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全国服务区域：
阿坝藏族羌族自治州(九寨沟县、壤塘县、马尔康市、若尔盖县、阿坝县、茂县、小金县、金川县、汶川县、理县、松潘县、红原县、黑水县)
上饶市(婺源县、铅山县、广信区、横峰县、信州区、德兴市、万年县、玉山县、广丰区、余干县、鄱阳县、弋阳县)
临沧市(双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、永德县、云县、凤庆县、临翔区、沧源佤族自治县、镇康县、耿马傣族佤族自治县)
乐山市(犍为县、市中区、金口河区、峨边彝族自治县、沙湾区、马边彝族自治县、峨眉山市、沐川县、井研县、夹江县、五通桥区)
巴中市(恩阳区、南江县、平昌县、巴州区、通江县)
孝感市(孝南区、大悟县、孝昌县、云梦县、应城市、汉川市、安陆市)
河源市(东源县、源城区、和平县、连平县、龙川县、紫金县)
石家庄市(赵县、赞皇县、鹿泉区、高邑县、新乐市、井陉县、行唐县、长安区、平山县、裕华区、井陉矿区、晋州市、元氏县、正定县、深泽县、新华区、灵寿县、辛集市、栾城区、桥西区、无极县、藁城区)
丽水市(遂昌县、缙云县、景宁畲族自治县、青田县、龙泉市、莲都区、云和县、庆元县、松阳县)
泸州市(合江县、江阳区、泸县、龙马潭区、古蔺县、纳溪区、叙永县)
博尔塔拉蒙古自治州(精河县、博乐市、温泉县、阿拉山口市)
泰州市(泰兴市、兴化市、姜堰区、高港区、海陵区、靖江市)
鄂尔多斯市(鄂托克旗、东胜区、达拉特旗、鄂托克前旗、伊金霍洛旗、康巴什区、杭锦旗、准格尔旗、乌审旗)
大连市(西岗区、庄河市、甘井子区、中山区、金州区、旅顺口区、瓦房店市、长海县、沙河口区、普兰店区)
贵阳市(云岩区、南明区、乌当区、观山湖区、修文县、开阳县、清镇市、息烽县、花溪区、白云区)
东莞市
阿里地区(改则县、措勤县、札达县、普兰县、噶尔县、革吉县、日土县)
迪庆藏族自治州(德钦县、香格里拉市、维西傈僳族自治县)
昆明市(东川区、宜良县、晋宁区、禄劝彝族苗族自治县、安宁市、盘龙区、西山区、富民县、嵩明县、五华区、石林彝族自治县、寻甸回族彝族自治县、呈贡区、官渡区)
湖州市(安吉县、长兴县、吴兴区、南浔区、德清县)
张掖市(肃南裕固族自治县、甘州区、高台县、民乐县、山丹县、临泽县)
长沙市(雨花区、浏阳市、望城区、岳麓区、长沙县、芙蓉区、宁乡市、开福区、天心区)
铁岭市(铁岭县、银州区、清河区、调兵山市、昌图县、开原市、西丰县)
惠州市(惠阳区、龙门县、惠城区、惠东县、博罗县)
泉州市(金门县、洛江区、永春县、泉港区、丰泽区、南安市、石狮市、安溪县、晋江市、鲤城区、惠安县、德化县)
武威市(民勤县、天祝藏族自治县、古浪县、凉州区)
黑河市(爱辉区、五大连池市、孙吴县、北安市、嫩江市、逊克县)
鹰潭市(月湖区、贵溪市、余江区)
潍坊市(临朐县、昌邑市、诸城市、寿光市、高密市、寒亭区、安丘市、潍城区、奎文区、坊子区、青州市、昌乐县)
榆林市(佳县、榆阳区、府谷县、米脂县、定边县、靖边县、吴堡县、横山区、清涧县、子洲县、绥德县、神木市)
陇南市(宕昌县、礼县、西和县、两当县、康县、文县、武都区、徽县、成县)
澳门特别行政区
雅安市(天全县、石棉县、名山区、荥经县、汉源县、宝兴县、雨城区、芦山县)
海口市(秀英区、美兰区、龙华区、琼山区)
邢台市(清河县、任泽区、广宗县、巨鹿县、信都区、宁晋县、威县、襄都区、隆尧县、平乡县、临西县、柏乡县、新河县、沙河市、南宫市、南和区、临城县、内丘县)
大兴安岭地区(漠河市、呼玛县、塔河县)
临汾市(汾西县、尧都区、蒲县、古县、洪洞县、翼城县、乡宁县、襄汾县、隰县、大宁县、浮山县、永和县、曲沃县、侯马市、安泽县、吉县、霍州市)
运城市(闻喜县、万荣县、绛县、临猗县、盐湖区、芮城县、新绛县、夏县、永济市、平陆县、河津市、稷山县、垣曲县)
海北藏族自治州(祁连县、门源回族自治县、海晏县、刚察县)
