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黔南布依族苗族自治州(荔波县、独山县、贵定县、平塘县、都匀市、惠水县、瓮安县、长顺县、三都水族自治县、罗甸县、福泉市、龙里县)
巴音郭楞蒙古自治州(尉犁县、焉耆回族自治县、轮台县、且末县、和静县、库尔勒市、和硕县、若羌县、博湖县)
淮北市(烈山区、杜集区、濉溪县、相山区)
阜新市(新邱区、彰武县、太平区、细河区、海州区、阜新蒙古族自治县、清河门区)
德宏傣族景颇族自治州(盈江县、瑞丽市、陇川县、梁河县、芒市)
防城港市(港口区、防城区、上思县、东兴市)
眉山市(青神县、丹棱县、东坡区、仁寿县、洪雅县、彭山区)
自贡市(自流井区、沿滩区、大安区、富顺县、荣县、贡井区)
安康市(汉滨区、石泉县、紫阳县、镇坪县、岚皋县、旬阳市、汉阴县、白河县、平利县、宁陕县)
吉安市(吉水县、永新县、万安县、新干县、峡江县、遂川县、吉安县、安福县、永丰县、井冈山市、吉州区、青原区、泰和县)
扬州市(广陵区、邗江区、高邮市、江都区、宝应县、仪征市)
石家庄市(赵县、无极县、辛集市、栾城区、平山县、深泽县、藁城区、桥西区、长安区、正定县、井陉县、行唐县、赞皇县、新华区、高邑县、晋州市、新乐市、元氏县、裕华区、鹿泉区、井陉矿区、灵寿县)
黄石市(铁山区、大冶市、阳新县、西塞山区、下陆区、黄石港区)
秦皇岛市(海港区、卢龙县、昌黎县、青龙满族自治县、抚宁区、山海关区、北戴河区)
巴中市(平昌县、恩阳区、南江县、巴州区、通江县)
德阳市(旌阳区、什邡市、中江县、罗江区、广汉市、绵竹市)
厦门市(翔安区、集美区、湖里区、海沧区、同安区、思明区)
莆田市(城厢区、仙游县、荔城区、涵江区、秀屿区)
南昌市(青山湖区、西湖区、进贤县、红谷滩区、新建区、安义县、青云谱区、东湖区、南昌县)
北京市(通州区、大兴区、怀柔区、石景山区、房山区、延庆区、密云区、顺义区、东城区、门头沟区、昌平区、丰台区、平谷区、海淀区、朝阳区、西城区)
包头市(昆都仑区、土默特右旗、九原区、东河区、石拐区、达尔罕茂明安联合旗、固阳县、青山区、白云鄂博矿区)
保山市(施甸县、隆阳区、腾冲市、龙陵县、昌宁县)
三门峡市(义马市、陕州区、湖滨区、渑池县、卢氏县、灵宝市)
海东市(平安区、互助土族自治县、民和回族土族自治县、循化撒拉族自治县、化隆回族自治县、乐都区)
南阳市(内乡县、淅川县、唐河县、镇平县、桐柏县、方城县、邓州市、南召县、西峡县、宛城区、社旗县、新野县、卧龙区)
鞍山市(铁东区、台安县、岫岩满族自治县、立山区、千山区、铁西区、海城市)
阿坝藏族羌族自治州(小金县、黑水县、若尔盖县、马尔康市、红原县、金川县、九寨沟县、松潘县、汶川县、壤塘县、茂县、阿坝县、理县)
天津市(宝坻区、南开区、东丽区、红桥区、河北区、武清区、滨海新区、静海区、河东区、西青区、和平区、津南区、蓟州区、河西区、宁河区、北辰区)
通辽市(库伦旗、开鲁县、科尔沁左翼后旗、扎鲁特旗、奈曼旗、霍林郭勒市、科尔沁左翼中旗、科尔沁区)
龙岩市(漳平市、永定区、长汀县、新罗区、武平县、上杭县、连城县)
茂名市(茂南区、信宜市、电白区、化州市、高州市)
九江市(浔阳区、德安县、彭泽县、湖口县、瑞昌市、修水县、都昌县、共青城市、庐山市、武宁县、濂溪区、永修县、柴桑区)
合肥市(包河区、巢湖市、蜀山区、肥东县、庐江县、庐阳区、长丰县、瑶海区、肥西县)
晋城市(高平市、陵川县、城区、阳城县、沁水县、泽州县)
大连市(甘井子区、长海县、普兰店区、旅顺口区、瓦房店市、西岗区、庄河市、中山区、金州区、沙河口区)
海西蒙古族藏族自治州(茫崖市、天峻县、乌兰县、德令哈市、格尔木市、都兰县)
北海市(合浦县、海城区、银海区、铁山港区)
周口市(川汇区、太康县、项城市、西华县、淮阳区、商水县、鹿邑县、扶沟县、沈丘县、郸城县)
昆明市(晋宁区、呈贡区、嵩明县、宜良县、禄劝彝族苗族自治县、盘龙区、富民县、寻甸回族彝族自治县、五华区、东川区、石林彝族自治县、安宁市、西山区、官渡区)
鄂尔多斯市(东胜区、达拉特旗、杭锦旗、准格尔旗、乌审旗、伊金霍洛旗、鄂托克前旗、康巴什区、鄂托克旗)
赤峰市(喀喇沁旗、阿鲁科尔沁旗、敖汉旗、红山区、巴林左旗、宁城县、翁牛特旗、元宝山区、林西县、巴林右旗、克什克腾旗、松山区)
云浮市(新兴县、罗定市、云城区、郁南县、云安区)
甘南藏族自治州(舟曲县、碌曲县、合作市、玛曲县、夏河县、卓尼县、迭部县、临潭县)
汉中市(略阳县、勉县、南郑区、宁强县、洋县、西乡县、城固县、佛坪县、留坝县、汉台区、镇巴县)
果洛藏族自治州(久治县、玛多县、甘德县、玛沁县、达日县、班玛县)
宿迁市(沭阳县、宿豫区、泗阳县、泗洪县、宿城区)
忻州市(五台县、繁峙县、忻府区、偏关县、定襄县、岢岚县、静乐县、神池县、河曲县、宁武县、原平市、五寨县、保德县、代县)
淮南市(寿县、大通区、潘集区、谢家集区、凤台县、八公山区、田家庵区)
株洲市(石峰区、渌口区、茶陵县、荷塘区、攸县、炎陵县、芦淞区、天元区、醴陵市)
日照市(莒县、岚山区、五莲县、东港区)
廊坊市(广阳区、安次区、霸州市、固安县、文安县、香河县、大城县、三河市、大厂回族自治县、永清县)
鹤壁市(淇县、山城区、淇滨区、浚县、鹤山区)
泸州市(古蔺县、泸县、纳溪区、叙永县、江阳区、合江县、龙马潭区)
海口市(美兰区、龙华区、琼山区、秀英区)
福州市(台江区、永泰县、闽侯县、晋安区、仓山区、马尾区、闽清县、鼓楼区、连江县、平潭县、长乐区、福清市、罗源县)
克孜勒苏柯尔克孜自治州(乌恰县、阿合奇县、阿克陶县、阿图什市)
黄冈市(红安县、英山县、浠水县、黄州区、罗田县、麻城市、武穴市、团风县、黄梅县、蕲春县)
滁州市(琅琊区、明光市、全椒县、定远县、凤阳县、来安县、天长市、南谯区)
双鸭山市(集贤县、饶河县、宝清县、尖山区、四方台区、友谊县、岭东区、宝山区)
安阳市(殷都区、内黄县、龙安区、滑县、文峰区、安阳县、林州市、北关区、汤阴县)
银川市(灵武市、金凤区、兴庆区、西夏区、贺兰县、永宁县)
河源市(龙川县、东源县、源城区、紫金县、和平县、连平县)
内蒙古自治区
衡阳市(衡阳县、雁峰区、蒸湘区、衡南县、耒阳市、衡山县、祁东县、南岳区、珠晖区、石鼓区、衡东县、常宁市)
深圳市(罗湖区、盐田区、龙岗区、龙华区、福田区、坪山区、南山区、光明区、宝安区)
三沙市(西沙区、南沙区)
恩施土家族苗族自治州(利川市、鹤峰县、建始县、恩施市、来凤县、巴东县、宣恩县、咸丰县)
宝鸡市(渭滨区、陇县、凤翔区、千阳县、陈仓区、岐山县、麟游县、太白县、扶风县、金台区、凤县、眉县)
和田地区(洛浦县、墨玉县、于田县、和田市、和田县、民丰县、皮山县、策勒县)
