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西宁市(湟源县、城中区、湟中区、城西区、大通回族土族自治县、城北区、城东区)

通化市(柳河县、二道江区、辉南县、集安市、梅河口市、东昌区、通化县)

常德市(武陵区、鼎城区、桃源县、安乡县、汉寿县、津市市、临澧县、澧县、石门县)

滁州市(明光市、南谯区、天长市、琅琊区、凤阳县、定远县、来安县、全椒县)  北京市(怀柔区、房山区、大兴区、石景山区、顺义区、门头沟区、东城区、海淀区、朝阳区、延庆区、昌平区、通州区、丰台区、密云区、平谷区、西城区)

黄山市(歙县、屯溪区、休宁县、徽州区、黄山区、祁门县、黟县)

宿迁市(泗阳县、宿豫区、沭阳县、泗洪县、宿城区)

延安市(甘泉县、志丹县、安塞区、宜川县、延长县、富县、吴起县、黄龙县、延川县、洛川县、黄陵县、宝塔区、子长市)

巴中市(巴州区、恩阳区、通江县、平昌县、南江县)  毕节市(威宁彝族回族苗族自治县、金沙县、黔西市、赫章县、大方县、纳雍县、织金县、七星关区)

阳江市(阳西县、阳东区、阳春市、江城区)

泰州市(姜堰区、兴化市、泰兴市、靖江市、高港区、海陵区)

吉林市(龙潭区、昌邑区、蛟河市、舒兰市、永吉县、丰满区、桦甸市、磐石市、船营区)

五指山市(文昌市、万宁市、临高县、澄迈县、琼中黎族苗族自治县、白沙黎族自治县、保亭黎族苗族自治县、昌江黎族自治县、定安县、陵水黎族自治县、乐东黎族自治县、屯昌县、东方市、琼海市)

永州市(道县、双牌县、零陵区、冷水滩区、蓝山县、祁阳市、宁远县、江华瑶族自治县、江永县、新田县、东安县)

渭南市(韩城市、合阳县、临渭区、蒲城县、华州区、澄城县、华阴市、富平县、白水县、潼关县、大荔县)

鄂州市(华容区、梁子湖区、鄂城区)

抚顺市(新抚区、顺城区、清原满族自治县、抚顺县、望花区、东洲区、新宾满族自治县)

安庆市(大观区、太湖县、桐城市、岳西县、宜秀区、怀宁县、宿松县、望江县、潜山市、迎江区)

邢台市(柏乡县、临城县、隆尧县、巨鹿县、襄都区、平乡县、临西县、宁晋县、南和区、清河县、信都区、南宫市、新河县、内丘县、威县、广宗县、沙河市、任泽区)

德阳市(绵竹市、旌阳区、中江县、罗江区、什邡市、广汉市)

昌都市(卡若区、察雅县、八宿县、左贡县、芒康县、丁青县、洛隆县、边坝县、贡觉县、江达县、类乌齐县)

鹰潭市(贵溪市、月湖区、余江区)

泸州市(龙马潭区、纳溪区、泸县、江阳区、合江县、叙永县、古蔺县)

咸阳市(杨陵区、彬州市、旬邑县、兴平市、淳化县、秦都区、乾县、渭城区、三原县、泾阳县、武功县、礼泉县、永寿县、长武县)

鹤壁市(鹤山区、淇滨区、浚县、淇县、山城区)

松原市(长岭县、前郭尔罗斯蒙古族自治县、宁江区、扶余市、乾安县)

阿勒泰地区(富蕴县、阿勒泰市、青河县、哈巴河县、吉木乃县、福海县、布尔津县)

七台河市(茄子河区、桃山区、新兴区、勃利县)

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保定市(涞水县、唐县、望都县、徐水区、莲池区、涿州市、易县、蠡县、满城区、安新县、竞秀区、容城县、高阳县、清苑区、阜平县、曲阳县、博野县、安国市、高碑店市、涞源县、定兴县、雄县、定州市、顺平县)

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开封市(鼓楼区、杞县、祥符区、通许县、龙亭区、兰考县、顺河回族区、尉氏县、禹王台区)  新乡市(卫滨区、获嘉县、卫辉市、凤泉区、辉县市、长垣市、新乡县、牧野区、封丘县、原阳县、红旗区、延津县)

