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遂宁市(船山区、大英县、安居区、蓬溪县、射洪市)

平顶山市(汝州市、新华区、郏县、湛河区、鲁山县、卫东区、石龙区、叶县、舞钢市、宝丰县)

湛江市(廉江市、遂溪县、霞山区、吴川市、徐闻县、雷州市、麻章区、坡头区、赤坎区)  日照市(岚山区、莒县、东港区、五莲县)

楚雄彝族自治州(楚雄市、双柏县、永仁县、元谋县、牟定县、武定县、姚安县、南华县、禄丰市、大姚县)

陇南市(两当县、徽县、康县、宕昌县、成县、西和县、文县、礼县、武都区)

常德市(石门县、津市市、澧县、汉寿县、安乡县、临澧县、武陵区、鼎城区、桃源县)宜宾市(江安县、叙州区、翠屏区、高县、南溪区、珙县、兴文县、长宁县、筠连县、屏山县)

邵阳市(大祥区、武冈市、绥宁县、双清区、洞口县、城步苗族自治县、邵东市、隆回县、新邵县、邵阳县、北塔区、新宁县)  广西壮族自治区

武汉市(江夏区、蔡甸区、东西湖区、硚口区、江汉区、江岸区、汉阳区、黄陂区、洪山区、青山区、汉南区、武昌区、新洲区)

迪庆藏族自治州(德钦县、维西傈僳族自治县、香格里拉市)

延安市(安塞区、延长县、黄陵县、黄龙县、甘泉县、志丹县、洛川县、吴起县、宜川县、富县、宝塔区、延川县、子长市)

大同市(天镇县、云冈区、灵丘县、新荣区、平城区、广灵县、浑源县、阳高县、左云县、云州区)

乌兰察布市(察哈尔右翼后旗、四子王旗、集宁区、察哈尔右翼中旗、丰镇市、商都县、兴和县、察哈尔右翼前旗、凉城县、化德县、卓资县)

濮阳市(范县、濮阳县、台前县、华龙区、清丰县、南乐县)

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丽江市(华坪县、古城区、玉龙纳西族自治县、宁蒗彝族自治县、永胜县)

眉山市(洪雅县、东坡区、青神县、彭山区、仁寿县、丹棱县)

扬州市(邗江区、江都区、高邮市、仪征市、宝应县、广陵区)

张掖市(山丹县、民乐县、高台县、临泽县、肃南裕固族自治县、甘州区)

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香港特别行政区

昭通市(大关县、绥江县、鲁甸县、昭阳区、威信县、永善县、镇雄县、彝良县、巧家县、盐津县、水富市)

萍乡市(莲花县、芦溪县、湘东区、上栗县、安源区)

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保定市(清苑区、望都县、徐水区、容城县、安新县、博野县、安国市、定州市、蠡县、定兴县、雄县、高碑店市、涞水县、涞源县、满城区、曲阳县、竞秀区、易县、涿州市、高阳县、莲池区、唐县、阜平县、顺平县)

西双版纳傣族自治州(勐海县、勐腊县、景洪市)

厦门市(思明区、湖里区、集美区、同安区、海沧区、翔安区)  凉山彝族自治州(甘洛县、昭觉县、木里藏族自治县、金阳县、越西县、宁南县、布拖县、会理市、普格县、美姑县、冕宁县、西昌市、德昌县、雷波县、会东县、盐源县、喜德县)

达州市(万源市、通川区、达川区、开江县、宣汉县、大竹县、渠县)

汕头市(潮阳区、澄海区、金平区、濠江区、潮南区、龙湖区、南澳县)

贵阳市(观山湖区、南明区、乌当区、云岩区、花溪区、清镇市、开阳县、修文县、息烽县、白云区)许昌市(鄢陵县、襄城县、禹州市、建安区、长葛市、魏都区)

烟台市(龙口市、海阳市、福山区、牟平区、招远市、芝罘区、栖霞市、蓬莱区、莱州市、莱阳市、莱山区)  朝阳市(龙城区、喀喇沁左翼蒙古族自治县、北票市、双塔区、凌源市、朝阳县、建平县)

阳泉市(郊区、平定县、盂县、城区、矿区)

雅安市(石棉县、宝兴县、雨城区、荥经县、汉源县、芦山县、名山区、天全县)

淮安市(淮安区、淮阴区、金湖县、洪泽区、盱眙县、清江浦区、涟水县)日喀则市(岗巴县、拉孜县、仁布县、萨嘎县、康马县、白朗县、吉隆县、南木林县、亚东县、江孜县、萨迦县、谢通门县、定日县、聂拉木县、桑珠孜区、昂仁县、仲巴县、定结县)

南阳市(唐河县、方城县、西峡县、新野县、桐柏县、邓州市、镇平县、宛城区、淅川县、内乡县、南召县、社旗县、卧龙区)

盐城市(滨海县、盐都区、东台市、建湖县、响水县、大丰区、射阳县、亭湖区、阜宁县)

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文山壮族苗族自治州(马关县、西畴县、丘北县、砚山县、麻栗坡县、富宁县、文山市、广南县)

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松原市(扶余市、前郭尔罗斯蒙古族自治县、宁江区、乾安县、长岭县)

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温州市(永嘉县、龙湾区、洞头区、平阳县、乐清市、瓯海区、瑞安市、鹿城区、苍南县、龙港市、泰顺县、文成县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）