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白山市(临江市、长白朝鲜族自治县、江源区、靖宇县、抚松县、浑江区)

酒泉市(敦煌市、玉门市、肃北蒙古族自治县、金塔县、肃州区、阿克塞哈萨克族自治县、瓜州县)

果洛藏族自治州(玛多县、达日县、甘德县、玛沁县、久治县、班玛县)

淄博市(淄川区、周村区、张店区、高青县、桓台县、博山区、沂源县、临淄区)  阿坝藏族羌族自治州(金川县、阿坝县、九寨沟县、茂县、汶川县、理县、马尔康市、壤塘县、松潘县、红原县、小金县、黑水县、若尔盖县)

孝感市(大悟县、孝昌县、孝南区、安陆市、应城市、云梦县、汉川市)

运城市(绛县、盐湖区、闻喜县、临猗县、新绛县、稷山县、河津市、芮城县、万荣县、垣曲县、永济市、平陆县、夏县)

海南藏族自治州(共和县、兴海县、贵南县、同德县、贵德县)

临沧市(耿马傣族佤族自治县、临翔区、云县、凤庆县、镇康县、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、沧源佤族自治县、永德县)  朝阳市(龙城区、建平县、北票市、凌源市、喀喇沁左翼蒙古族自治县、双塔区、朝阳县)

沧州市(海兴县、肃宁县、运河区、盐山县、新华区、青县、河间市、泊头市、黄骅市、南皮县、吴桥县、沧县、孟村回族自治县、任丘市、东光县、献县)

澳门特别行政区

鞍山市(铁西区、铁东区、台安县、立山区、海城市、千山区、岫岩满族自治县)

贺州市(八步区、钟山县、富川瑶族自治县、平桂区、昭平县)

郑州市(登封市、新密市、二七区、金水区、惠济区、新郑市、管城回族区、中牟县、荥阳市、中原区、巩义市、上街区)

三沙市(西沙区、南沙区)

宜昌市(当阳市、伍家岗区、兴山县、点军区、枝江市、五峰土家族自治县、夷陵区、西陵区、长阳土家族自治县、宜都市、远安县、猇亭区、秭归县)

烟台市(牟平区、栖霞市、福山区、莱阳市、龙口市、招远市、蓬莱区、莱山区、芝罘区、海阳市、莱州市)

深圳市(罗湖区、宝安区、龙华区、坪山区、南山区、福田区、龙岗区、盐田区、光明区)

眉山市(东坡区、仁寿县、洪雅县、丹棱县、彭山区、青神县)

黄南藏族自治州(泽库县、尖扎县、同仁市、河南蒙古族自治县)

青岛市(即墨区、市南区、崂山区、城阳区、平度市、胶州市、市北区、莱西市、李沧区、黄岛区)

伊春市(大箐山县、金林区、伊美区、乌翠区、嘉荫县、铁力市、汤旺县、丰林县、友好区、南岔县)

阳泉市(矿区、平定县、城区、郊区、盂县)

兴安盟(乌兰浩特市、扎赉特旗、突泉县、科尔沁右翼前旗、阿尔山市、科尔沁右翼中旗)

咸宁市(咸安区、通城县、通山县、崇阳县、赤壁市、嘉鱼县)

临沂市(蒙阴县、费县、罗庄区、兰山区、莒南县、兰陵县、沂水县、沂南县、郯城县、河东区、平邑县、临沭县)

汕头市(澄海区、龙湖区、金平区、潮南区、南澳县、濠江区、潮阳区)

定西市(岷县、安定区、漳县、陇西县、临洮县、渭源县、通渭县)

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泉州市(晋江市、石狮市、安溪县、德化县、惠安县、永春县、南安市、泉港区、金门县、洛江区、丰泽区、鲤城区)

营口市(盖州市、老边区、站前区、西市区、鲅鱼圈区、大石桥市)

宿州市(泗县、埇桥区、砀山县、萧县、灵璧县)

宣城市(绩溪县、泾县、宁国市、旌德县、郎溪县、宣州区、广德市)  阿拉善盟(额济纳旗、阿拉善右旗、阿拉善左旗)

大兴安岭地区(塔河县、漠河市、呼玛县)

永州市(宁远县、祁阳市、新田县、蓝山县、东安县、江华瑶族自治县、双牌县、冷水滩区、零陵区、道县、江永县)

西安市(临潼区、新城区、灞桥区、鄠邑区、蓝田县、周至县、莲湖区、未央区、碑林区、雁塔区、高陵区、长安区、阎良区)绥化市(海伦市、明水县、肇东市、望奎县、北林区、兰西县、庆安县、青冈县、绥棱县、安达市)

乌海市(海南区、海勃湾区、乌达区)  黑河市(嫩江市、爱辉区、北安市、逊克县、五大连池市、孙吴县)

七台河市(茄子河区、桃山区、新兴区、勃利县)

济南市(济阳区、钢城区、历城区、长清区、平阴县、商河县、天桥区、莱芜区、历下区、章丘区、市中区、槐荫区)

吉林市(桦甸市、舒兰市、龙潭区、蛟河市、丰满区、磐石市、永吉县、昌邑区、船营区)吉安市(吉安县、万安县、峡江县、泰和县、吉州区、永新县、安福县、青原区、新干县、吉水县、永丰县、井冈山市、遂川县)

辽源市(西安区、东辽县、东丰县、龙山区)

咸阳市(彬州市、武功县、渭城区、兴平市、淳化县、秦都区、礼泉县、三原县、乾县、杨陵区、长武县、永寿县、旬邑县、泾阳县)

安顺市(关岭布依族苗族自治县、紫云苗族布依族自治县、西秀区、镇宁布依族苗族自治县、平坝区、普定县)

鹤壁市(淇滨区、淇县、鹤山区、浚县、山城区)

上饶市(横峰县、鄱阳县、德兴市、万年县、弋阳县、信州区、玉山县、婺源县、广丰区、广信区、铅山县、余干县)

固原市(西吉县、隆德县、彭阳县、原州区、泾源县)

哈密市(伊州区、伊吾县、巴里坤哈萨克自治县)

榆林市(横山区、靖边县、子洲县、清涧县、榆阳区、米脂县、吴堡县、佳县、神木市、绥德县、府谷县、定边县)

石家庄市(新华区、赵县、藁城区、辛集市、高邑县、赞皇县、无极县、井陉矿区、深泽县、行唐县、栾城区、新乐市、桥西区、正定县、鹿泉区、晋州市、灵寿县、平山县、长安区、裕华区、井陉县、元氏县)

张家口市(万全区、涿鹿县、张北县、沽源县、赤城县、蔚县、怀来县、桥西区、崇礼区、阳原县、尚义县、桥东区、怀安县、宣化区、康保县、下花园区)

保定市(易县、莲池区、定兴县、高碑店市、涞源县、涞水县、顺平县、徐水区、安国市、雄县、容城县、清苑区、蠡县、满城区、涿州市、唐县、阜平县、安新县、博野县、定州市、曲阳县、竞秀区、望都县、高阳县)

芜湖市(弋江区、南陵县、繁昌区、湾沚区、镜湖区、无为市、鸠江区)

石嘴山市(平罗县、惠农区、大武口区)

内江市(威远县、资中县、市中区、东兴区、隆昌市)

泰安市(东平县、宁阳县、新泰市、肥城市、岱岳区、泰山区)

武威市(天祝藏族自治县、凉州区、民勤县、古浪县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）