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常德市(安乡县、石门县、临澧县、澧县、桃源县、汉寿县、鼎城区、武陵区、津市市)

抚州市(东乡区、南丰县、南城县、宜黄县、广昌县、资溪县、黎川县、乐安县、金溪县、临川区、崇仁县)

阿克苏地区(柯坪县、沙雅县、新和县、阿瓦提县、温宿县、乌什县、阿克苏市、拜城县、库车市)

连云港市(东海县、海州区、灌南县、赣榆区、连云区、灌云县)  昆明市(五华区、官渡区、嵩明县、呈贡区、晋宁区、石林彝族自治县、寻甸回族彝族自治县、盘龙区、宜良县、禄劝彝族苗族自治县、安宁市、东川区、西山区、富民县)

普洱市(景东彝族自治县、墨江哈尼族自治县、澜沧拉祜族自治县、江城哈尼族彝族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县、景谷傣族彝族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、西盟佤族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县、思茅区)

洛阳市(嵩县、汝阳县、孟津区、洛龙区、宜阳县、伊川县、瀍河回族区、涧西区、老城区、偃师区、新安县、洛宁县、西工区、栾川县)

楚雄彝族自治州(大姚县、姚安县、元谋县、南华县、永仁县、双柏县、武定县、楚雄市、牟定县、禄丰市)

甘孜藏族自治州(康定市、丹巴县、德格县、泸定县、色达县、巴塘县、炉霍县、得荣县、雅江县、甘孜县、石渠县、道孚县、白玉县、九龙县、理塘县、新龙县、稻城县、乡城县)  宿迁市(泗阳县、沭阳县、宿城区、宿豫区、泗洪县)

济宁市(梁山县、金乡县、微山县、泗水县、鱼台县、任城区、汶上县、邹城市、兖州区、嘉祥县、曲阜市)

佳木斯市(东风区、桦南县、前进区、同江市、汤原县、抚远市、向阳区、桦川县、富锦市、郊区)

内蒙古自治区

鞍山市(台安县、立山区、海城市、铁东区、岫岩满族自治县、铁西区、千山区)

衡水市(安平县、桃城区、故城县、武强县、深州市、冀州区、枣强县、景县、阜城县、饶阳县、武邑县)

德州市(庆云县、禹城市、临邑县、夏津县、武城县、平原县、乐陵市、陵城区、宁津县、齐河县、德城区)

无锡市(新吴区、滨湖区、锡山区、宜兴市、梁溪区、江阴市、惠山区)

武威市(民勤县、古浪县、天祝藏族自治县、凉州区)

合肥市(瑶海区、包河区、长丰县、巢湖市、肥西县、庐江县、蜀山区、肥东县、庐阳区)

怀化市(鹤城区、辰溪县、洪江市、通道侗族自治县、溆浦县、沅陵县、麻阳苗族自治县、芷江侗族自治县、新晃侗族自治县、靖州苗族侗族自治县、中方县、会同县)

云浮市(云城区、云安区、罗定市、新兴县、郁南县)

莆田市(秀屿区、涵江区、仙游县、荔城区、城厢区)

沧州市(东光县、新华区、孟村回族自治县、任丘市、肃宁县、盐山县、吴桥县、南皮县、海兴县、献县、青县、河间市、黄骅市、运河区、泊头市、沧县)

内江市(资中县、东兴区、威远县、隆昌市、市中区)

临汾市(翼城县、霍州市、襄汾县、乡宁县、蒲县、尧都区、安泽县、汾西县、洪洞县、曲沃县、大宁县、吉县、侯马市、永和县、隰县、古县、浮山县)

清远市(佛冈县、连南瑶族自治县、清新区、连州市、英德市、阳山县、连山壮族瑶族自治县、清城区)

哈密市(伊州区、伊吾县、巴里坤哈萨克自治县)

汕头市(濠江区、潮南区、澄海区、龙湖区、潮阳区、金平区、南澳县)

安康市(白河县、平利县、紫阳县、岚皋县、宁陕县、石泉县、汉阴县、汉滨区、旬阳市、镇坪县)

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汉中市(南郑区、汉台区、城固县、宁强县、镇巴县、佛坪县、留坝县、勉县、洋县、西乡县、略阳县)

海西蒙古族藏族自治州(格尔木市、德令哈市、茫崖市、乌兰县、都兰县、天峻县)

玉林市(福绵区、博白县、北流市、玉州区、兴业县、陆川县、容县)

东莞市  金华市(义乌市、磐安县、婺城区、浦江县、武义县、金东区、兰溪市、东阳市、永康市)

晋城市(泽州县、高平市、阳城县、城区、沁水县、陵川县)

娄底市(冷水江市、双峰县、新化县、娄星区、涟源市)

滁州市(凤阳县、琅琊区、全椒县、来安县、天长市、南谯区、定远县、明光市)朔州市(应县、平鲁区、怀仁市、右玉县、朔城区、山阴县)

长春市(农安县、九台区、宽城区、绿园区、榆树市、南关区、德惠市、公主岭市、双阳区、朝阳区、二道区)  曲靖市(沾益区、宣威市、师宗县、陆良县、马龙区、会泽县、富源县、麒麟区、罗平县)

乌鲁木齐市(水磨沟区、乌鲁木齐县、米东区、头屯河区、沙依巴克区、天山区、达坂城区、新市区)

贺州市(钟山县、昭平县、平桂区、富川瑶族自治县、八步区)

成都市(锦江区、邛崃市、金牛区、都江堰市、武侯区、青羊区、金堂县、简阳市、彭州市、成华区、崇州市、蒲江县、青白江区、龙泉驿区、双流区、新都区、新津区、郫都区、温江区、大邑县)邵阳市(绥宁县、北塔区、大祥区、隆回县、城步苗族自治县、新宁县、武冈市、洞口县、双清区、新邵县、邵东市、邵阳县)

枣庄市(台儿庄区、峄城区、山亭区、薛城区、滕州市、市中区)

南通市(如东县、海门区、崇川区、海安市、通州区、启东市、如皋市)

阿里地区(噶尔县、革吉县、措勤县、改则县、普兰县、日土县、札达县)

唐山市(开平区、路南区、丰润区、曹妃甸区、古冶区、迁西县、丰南区、玉田县、迁安市、滦南县、路北区、遵化市、乐亭县、滦州市)

榆林市(绥德县、米脂县、清涧县、佳县、榆阳区、横山区、神木市、靖边县、定边县、府谷县、吴堡县、子洲县)

海东市(平安区、化隆回族自治县、循化撒拉族自治县、乐都区、民和回族土族自治县、互助土族自治县)

西双版纳傣族自治州(景洪市、勐海县、勐腊县)

亳州市(蒙城县、利辛县、涡阳县、谯城区)

马鞍山市(雨山区、博望区、含山县、花山区、当涂县、和县)

喀什地区(巴楚县、泽普县、岳普湖县、麦盖提县、疏勒县、伽师县、喀什市、叶城县、塔什库尔干塔吉克自治县、莎车县、疏附县、英吉沙县)

广西壮族自治区

漳州市(龙文区、平和县、东山县、南靖县、云霄县、芗城区、华安县、诏安县、龙海区、长泰区、漳浦县)

儋州市

湘潭市(岳塘区、韶山市、雨湖区、湘潭县、湘乡市)

阿坝藏族羌族自治州(小金县、阿坝县、金川县、黑水县、松潘县、理县、茂县、壤塘县、若尔盖县、红原县、汶川县、九寨沟县、马尔康市)

蚌埠市(怀远县、禹会区、蚌山区、淮上区、固镇县、五河县、龙子湖区)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）