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昭通市(巧家县、昭阳区、威信县、永善县、盐津县、镇雄县、彝良县、鲁甸县、大关县、绥江县、水富市)

枣庄市(薛城区、滕州市、市中区、峄城区、台儿庄区、山亭区)

淮南市(凤台县、谢家集区、寿县、潘集区、八公山区、大通区、田家庵区)

朝阳市(北票市、凌源市、双塔区、朝阳县、建平县、龙城区、喀喇沁左翼蒙古族自治县)  广元市(利州区、青川县、苍溪县、剑阁县、朝天区、昭化区、旺苍县)

玉树藏族自治州(曲麻莱县、杂多县、囊谦县、玉树市、称多县、治多县)

黔东南苗族侗族自治州(岑巩县、剑河县、台江县、榕江县、黎平县、从江县、镇远县、施秉县、凯里市、麻江县、黄平县、雷山县、丹寨县、三穗县、天柱县、锦屏县)

攀枝花市(东区、米易县、仁和区、盐边县、西区)

资阳市(安岳县、乐至县、雁江区)  宜昌市(伍家岗区、西陵区、五峰土家族自治县、夷陵区、长阳土家族自治县、远安县、兴山县、猇亭区、当阳市、点军区、宜都市、枝江市、秭归县)

株洲市(炎陵县、天元区、醴陵市、渌口区、荷塘区、茶陵县、攸县、石峰区、芦淞区)

保山市(龙陵县、施甸县、腾冲市、昌宁县、隆阳区)

合肥市(肥东县、蜀山区、庐江县、肥西县、包河区、长丰县、瑶海区、庐阳区、巢湖市)

呼伦贝尔市(根河市、阿荣旗、新巴尔虎右旗、鄂伦春自治旗、海拉尔区、陈巴尔虎旗、扎赉诺尔区、满洲里市、牙克石市、额尔古纳市、新巴尔虎左旗、鄂温克族自治旗、莫力达瓦达斡尔族自治旗、扎兰屯市)

泰州市(姜堰区、泰兴市、海陵区、高港区、兴化市、靖江市)

汕头市(龙湖区、潮阳区、金平区、濠江区、潮南区、南澳县、澄海区)

澳门特别行政区

眉山市(仁寿县、丹棱县、彭山区、青神县、东坡区、洪雅县)

广州市(花都区、白云区、荔湾区、海珠区、天河区、番禺区、黄埔区、越秀区、从化区、南沙区、增城区)

威海市(环翠区、荣成市、乳山市、文登区)

阳江市(阳东区、阳春市、江城区、阳西县)

淄博市(沂源县、高青县、桓台县、张店区、博山区、周村区、淄川区、临淄区)

阿克苏地区(柯坪县、乌什县、沙雅县、库车市、温宿县、新和县、阿瓦提县、阿克苏市、拜城县)

柳州市(鱼峰区、柳江区、三江侗族自治县、融水苗族自治县、柳南区、鹿寨县、城中区、柳北区、融安县、柳城县)

江门市(恩平市、蓬江区、鹤山市、江海区、开平市、台山市、新会区)

福州市(鼓楼区、仓山区、连江县、闽清县、晋安区、平潭县、罗源县、永泰县、长乐区、台江区、闽侯县、福清市、马尾区)

雅安市(名山区、宝兴县、荥经县、石棉县、天全县、汉源县、雨城区、芦山县)

乌海市(海南区、乌达区、海勃湾区)

亳州市(利辛县、蒙城县、谯城区、涡阳县)

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滨州市(无棣县、滨城区、博兴县、惠民县、阳信县、沾化区、邹平市)

山南市(曲松县、洛扎县、错那市、措美县、琼结县、加查县、贡嘎县、扎囊县、浪卡子县、桑日县、乃东区、隆子县)

黄石市(阳新县、下陆区、大冶市、西塞山区、铁山区、黄石港区)

随州市(曾都区、广水市、随县)  郑州市(金水区、登封市、惠济区、荥阳市、新郑市、中原区、上街区、巩义市、中牟县、新密市、管城回族区、二七区)

长治市(长子县、沁源县、平顺县、潞州区、壶关县、襄垣县、屯留区、沁县、武乡县、黎城县、潞城区、上党区)

锡林郭勒盟(二连浩特市、东乌珠穆沁旗、苏尼特右旗、多伦县、正蓝旗、苏尼特左旗、太仆寺旗、镶黄旗、正镶白旗、锡林浩特市、西乌珠穆沁旗、阿巴嘎旗)

六盘水市(钟山区、盘州市、六枝特区、水城区)佳木斯市(桦南县、东风区、抚远市、同江市、桦川县、汤原县、郊区、前进区、向阳区、富锦市)

抚州市(金溪县、东乡区、南丰县、黎川县、资溪县、临川区、宜黄县、广昌县、乐安县、崇仁县、南城县)  广西壮族自治区

内江市(资中县、隆昌市、威远县、市中区、东兴区)

铜陵市(郊区、义安区、铜官区、枞阳县)

宜春市(袁州区、靖安县、高安市、奉新县、丰城市、万载县、宜丰县、上高县、樟树市、铜鼓县)景德镇市(浮梁县、昌江区、乐平市、珠山区)

西宁市(城西区、城北区、城东区、湟中区、城中区、大通回族土族自治县、湟源县)

宿州市(砀山县、埇桥区、灵璧县、泗县、萧县)

常州市(武进区、金坛区、钟楼区、新北区、天宁区、溧阳市)

牡丹江市(海林市、东安区、东宁市、宁安市、林口县、绥芬河市、爱民区、阳明区、西安区、穆棱市)

固原市(西吉县、彭阳县、隆德县、原州区、泾源县)

济宁市(泗水县、微山县、金乡县、任城区、嘉祥县、汶上县、梁山县、邹城市、鱼台县、兖州区、曲阜市)

酒泉市(阿克塞哈萨克族自治县、肃州区、玉门市、肃北蒙古族自治县、金塔县、瓜州县、敦煌市)

杭州市(上城区、临安区、拱墅区、建德市、西湖区、临平区、淳安县、桐庐县、余杭区、萧山区、滨江区、富阳区、钱塘区)

济南市(济阳区、章丘区、平阴县、历下区、长清区、莱芜区、槐荫区、天桥区、市中区、商河县、钢城区、历城区)

蚌埠市(淮上区、怀远县、龙子湖区、禹会区、固镇县、五河县、蚌山区)

绥化市(青冈县、安达市、庆安县、明水县、肇东市、兰西县、海伦市、北林区、绥棱县、望奎县)

运城市(绛县、永济市、盐湖区、临猗县、稷山县、新绛县、平陆县、万荣县、闻喜县、河津市、夏县、垣曲县、芮城县)

塔城地区(塔城市、乌苏市、沙湾市、裕民县、额敏县、托里县、和布克赛尔蒙古自治县)

吉林市(磐石市、永吉县、舒兰市、船营区、昌邑区、桦甸市、龙潭区、蛟河市、丰满区)

南通市(如皋市、海安市、如东县、通州区、崇川区、海门区、启东市)

荆州市(江陵县、沙市区、石首市、监利市、松滋市、公安县、荆州区、洪湖市)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）