南昌市(安义县、进贤县、新建区、西湖区、红谷滩区、南昌县、青山湖区、东湖区、青云谱区)
临沂市(河东区、兰陵县、郯城县、沂水县、蒙阴县、平邑县、沂南县、费县、兰山区、临沭县、罗庄区、莒南县)
伊犁哈萨克自治州(奎屯市、巩留县、察布查尔锡伯自治县、特克斯县、霍城县、伊宁市、伊宁县、昭苏县、霍尔果斯市、新源县、尼勒克县)
桂林市(兴安县、灌阳县、临桂区、资源县、阳朔县、荔浦市、秀峰区、雁山区、象山区、灵川县、恭城瑶族自治县、叠彩区、全州县、龙胜各族自治县、平乐县、七星区、永福县)
西藏自治区
塔城地区(裕民县、托里县、乌苏市、沙湾市、额敏县、和布克赛尔蒙古自治县、塔城市)
新余市(渝水区、分宜县)
阿拉善盟(额济纳旗、阿拉善左旗、阿拉善右旗)
嘉兴市(桐乡市、嘉善县、南湖区、海盐县、秀洲区、海宁市、平湖市)
台州市(临海市、三门县、温岭市、椒江区、玉环市、黄岩区、路桥区、天台县、仙居县)
金昌市(金川区、永昌县)
儋州市
梧州市(万秀区、蒙山县、龙圩区、苍梧县、岑溪市、长洲区、藤县)
齐齐哈尔市(龙江县、碾子山区、拜泉县、梅里斯达斡尔族区、甘南县、铁锋区、富拉尔基区、讷河市、克东县、依安县、克山县、富裕县、建华区、昂昂溪区、泰来县、龙沙区)
开封市(禹王台区、鼓楼区、龙亭区、祥符区、通许县、兰考县、尉氏县、杞县、顺河回族区)
连云港市(灌云县、东海县、连云区、赣榆区、灌南县、海州区)
巴音郭楞蒙古自治州(焉耆回族自治县、轮台县、和静县、库尔勒市、尉犁县、且末县、博湖县、若羌县、和硕县)
克孜勒苏柯尔克孜自治州(阿图什市、阿克陶县、乌恰县、阿合奇县)
广安市(岳池县、前锋区、武胜县、华蓥市、邻水县、广安区)
鹤岗市(绥滨县、向阳区、东山区、工农区、南山区、萝北县、兴山区、兴安区)
通化市(通化县、柳河县、东昌区、集安市、辉南县、梅河口市、二道江区)
三明市(建宁县、永安市、将乐县、尤溪县、泰宁县、清流县、沙县区、三元区、明溪县、宁化县、大田县)
广西壮族自治区
聊城市(茌平区、阳谷县、东阿县、高唐县、冠县、东昌府区、临清市、莘县)
十堰市(丹江口市、竹山县、竹溪县、房县、茅箭区、张湾区、郧西县、郧阳区)
青岛市(即墨区、黄岛区、李沧区、平度市、莱西市、崂山区、市南区、城阳区、市北区、胶州市)
阜新市(细河区、新邱区、彰武县、清河门区、阜新蒙古族自治县、海州区、太平区)
黔东南苗族侗族自治州(天柱县、黎平县、施秉县、丹寨县、岑巩县、榕江县、三穗县、剑河县、锦屏县、从江县、黄平县、雷山县、凯里市、麻江县、台江县、镇远县)
肇庆市(德庆县、四会市、端州区、怀集县、广宁县、高要区、封开县、鼎湖区)
庆阳市(庆城县、合水县、宁县、镇原县、正宁县、环县、华池县、西峰区)
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湘潭市(湘潭县、湘乡市、韶山市、岳塘区、雨湖区)
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五指山市(昌江黎族自治县、文昌市、陵水黎族自治县、澄迈县、保亭黎族苗族自治县、乐东黎族自治县、东方市、定安县、琼海市、白沙黎族自治县、临高县、屯昌县、琼中黎族苗族自治县、万宁市)
兰州市(七里河区、红古区、皋兰县、安宁区、永登县、城关区、西固区、榆中县)
郴州市(北湖区、宜章县、桂东县、嘉禾县、永兴县、汝城县、资兴市、桂阳县、临武县、安仁县、苏仙区)
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嘉峪关市
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来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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