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汕尾市(陆河县、海丰县、城区、陆丰市)
阿坝藏族羌族自治州(金川县、小金县、阿坝县、马尔康市、若尔盖县、壤塘县、黑水县、松潘县、汶川县、理县、九寨沟县、红原县、茂县)
抚州市(乐安县、资溪县、黎川县、崇仁县、广昌县、东乡区、临川区、宜黄县、南城县、南丰县、金溪县) 阿里地区(札达县、普兰县、措勤县、日土县、噶尔县、改则县、革吉县)
定西市(陇西县、临洮县、安定区、通渭县、渭源县、岷县、漳县)
崇左市(天等县、凭祥市、江州区、大新县、宁明县、龙州县、扶绥县)
厦门市(湖里区、集美区、同安区、海沧区、思明区、翔安区)
佛山市(禅城区、南海区、顺德区、三水区、高明区) 仙桃市(神农架林区、天门市、潜江市)
阳泉市(平定县、郊区、城区、盂县、矿区)
齐齐哈尔市(拜泉县、富拉尔基区、甘南县、泰来县、讷河市、梅里斯达斡尔族区、富裕县、龙江县、依安县、昂昂溪区、铁锋区、碾子山区、建华区、克东县、龙沙区、克山县)
莆田市(秀屿区、涵江区、仙游县、荔城区、城厢区)
呼伦贝尔市(扎兰屯市、莫力达瓦达斡尔族自治旗、新巴尔虎左旗、鄂温克族自治旗、根河市、鄂伦春自治旗、新巴尔虎右旗、额尔古纳市、阿荣旗、满洲里市、陈巴尔虎旗、扎赉诺尔区、海拉尔区、牙克石市)
黄冈市(武穴市、红安县、蕲春县、黄州区、团风县、麻城市、浠水县、罗田县、英山县、黄梅县)
兰州市(七里河区、红古区、西固区、榆中县、皋兰县、安宁区、永登县、城关区)
上海市(杨浦区、松江区、虹口区、崇明区、闵行区、徐汇区、长宁区、嘉定区、浦东新区、黄浦区、青浦区、静安区、普陀区、金山区、奉贤区、宝山区)
阿克苏地区(沙雅县、乌什县、库车市、拜城县、阿瓦提县、新和县、温宿县、柯坪县、阿克苏市)
昌吉回族自治州(昌吉市、奇台县、玛纳斯县、呼图壁县、阜康市、吉木萨尔县、木垒哈萨克自治县)
南京市(高淳区、建邺区、江宁区、溧水区、浦口区、玄武区、栖霞区、鼓楼区、秦淮区、六合区、雨花台区)
吐鲁番市(鄯善县、托克逊县、高昌区)
丽江市(华坪县、玉龙纳西族自治县、古城区、宁蒗彝族自治县、永胜县)
桂林市(恭城瑶族自治县、雁山区、灌阳县、荔浦市、叠彩区、临桂区、秀峰区、灵川县、七星区、阳朔县、龙胜各族自治县、资源县、永福县、平乐县、全州县、兴安县、象山区)
辽阳市(文圣区、宏伟区、太子河区、白塔区、灯塔市、辽阳县、弓长岭区)
怒江傈僳族自治州(兰坪白族普米族自治县、泸水市、福贡县、贡山独龙族怒族自治县)
通化市(二道江区、集安市、梅河口市、柳河县、通化县、辉南县、东昌区)
林芝市(墨脱县、工布江达县、米林市、巴宜区、波密县、朗县、察隅县)
昌都市(江达县、贡觉县、左贡县、察雅县、八宿县、卡若区、类乌齐县、洛隆县、丁青县、芒康县、边坝县)
安阳市(林州市、龙安区、殷都区、滑县、安阳县、内黄县、文峰区、汤阴县、北关区)
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湖州市(德清县、南浔区、长兴县、吴兴区、安吉县)
赤峰市(红山区、翁牛特旗、阿鲁科尔沁旗、巴林右旗、元宝山区、巴林左旗、松山区、林西县、宁城县、克什克腾旗、敖汉旗、喀喇沁旗)
晋中市(太谷区、祁县、榆次区、平遥县、昔阳县、灵石县、寿阳县、和顺县、榆社县、左权县、介休市)
承德市(鹰手营子矿区、宽城满族自治县、平泉市、双滦区、围场满族蒙古族自治县、滦平县、丰宁满族自治县、兴隆县、承德县、双桥区、隆化县) 银川市(贺兰县、永宁县、金凤区、西夏区、兴庆区、灵武市)
