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银川市(兴庆区、永宁县、西夏区、金凤区、灵武市、贺兰县)
郴州市(临武县、资兴市、永兴县、苏仙区、北湖区、桂阳县、安仁县、嘉禾县、宜章县、汝城县、桂东县)
忻州市(静乐县、代县、五台县、河曲县、神池县、定襄县、五寨县、岢岚县、保德县、忻府区、宁武县、偏关县、繁峙县、原平市)
七台河市(新兴区、勃利县、桃山区、茄子河区) 阜阳市(阜南县、颍上县、界首市、颍东区、临泉县、颍泉区、颍州区、太和县)
无锡市(滨湖区、惠山区、江阴市、锡山区、新吴区、宜兴市、梁溪区)
十堰市(张湾区、丹江口市、竹山县、房县、茅箭区、郧阳区、竹溪县、郧西县)
乐山市(沙湾区、峨边彝族自治县、金口河区、沐川县、峨眉山市、夹江县、市中区、井研县、五通桥区、犍为县、马边彝族自治县)
南宁市(江南区、横州市、邕宁区、隆安县、良庆区、上林县、宾阳县、马山县、西乡塘区、兴宁区、武鸣区、青秀区) 曲靖市(陆良县、马龙区、沾益区、师宗县、麒麟区、罗平县、宣威市、会泽县、富源县)
锦州市(北镇市、义县、太和区、凌海市、凌河区、古塔区、黑山县)
荆州市(洪湖市、石首市、公安县、松滋市、江陵县、监利市、沙市区、荆州区)
钦州市(钦南区、浦北县、灵山县、钦北区)
重庆市(云阳县、江津区、武隆区、南岸区、璧山区、垫江县、江北区、巫山县、奉节县、沙坪坝区、大渡口区、北碚区、万州区、长寿区、綦江区、大足区、永川区、巴南区、忠县、铜梁区、城口县、九龙坡区、石柱土家族自治县、酉阳土家族苗族自治县、荣昌区、涪陵区、黔江区、渝北区、丰都县、梁平区、彭水苗族土家族自治县、开州区、南川区、秀山土家族苗族自治县、渝中区、潼南区、巫溪县、合川区)
平顶山市(石龙区、郏县、新华区、宝丰县、鲁山县、湛河区、叶县、汝州市、舞钢市、卫东区)
济宁市(泗水县、金乡县、曲阜市、任城区、邹城市、梁山县、鱼台县、兖州区、嘉祥县、微山县、汶上县)
绵阳市(三台县、北川羌族自治县、梓潼县、平武县、盐亭县、江油市、安州区、游仙区、涪城区)
杭州市(萧山区、临安区、滨江区、余杭区、富阳区、淳安县、临平区、桐庐县、建德市、上城区、钱塘区、拱墅区、西湖区)
绥化市(庆安县、安达市、北林区、肇东市、兰西县、海伦市、青冈县、绥棱县、明水县、望奎县)
果洛藏族自治州(达日县、甘德县、久治县、玛多县、玛沁县、班玛县)
苏州市(太仓市、姑苏区、吴中区、常熟市、昆山市、张家港市、相城区、虎丘区、吴江区)
大同市(天镇县、新荣区、阳高县、左云县、广灵县、浑源县、云州区、灵丘县、云冈区、平城区)
陇南市(成县、徽县、两当县、武都区、西和县、宕昌县、康县、文县、礼县)
张家界市(武陵源区、桑植县、永定区、慈利县)
辽阳市(白塔区、弓长岭区、宏伟区、太子河区、辽阳县、灯塔市、文圣区)
山南市(曲松县、乃东区、浪卡子县、措美县、隆子县、琼结县、贡嘎县、洛扎县、错那市、加查县、桑日县、扎囊县)
晋城市(沁水县、高平市、泽州县、陵川县、阳城县、城区)
乌兰察布市(化德县、察哈尔右翼后旗、集宁区、凉城县、兴和县、商都县、卓资县、察哈尔右翼前旗、察哈尔右翼中旗、丰镇市、四子王旗)
资阳市(乐至县、雁江区、安岳县)
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云浮市(云安区、郁南县、罗定市、新兴县、云城区)
南阳市(邓州市、桐柏县、方城县、卧龙区、南召县、社旗县、唐河县、宛城区、镇平县、西峡县、内乡县、新野县、淅川县)
潮州市(湘桥区、饶平县、潮安区)
海东市(互助土族自治县、循化撒拉族自治县、乐都区、民和回族土族自治县、化隆回族自治县、平安区) 南京市(栖霞区、六合区、鼓楼区、浦口区、溧水区、玄武区、秦淮区、雨花台区、江宁区、建邺区、高淳区)
哈密市(伊州区、伊吾县、巴里坤哈萨克自治县)
眉山市(东坡区、仁寿县、彭山区、洪雅县、丹棱县、青神县)
佛山市(三水区、高明区、顺德区、南海区、禅城区)香港特别行政区
常德市(石门县、桃源县、澧县、津市市、临澧县、鼎城区、安乡县、汉寿县、武陵区) 朔州市(平鲁区、怀仁市、右玉县、山阴县、应县、朔城区)
金昌市(金川区、永昌县)
保山市(昌宁县、隆阳区、施甸县、龙陵县、腾冲市)
德州市(庆云县、德城区、齐河县、禹城市、乐陵市、陵城区、夏津县、武城县、平原县、宁津县、临邑县)西双版纳傣族自治州(勐腊县、景洪市、勐海县)
伊春市(乌翠区、友好区、汤旺县、嘉荫县、丰林县、铁力市、南岔县、伊美区、金林区、大箐山县)
