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阿坝藏族羌族自治州(松潘县、红原县、九寨沟县、若尔盖县、汶川县、理县、金川县、阿坝县、黑水县、壤塘县、茂县、马尔康市、小金县)

潍坊市(诸城市、奎文区、潍城区、昌邑市、坊子区、寒亭区、青州市、昌乐县、安丘市、高密市、临朐县、寿光市)

榆林市(定边县、绥德县、吴堡县、清涧县、靖边县、榆阳区、神木市、府谷县、子洲县、横山区、佳县、米脂县)

随州市(随县、广水市、曾都区)  长沙市(岳麓区、望城区、宁乡市、浏阳市、雨花区、长沙县、天心区、芙蓉区、开福区)

桂林市(七星区、平乐县、全州县、叠彩区、永福县、雁山区、阳朔县、兴安县、资源县、恭城瑶族自治县、临桂区、灵川县、秀峰区、象山区、荔浦市、龙胜各族自治县、灌阳县)

新乡市(红旗区、凤泉区、长垣市、原阳县、延津县、获嘉县、卫辉市、牧野区、辉县市、卫滨区、新乡县、封丘县)

湘潭市(湘乡市、雨湖区、韶山市、湘潭县、岳塘区)张家界市(桑植县、武陵源区、永定区、慈利县)

伊犁哈萨克自治州(霍城县、霍尔果斯市、特克斯县、巩留县、新源县、尼勒克县、察布查尔锡伯自治县、伊宁市、昭苏县、奎屯市、伊宁县)  克拉玛依市(白碱滩区、克拉玛依区、乌尔禾区、独山子区)

阿拉善盟(阿拉善左旗、阿拉善右旗、额济纳旗)

合肥市(巢湖市、庐江县、包河区、庐阳区、肥东县、蜀山区、肥西县、瑶海区、长丰县)

湖州市(长兴县、德清县、安吉县、南浔区、吴兴区)

长春市(榆树市、公主岭市、南关区、德惠市、绿园区、九台区、宽城区、双阳区、农安县、朝阳区、二道区)

杭州市(淳安县、建德市、西湖区、临平区、萧山区、滨江区、钱塘区、临安区、拱墅区、余杭区、桐庐县、富阳区、上城区)

澳门特别行政区

十堰市(郧西县、竹溪县、竹山县、房县、茅箭区、丹江口市、张湾区、郧阳区)

大连市(旅顺口区、中山区、普兰店区、庄河市、金州区、西岗区、甘井子区、长海县、沙河口区、瓦房店市)

襄阳市(樊城区、保康县、谷城县、枣阳市、老河口市、南漳县、襄城区、襄州区、宜城市)

四平市(铁西区、双辽市、铁东区、梨树县、伊通满族自治县)

济源市

鄂州市(鄂城区、华容区、梁子湖区)

自贡市(富顺县、自流井区、荣县、贡井区、大安区、沿滩区)

安康市(岚皋县、旬阳市、紫阳县、汉滨区、汉阴县、石泉县、镇坪县、平利县、宁陕县、白河县)

宿州市(泗县、灵璧县、埇桥区、萧县、砀山县)

甘孜藏族自治州(道孚县、丹巴县、得荣县、九龙县、德格县、泸定县、稻城县、石渠县、新龙县、巴塘县、康定市、理塘县、雅江县、乡城县、白玉县、炉霍县、甘孜县、色达县)

天水市(秦州区、武山县、张家川回族自治县、秦安县、甘谷县、麦积区、清水县)

百色市(田阳区、隆林各族自治县、右江区、德保县、靖西市、西林县、田东县、那坡县、平果市、乐业县、凌云县、田林县)

台州市(黄岩区、临海市、天台县、仙居县、路桥区、三门县、温岭市、椒江区、玉环市)

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常德市(津市市、桃源县、武陵区、临澧县、澧县、安乡县、石门县、鼎城区、汉寿县)

玉树藏族自治州(治多县、囊谦县、称多县、杂多县、曲麻莱县、玉树市)