锡林郭勒盟(苏尼特左旗、锡林浩特市、苏尼特右旗、东乌珠穆沁旗、二连浩特市、镶黄旗、太仆寺旗、正蓝旗、西乌珠穆沁旗、阿巴嘎旗、正镶白旗、多伦县)

绥化市(青冈县、北林区、肇东市、绥棱县、兰西县、海伦市、安达市、望奎县、明水县、庆安县)

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江门市(新会区、开平市、台山市、鹤山市、恩平市、江海区、蓬江区)

黄南藏族自治州(河南蒙古族自治县、同仁市、尖扎县、泽库县)

衡水市(桃城区、武邑县、饶阳县、深州市、武强县、阜城县、冀州区、枣强县、故城县、景县、安平县)蚌埠市(龙子湖区、怀远县、五河县、蚌山区、淮上区、禹会区、固镇县)

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连云港市(连云区、灌南县、赣榆区、海州区、灌云县、东海县)

宁德市(福鼎市、寿宁县、古田县、蕉城区、周宁县、柘荣县、福安市、霞浦县、屏南县)

伊犁哈萨克自治州(伊宁市、伊宁县、奎屯市、巩留县、昭苏县、新源县、尼勒克县、察布查尔锡伯自治县、霍城县、霍尔果斯市、特克斯县)

信阳市(息县、新县、潢川县、固始县、浉河区、光山县、罗山县、商城县、淮滨县、平桥区)

乌兰察布市(察哈尔右翼中旗、四子王旗、丰镇市、察哈尔右翼前旗、兴和县、察哈尔右翼后旗、集宁区、化德县、凉城县、商都县、卓资县)

宜春市(樟树市、铜鼓县、上高县、宜丰县、奉新县、丰城市、靖安县、万载县、袁州区、高安市)

玉树藏族自治州(玉树市、杂多县、称多县、曲麻莱县、治多县、囊谦县)

来宾市(金秀瑶族自治县、忻城县、兴宾区、武宣县、象州县、合山市)

秦皇岛市(山海关区、昌黎县、青龙满族自治县、卢龙县、抚宁区、北戴河区、海港区)

太原市(尖草坪区、万柏林区、娄烦县、古交市、晋源区、杏花岭区、清徐县、阳曲县、迎泽区、小店区)

潮州市(潮安区、湘桥区、饶平县)

海口市(琼山区、美兰区、龙华区、秀英区)

文山壮族苗族自治州(广南县、丘北县、富宁县、麻栗坡县、文山市、砚山县、西畴县、马关县)

梅州市(梅县区、梅江区、平远县、兴宁市、丰顺县、大埔县、五华县、蕉岭县)

　　“卡”第一学历成为一些企业招聘时的“潜规则”——

　　【破解就业歧视，促进就业公平⑤】“因为第一学历是‘双非’，很多面试机会都没了”

　　阅读提示

　　一些企业在招聘时将第一学历作为“硬杠杠”。今年全国两会期间，多位代表委员建议用人单位取消不合理的学位门槛和院校出身限制，给予求职者公平竞争的机会。日前，教育部印发通知，要求严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。

　　“因为第一学历是‘双非’(非985、非211)院校，应聘某些知名大厂、研究院和央国企连进面试的机会都没有。”4月9日，国内某知名985高校的研三学生李志宇向记者讲述了他参加秋招求职的“囧事”。

　　近年来，每到毕业季，关于第一学历就业歧视的话题常常引发热议。今年全国两会期间，#建议破除就业唯学历论#话题冲上热搜榜第一位，多位代表委员建议用人单位取消不合理的学位门槛和院校出身限制，给予求职者公平竞争的机会。

　　本科“双非”求职者遇学历门槛

　　本科毕业后，李志宇以高出国家线50多分的成绩考入某985高校的电子信息专业。研究生期间，他多次拿到奖学金，在SCI上发表4篇论文。

　　“找工作时我投了几家汽车和互联网行业的大厂，都因第一学历被拒了。”李志宇说，虽然企业不会明示，但“卡”第一学历已成为心知肚明的“潜规则”，学生们还会戏称这样的企业为“学历厂”。

　　碰到“学历厂”，即便是同一院校、相同专业甚至同班的研究生，也会因第一学历差异，有不同的待遇。

　　“2021年博士一毕业我就投了老家的一所211高校，对方打电话很客气地告之，我的本科经验跟他们的目标不是很匹配，这让我以为自己跟重点高校无缘了。”某985高校讲师李楠楠说。

