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眉山市(青神县、丹棱县、洪雅县、东坡区、仁寿县、彭山区)

阳江市(江城区、阳西县、阳东区、阳春市)

酒泉市(肃北蒙古族自治县、肃州区、阿克塞哈萨克族自治县、敦煌市、金塔县、玉门市、瓜州县)  西藏自治区

晋中市(寿阳县、榆社县、和顺县、介休市、祁县、榆次区、灵石县、昔阳县、太谷区、平遥县、左权县)

扬州市(高邮市、宝应县、邗江区、广陵区、江都区、仪征市)

镇江市(扬中市、句容市、丹徒区、润州区、丹阳市、京口区)

蚌埠市(淮上区、禹会区、蚌山区、固镇县、龙子湖区、五河县、怀远县)  伊春市(伊美区、嘉荫县、南岔县、大箐山县、汤旺县、乌翠区、铁力市、金林区、友好区、丰林县)

甘孜藏族自治州(乡城县、理塘县、白玉县、甘孜县、巴塘县、雅江县、泸定县、石渠县、道孚县、新龙县、德格县、九龙县、丹巴县、得荣县、炉霍县、康定市、稻城县、色达县)

乌海市(海勃湾区、海南区、乌达区)

白银市(白银区、靖远县、会宁县、平川区、景泰县)

广元市(旺苍县、苍溪县、利州区、昭化区、朝天区、剑阁县、青川县)

兴安盟(科尔沁右翼前旗、扎赉特旗、科尔沁右翼中旗、阿尔山市、乌兰浩特市、突泉县)

博尔塔拉蒙古自治州(阿拉山口市、博乐市、精河县、温泉县)

龙岩市(上杭县、武平县、永定区、新罗区、连城县、漳平市、长汀县)

五指山市(澄迈县、保亭黎族苗族自治县、文昌市、屯昌县、白沙黎族自治县、乐东黎族自治县、琼中黎族苗族自治县、琼海市、陵水黎族自治县、万宁市、临高县、东方市、昌江黎族自治县、定安县)

马鞍山市(博望区、当涂县、含山县、花山区、雨山区、和县)

成都市(崇州市、成华区、青羊区、金堂县、新都区、青白江区、金牛区、双流区、龙泉驿区、新津区、简阳市、都江堰市、蒲江县、彭州市、郫都区、锦江区、邛崃市、温江区、大邑县、武侯区)

乌兰察布市(商都县、凉城县、察哈尔右翼后旗、丰镇市、卓资县、察哈尔右翼中旗、化德县、察哈尔右翼前旗、兴和县、集宁区、四子王旗)

淮北市(烈山区、濉溪县、杜集区、相山区)

新余市(渝水区、分宜县)

常德市(汉寿县、临澧县、石门县、武陵区、桃源县、鼎城区、津市市、安乡县、澧县)

鹤岗市(绥滨县、萝北县、兴安区、兴山区、南山区、工农区、东山区、向阳区)

榆林市(定边县、米脂县、佳县、府谷县、绥德县、子洲县、榆阳区、清涧县、吴堡县、神木市、靖边县、横山区)

四平市(铁东区、梨树县、伊通满族自治县、双辽市、铁西区)

承德市(双滦区、承德县、双桥区、鹰手营子矿区、滦平县、兴隆县、围场满族蒙古族自治县、丰宁满族自治县、平泉市、宽城满族自治县、隆化县)

吐鲁番市(托克逊县、鄯善县、高昌区)

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西双版纳傣族自治州(景洪市、勐海县、勐腊县)

阿克苏地区(乌什县、新和县、库车市、柯坪县、阿瓦提县、温宿县、拜城县、阿克苏市、沙雅县)

临沂市(蒙阴县、郯城县、罗庄区、莒南县、费县、河东区、兰陵县、沂南县、沂水县、平邑县、临沭县、兰山区)

山南市(浪卡子县、曲松县、措美县、琼结县、扎囊县、加查县、乃东区、洛扎县、桑日县、错那市、隆子县、贡嘎县)  长沙市(望城区、雨花区、浏阳市、天心区、开福区、宁乡市、岳麓区、长沙县、芙蓉区)