保山市(龙陵县、昌宁县、隆阳区、腾冲市、施甸县)
宁德市(福安市、柘荣县、寿宁县、周宁县、福鼎市、古田县、霞浦县、屏南县、蕉城区)
曲靖市(富源县、师宗县、罗平县、宣威市、麒麟区、马龙区、会泽县、沾益区、陆良县)眉山市(洪雅县、东坡区、青神县、仁寿县、彭山区、丹棱县)
营口市(鲅鱼圈区、西市区、大石桥市、老边区、站前区、盖州市) 惠州市(惠东县、惠城区、惠阳区、龙门县、博罗县)
芜湖市(镜湖区、鸠江区、弋江区、湾沚区、无为市、繁昌区、南陵县)
鹰潭市(贵溪市、月湖区、余江区)
巴彦淖尔市(乌拉特前旗、磴口县、杭锦后旗、乌拉特后旗、五原县、临河区、乌拉特中旗)喀什地区(疏勒县、麦盖提县、喀什市、塔什库尔干塔吉克自治县、岳普湖县、泽普县、伽师县、莎车县、英吉沙县、巴楚县、疏附县、叶城县)
哈密市(伊州区、巴里坤哈萨克自治县、伊吾县)
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平顶山市(宝丰县、舞钢市、卫东区、鲁山县、新华区、汝州市、石龙区、叶县、湛河区、郏县)
临沧市(沧源佤族自治县、耿马傣族佤族自治县、临翔区、凤庆县、云县、永德县、镇康县、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县)
鄂尔多斯市(鄂托克前旗、乌审旗、伊金霍洛旗、达拉特旗、鄂托克旗、康巴什区、杭锦旗、准格尔旗、东胜区)
石家庄市(赞皇县、井陉县、行唐县、平山县、井陉矿区、裕华区、元氏县、桥西区、鹿泉区、长安区、正定县、新华区、无极县、深泽县、赵县、晋州市、高邑县、藁城区、栾城区、新乐市、灵寿县、辛集市)
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上海市第二中级人民法院向社会公布了一起因为加班费引发的诉讼案件。法院介绍，黄某是某信息科技公司的高级工程师，该公司规章制度约定，若员工需要加班，应按照公司制度申请并获得许可，否则公司无需支付加班费。此外，公司还规定员工因加班获得的调休必须在当月休完。
公司认为，黄某未按公司规定提交正式的加班申请并获得审批同意，故不同意支付加班费。一审法院对黄某要求公司支付加班费的诉请未予支持，黄某不服上诉至上海市第二中级人民法院。
“法律规定，用人单位由于生产经营需要，可以适当延长工作时间，但应当支付相应劳动报酬。”上海市第二中级人民法院民事审判庭法官易苏苏说，本案中，黄某与公司签订的劳动合同约定，若因工作需要加班，应按照公司制度申请并获得许可。该约定不违反法律规定，可以作为处理加班费争议的依据之一。
“但需要注意的是，用人单位不得利用自身优势地位刻意拒绝正常的加班申请、否认真实存在的加班事实，也不得制定过于苛刻的加班调休规定，通过名义上给予调休但实际很难执行的方式规避支付加班费的义务。”易苏苏说。
该案中，黄某的加班虽未经公司审批同意，但得到其上级主管和人事的确认，可以证明黄某确实存在加班且未调休的事实，用人单位应当支付加班费。上海市第二中级人民法院经审理认为，员工经用人单位安排加班，或确实出于工作需要而不得不延长工作时间的，用人单位以未经审批同意为由否认加班事实的存在，一般不予采纳。据此，法院二审改判公司支付黄某加班费6万余元。
易苏苏提醒，劳动者在确实需要加班的情况下，首先应当按照规章制度要求进行相应的申请和审批程序，当公司加班和调休制度过于苛刻时，要注意保留相关证据，为依法维权提供依据。