唐山市(古冶区、迁安市、乐亭县、迁西县、滦州市、丰润区、丰南区、玉田县、开平区、曹妃甸区、路北区、滦南县、路南区、遵化市)

兴安盟(科尔沁右翼前旗、突泉县、乌兰浩特市、阿尔山市、科尔沁右翼中旗、扎赉特旗)  北京市(大兴区、丰台区、延庆区、怀柔区、海淀区、西城区、通州区、顺义区、密云区、石景山区、平谷区、东城区、房山区、门头沟区、朝阳区、昌平区)

茂名市(电白区、信宜市、高州市、化州市、茂南区)

海南藏族自治州(贵德县、同德县、兴海县、共和县、贵南县)

三沙市(南沙区、西沙区)巴音郭楞蒙古自治州(尉犁县、若羌县、库尔勒市、焉耆回族自治县、和静县、轮台县、且末县、和硕县、博湖县)

毕节市(织金县、赫章县、七星关区、金沙县、大方县、黔西市、纳雍县、威宁彝族回族苗族自治县)  晋中市(榆社县、左权县、榆次区、寿阳县、和顺县、昔阳县、介休市、太谷区、祁县、灵石县、平遥县)

郴州市(桂东县、资兴市、永兴县、嘉禾县、汝城县、临武县、北湖区、宜章县、安仁县、桂阳县、苏仙区)

呼伦贝尔市(鄂伦春自治旗、扎兰屯市、鄂温克族自治旗、新巴尔虎右旗、根河市、扎赉诺尔区、阿荣旗、新巴尔虎左旗、额尔古纳市、满洲里市、莫力达瓦达斡尔族自治旗、牙克石市、陈巴尔虎旗、海拉尔区)

商洛市(商南县、镇安县、丹凤县、山阳县、商州区、柞水县、洛南县)阿勒泰地区(吉木乃县、富蕴县、哈巴河县、青河县、布尔津县、福海县、阿勒泰市)

常州市(天宁区、新北区、武进区、金坛区、溧阳市、钟楼区)

红河哈尼族彝族自治州(元阳县、建水县、绿春县、河口瑶族自治县、石屏县、弥勒市、金平苗族瑶族傣族自治县、屏边苗族自治县、个旧市、开远市、泸西县、蒙自市、红河县)

孝感市(应城市、安陆市、孝南区、大悟县、云梦县、汉川市、孝昌县)

昆明市(东川区、西山区、晋宁区、五华区、寻甸回族彝族自治县、官渡区、呈贡区、安宁市、石林彝族自治县、富民县、嵩明县、盘龙区、禄劝彝族苗族自治县、宜良县)

潮州市(饶平县、潮安区、湘桥区)

贵阳市(开阳县、南明区、乌当区、修文县、清镇市、云岩区、白云区、观山湖区、花溪区、息烽县)

昌吉回族自治州(吉木萨尔县、昌吉市、木垒哈萨克自治县、阜康市、呼图壁县、玛纳斯县、奇台县)

清远市(佛冈县、英德市、清新区、阳山县、连南瑶族自治县、连州市、连山壮族瑶族自治县、清城区)

吐鲁番市(托克逊县、鄯善县、高昌区)

大理白族自治州(祥云县、云龙县、剑川县、永平县、鹤庆县、南涧彝族自治县、大理市、巍山彝族回族自治县、漾濞彝族自治县、宾川县、洱源县、弥渡县)

泰安市(岱岳区、宁阳县、新泰市、东平县、肥城市、泰山区)

滁州市(全椒县、天长市、明光市、来安县、凤阳县、琅琊区、定远县、南谯区)

益阳市(赫山区、南县、沅江市、安化县、资阳区、桃江县)

鸡西市(密山市、城子河区、鸡东县、恒山区、滴道区、虎林市、鸡冠区、麻山区、梨树区)

吕梁市(交口县、兴县、柳林县、临县、离石区、中阳县、交城县、岚县、孝义市、方山县、石楼县、文水县、汾阳市)

玉林市(容县、福绵区、陆川县、兴业县、玉州区、博白县、北流市)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）