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南昌市(新建区、西湖区、安义县、进贤县、青云谱区、青山湖区、东湖区、红谷滩区、南昌县)
黄山市(徽州区、黄山区、歙县、祁门县、黟县、屯溪区、休宁县)
滁州市(明光市、琅琊区、南谯区、天长市、凤阳县、定远县、全椒县、来安县)
抚州市(黎川县、资溪县、南丰县、金溪县、东乡区、宜黄县、崇仁县、乐安县、临川区、南城县、广昌县)
六盘水市(钟山区、水城区、盘州市、六枝特区)
亳州市(利辛县、涡阳县、蒙城县、谯城区)
廊坊市(广阳区、大厂回族自治县、香河县、安次区、三河市、固安县、文安县、永清县、大城县、霸州市)
咸阳市(兴平市、秦都区、杨陵区、淳化县、长武县、渭城区、三原县、乾县、武功县、泾阳县、彬州市、永寿县、旬邑县、礼泉县)
张掖市(山丹县、民乐县、肃南裕固族自治县、临泽县、甘州区、高台县)
衢州市(龙游县、衢江区、开化县、常山县、柯城区、江山市)
唐山市(古冶区、开平区、滦州市、乐亭县、丰南区、迁安市、遵化市、滦南县、迁西县、路北区、曹妃甸区、丰润区、路南区、玉田县)
晋中市(寿阳县、祁县、和顺县、榆次区、灵石县、昔阳县、榆社县、左权县、介休市、太谷区、平遥县)
河池市(凤山县、都安瑶族自治县、南丹县、罗城仫佬族自治县、宜州区、天峨县、大化瑶族自治县、东兰县、环江毛南族自治县、巴马瑶族自治县、金城江区)
克拉玛依市(独山子区、克拉玛依区、白碱滩区、乌尔禾区)
鄂尔多斯市(东胜区、杭锦旗、准格尔旗、鄂托克旗、达拉特旗、伊金霍洛旗、康巴什区、鄂托克前旗、乌审旗)
广安市(武胜县、广安区、前锋区、岳池县、华蓥市、邻水县)
焦作市(沁阳市、马村区、山阳区、修武县、温县、武陟县、博爱县、孟州市、中站区、解放区)
大连市(沙河口区、金州区、瓦房店市、普兰店区、长海县、甘井子区、旅顺口区、庄河市、中山区、西岗区)
韶关市(仁化县、乐昌市、乳源瑶族自治县、始兴县、新丰县、浈江区、南雄市、曲江区、武江区、翁源县)
南宁市(上林县、江南区、马山县、良庆区、隆安县、宾阳县、西乡塘区、兴宁区、青秀区、横州市、邕宁区、武鸣区)
商丘市(夏邑县、睢阳区、永城市、民权县、宁陵县、梁园区、柘城县、睢县、虞城县)
运城市(闻喜县、垣曲县、芮城县、盐湖区、万荣县、新绛县、平陆县、河津市、绛县、临猗县、稷山县、夏县、永济市)
盐城市(亭湖区、建湖县、阜宁县、响水县、盐都区、东台市、大丰区、射阳县、滨海县)
昌吉回族自治州(呼图壁县、昌吉市、奇台县、吉木萨尔县、阜康市、玛纳斯县、木垒哈萨克自治县)
丽江市(永胜县、玉龙纳西族自治县、古城区、华坪县、宁蒗彝族自治县)
铜仁市(万山区、石阡县、印江土家族苗族自治县、玉屏侗族自治县、思南县、江口县、沿河土家族自治县、松桃苗族自治县、德江县、碧江区)
信阳市(固始县、光山县、息县、罗山县、潢川县、商城县、浉河区、淮滨县、平桥区、新县)
忻州市(定襄县、河曲县、代县、繁峙县、神池县、保德县、忻府区、静乐县、宁武县、偏关县、五寨县、五台县、岢岚县、原平市)
玉树藏族自治州(玉树市、囊谦县、称多县、曲麻莱县、治多县、杂多县)
开封市(杞县、鼓楼区、龙亭区、兰考县、禹王台区、顺河回族区、通许县、祥符区、尉氏县)
张家界市(慈利县、武陵源区、永定区、桑植县)
梧州市(岑溪市、长洲区、龙圩区、万秀区、蒙山县、苍梧县、藤县)
肇庆市(广宁县、怀集县、四会市、封开县、德庆县、高要区、端州区、鼎湖区)
日喀则市(谢通门县、定结县、仲巴县、萨迦县、昂仁县、萨嘎县、南木林县、定日县、仁布县、聂拉木县、拉孜县、江孜县、白朗县、康马县、吉隆县、岗巴县、亚东县、桑珠孜区)
庆阳市(西峰区、镇原县、宁县、华池县、庆城县、正宁县、合水县、环县)
遵义市(务川仡佬族苗族自治县、汇川区、正安县、播州区、湄潭县、仁怀市、余庆县、赤水市、桐梓县、绥阳县、道真仡佬族苗族自治县、习水县、凤冈县、红花岗区)
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酒泉市(瓜州县、肃州区、敦煌市、金塔县、玉门市、阿克塞哈萨克族自治县、肃北蒙古族自治县)
楚雄彝族自治州(南华县、武定县、姚安县、永仁县、双柏县、楚雄市、元谋县、牟定县、大姚县、禄丰市)
遂宁市(安居区、大英县、蓬溪县、船山区、射洪市)
长春市(公主岭市、绿园区、宽城区、双阳区、九台区、榆树市、德惠市、南关区、农安县、朝阳区、二道区)
漳州市(平和县、龙文区、云霄县、龙海区、东山县、长泰区、南靖县、芗城区、华安县、诏安县、漳浦县)
