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延安市(黄陵县、洛川县、志丹县、富县、黄龙县、延川县、宜川县、安塞区、子长市、甘泉县、宝塔区、延长县、吴起县)
嘉峪关市
湖州市(安吉县、南浔区、德清县、吴兴区、长兴县)
宁德市(福鼎市、寿宁县、古田县、福安市、蕉城区、屏南县、霞浦县、周宁县、柘荣县)
四平市(伊通满族自治县、铁西区、铁东区、双辽市、梨树县)
温州市(乐清市、龙湾区、瓯海区、泰顺县、永嘉县、苍南县、文成县、鹿城区、瑞安市、平阳县、洞头区、龙港市)
随州市(广水市、随县、曾都区)
乌兰察布市(兴和县、商都县、集宁区、化德县、凉城县、四子王旗、察哈尔右翼中旗、察哈尔右翼后旗、丰镇市、卓资县、察哈尔右翼前旗)
喀什地区(莎车县、巴楚县、英吉沙县、疏勒县、泽普县、岳普湖县、叶城县、喀什市、麦盖提县、伽师县、疏附县、塔什库尔干塔吉克自治县)
石河子市(白杨市、新星市、双河市、胡杨河市、五家渠市、图木舒克市、北屯市、昆玉市、阿拉尔市、可克达拉市、铁门关市)
攀枝花市(盐边县、仁和区、东区、西区、米易县)
红河哈尼族彝族自治州(泸西县、个旧市、屏边苗族自治县、绿春县、红河县、石屏县、金平苗族瑶族傣族自治县、蒙自市、建水县、河口瑶族自治县、弥勒市、元阳县、开远市)
济源市
阿勒泰地区(布尔津县、哈巴河县、富蕴县、阿勒泰市、吉木乃县、青河县、福海县)
镇江市(句容市、扬中市、京口区、丹阳市、润州区、丹徒区)
孝感市(云梦县、孝昌县、汉川市、孝南区、大悟县、应城市、安陆市)
甘孜藏族自治州(乡城县、丹巴县、德格县、甘孜县、炉霍县、巴塘县、新龙县、得荣县、稻城县、泸定县、理塘县、九龙县、康定市、石渠县、雅江县、白玉县、道孚县、色达县)
宜宾市(叙州区、屏山县、珙县、长宁县、筠连县、兴文县、高县、南溪区、江安县、翠屏区)
衡阳市(衡阳县、珠晖区、耒阳市、祁东县、衡南县、衡山县、衡东县、石鼓区、南岳区、蒸湘区、雁峰区、常宁市)
六盘水市(钟山区、六枝特区、水城区、盘州市)
绍兴市(诸暨市、新昌县、嵊州市、越城区、上虞区、柯桥区)
丹东市(振兴区、凤城市、振安区、元宝区、宽甸满族自治县、东港市)
盐城市(建湖县、滨海县、大丰区、射阳县、响水县、阜宁县、盐都区、亭湖区、东台市)
福州市(闽清县、鼓楼区、马尾区、台江区、连江县、晋安区、闽侯县、长乐区、平潭县、仓山区、永泰县、福清市、罗源县)
马鞍山市(含山县、当涂县、雨山区、花山区、和县、博望区)
鄂州市(华容区、鄂城区、梁子湖区)
辽源市(龙山区、东辽县、东丰县、西安区)
平凉市(泾川县、灵台县、静宁县、崇信县、华亭市、崆峒区、庄浪县)
巴彦淖尔市(临河区、磴口县、乌拉特中旗、五原县、杭锦后旗、乌拉特前旗、乌拉特后旗)
泰安市(岱岳区、肥城市、泰山区、宁阳县、新泰市、东平县)
贵阳市(清镇市、修文县、乌当区、息烽县、花溪区、观山湖区、南明区、开阳县、云岩区、白云区)
大兴安岭地区(漠河市、塔河县、呼玛县)
泉州市(石狮市、洛江区、晋江市、泉港区、惠安县、永春县、南安市、德化县、丰泽区、金门县、鲤城区、安溪县)
南昌市(安义县、南昌县、新建区、进贤县、红谷滩区、青山湖区、青云谱区、西湖区、东湖区)
滨州市(沾化区、惠民县、阳信县、邹平市、无棣县、博兴县、滨城区)
金昌市(金川区、永昌县)
遂宁市(大英县、射洪市、蓬溪县、船山区、安居区)
张家口市(下花园区、宣化区、崇礼区、涿鹿县、沽源县、怀安县、怀来县、赤城县、蔚县、尚义县、张北县、万全区、康保县、桥东区、桥西区、阳原县)
上饶市(鄱阳县、玉山县、万年县、信州区、余干县、铅山县、横峰县、广信区、广丰区、德兴市、婺源县、弋阳县)
常德市(石门县、津市市、鼎城区、安乡县、武陵区、临澧县、汉寿县、澧县、桃源县)
忻州市(静乐县、偏关县、岢岚县、代县、忻府区、五台县、五寨县、繁峙县、保德县、宁武县、定襄县、原平市、神池县、河曲县)
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咸阳市(渭城区、兴平市、礼泉县、泾阳县、三原县、武功县、永寿县、旬邑县、长武县、杨陵区、乾县、淳化县、秦都区、彬州市)
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普洱市(江城哈尼族彝族自治县、澜沧拉祜族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、景谷傣族彝族自治县、西盟佤族自治县、思茅区、宁洱哈尼族彝族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县、墨江哈尼族自治县、景东彝族自治县)
舟山市(岱山县、嵊泗县、定海区、普陀区)
辽阳市(灯塔市、辽阳县、宏伟区、弓长岭区、文圣区、太子河区、白塔区)
临汾市(霍州市、古县、安泽县、襄汾县、隰县、洪洞县、永和县、大宁县、乡宁县、曲沃县、汾西县、尧都区、浮山县、蒲县、侯马市、吉县、翼城县)
肇庆市(端州区、四会市、鼎湖区、广宁县、封开县、高要区、怀集县、德庆县)
博尔塔拉蒙古自治州(博乐市、阿拉山口市、温泉县、精河县)
黔南布依族苗族自治州(长顺县、福泉市、都匀市、罗甸县、瓮安县、贵定县、惠水县、独山县、平塘县、三都水族自治县、荔波县、龙里县)
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长沙市(岳麓区、雨花区、开福区、宁乡市、浏阳市、望城区、长沙县、芙蓉区、天心区)
钦州市(浦北县、钦南区、灵山县、钦北区)
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阿拉善盟(阿拉善左旗、阿拉善右旗、额济纳旗)
南充市(嘉陵区、仪陇县、阆中市、西充县、蓬安县、南部县、营山县、顺庆区、高坪区)
海南藏族自治州(贵德县、同德县、兴海县、共和县、贵南县)
五指山市(白沙黎族自治县、陵水黎族自治县、琼海市、定安县、万宁市、临高县、东方市、琼中黎族苗族自治县、澄迈县、屯昌县、保亭黎族苗族自治县、昌江黎族自治县、乐东黎族自治县、文昌市)
唐山市(玉田县、路南区、滦州市、遵化市、乐亭县、曹妃甸区、古冶区、开平区、丰南区、迁西县、路北区、滦南县、丰润区、迁安市)
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南京市(玄武区、秦淮区、江宁区、高淳区、浦口区、溧水区、雨花台区、建邺区、六合区、栖霞区、鼓楼区)
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来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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