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恩施土家族苗族自治州(巴东县、咸丰县、建始县、鹤峰县、来凤县、宣恩县、恩施市、利川市)

黄石市(阳新县、西塞山区、黄石港区、下陆区、铁山区、大冶市)

海西蒙古族藏族自治州(天峻县、格尔木市、都兰县、茫崖市、乌兰县、德令哈市)

上海市(长宁区、普陀区、崇明区、金山区、静安区、闵行区、浦东新区、杨浦区、青浦区、黄浦区、嘉定区、徐汇区、虹口区、奉贤区、松江区、宝山区)  贺州市(富川瑶族自治县、八步区、钟山县、平桂区、昭平县)

六盘水市(盘州市、水城区、钟山区、六枝特区)

衡阳市(常宁市、珠晖区、雁峰区、耒阳市、蒸湘区、衡山县、衡东县、石鼓区、南岳区、衡南县、衡阳县、祁东县)

遂宁市(船山区、安居区、蓬溪县、射洪市、大英县)兰州市(榆中县、皋兰县、城关区、西固区、七里河区、永登县、红古区、安宁区)

威海市(乳山市、荣成市、环翠区、文登区)  昭通市(鲁甸县、永善县、盐津县、镇雄县、昭阳区、绥江县、巧家县、大关县、水富市、彝良县、威信县)

湘西土家族苗族自治州(古丈县、永顺县、龙山县、凤凰县、吉首市、泸溪县、保靖县、花垣县)

铜川市(印台区、王益区、宜君县、耀州区)

晋中市(和顺县、昔阳县、灵石县、介休市、太谷区、榆次区、寿阳县、平遥县、祁县、榆社县、左权县)

萍乡市(上栗县、莲花县、湘东区、芦溪县、安源区)

咸阳市(三原县、杨陵区、武功县、永寿县、渭城区、泾阳县、秦都区、兴平市、礼泉县、旬邑县、淳化县、长武县、乾县、彬州市)

宜昌市(西陵区、伍家岗区、夷陵区、远安县、五峰土家族自治县、宜都市、枝江市、当阳市、秭归县、猇亭区、兴山县、点军区、长阳土家族自治县)

宜宾市(高县、兴文县、南溪区、珙县、江安县、叙州区、翠屏区、屏山县、长宁县、筠连县)

安康市(旬阳市、宁陕县、汉滨区、镇坪县、岚皋县、石泉县、平利县、白河县、汉阴县、紫阳县)

通辽市(科尔沁左翼后旗、霍林郭勒市、库伦旗、科尔沁区、科尔沁左翼中旗、奈曼旗、开鲁县、扎鲁特旗)

济南市(历城区、历下区、槐荫区、长清区、市中区、天桥区、济阳区、章丘区、钢城区、商河县、莱芜区、平阴县)

泰安市(新泰市、东平县、泰山区、宁阳县、肥城市、岱岳区)

随州市(广水市、随县、曾都区)

鄂州市(鄂城区、华容区、梁子湖区)

营口市(西市区、大石桥市、盖州市、鲅鱼圈区、老边区、站前区)

龙岩市(上杭县、永定区、连城县、漳平市、武平县、新罗区、长汀县)

濮阳市(清丰县、台前县、华龙区、濮阳县、范县、南乐县)

伊春市(乌翠区、大箐山县、金林区、伊美区、南岔县、友好区、丰林县、铁力市、汤旺县、嘉荫县)

遵义市(汇川区、红花岗区、桐梓县、习水县、凤冈县、绥阳县、仁怀市、湄潭县、余庆县、正安县、播州区、赤水市、道真仡佬族苗族自治县、务川仡佬族苗族自治县)

枣庄市(薛城区、市中区、峄城区、山亭区、台儿庄区、滕州市)

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临汾市(永和县、霍州市、翼城县、襄汾县、吉县、曲沃县、安泽县、侯马市、尧都区、大宁县、乡宁县、古县、隰县、汾西县、蒲县、浮山县、洪洞县)

江门市(开平市、恩平市、江海区、蓬江区、新会区、台山市、鹤山市)

石河子市(双河市、阿拉尔市、胡杨河市、北屯市、新星市、五家渠市、图木舒克市、可克达拉市、铁门关市、昆玉市、白杨市)

衢州市(柯城区、衢江区、龙游县、常山县、江山市、开化县)  绍兴市(新昌县、诸暨市、上虞区、柯桥区、嵊州市、越城区)

河池市(宜州区、金城江区、都安瑶族自治县、凤山县、巴马瑶族自治县、天峨县、东兰县、环江毛南族自治县、大化瑶族自治县、罗城仫佬族自治县、南丹县)

杭州市(拱墅区、钱塘区、西湖区、桐庐县、富阳区、滨江区、临安区、建德市、淳安县、上城区、临平区、萧山区、余杭区)

盐城市(大丰区、射阳县、东台市、滨海县、阜宁县、亭湖区、响水县、建湖县、盐都区)乌兰察布市(丰镇市、察哈尔右翼前旗、商都县、集宁区、四子王旗、化德县、察哈尔右翼后旗、察哈尔右翼中旗、卓资县、兴和县、凉城县)

清远市(清新区、连州市、阳山县、连山壮族瑶族自治县、清城区、佛冈县、英德市、连南瑶族自治县)  绵阳市(安州区、游仙区、涪城区、三台县、梓潼县、盐亭县、江油市、北川羌族自治县、平武县)

铜仁市(沿河土家族自治县、万山区、德江县、石阡县、江口县、思南县、玉屏侗族自治县、碧江区、印江土家族苗族自治县、松桃苗族自治县)

大兴安岭地区(漠河市、塔河县、呼玛县)

保山市(施甸县、腾冲市、隆阳区、昌宁县、龙陵县)香港特别行政区

上饶市(铅山县、余干县、德兴市、弋阳县、信州区、万年县、玉山县、婺源县、横峰县、鄱阳县、广丰区、广信区)

佛山市(南海区、顺德区、高明区、禅城区、三水区)

定西市(安定区、通渭县、渭源县、岷县、临洮县、陇西县、漳县)

宝鸡市(凤县、麟游县、千阳县、陇县、金台区、太白县、陈仓区、渭滨区、扶风县、眉县、岐山县、凤翔区)

淮北市(濉溪县、烈山区、相山区、杜集区)

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三明市(沙县区、建宁县、永安市、尤溪县、宁化县、泰宁县、将乐县、清流县、三元区、明溪县、大田县)

朔州市(朔城区、平鲁区、山阴县、怀仁市、应县、右玉县)

防城港市(东兴市、防城区、港口区、上思县)

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延边朝鲜族自治州(汪清县、珲春市、图们市、安图县、敦化市、延吉市、和龙市、龙井市)

和田地区(洛浦县、策勒县、墨玉县、于田县、和田县、民丰县、皮山县、和田市)

开封市(兰考县、杞县、禹王台区、顺河回族区、尉氏县、祥符区、鼓楼区、龙亭区、通许县)

鞍山市(台安县、立山区、铁东区、千山区、铁西区、岫岩满族自治县、海城市)

呼和浩特市(武川县、新城区、和林格尔县、托克托县、赛罕区、玉泉区、清水河县、回民区、土默特左旗)

那曲市(聂荣县、班戈县、嘉黎县、双湖县、索县、比如县、安多县、巴青县、色尼区、尼玛县、申扎县)

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。