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潍坊市(高密市、寒亭区、临朐县、奎文区、诸城市、安丘市、坊子区、寿光市、昌乐县、昌邑市、青州市、潍城区)

营口市(站前区、鲅鱼圈区、老边区、西市区、大石桥市、盖州市)

吕梁市(孝义市、方山县、交城县、兴县、柳林县、临县、岚县、交口县、中阳县、离石区、石楼县、文水县、汾阳市)

西安市(新城区、临潼区、阎良区、雁塔区、长安区、鄠邑区、未央区、碑林区、周至县、灞桥区、蓝田县、高陵区、莲湖区)  松原市(乾安县、前郭尔罗斯蒙古族自治县、长岭县、扶余市、宁江区)

随州市(广水市、曾都区、随县)

大理白族自治州(祥云县、大理市、南涧彝族自治县、云龙县、弥渡县、洱源县、巍山彝族回族自治县、宾川县、鹤庆县、剑川县、漾濞彝族自治县、永平县)

滨州市(沾化区、邹平市、博兴县、阳信县、滨城区、惠民县、无棣县)

菏泽市(东明县、牡丹区、曹县、鄄城县、单县、定陶区、郓城县、成武县、巨野县)  揭阳市(揭西县、普宁市、惠来县、榕城区、揭东区)

开封市(禹王台区、尉氏县、鼓楼区、杞县、祥符区、龙亭区、通许县、兰考县、顺河回族区)

玉林市(陆川县、容县、北流市、兴业县、博白县、玉州区、福绵区)

平顶山市(石龙区、郏县、舞钢市、卫东区、宝丰县、汝州市、新华区、叶县、鲁山县、湛河区)

伊春市(铁力市、友好区、乌翠区、丰林县、大箐山县、伊美区、汤旺县、南岔县、嘉荫县、金林区)

荆州市(公安县、江陵县、松滋市、荆州区、洪湖市、石首市、沙市区、监利市)

湘西土家族苗族自治州(永顺县、龙山县、吉首市、泸溪县、凤凰县、保靖县、花垣县、古丈县)

酒泉市(金塔县、肃北蒙古族自治县、玉门市、阿克塞哈萨克族自治县、瓜州县、肃州区、敦煌市)

湛江市(坡头区、廉江市、霞山区、遂溪县、徐闻县、雷州市、赤坎区、麻章区、吴川市)

红河哈尼族彝族自治州(泸西县、元阳县、个旧市、石屏县、开远市、金平苗族瑶族傣族自治县、建水县、屏边苗族自治县、弥勒市、绿春县、红河县、河口瑶族自治县、蒙自市)

三亚市(海棠区、崖州区、天涯区、吉阳区)

淮南市(田家庵区、八公山区、潘集区、大通区、谢家集区、凤台县、寿县)

晋中市(榆社县、祁县、榆次区、昔阳县、平遥县、介休市、灵石县、和顺县、太谷区、寿阳县、左权县)

温州市(鹿城区、龙湾区、乐清市、文成县、苍南县、泰顺县、平阳县、瑞安市、永嘉县、洞头区、龙港市、瓯海区)

徐州市(新沂市、铜山区、丰县、云龙区、睢宁县、贾汪区、鼓楼区、沛县、邳州市、泉山区)

来宾市(合山市、金秀瑶族自治县、武宣县、象州县、兴宾区、忻城县)

孝感市(安陆市、应城市、孝昌县、孝南区、汉川市、云梦县、大悟县)

朝阳市(建平县、北票市、凌源市、龙城区、喀喇沁左翼蒙古族自治县、朝阳县、双塔区)

鄂尔多斯市(伊金霍洛旗、鄂托克前旗、康巴什区、杭锦旗、东胜区、达拉特旗、准格尔旗、鄂托克旗、乌审旗)

安庆市(望江县、怀宁县、潜山市、大观区、迎江区、宜秀区、太湖县、桐城市、宿松县、岳西县)

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日照市(东港区、岚山区、莒县、五莲县)

临夏回族自治州(临夏市、广河县、和政县、临夏县、东乡族自治县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县、康乐县、永靖县)

海北藏族自治州(刚察县、海晏县、门源回族自治县、祁连县)

三沙市(西沙区、南沙区)  辽源市(西安区、东丰县、东辽县、龙山区)

南平市(建瓯市、延平区、顺昌县、邵武市、浦城县、武夷山市、光泽县、建阳区、政和县、松溪县)

六盘水市(钟山区、水城区、六枝特区、盘州市)

襄阳市(襄州区、樊城区、保康县、宜城市、枣阳市、谷城县、襄城区、老河口市、南漳县)哈尔滨市(道里区、木兰县、巴彦县、道外区、双城区、五常市、依兰县、延寿县、松北区、呼兰区、宾县、方正县、阿城区、平房区、南岗区、通河县、香坊区、尚志市)

泉州市(丰泽区、晋江市、南安市、金门县、永春县、德化县、石狮市、鲤城区、安溪县、洛江区、惠安县、泉港区)  遵义市(道真仡佬族苗族自治县、播州区、桐梓县、正安县、凤冈县、余庆县、习水县、汇川区、仁怀市、红花岗区、湄潭县、务川仡佬族苗族自治县、绥阳县、赤水市)

阳泉市(平定县、盂县、城区、郊区、矿区)

阜阳市(颍上县、颍泉区、界首市、临泉县、太和县、颍州区、阜南县、颍东区)

佳木斯市(郊区、抚远市、汤原县、同江市、富锦市、桦南县、桦川县、东风区、前进区、向阳区)龙岩市(新罗区、上杭县、漳平市、长汀县、永定区、武平县、连城县)

青岛市(市北区、胶州市、黄岛区、崂山区、市南区、平度市、即墨区、莱西市、李沧区、城阳区)

舟山市(定海区、普陀区、嵊泗县、岱山县)

咸宁市(咸安区、嘉鱼县、通城县、通山县、崇阳县、赤壁市)

丽水市(庆元县、景宁畲族自治县、龙泉市、青田县、缙云县、遂昌县、莲都区、松阳县、云和县)

曲靖市(沾益区、陆良县、宣威市、马龙区、师宗县、罗平县、会泽县、麒麟区、富源县)

周口市(鹿邑县、太康县、郸城县、扶沟县、淮阳区、商水县、西华县、项城市、川汇区、沈丘县)

新疆维吾尔自治区

西藏自治区

澳门特别行政区

济源市

崇左市(龙州县、宁明县、天等县、江州区、凭祥市、大新县、扶绥县)

佛山市(三水区、南海区、顺德区、禅城区、高明区)

深圳市(南山区、罗湖区、龙华区、宝安区、光明区、福田区、盐田区、坪山区、龙岗区)

赣州市(于都县、宁都县、龙南市、全南县、安远县、兴国县、大余县、瑞金市、南康区、定南县、石城县、会昌县、崇义县、寻乌县、章贡区、上犹县、赣县区、信丰县)

四平市(铁西区、梨树县、铁东区、伊通满族自治县、双辽市)

那曲市(聂荣县、巴青县、嘉黎县、双湖县、申扎县、安多县、尼玛县、比如县、索县、色尼区、班戈县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）