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资阳市(雁江区、安岳县、乐至县)
澳门特别行政区
成都市(青羊区、彭州市、龙泉驿区、金牛区、蒲江县、都江堰市、简阳市、成华区、新都区、温江区、青白江区、锦江区、郫都区、武侯区、新津区、大邑县、金堂县、崇州市、邛崃市、双流区)
随州市(随县、广水市、曾都区)
福州市(长乐区、连江县、仓山区、闽侯县、鼓楼区、福清市、闽清县、台江区、平潭县、罗源县、永泰县、马尾区、晋安区)
乌鲁木齐市(水磨沟区、新市区、沙依巴克区、天山区、乌鲁木齐县、头屯河区、达坂城区、米东区)
洛阳市(宜阳县、洛宁县、孟津区、新安县、栾川县、老城区、汝阳县、伊川县、西工区、瀍河回族区、涧西区、嵩县、偃师区、洛龙区)
延安市(黄龙县、子长市、宜川县、黄陵县、安塞区、吴起县、甘泉县、富县、志丹县、延川县、洛川县、宝塔区、延长县)
庆阳市(西峰区、庆城县、环县、华池县、宁县、合水县、镇原县、正宁县)
六盘水市(盘州市、六枝特区、水城区、钟山区)
巴彦淖尔市(磴口县、乌拉特后旗、临河区、五原县、乌拉特前旗、乌拉特中旗、杭锦后旗)
聊城市(临清市、东阿县、阳谷县、东昌府区、高唐县、茌平区、莘县、冠县)
果洛藏族自治州(玛多县、甘德县、久治县、班玛县、达日县、玛沁县)
鞍山市(台安县、海城市、铁西区、铁东区、立山区、千山区、岫岩满族自治县)
博尔塔拉蒙古自治州(阿拉山口市、温泉县、精河县、博乐市)
眉山市(洪雅县、仁寿县、丹棱县、东坡区、彭山区、青神县)
长治市(壶关县、武乡县、长子县、上党区、黎城县、潞州区、平顺县、沁县、沁源县、屯留区、襄垣县、潞城区)
鸡西市(麻山区、城子河区、恒山区、鸡东县、虎林市、滴道区、梨树区、鸡冠区、密山市)
抚州市(南丰县、东乡区、崇仁县、南城县、金溪县、资溪县、广昌县、乐安县、宜黄县、黎川县、临川区)
白银市(景泰县、会宁县、靖远县、白银区、平川区)
清远市(连南瑶族自治县、英德市、清城区、佛冈县、清新区、连山壮族瑶族自治县、连州市、阳山县)
宜昌市(长阳土家族自治县、伍家岗区、夷陵区、西陵区、枝江市、远安县、当阳市、五峰土家族自治县、秭归县、兴山县、猇亭区、点军区、宜都市)
许昌市(鄢陵县、建安区、魏都区、襄城县、禹州市、长葛市)
商洛市(丹凤县、镇安县、商南县、柞水县、洛南县、商州区、山阳县)
三亚市(吉阳区、崖州区、海棠区、天涯区)
天津市(河北区、津南区、宝坻区、静海区、蓟州区、河东区、西青区、武清区、河西区、滨海新区、宁河区、红桥区、北辰区、和平区、东丽区、南开区)
遵义市(湄潭县、桐梓县、凤冈县、道真仡佬族苗族自治县、务川仡佬族苗族自治县、正安县、汇川区、习水县、余庆县、仁怀市、绥阳县、赤水市、播州区、红花岗区)
和田地区(策勒县、洛浦县、和田市、于田县、皮山县、墨玉县、民丰县、和田县)
宿州市(灵璧县、萧县、泗县、埇桥区、砀山县)
河池市(巴马瑶族自治县、宜州区、东兰县、环江毛南族自治县、罗城仫佬族自治县、凤山县、都安瑶族自治县、天峨县、金城江区、南丹县、大化瑶族自治县)
舟山市(岱山县、普陀区、定海区、嵊泗县)
武威市(民勤县、凉州区、天祝藏族自治县、古浪县)
周口市(淮阳区、川汇区、项城市、西华县、太康县、郸城县、鹿邑县、扶沟县、沈丘县、商水县)
茂名市(电白区、茂南区、化州市、高州市、信宜市)
萍乡市(芦溪县、湘东区、上栗县、莲花县、安源区)
淮安市(清江浦区、洪泽区、淮阴区、金湖县、淮安区、盱眙县、涟水县)
达州市(万源市、渠县、宣汉县、通川区、开江县、大竹县、达川区)
南充市(南部县、营山县、蓬安县、高坪区、顺庆区、仪陇县、嘉陵区、阆中市、西充县)
德宏傣族景颇族自治州(瑞丽市、芒市、陇川县、梁河县、盈江县)
潍坊市(寒亭区、昌乐县、昌邑市、诸城市、安丘市、高密市、青州市、坊子区、奎文区、潍城区、寿光市、临朐县)
东营市(东营区、广饶县、河口区、垦利区、利津县)
宁德市(古田县、屏南县、霞浦县、蕉城区、福安市、柘荣县、周宁县、寿宁县、福鼎市)
保定市(阜平县、安国市、曲阳县、清苑区、博野县、蠡县、涞水县、顺平县、定兴县、涞源县、竞秀区、徐水区、涿州市、高碑店市、满城区、定州市、高阳县、唐县、容城县、雄县、易县、莲池区、安新县、望都县)
黄冈市(黄梅县、罗田县、浠水县、英山县、黄州区、麻城市、武穴市、蕲春县、团风县、红安县)
昌都市(察雅县、丁青县、贡觉县、芒康县、类乌齐县、卡若区、边坝县、江达县、洛隆县、八宿县、左贡县)
河源市(龙川县、紫金县、东源县、连平县、和平县、源城区)
绵阳市(游仙区、三台县、盐亭县、涪城区、梓潼县、平武县、江油市、安州区、北川羌族自治县)
梅州市(蕉岭县、丰顺县、大埔县、平远县、梅江区、五华县、兴宁市、梅县区)
阿克苏地区(温宿县、沙雅县、乌什县、库车市、柯坪县、拜城县、阿瓦提县、阿克苏市、新和县)
沧州市(运河区、孟村回族自治县、泊头市、海兴县、献县、河间市、东光县、黄骅市、新华区、沧县、青县、盐山县、南皮县、肃宁县、任丘市、吴桥县)
武汉市(东西湖区、汉阳区、新洲区、江夏区、武昌区、青山区、洪山区、江汉区、黄陂区、硚口区、汉南区、江岸区、蔡甸区)
香港特别行政区
商丘市(宁陵县、永城市、柘城县、夏邑县、虞城县、民权县、梁园区、睢县、睢阳区)
铜仁市(江口县、松桃苗族自治县、万山区、碧江区、印江土家族苗族自治县、玉屏侗族自治县、石阡县、思南县、德江县、沿河土家族自治县)
无锡市(滨湖区、江阴市、宜兴市、梁溪区、新吴区、锡山区、惠山区)
泉州市(惠安县、永春县、石狮市、晋江市、德化县、丰泽区、泉港区、洛江区、金门县、安溪县、鲤城区、南安市)
宝鸡市(陈仓区、眉县、太白县、凤翔区、金台区、千阳县、陇县、岐山县、麟游县、渭滨区、凤县、扶风县)
黄石市(铁山区、黄石港区、西塞山区、下陆区、阳新县、大冶市)
开封市(顺河回族区、禹王台区、龙亭区、鼓楼区、杞县、兰考县、通许县、祥符区、尉氏县)
绥化市(安达市、北林区、青冈县、兰西县、望奎县、肇东市、绥棱县、海伦市、庆安县、明水县)
晋城市(陵川县、高平市、沁水县、城区、泽州县、阳城县)
拉萨市(当雄县、林周县、堆龙德庆区、城关区、达孜区、曲水县、尼木县、墨竹工卡县)
绍兴市(嵊州市、上虞区、柯桥区、越城区、新昌县、诸暨市)
阿坝藏族羌族自治州(汶川县、壤塘县、松潘县、金川县、九寨沟县、若尔盖县、黑水县、茂县、红原县、马尔康市、小金县、阿坝县、理县)