石河子市(双河市、白杨市、可克达拉市、五家渠市、铁门关市、昆玉市、胡杨河市、北屯市、图木舒克市、新星市、阿拉尔市)
南通市(海门区、海安市、如东县、通州区、如皋市、崇川区、启东市)
凉山彝族自治州(木里藏族自治县、雷波县、西昌市、布拖县、冕宁县、盐源县、宁南县、德昌县、甘洛县、昭觉县、会理市、金阳县、美姑县、喜德县、会东县、越西县、普格县)
鹤岗市(绥滨县、兴安区、萝北县、兴山区、工农区、东山区、向阳区、南山区)
丹东市(宽甸满族自治县、元宝区、东港市、振兴区、振安区、凤城市)
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白山市(临江市、靖宇县、抚松县、长白朝鲜族自治县、浑江区、江源区)
宜昌市(长阳土家族自治县、远安县、伍家岗区、宜都市、当阳市、点军区、秭归县、五峰土家族自治县、枝江市、猇亭区、兴山县、夷陵区、西陵区)
平凉市(华亭市、崇信县、庄浪县、灵台县、崆峒区、静宁县、泾川县)
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莆田市(秀屿区、涵江区、荔城区、城厢区、仙游县)
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承德市(双桥区、滦平县、承德县、丰宁满族自治县、平泉市、宽城满族自治县、鹰手营子矿区、围场满族蒙古族自治县、隆化县、兴隆县、双滦区)
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甘南藏族自治州(迭部县、玛曲县、合作市、碌曲县、舟曲县、夏河县、卓尼县、临潭县)
白银市(会宁县、平川区、景泰县、白银区、靖远县)
巴彦淖尔市(五原县、杭锦后旗、磴口县、乌拉特后旗、乌拉特中旗、乌拉特前旗、临河区)
抚顺市(新宾满族自治县、顺城区、东洲区、清原满族自治县、新抚区、抚顺县、望花区)
那曲市(安多县、申扎县、双湖县、比如县、嘉黎县、聂荣县、色尼区、索县、巴青县、尼玛县、班戈县)
惠州市(惠阳区、惠东县、龙门县、惠城区、博罗县)
本溪市(桓仁满族自治县、本溪满族自治县、南芬区、溪湖区、平山区、明山区)
淮南市(凤台县、田家庵区、潘集区、谢家集区、寿县、八公山区、大通区)
中山市
芜湖市(湾沚区、镜湖区、南陵县、弋江区、繁昌区、鸠江区、无为市)
长治市(潞城区、屯留区、平顺县、沁源县、壶关县、长子县、武乡县、黎城县、襄垣县、潞州区、沁县、上党区)
常州市(溧阳市、新北区、钟楼区、武进区、金坛区、天宁区)
来源:国际金融报
上市银行近日进入“年报季”,陆续披露绩效薪酬追索扣回情况。
4月16日,《国际金融报》记者通过A股及H股上市银行年报发现,中国银行、浙商银行等10家机构已有约1.15亿元的绩效薪酬回流,涉及员工人次破万。多家机构“讨薪”金额超千万元,金额与人数较往年均有所增加。
受访专家向记者指出,近年来“反向讨薪”规模增长,这主要与银行业绩承压和绩效薪酬管理进一步完善有关。在实施绩效薪酬追索扣回时,银行须建立合规经营的企业文化,并考虑建立对应的“尽职免责”制度。
10家银行追索1.15亿元
步入年报季后半程,随着各家银行2024年度“成绩单”亮相,银行追索扣回薪酬或延期支付绩效薪酬的情况也引发关注。《国际金融报》记者梳理发现,截至4月16日,A股和H股上市银行中已有10家机构披露了“反向讨薪”的具体数据,与往年相比执行力度更强。
统计年报数据可以发现,2024年,多家银行追索扣回薪酬金额达到千万级。具体看来,10家有具体数据披露的机构合计向员工“讨薪”约1.15亿元人民币,涉及人数上万。其中,中国银行扣回金额最高,向2469名员工追索薪酬金额达3250万元。其次为浙商银行,追索扣回金额达3033.78万元,涉及员工1424名。
H股上市银行中,渤海银行和中原银行“反向讨薪”金额均在2000万元以上,分别为2403万元和2010.76万元。此外,天津银行、东莞农商银行和甘肃银行还披露了绩效薪酬延期支付的情况。据天津银行年报披露,报告期内,该行绩效薪酬延期支付金额破亿,达到14671万元。东莞农商银行则对2499名员工实施延期支付,计提延期支付金额达9748.66万元,人均近4万元。
还有部分银行并未披露“讨薪”的具体金额,如招商银行、江西银行、光大银行等均在年报中表示,报告期内,按照相关办法对因违法违规违纪行为或出现职责范围内风险超长暴露等情形的员工,均进行了相应绩效薪酬的追索扣回。记者注意到,招商银行2022年和2023年年报中均披露了巨额追索扣回的金额,分别为5824万元和4329万元。
为何近年来银行“反向讨薪”的金额和人次有所上涨?
