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昌吉回族自治州(呼图壁县、玛纳斯县、阜康市、奇台县、木垒哈萨克自治县、吉木萨尔县、昌吉市)
贵港市(桂平市、港北区、覃塘区、平南县、港南区)
赤峰市(林西县、阿鲁科尔沁旗、红山区、翁牛特旗、宁城县、松山区、元宝山区、敖汉旗、巴林右旗、巴林左旗、克什克腾旗、喀喇沁旗)
昌都市(洛隆县、左贡县、类乌齐县、边坝县、察雅县、卡若区、江达县、八宿县、芒康县、贡觉县、丁青县)
枣庄市(山亭区、台儿庄区、薛城区、市中区、滕州市、峄城区)
遵义市(仁怀市、务川仡佬族苗族自治县、绥阳县、道真仡佬族苗族自治县、湄潭县、凤冈县、播州区、桐梓县、赤水市、红花岗区、习水县、余庆县、汇川区、正安县)
黔东南苗族侗族自治州(镇远县、岑巩县、三穗县、雷山县、从江县、黎平县、施秉县、榕江县、锦屏县、麻江县、丹寨县、天柱县、黄平县、台江县、凯里市、剑河县)
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银川市(灵武市、兴庆区、贺兰县、西夏区、永宁县、金凤区)
德宏傣族景颇族自治州(盈江县、梁河县、芒市、陇川县、瑞丽市)
菏泽市(牡丹区、曹县、单县、郓城县、巨野县、成武县、鄄城县、定陶区、东明县)
林芝市(朗县、工布江达县、察隅县、巴宜区、波密县、墨脱县、米林市) 海北藏族自治州(刚察县、祁连县、海晏县、门源回族自治县)
湖州市(德清县、南浔区、安吉县、吴兴区、长兴县)
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阿拉善盟(额济纳旗、阿拉善右旗、阿拉善左旗)抚州市(东乡区、宜黄县、广昌县、南城县、黎川县、临川区、崇仁县、乐安县、南丰县、资溪县、金溪县)
周口市(鹿邑县、郸城县、项城市、西华县、扶沟县、沈丘县、太康县、商水县、淮阳区、川汇区) 阿里地区(札达县、改则县、革吉县、日土县、普兰县、噶尔县、措勤县)
自贡市(自流井区、沿滩区、大安区、荣县、富顺县、贡井区)
西安市(临潼区、雁塔区、长安区、高陵区、碑林区、灞桥区、鄠邑区、蓝田县、莲湖区、未央区、周至县、阎良区、新城区)
白山市(江源区、靖宇县、长白朝鲜族自治县、临江市、抚松县、浑江区)齐齐哈尔市(克山县、建华区、昂昂溪区、龙沙区、龙江县、甘南县、铁锋区、拜泉县、克东县、依安县、富拉尔基区、碾子山区、泰来县、梅里斯达斡尔族区、讷河市、富裕县)
上海市(青浦区、崇明区、虹口区、普陀区、闵行区、松江区、静安区、杨浦区、奉贤区、宝山区、黄浦区、徐汇区、金山区、嘉定区、浦东新区、长宁区)
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4月22日,格力电器临时股东大会审议通过公司董事会换届选举的议案,71岁的董明珠顺利当选新一届董事,并再次当选格力电器董事长,开启其执掌格力电器的第五个三年任期。然而,她在会上关于人才任用的一些言论引发了不小的质疑。
在股东大会现场,谈及格力的人才培养与选用标准时,董明珠表示,格力不以年龄和资历来衡量人才,关键在于人才的思想要保持年轻化,具备创新能力、责任心以及敢于拼搏的精神。但她特别强调:“绝不用海归派,只在国内高校里培养自己的人才。”
但更多人则持批评态度。众多网友及评论人士指出,在全球化深入发展的今天,海外留学是我国高层次拔尖人才成长的重要途径之一,大量海归怀揣着先进知识与理念回国,为各行业发展注入新活力。将整个海归派拒之门外,不仅背离常识,更是对这一群体的极大误解与冒犯。
事实上,董明珠用人一向以严格著称。2022年,格力推出“跳槽者永不录用”制度。董明珠认为员工频繁跳槽会对企业正常运营造成干扰,还可能导致商业机密泄露和人才流失,损害企业利益。但这一制度被认为限制了人才自由流动,不符合市场竞争原则。
2023年,格力又实施了“核心技术岗位终身追责制”。对于在核心技术岗位上工作的员工,无论何时离开格力,只要其在职期间所负责的技术项目出现问题,都要承担相应责任。这一举措虽能强化核心技术人员的责任心,但也有人担心会给员工带来过大心理压力,影响创新积极性。
董明珠的言论一直备受外界关注,往往也伴随着不少争议。此次股东大会上,除了“海归派”言论外,董明珠还提及了小米汽车此前发生的火灾事故。董明珠说,“小米汽车你们看到了吧?格力在北京‘大一路’跑了十几年,从没有火灾事故,这就是实力,这就是技术。”