　　李楠楠本科“双非”，但硕士考上了全国排名前十的高校，博士就读于全球百强高校，其间出国访学，发表多篇论文、参加多次学术会议。

　　即便如此，李楠楠仍遭遇了第一学历歧视，但她发现并非所有重点高校都将第一学历作为“硬杠杠”。入职现在的高校后，行政人员曾私下表示，她的弱项就是本科院校不好，胜在其他成绩够亮眼。

　　“我的许多师弟师妹就没有这么好的机会了，比如一个师妹，本科‘双非’，拿到的最好的录用通知就是一所普通高校的，实在不甘心又去读了博士后。”李楠楠说。

　　人力资源服务机构“前程无忧”的一项相关调研显示，七成受访者曾遇到第一学历限制。其中，有四成受访者曾接触到企业在招聘信息中明确标注了“985/211本科优先”“仅限统招/全日制本科”等；近三成受访者表示在应聘时虽然企业对第一学历没有明确标注，但仍感受到“隐形门槛”。

　　“唯第一学历”扭曲人才评价标准

　　招聘系统设置“本科985/211”筛掉80%简历；“双非”本+985硕的成才率在HR眼中比本硕985低30%；某985硕士投200家企业仅15家给面试，HR直言“本科太拉胯”……这样的新闻事件不时被曝出，引发讨论。

　　今年全国两会期间，全国政协委员、中国科协副主席袁亚湘在接受媒体采访时表示，在人才就业选拔中过于强调第一学历，甚至是“唯第一学历”，严重扭曲了人才评价标准，破坏了人才成长规律。他直言，“唯第一学历”的本质是“唯出身论”，是“唯帽子”，而不是唯能力、唯本事。

　　“我们教研组有30多个硕士生，很多本科‘双非’的学生都非常珍惜机会，也非常刻苦，有的还拿到了好几个国际奖项，但在找工作的时候，往往机会却不如本科985的学生那么多。”李楠楠说。

　　李楠楠告诉记者，去年秋招开始后，教研组里本硕都是985的学生基本上很快就找到了心仪的工作，且都是知名企业。那些因本科“双非”被卡在简历环节的学生只能不断降低标准。

　　“我的一个室友本硕都是本校，去年7月份就拿到了大厂的录用通知，大部分同学也是10月份就定下来了，我是去年11月份签了一家合资企业。”李志宇说。

　　遏制学历歧视需多方综合施策

　　“根据《中华人民共和国就业促进法》规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。”广东广和(长春)律师事务所律师王雨琦说，虽然法律作出了相关规定，但并无相应的行政处罚条款，且缺乏对第一学历门槛的明确禁止，少数用人单位守法意识不够，侵权成本低，再加上应聘者维权意识不足，维权成本高，进一步纵容了第一学历就业歧视问题。

　　日前，教育部印发《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，要求严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。不过，“明码”歧视虽然少了，但有的企业以“国内外名校”“国内知名高校”等模糊表述替代，或在简历筛选、面试环节设置“隐形门槛”。

　　实践中，不少求职者面对不平等对待，即便知晓可以向劳动监察部门反映情况，但最终都选择了“沉默”。有的是因为企业并未明确说明，难以确定未被录用是否真的源于第一学历，有的一心只想尽快找到工作，不愿在投诉上耗费时间精力，还有的认为第一学历歧视并非个别企业的问题，投诉也难以改变现状，徒劳无功。

　　“应当进一步完善法律法规，从源头消除第一学历歧视。同时，有关部门也要明确就业门槛定义、违法责任及救济途径，细化行政处罚条款，激发企业的守法意识，并让求职者敢维权、能维权。”王雨琦说。

　　今年全国两会上，全国政协委员、北京市第四中级人民法院副院长李迎新建议，由人力资源和社会保障部牵头，联合教育部、公安部等部门，开展人力资源市场秩序专项治理，通过联合督查，派员检查、抽查等形式，对用人单位进行监管，并开通社会热线，明确举报必查、违法必究，遏制就业门槛现象。

　　(部分受访者为化名)

　　(工人日报记者柳姗姗彭冰) 水下魔法师-轻松获取热门应用,畅享极致手机体验!的相关文章 韩国女子用尿布糊老师脸获刑6个月的相关文章
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