“一方面是由于经营增长有所放缓,净息差等关键指标承压,另一方面也是由于银行机构的薪酬管理进一步完善,在内控趋严的大环境下,‘反向讨薪’现象屡见报端,反映出银行薪酬目前已与整体经营情况深度挂钩。”素喜智研高级研究员苏筱芮对记者分析指出,“除了银行业,资管机构、证券机构等薪酬同样面临下滑,而银行与此类机构之间拥有较多交集,因此也会受到金融行业环境的整体影响。”
“在金融泡沫后步入金融整顿期,历史上的违规被逐一查出或暴露是常态。”上海交通大学上海高级金融学院副教授李楠指出,近年来银行“反向讨薪”出现增长,主要原因是过去在金融泡沫期开展的许多业务,在事后的金融整顿中被视为违规或已发生风险处于风险处置中。
需兼顾“尽职免责”
事实上,绩效薪酬追索扣回机制实施已久。
2010年,原银监会印发《商业银行稳健薪酬监管指引》,明确商业银行应制定绩效薪酬延期追索、扣回规定。2021年1月,原银保监局针对建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制发布指导意见,明确机构可以追回向高级管理人员和关键岗位人员超额发放的所有绩效薪酬和其他激励性报酬的四种情形。
2022年8月,财政部在《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》中明确要求,建立健全薪酬分配递延制度和追责追薪机制。“金融企业要落实高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工绩效薪酬延期支付机制,确保绩效薪酬支付期限与风险持续期限相匹配;建立绩效薪酬追索扣回机制,对于员工在自身职责内未能勤勉尽责,使得金融企业发生重大违法违规行为或重大风险损失的,金融企业应当追责追薪”。
“银行的正常业务都对应着正常的薪酬制度,涉及反向讨薪的则往往都牵涉商业银行的违规业务或是商业银行超越薪酬制度违规发放薪酬的情况,例如违规销售信托产品、违规吸存等。某些商业银行在特殊时点为了拓展某些特殊业务,会采取极端的营销激励措施,往往是忽视风险并最终给商业银行带来损失的。”李楠对记者分析指出,“反向讨薪是银行清理违规业务的多种手段之一,即对于以前违规开展的业务,其业绩奖励也被视为不当得利,需要被追讨,这是符合商业银行一贯的风险处置原则的。”
从实施群体来看,多家银行均明确为“高级管理人员、对风险有重要影响岗位上的员工及其他从事信贷、类信贷相关人员”。那么,如何在实施“反向讨薪”时,兼顾风险管理和员工权益的保护?
苏筱芮指出,“反向讨薪”机制主要会对高管层以及涉及风险管理相关岗位的人员产生深远影响,促使员工在合规管理、风控管理等工作领域投入更多精力。
“在反向讨薪的过程中,银行在薪酬调整的同时,也需要考虑建立对应的‘尽职免责’制度,对于部分不可抗力因素造成的后果需要检视‘反向讨薪’的合理性,明确各类奖惩制度,并充分传达至员工,加大对关键岗位和高潜力人才的持续吸引与培养。”苏筱芮建议道。
李楠也在采访中直言,在反向讨薪过程中,银行需要坚持的基本原则是不能让违规者得利。“银行一方面要建立合规经营的企业文化,开展全行的合规教育,使合法合规理念形成全行的工作习惯;另一方面,展开反向讨薪活动中,需要就事论事,不连坐,不扩大”。
新闻结尾
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