益阳市(桃江县、赫山区、沅江市、南县、资阳区、安化县)
吴忠市(同心县、青铜峡市、盐池县、红寺堡区、利通区)
嘉峪关市
永州市(道县、蓝山县、祁阳市、零陵区、双牌县、江华瑶族自治县、东安县、新田县、江永县、宁远县、冷水滩区)
通辽市(科尔沁区、开鲁县、库伦旗、科尔沁左翼中旗、霍林郭勒市、扎鲁特旗、科尔沁左翼后旗、奈曼旗)
襄阳市(谷城县、樊城区、保康县、宜城市、襄州区、老河口市、襄城区、枣阳市、南漳县)
攀枝花市(盐边县、西区、米易县、仁和区、东区)
通化市(柳河县、梅河口市、东昌区、通化县、集安市、二道江区、辉南县)
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黔南布依族苗族自治州(三都水族自治县、荔波县、惠水县、都匀市、长顺县、罗甸县、瓮安县、福泉市、独山县、贵定县、龙里县、平塘县)
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赣州市(章贡区、崇义县、宁都县、赣县区、石城县、会昌县、于都县、兴国县、全南县、龙南市、瑞金市、定南县、上犹县、南康区、信丰县、安远县、大余县、寻乌县)
中国驻里昂总领事于江、里昂大学联盟副主席薄思敏、新中法大学协会副主席拉巴特以及江苏省农业代表团、奥罗阿大区议会代表等出席本次活动。来自北京、上海、广州、南京、武汉等国内城市30余所高校和里昂所在的奥罗阿大区20余所高校及科研机构百余名代表线上线下齐聚一堂，展开一场关于深化中国有关城市和法国奥罗阿大区教育合作的热烈讨论。
近日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布第四批劳动人事争议典型案例，其中，月薪3500元的保安李某跳槽，公司以“违反竞业协议”索要20万违约金一案引发关注。
月薪3500元，劳动合同约定的主要职责为每日到商业楼宇街区开展日常巡逻，这样一份保安工作竟然也和竞业协议扯上了边，并被企业据此索要20万违约金，实在让人大跌眼镜。
仲裁委员会最终不予支持该保安公司要求李某支付竞业限制违约金的请求，此案被纳入劳动人事争议典型案例，也是向一些行业、企业敲响了警钟：滥用竞业协议的病，该好好治治了。
众所周知，竞业协议目的是让员工在离职后一段时间内，不得从事与原企业业务相竞争的工作或活动，以此来保护企业商业秘密。根据法律规定，竞业限制的主体对象是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。而月薪3500元的保安因为违反竞业协议而“摊上事”，显然是撕开了部分企业滥用这一劳动条款的遮羞布。
现实中，这样的奇葩案例并非孤例。据媒体此前报道，有论文曾对454份竞业限制纠纷案的判决书进行分析，发现竞业限制义务主体中仅有13%为高级管理人员，8%为高级技术人员，70%均为“负有保密义务的其他人员”。而这70%中又有77%是操作工人、前台、保安、保洁等基层岗位员工。甚至有的单位被指要求“全员竞业”。这表明，本来是针对特定群体的竞业限制，在被不加区分地滥用，而这无疑会给劳动者造成负面影响，对此必须加以有效规制。
但无论初衷如何，这种利用雇主优势对员工滥用竞业协议的做法，于理于法都说不过去。它使得员工的自主择业权无形中背负了一把“达摩克利斯之剑”。并且，如果企业把该条款轻易用到一些原本并不符合竞业限制的岗位上，这也难免让相应从业者在不知情的情况下掉入权益陷阱。
如果一些企业明知道该做法不妥，还是放任其滥用，对应的是一种劳动者权益保障困境，即劳动者往往难以真正对企业的不合理要求作出有效“拒绝”。甚至，明明遭遇不合理的竞业限制伤害，劳动者的维权过程也未必顺利。这样一种现实状况，会进一步放大企业的侥幸心理。因此，要彻底扭转这种不良风气，还应做得更多。
比如，法律层面加强对竞业协议合理性的审查和界定，把好公平关口，让拿着不合理竞业协议来限制员工就业的做法无法得逞。同时，劳动监察部门也应主动巡查，将竞业协议滥用纳入到日常的劳动监察执法范畴，有力敦促企业及时扫除这一“潜规则”。更进一步，企业滥用竞业限制到底该承担怎样的法律责任和后果，也需要进一步明晰，要让企业在重新审视自身利弊的基础上，真正减少滥用的动力。
滥用竞业限制，侵害了劳动者合法权益，影响了人力资源合理流动，损害了正常的营商环境，对此就该“零容忍”。无论如何，竞业协议不能沦为部分企业以法为名行掠夺之实的不良手段，让其依法回归设立初衷，避免被滥用和污名化，值得各方共同重视。