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哈密市(伊吾县、伊州区、巴里坤哈萨克自治县)

武汉市(新洲区、汉南区、蔡甸区、青山区、江夏区、江岸区、江汉区、洪山区、东西湖区、硚口区、黄陂区、武昌区、汉阳区)

汕尾市(海丰县、陆河县、陆丰市、城区)

宜宾市(南溪区、翠屏区、江安县、长宁县、筠连县、屏山县、兴文县、高县、珙县、叙州区)  包头市(昆都仑区、达尔罕茂明安联合旗、白云鄂博矿区、东河区、青山区、土默特右旗、固阳县、石拐区、九原区)

仙桃市(神农架林区、潜江市、天门市)

西双版纳傣族自治州(勐海县、景洪市、勐腊县)

淮北市(濉溪县、杜集区、烈山区、相山区)

海南藏族自治州(共和县、贵德县、同德县、兴海县、贵南县)  白银市(靖远县、景泰县、会宁县、白银区、平川区)

邵阳市(新宁县、绥宁县、隆回县、武冈市、邵阳县、洞口县、邵东市、新邵县、城步苗族自治县、双清区、大祥区、北塔区)

怒江傈僳族自治州(福贡县、泸水市、贡山独龙族怒族自治县、兰坪白族普米族自治县)

唐山市(古冶区、开平区、路北区、迁西县、乐亭县、迁安市、滦州市、路南区、丰润区、遵化市、玉田县、滦南县、丰南区、曹妃甸区)

安庆市(怀宁县、大观区、望江县、岳西县、太湖县、迎江区、宿松县、桐城市、宜秀区、潜山市)

牡丹江市(宁安市、爱民区、西安区、阳明区、绥芬河市、林口县、东安区、海林市、东宁市、穆棱市)

潮州市(湘桥区、饶平县、潮安区)

绵阳市(江油市、游仙区、梓潼县、三台县、平武县、北川羌族自治县、安州区、涪城区、盐亭县)

常州市(金坛区、钟楼区、天宁区、溧阳市、武进区、新北区)

三沙市(西沙区、南沙区)

通化市(集安市、二道江区、东昌区、辉南县、柳河县、梅河口市、通化县)

河源市(东源县、源城区、紫金县、和平县、龙川县、连平县)

安阳市(滑县、汤阴县、殷都区、安阳县、文峰区、林州市、龙安区、内黄县、北关区)

澳门特别行政区

长春市(德惠市、榆树市、宽城区、双阳区、农安县、南关区、朝阳区、绿园区、二道区、公主岭市、九台区)

营口市(西市区、鲅鱼圈区、大石桥市、老边区、站前区、盖州市)

海口市(秀英区、龙华区、美兰区、琼山区)

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新疆维吾尔自治区

伊春市(金林区、丰林县、汤旺县、嘉荫县、铁力市、伊美区、大箐山县、南岔县、友好区、乌翠区)

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玉溪市(通海县、澄江市、易门县、元江哈尼族彝族傣族自治县、峨山彝族自治县、江川区、华宁县、红塔区、新平彝族傣族自治县)

兴安盟(科尔沁右翼前旗、科尔沁右翼中旗、阿尔山市、突泉县、扎赉特旗、乌兰浩特市)

阿坝藏族羌族自治州(九寨沟县、若尔盖县、金川县、黑水县、汶川县、马尔康市、红原县、松潘县、壤塘县、小金县、茂县、理县、阿坝县)

玉林市(北流市、福绵区、博白县、容县、玉州区、陆川县、兴业县)  珠海市(金湾区、香洲区、斗门区)

汕头市(潮阳区、濠江区、南澳县、澄海区、龙湖区、潮南区、金平区)

鹤壁市(浚县、淇滨区、鹤山区、山城区、淇县)

攀枝花市(米易县、仁和区、西区、盐边县、东区)昌吉回族自治州(阜康市、呼图壁县、木垒哈萨克自治县、吉木萨尔县、奇台县、玛纳斯县、昌吉市)

梅州市(丰顺县、梅江区、蕉岭县、梅县区、兴宁市、平远县、五华县、大埔县)  巴音郭楞蒙古自治州(博湖县、且末县、库尔勒市、轮台县、焉耆回族自治县、和静县、和硕县、尉犁县、若羌县)

儋州市

绥化市(兰西县、明水县、肇东市、望奎县、安达市、海伦市、绥棱县、北林区、青冈县、庆安县)

凉山彝族自治州(美姑县、盐源县、会理市、冕宁县、甘洛县、喜德县、宁南县、木里藏族自治县、金阳县、雷波县、会东县、普格县、昭觉县、西昌市、布拖县、德昌县、越西县)滁州市(凤阳县、来安县、定远县、南谯区、明光市、琅琊区、天长市、全椒县)

平顶山市(石龙区、新华区、宝丰县、叶县、鲁山县、汝州市、郏县、舞钢市、卫东区、湛河区)

佳木斯市(同江市、向阳区、郊区、汤原县、东风区、桦南县、抚远市、桦川县、富锦市、前进区)

清远市(英德市、连山壮族瑶族自治县、清新区、清城区、佛冈县、连南瑶族自治县、阳山县、连州市)

新乡市(红旗区、获嘉县、延津县、原阳县、牧野区、卫辉市、封丘县、新乡县、卫滨区、长垣市、凤泉区、辉县市)

防城港市(港口区、上思县、防城区、东兴市)

日喀则市(亚东县、谢通门县、昂仁县、南木林县、定日县、岗巴县、白朗县、萨嘎县、仲巴县、萨迦县、桑珠孜区、聂拉木县、江孜县、吉隆县、康马县、定结县、仁布县、拉孜县)

肇庆市(德庆县、广宁县、四会市、怀集县、高要区、鼎湖区、封开县、端州区)

丽水市(莲都区、庆元县、龙泉市、松阳县、景宁畲族自治县、云和县、缙云县、遂昌县、青田县)

绍兴市(越城区、新昌县、上虞区、嵊州市、诸暨市、柯桥区)

红河哈尼族彝族自治州(金平苗族瑶族傣族自治县、建水县、蒙自市、绿春县、红河县、元阳县、泸西县、石屏县、屏边苗族自治县、河口瑶族自治县、开远市、弥勒市、个旧市)

西宁市(城北区、湟中区、城中区、大通回族土族自治县、湟源县、城西区、城东区)

昌都市(洛隆县、察雅县、芒康县、江达县、类乌齐县、卡若区、贡觉县、左贡县、丁青县、八宿县、边坝县)

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哈尔滨市(道里区、延寿县、宾县、木兰县、五常市、香坊区、双城区、呼兰区、尚志市、平房区、通河县、巴彦县、阿城区、南岗区、依兰县、松北区、道外区、方正县)

亳州市(谯城区、利辛县、蒙城县、涡阳县)

赣州市(信丰县、瑞金市、寻乌县、定南县、南康区、安远县、龙南市、会昌县、章贡区、上犹县、赣县区、石城县、崇义县、于都县、大余县、兴国县、宁都县、全南县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）