武汉市(江夏区、青山区、黄陂区、蔡甸区、江岸区、汉阳区、江汉区、武昌区、汉南区、新洲区、硚口区、东西湖区、洪山区)
牡丹江市(海林市、穆棱市、林口县、东安区、宁安市、西安区、东宁市、绥芬河市、阳明区、爱民区)
松原市(乾安县、长岭县、扶余市、前郭尔罗斯蒙古族自治县、宁江区)
鹤岗市(兴安区、绥滨县、东山区、向阳区、兴山区、萝北县、南山区、工农区)
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舟山市(普陀区、定海区、岱山县、嵊泗县)
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南平市(顺昌县、建瓯市、邵武市、松溪县、延平区、武夷山市、政和县、光泽县、浦城县、建阳区)
衡水市(冀州区、饶阳县、武邑县、桃城区、安平县、武强县、阜城县、景县、枣强县、故城县、深州市)
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襄阳市(樊城区、枣阳市、宜城市、保康县、谷城县、老河口市、襄城区、南漳县、襄州区)
韶关市(翁源县、乳源瑶族自治县、浈江区、仁化县、乐昌市、武江区、始兴县、曲江区、南雄市、新丰县)
平顶山市(叶县、湛河区、舞钢市、鲁山县、新华区、宝丰县、石龙区、郏县、汝州市、卫东区)
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梅州市(五华县、蕉岭县、梅县区、丰顺县、平远县、梅江区、兴宁市、大埔县)
聊城市(东阿县、冠县、莘县、高唐县、茌平区、临清市、东昌府区、阳谷县)
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来源：新经济观察团
随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。
不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。
接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：
01
6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌
2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。
新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。
而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。
首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。
其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。
尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。
而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。
另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。
与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。
其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。
从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。
业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。
民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。
究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。
2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。
在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。
浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。
而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。
也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。
薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。
同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。
可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。
02
民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩
与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。
整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。
其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。
其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。
值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。
招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。
浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。
此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。
结语：
能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。
新闻结尾
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