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新余市(渝水区、分宜县)

六安市(金安区、裕安区、霍邱县、金寨县、舒城县、霍山县、叶集区)

鞍山市(千山区、铁西区、立山区、海城市、台安县、铁东区、岫岩满族自治县)

普洱市(宁洱哈尼族彝族自治县、景谷傣族彝族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县、墨江哈尼族自治县、西盟佤族自治县、澜沧拉祜族自治县、景东彝族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、江城哈尼族彝族自治县、思茅区)  吉安市(吉州区、遂川县、峡江县、安福县、青原区、泰和县、万安县、吉安县、永丰县、井冈山市、永新县、新干县、吉水县)

拉萨市(墨竹工卡县、达孜区、尼木县、当雄县、曲水县、城关区、林周县、堆龙德庆区)

黑河市(嫩江市、爱辉区、北安市、五大连池市、孙吴县、逊克县)

滁州市(天长市、来安县、定远县、琅琊区、凤阳县、南谯区、明光市、全椒县)沧州市(肃宁县、吴桥县、河间市、孟村回族自治县、运河区、新华区、海兴县、青县、任丘市、东光县、盐山县、献县、沧县、泊头市、南皮县、黄骅市)

临夏回族自治州(广河县、和政县、东乡族自治县、康乐县、临夏市、积石山保安族东乡族撒拉族自治县、永靖县、临夏县)  承德市(双滦区、兴隆县、平泉市、鹰手营子矿区、滦平县、围场满族蒙古族自治县、双桥区、承德县、宽城满族自治县、丰宁满族自治县、隆化县)

酒泉市(阿克塞哈萨克族自治县、敦煌市、金塔县、肃州区、肃北蒙古族自治县、瓜州县、玉门市)

烟台市(莱山区、栖霞市、芝罘区、招远市、福山区、莱阳市、莱州市、牟平区、龙口市、蓬莱区、海阳市)

吕梁市(孝义市、兴县、岚县、柳林县、中阳县、方山县、文水县、交口县、汾阳市、离石区、交城县、石楼县、临县)

五指山市(临高县、琼中黎族苗族自治县、琼海市、保亭黎族苗族自治县、澄迈县、东方市、屯昌县、陵水黎族自治县、定安县、白沙黎族自治县、万宁市、文昌市、昌江黎族自治县、乐东黎族自治县)

江门市(鹤山市、恩平市、蓬江区、江海区、台山市、开平市、新会区)

福州市(仓山区、闽侯县、马尾区、闽清县、台江区、福清市、晋安区、罗源县、连江县、长乐区、鼓楼区、永泰县、平潭县)

益阳市(资阳区、沅江市、安化县、桃江县、赫山区、南县)

大连市(普兰店区、庄河市、旅顺口区、金州区、沙河口区、瓦房店市、中山区、西岗区、甘井子区、长海县)

宁波市(慈溪市、北仑区、余姚市、宁海县、奉化区、鄞州区、江北区、海曙区、镇海区、象山县)

长沙市(长沙县、岳麓区、芙蓉区、开福区、雨花区、宁乡市、天心区、望城区、浏阳市)

渭南市(富平县、合阳县、潼关县、韩城市、澄城县、华州区、大荔县、华阴市、蒲城县、白水县、临渭区)

钦州市(浦北县、钦北区、钦南区、灵山县)

梅州市(梅县区、平远县、兴宁市、蕉岭县、五华县、大埔县、丰顺县、梅江区)

荆州市(石首市、松滋市、监利市、洪湖市、江陵县、公安县、沙市区、荆州区)

聊城市(东阿县、临清市、茌平区、阳谷县、高唐县、莘县、东昌府区、冠县)

太原市(娄烦县、迎泽区、古交市、小店区、杏花岭区、晋源区、阳曲县、尖草坪区、清徐县、万柏林区)

安阳市(文峰区、北关区、汤阴县、林州市、龙安区、殷都区、内黄县、滑县、安阳县)

岳阳市(湘阴县、平江县、临湘市、云溪区、汨罗市、华容县、岳阳楼区、君山区、岳阳县)

鹰潭市(余江区、月湖区、贵溪市)

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东营市(垦利区、利津县、河口区、东营区、广饶县)

克拉玛依市(乌尔禾区、白碱滩区、独山子区、克拉玛依区)

黔东南苗族侗族自治州(施秉县、黎平县、榕江县、雷山县、从江县、麻江县、黄平县、凯里市、台江县、天柱县、三穗县、剑河县、镇远县、丹寨县、岑巩县、锦屏县)

三明市(永安市、沙县区、清流县、尤溪县、将乐县、宁化县、泰宁县、建宁县、明溪县、大田县、三元区)  永州市(江永县、冷水滩区、零陵区、新田县、祁阳市、江华瑶族自治县、道县、双牌县、蓝山县、宁远县、东安县)

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白城市(镇赉县、洮北区、通榆县、大安市、洮南市)

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巴音郭楞蒙古自治州(尉犁县、库尔勒市、焉耆回族自治县、和硕县、和静县、轮台县、博湖县、若羌县、且末县)  苏州市(太仓市、常熟市、吴江区、相城区、姑苏区、虎丘区、昆山市、张家港市、吴中区)

邯郸市(肥乡区、广平县、峰峰矿区、大名县、成安县、临漳县、鸡泽县、磁县、邯山区、永年区、曲周县、涉县、复兴区、武安市、魏县、邱县、丛台区、馆陶县)

保山市(隆阳区、龙陵县、腾冲市、昌宁县、施甸县)

济南市(槐荫区、市中区、平阴县、莱芜区、钢城区、章丘区、商河县、长清区、济阳区、历下区、天桥区、历城区)赤峰市(喀喇沁旗、松山区、阿鲁科尔沁旗、元宝山区、红山区、翁牛特旗、巴林左旗、巴林右旗、宁城县、林西县、克什克腾旗、敖汉旗)

凉山彝族自治州(喜德县、木里藏族自治县、普格县、盐源县、金阳县、昭觉县、西昌市、雷波县、宁南县、布拖县、越西县、德昌县、会东县、会理市、甘洛县、冕宁县、美姑县)

阿克苏地区(温宿县、新和县、沙雅县、阿克苏市、库车市、柯坪县、阿瓦提县、拜城县、乌什县)

呼伦贝尔市(牙克石市、新巴尔虎左旗、扎兰屯市、莫力达瓦达斡尔族自治旗、满洲里市、扎赉诺尔区、鄂温克族自治旗、海拉尔区、额尔古纳市、新巴尔虎右旗、阿荣旗、陈巴尔虎旗、根河市、鄂伦春自治旗)

赣州市(定南县、崇义县、兴国县、上犹县、大余县、寻乌县、宁都县、南康区、全南县、石城县、龙南市、会昌县、瑞金市、章贡区、信丰县、于都县、赣县区、安远县)

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泸州市(纳溪区、合江县、泸县、叙永县、江阳区、古蔺县、龙马潭区)

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南宁市(青秀区、上林县、邕宁区、武鸣区、宾阳县、隆安县、兴宁区、西乡塘区、江南区、马山县、横州市、良庆区)

喀什地区(塔什库尔干塔吉克自治县、喀什市、叶城县、巴楚县、疏勒县、泽普县、岳普湖县、莎车县、麦盖提县、英吉沙县、伽师县、疏附县)

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　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。