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阿拉善盟(阿拉善右旗、阿拉善左旗、额济纳旗)
铁岭市(清河区、银州区、铁岭县、昌图县、西丰县、调兵山市、开原市)
防城港市(防城区、上思县、港口区、东兴市)
金华市(永康市、磐安县、婺城区、武义县、东阳市、浦江县、兰溪市、义乌市、金东区)
黄石市(阳新县、西塞山区、下陆区、黄石港区、铁山区、大冶市)
丽水市(青田县、松阳县、景宁畲族自治县、缙云县、云和县、遂昌县、庆元县、龙泉市、莲都区)
张家口市(桥西区、万全区、张北县、沽源县、崇礼区、桥东区、赤城县、怀安县、涿鹿县、蔚县、宣化区、下花园区、怀来县、康保县、尚义县、阳原县)
无锡市(新吴区、锡山区、宜兴市、江阴市、惠山区、梁溪区、滨湖区)
安阳市(汤阴县、殷都区、安阳县、北关区、文峰区、林州市、龙安区、滑县、内黄县)
清远市(阳山县、连州市、连南瑶族自治县、英德市、清城区、清新区、佛冈县、连山壮族瑶族自治县)
五指山市(定安县、屯昌县、东方市、文昌市、陵水黎族自治县、保亭黎族苗族自治县、临高县、昌江黎族自治县、琼海市、乐东黎族自治县、白沙黎族自治县、琼中黎族苗族自治县、澄迈县、万宁市)
南京市(溧水区、江宁区、建邺区、玄武区、雨花台区、高淳区、秦淮区、栖霞区、六合区、鼓楼区、浦口区)
延边朝鲜族自治州(汪清县、敦化市、珲春市、和龙市、龙井市、图们市、安图县、延吉市)
黄冈市(浠水县、武穴市、英山县、红安县、麻城市、罗田县、黄州区、黄梅县、蕲春县、团风县)
昌都市(八宿县、芒康县、察雅县、洛隆县、卡若区、类乌齐县、丁青县、边坝县、左贡县、贡觉县、江达县)
岳阳市(君山区、湘阴县、云溪区、华容县、岳阳县、岳阳楼区、平江县、临湘市、汨罗市)
新余市(渝水区、分宜县)
广安市(广安区、华蓥市、武胜县、邻水县、前锋区、岳池县)
宁夏回族自治区
湖州市(吴兴区、德清县、长兴县、南浔区、安吉县)
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伊犁哈萨克自治州(特克斯县、昭苏县、霍城县、尼勒克县、霍尔果斯市、伊宁市、察布查尔锡伯自治县、奎屯市、巩留县、新源县、伊宁县)
许昌市(魏都区、襄城县、长葛市、鄢陵县、建安区、禹州市)
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山南市(乃东区、贡嘎县、曲松县、琼结县、措美县、洛扎县、隆子县、桑日县、扎囊县、浪卡子县、错那市、加查县)
宿州市(萧县、泗县、砀山县、灵璧县、埇桥区)
通化市(通化县、东昌区、柳河县、梅河口市、二道江区、集安市、辉南县)
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南充市(营山县、顺庆区、阆中市、嘉陵区、西充县、南部县、高坪区、仪陇县、蓬安县)
自贡市(自流井区、大安区、贡井区、富顺县、沿滩区、荣县)
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石河子市(双河市、昆玉市、铁门关市、可克达拉市、北屯市、胡杨河市、五家渠市、阿拉尔市、图木舒克市、新星市、白杨市)
资阳市(乐至县、安岳县、雁江区)
平顶山市(汝州市、宝丰县、鲁山县、卫东区、新华区、郏县、叶县、舞钢市、湛河区、石龙区)
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海西蒙古族藏族自治州(茫崖市、格尔木市、乌兰县、天峻县、德令哈市、都兰县)
漳州市(诏安县、华安县、漳浦县、龙海区、南靖县、平和县、东山县、龙文区、芗城区、长泰区、云霄县)
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喀什地区(叶城县、疏勒县、英吉沙县、莎车县、疏附县、岳普湖县、喀什市、伽师县、泽普县、巴楚县、麦盖提县、塔什库尔干塔吉克自治县)
铜陵市(铜官区、义安区、枞阳县、郊区)
随着年报季拉开帷幕，银行高管及职工薪酬情况浮出水面
《中国科技投资》龙秋月
随着银行年报相继出炉，各家银行的董监高薪酬及职工薪酬情况亦浮出水面。截至发稿，6家国有大行及8家股份制银行已披露完整版年报。
作者梳理发现，9家银行在2024年年报中披露了董监高薪酬总额，其中，民生银行董监高薪酬总额为4048.54万元，暂位居第一。民生银行董事长领薪334.63万元，平安银行行长领薪415.87万元，分别位列银行董事长、行长薪酬首位。
谈及银行业薪酬，除了高管薪酬吸引大量目光外，员工薪酬作为银行人力成本关键构成、关乎员工切身福祉，同样备受关注。由于银行年报中并未直接披露员工薪酬均值，作者通过年报中列示的应付职业薪酬与职工人数进行计算，得到各家银行的大概人均薪酬值。