本溪市(南芬区、本溪满族自治县、明山区、平山区、溪湖区、桓仁满族自治县)

遵义市(播州区、凤冈县、湄潭县、务川仡佬族苗族自治县、道真仡佬族苗族自治县、余庆县、习水县、绥阳县、桐梓县、红花岗区、赤水市、仁怀市、汇川区、正安县)

拉萨市(城关区、达孜区、尼木县、林周县、堆龙德庆区、当雄县、墨竹工卡县、曲水县)泸州市(纳溪区、古蔺县、泸县、龙马潭区、合江县、叙永县、江阳区)

天津市(红桥区、北辰区、宝坻区、武清区、南开区、河北区、河西区、河东区、宁河区、津南区、滨海新区、静海区、蓟州区、东丽区、西青区、和平区)  大连市(中山区、旅顺口区、长海县、甘井子区、金州区、沙河口区、西岗区、瓦房店市、庄河市、普兰店区)

铜川市(王益区、宜君县、印台区、耀州区)

大理白族自治州(漾濞彝族自治县、剑川县、巍山彝族回族自治县、鹤庆县、弥渡县、祥云县、大理市、南涧彝族自治县、洱源县、宾川县、永平县、云龙县)

淄博市(张店区、临淄区、桓台县、博山区、淄川区、高青县、周村区、沂源县)肇庆市(高要区、广宁县、四会市、怀集县、鼎湖区、德庆县、封开县、端州区)

阿里地区(改则县、革吉县、普兰县、札达县、措勤县、日土县、噶尔县)

北京市(西城区、东城区、顺义区、丰台区、怀柔区、朝阳区、昌平区、平谷区、密云区、通州区、大兴区、石景山区、门头沟区、延庆区、房山区、海淀区)

呼和浩特市(新城区、和林格尔县、托克托县、回民区、赛罕区、玉泉区、武川县、清水河县、土默特左旗)

喀什地区(伽师县、塔什库尔干塔吉克自治县、英吉沙县、麦盖提县、疏附县、叶城县、岳普湖县、巴楚县、疏勒县、莎车县、喀什市、泽普县)

湘潭市(湘乡市、韶山市、湘潭县、岳塘区、雨湖区)

南京市(高淳区、浦口区、秦淮区、溧水区、江宁区、建邺区、雨花台区、六合区、玄武区、鼓楼区、栖霞区)

石嘴山市(大武口区、平罗县、惠农区)

济南市(济阳区、商河县、长清区、平阴县、钢城区、历下区、章丘区、槐荫区、莱芜区、历城区、天桥区、市中区)

台州市(路桥区、椒江区、临海市、玉环市、黄岩区、天台县、仙居县、温岭市、三门县)

苏州市(姑苏区、张家港市、太仓市、昆山市、相城区、吴江区、吴中区、虎丘区、常熟市)

沧州市(东光县、黄骅市、孟村回族自治县、青县、河间市、新华区、盐山县、吴桥县、南皮县、献县、任丘市、运河区、海兴县、肃宁县、沧县、泊头市)

河池市(凤山县、东兰县、巴马瑶族自治县、环江毛南族自治县、罗城仫佬族自治县、大化瑶族自治县、金城江区、南丹县、宜州区、天峨县、都安瑶族自治县)

无锡市(惠山区、新吴区、锡山区、梁溪区、宜兴市、滨湖区、江阴市)

开封市(尉氏县、禹王台区、鼓楼区、龙亭区、杞县、顺河回族区、祥符区、兰考县、通许县)

通辽市(扎鲁特旗、科尔沁左翼后旗、科尔沁区、奈曼旗、科尔沁左翼中旗、霍林郭勒市、开鲁县、库伦旗)

张家口市(蔚县、怀来县、阳原县、桥西区、万全区、怀安县、下花园区、崇礼区、尚义县、沽源县、宣化区、桥东区、赤城县、张北县、涿鹿县、康保县)

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。