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怀化市(鹤城区、会同县、中方县、辰溪县、芷江侗族自治县、靖州苗族侗族自治县、溆浦县、新晃侗族自治县、通道侗族自治县、麻阳苗族自治县、沅陵县、洪江市)
萍乡市(上栗县、芦溪县、湘东区、莲花县、安源区)
淄博市(桓台县、周村区、张店区、沂源县、临淄区、淄川区、高青县、博山区)
临夏回族自治州(和政县、康乐县、临夏市、永靖县、临夏县、东乡族自治县、广河县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县)
三沙市(南沙区、西沙区)
邢台市(清河县、柏乡县、广宗县、临城县、南宫市、信都区、任泽区、襄都区、平乡县、南和区、巨鹿县、隆尧县、威县、内丘县、沙河市、宁晋县、临西县、新河县)
鄂尔多斯市(杭锦旗、乌审旗、康巴什区、达拉特旗、鄂托克旗、准格尔旗、鄂托克前旗、伊金霍洛旗、东胜区)
绥化市(北林区、安达市、庆安县、海伦市、兰西县、明水县、肇东市、绥棱县、青冈县、望奎县)
海西蒙古族藏族自治州(乌兰县、德令哈市、都兰县、茫崖市、天峻县、格尔木市)
黑河市(爱辉区、逊克县、北安市、孙吴县、五大连池市、嫩江市)
景德镇市(浮梁县、珠山区、乐平市、昌江区)
安阳市(龙安区、北关区、安阳县、文峰区、汤阴县、滑县、内黄县、林州市、殷都区)
德宏傣族景颇族自治州(盈江县、瑞丽市、芒市、陇川县、梁河县)
陇南市(武都区、徽县、文县、两当县、康县、西和县、礼县、宕昌县、成县)
泸州市(纳溪区、泸县、合江县、龙马潭区、叙永县、江阳区、古蔺县)
秦皇岛市(昌黎县、抚宁区、海港区、卢龙县、青龙满族自治县、北戴河区、山海关区)
延安市(洛川县、富县、延川县、甘泉县、安塞区、黄陵县、延长县、黄龙县、宜川县、吴起县、宝塔区、子长市、志丹县)
鹤壁市(淇县、浚县、鹤山区、淇滨区、山城区)
福州市(晋安区、平潭县、仓山区、永泰县、闽侯县、台江区、福清市、长乐区、鼓楼区、罗源县、闽清县、马尾区、连江县)
合肥市(庐江县、巢湖市、肥东县、包河区、蜀山区、瑶海区、庐阳区、长丰县、肥西县)
淮南市(大通区、寿县、八公山区、凤台县、田家庵区、谢家集区、潘集区)
新余市(分宜县、渝水区)
乐山市(市中区、井研县、金口河区、马边彝族自治县、夹江县、犍为县、峨眉山市、五通桥区、峨边彝族自治县、沐川县、沙湾区)
丽水市(遂昌县、龙泉市、云和县、庆元县、青田县、景宁畲族自治县、松阳县、莲都区、缙云县)
重庆市(九龙坡区、南岸区、沙坪坝区、铜梁区、大渡口区、梁平区、合川区、彭水苗族土家族自治县、潼南区、忠县、武隆区、北碚区、开州区、南川区、大足区、奉节县、万州区、渝中区、酉阳土家族苗族自治县、石柱土家族自治县、巴南区、江北区、巫山县、秀山土家族苗族自治县、璧山区、荣昌区、城口县、渝北区、江津区、垫江县、丰都县、黔江区、长寿区、永川区、綦江区、巫溪县、云阳县、涪陵区)
孝感市(汉川市、安陆市、云梦县、孝昌县、大悟县、孝南区、应城市)
自贡市(大安区、沿滩区、贡井区、富顺县、自流井区、荣县)
中山市
亳州市(涡阳县、谯城区、利辛县、蒙城县)
周口市(太康县、项城市、郸城县、鹿邑县、淮阳区、沈丘县、扶沟县、商水县、西华县、川汇区)
博尔塔拉蒙古自治州(博乐市、温泉县、阿拉山口市、精河县)
东莞市
惠州市(龙门县、惠阳区、惠东县、博罗县、惠城区)