2024年，上述14家银行人均薪酬区间为35—60万元。其中，中信银行人均薪酬为60.62万元，位列第一。邮储银行以32.4万元位列末位。整体上看，国有大行与股份制银行的人均薪酬出现行业分化。国有大行与股份制银行职工薪酬出现分化的原因可能包括经营管理模式不同、业务结构不同、市场化程度不一以及资产规模与净利润增长有别等。
民生、平安“一把手”薪酬领跑
2024年，民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，位列第一；中信银行以2458万元薪酬总额位居第二；兴业银行、交通银行分别以1632.66万元、1602.66万元位列第三、第四。大部分银行董监高薪酬总额在千万元级别，但邮储银行总额为803.44万元，处于末位。
细分到“一把手”薪酬方面，民生银行董事长334.63万元的年薪在国有大行及股份制银行中独树一帜。平安银行行长415.87万元的薪酬较第二名中信银行行长高出近30%。
纵向对比，上述银行董监高薪酬总额呈持续下降趋势。除工商银行董监高薪酬总额实现同比增长5.82%外，其他银行均较上年出现不同程度的下降。尤其是交通银行、民生银行、兴业银行降幅均超10%。
*董监高薪酬情况，根据银行年报数据制表2010年，原银监会发布的《商业银行稳健薪酬监管指引》第十六条规定，商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年，其中主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50%，有条件的应争取达到60%。在延期支付时段中必须遵循等分原则，不得前重后轻。
再到2021年，原银保监会发布的《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制指导意见的通知》指出，银行保险机构应当按规定建立并完善绩效薪酬追索扣回机制。高管薪酬与风险挂钩机制正在逐步强化。
作者梳理年报发现，有两家银行公布了2024年执行薪酬追索的具体情况。如浙商银行，报告期内执行绩效薪酬追索扣回1424人次，追索扣回绩效薪酬总金额3033.78万元。中国银行2024年共计对2469人次执行追索扣回，金额合计3250万元。
职工薪酬出现行业分化
2020年，财政部印发的《国有金融企业工资决定机制实施细则》明确，商业银行、证券公司等商业性金融企业，联动指标增幅一般为净利润增幅；对于净利润规模较大的商业银行，经申请可增加营业收入增幅为加权指标，权重原则上不超过30%。
国有六大行与头部上市股份制银行，凭借庞大的业务体量、广泛的市场覆盖与行业影响力，其职工薪酬水平亦成为金融业薪酬的重要参照与风向标。
2024年，中信银行以60.62万元的人均薪酬领跑行业。这一数据背后或与其"精兵简政"策略相关，2024年该行员工总数减少1425人。招商银行以58.1万元紧跟其后，兴业银行、浙商银行分别以55.37万元、54.46万元位列第三、第四名。
相比之下，邮储银行32.4万元的人均薪酬与中信银行差距近一倍，或与其“三农”定位与网点布局相关。国有大行中，交通银行以44.75万元人均薪酬位居第一，也是唯一一家超过40万元的银行。中国银行则以36.27万元人均薪酬位居第二。
不难看出，国有大行人均薪酬普遍低于股份制银行并出现分化。除交通银行外，国有银行人均薪酬普遍在35万元左右。而股份制银行人均薪酬均高于40万元，此外，招商银行、兴业银行、浙商银行人均薪酬均超过50万元。
*2024年银行职工薪酬情况，根据银行年报数据计算制表国有大行与股份制银行职工薪酬出现分化的原因可能包括经营管理模式不同、业务结构不同、市场化程度不一以及资产规模与净利润增长有别等。
值得关注的是，2022年，引导金融企业规范有序健康平稳运行，促进金融业高质量发展，财政部印发《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》（以下简称“限薪令”）。“限薪令”指出，积极优化内部收入分配结构，科学设计薪酬体系，合理控制岗位分配级差。金融企业应当主动优化内部收入分配结构，充分发挥工资薪酬的正向激励作用，有效落实总部职工平均工资增幅原则上应低于本企业在岗职工平均工资增幅，中高级管理岗位人员平均工资增幅原则上不高于本企业在岗职工平均工资增幅的政策要求。
这一规定的出台亦给国有大行与股份制银行的职工薪酬带来直接影响。如国有大行承担着更多的社会责任，其薪酬调整需兼顾政策要求与员工满意度。“限薪令”对国有大行薪酬的增长空间有所影响，使得其在薪酬竞争力上相对较弱。社会责任对职工薪酬亦有间接影响，国有大行在支持实体经济、服务“三农”等方面发挥着重要作用。例如，邮储银行在县域地区设立了大量网点，服务农村客户。这些地区业务规模小、成本高，盈利能力受限，从而影响了员工的薪酬水平。同时，国有大行在执行国家政策时，需投入大量资源，如开展普惠金融业务，这也对薪酬包的增长形成了一定压力。
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