淄博市(高青县、沂源县、临淄区、淄川区、桓台县、周村区、张店区、博山区)
海北藏族自治州(门源回族自治县、刚察县、海晏县、祁连县)
焦作市(沁阳市、解放区、博爱县、山阳区、孟州市、中站区、修武县、武陟县、温县、马村区)
锡林郭勒盟(苏尼特右旗、二连浩特市、多伦县、太仆寺旗、阿巴嘎旗、苏尼特左旗、镶黄旗、正蓝旗、正镶白旗、西乌珠穆沁旗、锡林浩特市、东乌珠穆沁旗)
红河哈尼族彝族自治州(河口瑶族自治县、建水县、弥勒市、开远市、红河县、元阳县、蒙自市、个旧市、绿春县、石屏县、金平苗族瑶族傣族自治县、泸西县、屏边苗族自治县)
长春市(朝阳区、农安县、九台区、二道区、榆树市、宽城区、绿园区、公主岭市、双阳区、德惠市、南关区)
宁夏回族自治区
潮州市(湘桥区、饶平县、潮安区)
秦皇岛市(山海关区、昌黎县、抚宁区、海港区、卢龙县、北戴河区、青龙满族自治县)
黄山市(祁门县、黟县、歙县、黄山区、休宁县、徽州区、屯溪区)
中山市
扬州市(宝应县、邗江区、广陵区、高邮市、江都区、仪征市)
汉中市(佛坪县、城固县、宁强县、西乡县、汉台区、镇巴县、略阳县、勉县、南郑区、洋县、留坝县)
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德阳市(绵竹市、中江县、广汉市、旌阳区、什邡市、罗江区)
来源：新经济观察团
随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。
不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。
接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：
01
6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌
2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。
新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。
而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。
首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。
其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。
尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。
而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。
另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。
与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。
其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。
从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。
业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。
民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。
究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。
2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。
在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。
浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。
而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。
也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。
薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。
同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。
可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。
02
民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩
与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。
整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。
其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。
其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。
值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。
招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。
浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。
此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。
结语：
能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。
新闻结尾
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