治县、浑江区、抚松县、临江市)

舟山市(普陀区、岱山县、定海区、嵊泗县)

黄南藏族自治州(泽库县、同仁市、河南蒙古族自治县、尖扎县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）