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呼和浩特市(土默特左旗、武川县、玉泉区、托克托县、新城区、和林格尔县、回民区、清水河县、赛罕区)
南京市(六合区、江宁区、溧水区、玄武区、雨花台区、秦淮区、高淳区、浦口区、栖霞区、鼓楼区、建邺区)
泰州市(海陵区、姜堰区、泰兴市、兴化市、高港区、靖江市) 马鞍山市(雨山区、博望区、花山区、当涂县、含山县、和县)
株洲市(天元区、醴陵市、茶陵县、炎陵县、渌口区、芦淞区、荷塘区、石峰区、攸县)
北京市(东城区、西城区、顺义区、密云区、平谷区、石景山区、怀柔区、朝阳区、门头沟区、延庆区、海淀区、通州区、丰台区、房山区、昌平区、大兴区)
广州市(荔湾区、花都区、越秀区、黄埔区、天河区、白云区、海珠区、从化区、番禺区、增城区、南沙区)
佳木斯市(郊区、东风区、桦川县、抚远市、前进区、同江市、向阳区、桦南县、富锦市、汤原县) 西藏自治区
河源市(源城区、连平县、紫金县、东源县、和平县、龙川县)
白城市(通榆县、洮北区、洮南市、大安市、镇赉县)
益阳市(赫山区、沅江市、安化县、南县、桃江县、资阳区)
克孜勒苏柯尔克孜自治州(阿合奇县、阿图什市、阿克陶县、乌恰县)
攀枝花市(西区、盐边县、东区、米易县、仁和区)
漳州市(龙文区、龙海区、云霄县、华安县、长泰区、南靖县、平和县、诏安县、漳浦县、东山县、芗城区)
泉州市(鲤城区、南安市、安溪县、金门县、洛江区、德化县、晋江市、惠安县、石狮市、永春县、丰泽区、泉港区)
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鹤壁市(淇滨区、鹤山区、浚县、山城区、淇县)
海北藏族自治州(门源回族自治县、海晏县、刚察县、祁连县)
阿勒泰地区(富蕴县、哈巴河县、青河县、阿勒泰市、布尔津县、吉木乃县、福海县)
延边朝鲜族自治州(安图县、龙井市、敦化市、延吉市、珲春市、图们市、汪清县、和龙市)
肇庆市(鼎湖区、怀集县、四会市、端州区、封开县、德庆县、广宁县、高要区)
滁州市(南谯区、天长市、明光市、凤阳县、琅琊区、来安县、定远县、全椒县)
通化市(集安市、二道江区、东昌区、梅河口市、通化县、柳河县、辉南县)
保山市(施甸县、隆阳区、昌宁县、龙陵县、腾冲市)
十堰市(竹山县、房县、郧阳区、张湾区、郧西县、丹江口市、竹溪县、茅箭区)
廊坊市(固安县、香河县、大厂回族自治县、广阳区、文安县、大城县、安次区、霸州市、永清县、三河市)
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淮南市(大通区、寿县、八公山区、凤台县、田家庵区、潘集区、谢家集区)
晋中市(寿阳县、和顺县、介休市、左权县、灵石县、祁县、太谷区、榆次区、榆社县、昔阳县、平遥县)
巴音郭楞蒙古自治州(库尔勒市、和硕县、和静县、焉耆回族自治县、尉犁县、若羌县、博湖县、且末县、轮台县) 中山市
阜新市(清河门区、彰武县、阜新蒙古族自治县、海州区、太平区、细河区、新邱区)
吉安市(青原区、吉州区、新干县、遂川县、万安县、永新县、吉安县、安福县、峡江县、永丰县、吉水县、泰和县、井冈山市)
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甘南藏族自治州(卓尼县、玛曲县、碌曲县、夏河县、合作市、舟曲县、临潭县、迭部县) 德州市(武城县、宁津县、陵城区、临邑县、平原县、德城区、齐河县、乐陵市、禹城市、庆云县、夏津县)
赤峰市(元宝山区、克什克腾旗、松山区、红山区、阿鲁科尔沁旗、喀喇沁旗、林西县、敖汉旗、巴林左旗、宁城县、巴林右旗、翁牛特旗)
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广西壮族自治区汕头市(濠江区、潮南区、澄海区、龙湖区、潮阳区、南澳县、金平区)
锡林郭勒盟(苏尼特左旗、多伦县、正镶白旗、二连浩特市、阿巴嘎旗、西乌珠穆沁旗、太仆寺旗、正蓝旗、锡林浩特市、东乌珠穆沁旗、镶黄旗、苏尼特右旗)
成都市(金牛区、崇州市、新都区、温江区、双流区、成华区、青白江区、龙泉驿区、邛崃市、彭州市、新津区、简阳市、金堂县、武侯区、大邑县、都江堰市、蒲江县、郫都区、锦江区、青羊区)
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湖州市(长兴县、安吉县、南浔区、德清县、吴兴区)
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公司团支部着力发挥好青年先锋力量,正确引领青年员工,搭建青年业务骨干的培育平台,鼓励团员青年挺膺担当、奋勇拼搏,踔厉奋发、创先争优。团支部曾先后获评“上海市基层团组织典型选树”通报表扬,以及闵行区“青年文明号”称号。
公司坚持党建带团建,注重夯实团组织建设,加强团员和青年主题教育学习,推进“青年大学习”线上学习常态化。团支部细化制定实施计划,依托“三会两制一课”和主题团日活动,通过个人自学、领学述学、集中研学、专家导学、考察践学、服务比学和共建联学,“七学”联动扎实推进各类主题教育。制定专题学习课单,开展“走进原著”读书座谈,线上开设“主题教育进行时”和“正青春”学习栏目,面向青年员工推送各类型的理论学习、经验做法和亮点特色等内容。
团支部搭建青年思想新阵地,把好青年思想之舵。引领企业积极践行社会责任,打造志愿实践品牌化,奠定责任担当“主基调”。“青年红茶坊”已成为面向全体青年员工的品牌项目,在人人都有麦克风的时代,通过解读最新的重要理论知识和时事政策热点,加强年轻员工的思想政治引导,守好意识形态斗争的主阵地。党组织和团组织的负责人通过与不同岗位的青年员工的交流,对员工思想状况和工作生活上的困难,以及对企业的意见建议进行分析评估,找出问题症结,与相关部门反馈后,能够对典型问题和典型个人进行有针对性的思想转化工作,帮助企业更好面对新时代下的青年员工,促进用工稳定。
团支部创建团建品牌“星火橙光”,鼓励新时代青年燃理想信仰之火,燃奋楫争先之火,在企业中心工作和重点项目中发挥创新思维,积极建言献策,以身作则、强化担当、躬身实干推动企业高质量可持续发展。