广州市(花都区、荔湾区、海珠区、从化区、越秀区、南沙区、白云区、天河区、增城区、番禺区、黄埔区)
固原市(西吉县、彭阳县、隆德县、原州区、泾源县)
凉山彝族自治州(普格县、木里藏族自治县、雷波县、宁南县、喜德县、美姑县、昭觉县、冕宁县、越西县、布拖县、会东县、西昌市、甘洛县、德昌县、会理市、金阳县、盐源县)
巴音郭楞蒙古自治州(库尔勒市、焉耆回族自治县、尉犁县、和静县、若羌县、轮台县、博湖县、和硕县、且末县)
宁波市(海曙区、镇海区、象山县、奉化区、余姚市、宁海县、北仑区、鄞州区、江北区、慈溪市)
营口市(大石桥市、鲅鱼圈区、站前区、老边区、西市区、盖州市)
承德市(鹰手营子矿区、平泉市、滦平县、兴隆县、丰宁满族自治县、承德县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、双滦区、双桥区、隆化县)
阜新市(细河区、太平区、彰武县、海州区、新邱区、阜新蒙古族自治县、清河门区)
南京市(江宁区、高淳区、秦淮区、溧水区、玄武区、鼓楼区、六合区、浦口区、栖霞区、雨花台区、建邺区)
徐州市(沛县、丰县、邳州市、铜山区、云龙区、新沂市、贾汪区、泉山区、鼓楼区、睢宁县)
海口市(美兰区、秀英区、龙华区、琼山区)
广元市(利州区、朝天区、旺苍县、昭化区、青川县、苍溪县、剑阁县)
宁夏回族自治区
商洛市(柞水县、镇安县、山阳县、丹凤县、商南县、洛南县、商州区)
锡林郭勒盟(西乌珠穆沁旗、二连浩特市、镶黄旗、东乌珠穆沁旗、太仆寺旗、苏尼特左旗、正蓝旗、锡林浩特市、正镶白旗、苏尼特右旗、阿巴嘎旗、多伦县)
南充市(蓬安县、阆中市、高坪区、西充县、嘉陵区、营山县、南部县、顺庆区、仪陇县)
驻马店市(泌阳县、汝南县、驿城区、确山县、上蔡县、西平县、正阳县、遂平县、新蔡县、平舆县)
抚顺市(东洲区、顺城区、望花区、新宾满族自治县、新抚区、清原满族自治县、抚顺县)
昌吉回族自治州(玛纳斯县、木垒哈萨克自治县、吉木萨尔县、昌吉市、呼图壁县、奇台县、阜康市)
儋州市
内江市(市中区、威远县、东兴区、隆昌市、资中县)
蚌埠市(龙子湖区、怀远县、禹会区、五河县、蚌山区、淮上区、固镇县)
克拉玛依市(白碱滩区、独山子区、乌尔禾区、克拉玛依区)
毕节市(金沙县、赫章县、纳雍县、大方县、威宁彝族回族苗族自治县、七星关区、黔西市、织金县)
襄阳市(襄州区、枣阳市、樊城区、保康县、南漳县、谷城县、襄城区、老河口市、宜城市)
云浮市(郁南县、罗定市、新兴县、云安区、云城区)
芜湖市(湾沚区、南陵县、镜湖区、繁昌区、鸠江区、无为市、弋江区)
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佛山市(南海区、三水区、高明区、顺德区、禅城区)
平凉市(庄浪县、静宁县、泾川县、华亭市、灵台县、崆峒区、崇信县)
红河哈尼族彝族自治州(个旧市、绿春县、蒙自市、泸西县、河口瑶族自治县、石屏县、红河县、弥勒市、建水县、开远市、元阳县、金平苗族瑶族傣族自治县、屏边苗族自治县)
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来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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