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维修前全面检测，避免遗漏问题：在维修前，我们对家电进行全面检测，确保发现所有潜在问题并一并解决，避免遗漏导致重复维修。
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西安市(长安区、鄠邑区、碑林区、临潼区、灞桥区、雁塔区、莲湖区、蓝田县、新城区、周至县、阎良区、未央区、高陵区)
运城市(临猗县、永济市、垣曲县、万荣县、河津市、夏县、平陆县、稷山县、盐湖区、绛县、闻喜县、芮城县、新绛县)
三沙市(西沙区、南沙区)
台州市(天台县、路桥区、玉环市、椒江区、仙居县、三门县、临海市、黄岩区、温岭市)
楚雄彝族自治州(大姚县、禄丰市、姚安县、楚雄市、牟定县、双柏县、元谋县、武定县、永仁县、南华县)
天津市(南开区、东丽区、河东区、宝坻区、蓟州区、红桥区、河北区、河西区、武清区、北辰区、滨海新区、西青区、和平区、宁河区、津南区、静海区)
巴中市(平昌县、通江县、恩阳区、巴州区、南江县)
兴安盟(阿尔山市、扎赉特旗、科尔沁右翼前旗、科尔沁右翼中旗、乌兰浩特市、突泉县)
黔南布依族苗族自治州(荔波县、惠水县、独山县、瓮安县、贵定县、平塘县、龙里县、福泉市、都匀市、罗甸县、三都水族自治县、长顺县)
临沧市(云县、沧源佤族自治县、镇康县、临翔区、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、耿马傣族佤族自治县、永德县、凤庆县)
安顺市(紫云苗族布依族自治县、关岭布依族苗族自治县、普定县、西秀区、镇宁布依族苗族自治县、平坝区)
儋州市
石家庄市(井陉县、赞皇县、新华区、新乐市、元氏县、深泽县、晋州市、平山县、裕华区、辛集市、栾城区、赵县、长安区、无极县、桥西区、灵寿县、鹿泉区、高邑县、正定县、藁城区、井陉矿区、行唐县)
海东市(民和回族土族自治县、平安区、循化撒拉族自治县、化隆回族自治县、乐都区、互助土族自治县)
武汉市(江汉区、江夏区、东西湖区、汉南区、新洲区、洪山区、江岸区、蔡甸区、汉阳区、硚口区、黄陂区、武昌区、青山区)
锦州市(凌海市、黑山县、北镇市、凌河区、古塔区、义县、太和区)
池州市(青阳县、贵池区、石台县、东至县)
许昌市(建安区、长葛市、鄢陵县、禹州市、襄城县、魏都区)
甘孜藏族自治州(乡城县、甘孜县、石渠县、康定市、雅江县、新龙县、白玉县、得荣县、巴塘县、稻城县、色达县、泸定县、理塘县、德格县、丹巴县、道孚县、九龙县、炉霍县)
茂名市(电白区、高州市、信宜市、化州市、茂南区)
大同市(天镇县、左云县、平城区、新荣区、浑源县、云冈区、灵丘县、阳高县、广灵县、云州区)
葫芦岛市(兴城市、绥中县、连山区、南票区、建昌县、龙港区)
吉安市(峡江县、吉州区、新干县、吉安县、泰和县、青原区、吉水县、永丰县、井冈山市、安福县、遂川县、万安县、永新县)
天水市(秦州区、秦安县、张家川回族自治县、武山县、清水县、甘谷县、麦积区)
宣城市(宁国市、郎溪县、绩溪县、广德市、宣州区、泾县、旌德县)
广元市(青川县、朝天区、旺苍县、利州区、剑阁县、苍溪县、昭化区)
哈尔滨市(通河县、香坊区、双城区、松北区、巴彦县、平房区、尚志市、呼兰区、道里区、木兰县、延寿县、方正县、南岗区、五常市、道外区、阿城区、依兰县、宾县)
惠州市(惠城区、惠阳区、博罗县、龙门县、惠东县)
喀什地区(叶城县、泽普县、喀什市、伽师县、岳普湖县、塔什库尔干塔吉克自治县、莎车县、疏勒县、巴楚县、英吉沙县、麦盖提县、疏附县)
商洛市(山阳县、丹凤县、商州区、商南县、柞水县、洛南县、镇安县)
河源市(和平县、龙川县、连平县、源城区、紫金县、东源县)
合肥市(庐阳区、蜀山区、肥东县、肥西县、瑶海区、包河区、长丰县、庐江县、巢湖市)
保定市(容城县、蠡县、莲池区、唐县、易县、定州市、涿州市、定兴县、阜平县、满城区、竞秀区、博野县、安新县、望都县、安国市、高碑店市、曲阳县、清苑区、顺平县、涞水县、徐水区、涞源县、雄县、高阳县)
安康市(镇坪县、宁陕县、紫阳县、汉阴县、石泉县、岚皋县、平利县、旬阳市、白河县、汉滨区)
泉州市(泉港区、永春县、南安市、丰泽区、石狮市、安溪县、金门县、晋江市、鲤城区、德化县、惠安县、洛江区)
景德镇市(浮梁县、昌江区、乐平市、珠山区)
枣庄市(峄城区、山亭区、市中区、滕州市、台儿庄区、薛城区)
松原市(前郭尔罗斯蒙古族自治县、扶余市、宁江区、长岭县、乾安县)
平凉市(静宁县、灵台县、崆峒区、崇信县、庄浪县、华亭市、泾川县)
宿州市(埇桥区、萧县、灵璧县、泗县、砀山县)
克拉玛依市(独山子区、乌尔禾区、克拉玛依区、白碱滩区)
塔城地区(额敏县、塔城市、托里县、乌苏市、沙湾市、裕民县、和布克赛尔蒙古自治县)
定西市(渭源县、陇西县、安定区、通渭县、漳县、岷县、临洮县)
六安市(金寨县、金安区、叶集区、霍山县、舒城县、裕安区、霍邱县)
山南市(贡嘎县、浪卡子县、错那市、加查县、扎囊县、措美县、曲松县、桑日县、琼结县、洛扎县、隆子县、乃东区)
河池市(宜州区、巴马瑶族自治县、罗城仫佬族自治县、都安瑶族自治县、天峨县、凤山县、环江毛南族自治县、南丹县、大化瑶族自治县、东兰县、金城江区)
佛山市(禅城区、高明区、三水区、顺德区、南海区)
阿克苏地区(新和县、拜城县、库车市、阿瓦提县、沙雅县、柯坪县、阿克苏市、乌什县、温宿县)
石嘴山市(平罗县、惠农区、大武口区)
湘潭市(湘潭县、韶山市、雨湖区、岳塘区、湘乡市)
莆田市(仙游县、荔城区、涵江区、秀屿区、城厢区)
扬州市(邗江区、仪征市、宝应县、广陵区、江都区、高邮市)
宜宾市(翠屏区、江安县、屏山县、叙州区、高县、筠连县、南溪区、兴文县、长宁县、珙县)
三明市(尤溪县、沙县区、三元区、将乐县、泰宁县、建宁县、明溪县、永安市、宁化县、大田县、清流县)
七台河市(新兴区、桃山区、勃利县、茄子河区)
西宁市(湟源县、城北区、城西区、城中区、城东区、湟中区、大通回族土族自治县)
鹰潭市(月湖区、贵溪市、余江区)
绵阳市(盐亭县、北川羌族自治县、梓潼县、江油市、安州区、三台县、游仙区、平武县、涪城区)
梅州市(梅县区、兴宁市、蕉岭县、平远县、丰顺县、梅江区、大埔县、五华县)
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昌吉回族自治州(呼图壁县、阜康市、玛纳斯县、奇台县、吉木萨尔县、昌吉市、木垒哈萨克自治县)
常州市(溧阳市、新北区、武进区、金坛区、天宁区、钟楼区)
石河子市(胡杨河市、双河市、新星市、图木舒克市、昆玉市、阿拉尔市、可克达拉市、五家渠市、白杨市、铁门关市、北屯市)
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来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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