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盐城市(盐都区、滨海县、东台市、射阳县、响水县、阜宁县、建湖县、亭湖区、大丰区)

晋中市(介休市、太谷区、榆次区、灵石县、榆社县、寿阳县、平遥县、和顺县、昔阳县、祁县、左权县)

日喀则市(江孜县、仲巴县、岗巴县、萨迦县、聂拉木县、亚东县、定日县、谢通门县、南木林县、桑珠孜区、昂仁县、康马县、白朗县、萨嘎县、仁布县、吉隆县、定结县、拉孜县)

吕梁市(汾阳市、交城县、临县、方山县、石楼县、兴县、交口县、孝义市、文水县、岚县、离石区、中阳县、柳林县)  大理白族自治州(永平县、宾川县、鹤庆县、巍山彝族回族自治县、漾濞彝族自治县、剑川县、南涧彝族自治县、祥云县、洱源县、弥渡县、大理市、云龙县)

七台河市(桃山区、新兴区、勃利县、茄子河区)

开封市(尉氏县、兰考县、通许县、祥符区、顺河回族区、禹王台区、鼓楼区、杞县、龙亭区)

内江市(资中县、东兴区、市中区、威远县、隆昌市)淮北市(相山区、烈山区、濉溪县、杜集区)

营口市(大石桥市、站前区、西市区、盖州市、老边区、鲅鱼圈区)  淮安市(淮阴区、涟水县、盱眙县、清江浦区、洪泽区、金湖县、淮安区)

德宏傣族景颇族自治州(瑞丽市、盈江县、芒市、陇川县、梁河县)

蚌埠市(怀远县、龙子湖区、固镇县、淮上区、蚌山区、五河县、禹会区)

伊犁哈萨克自治州(伊宁市、伊宁县、特克斯县、霍城县、奎屯市、霍尔果斯市、昭苏县、尼勒克县、新源县、巩留县、察布查尔锡伯自治县)

北海市(合浦县、银海区、铁山港区、海城区)

南充市(顺庆区、西充县、嘉陵区、高坪区、蓬安县、营山县、南部县、仪陇县、阆中市)

深圳市(龙岗区、南山区、宝安区、光明区、盐田区、罗湖区、福田区、坪山区、龙华区)

长春市(九台区、农安县、双阳区、宽城区、榆树市、公主岭市、二道区、德惠市、绿园区、朝阳区、南关区)

阳江市(阳春市、阳西县、江城区、阳东区)

遵义市(赤水市、播州区、凤冈县、务川仡佬族苗族自治县、仁怀市、汇川区、湄潭县、桐梓县、道真仡佬族苗族自治县、绥阳县、红花岗区、正安县、习水县、余庆县)

阿勒泰地区(富蕴县、哈巴河县、布尔津县、青河县、吉木乃县、福海县、阿勒泰市)

哈密市(伊州区、伊吾县、巴里坤哈萨克自治县)

果洛藏族自治州(班玛县、玛沁县、甘德县、久治县、达日县、玛多县)

乐山市(峨眉山市、峨边彝族自治县、犍为县、市中区、沙湾区、沐川县、马边彝族自治县、井研县、夹江县、金口河区、五通桥区)

南京市(雨花台区、浦口区、江宁区、秦淮区、高淳区、六合区、鼓楼区、玄武区、栖霞区、溧水区、建邺区)

运城市(平陆县、绛县、河津市、垣曲县、新绛县、闻喜县、万荣县、夏县、盐湖区、临猗县、稷山县、永济市、芮城县)

巴中市(巴州区、通江县、南江县、恩阳区、平昌县)

佳木斯市(抚远市、同江市、桦南县、东风区、桦川县、前进区、向阳区、汤原县、郊区、富锦市)

廊坊市(永清县、固安县、安次区、广阳区、霸州市、三河市、香河县、大厂回族自治县、大城县、文安县)

连云港市(连云区、灌云县、东海县、海州区、赣榆区、灌南县)

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红河哈尼族彝族自治州(泸西县、金平苗族瑶族傣族自治县、元阳县、蒙自市、石屏县、弥勒市、河口瑶族自治县、建水县、红河县、绿春县、个旧市、屏边苗族自治县、开远市)

海东市(乐都区、化隆回族自治县、民和回族土族自治县、循化撒拉族自治县、平安区、互助土族自治县)

常德市(桃源县、安乡县、鼎城区、石门县、津市市、澧县、汉寿县、临澧县、武陵区)

商洛市(丹凤县、洛南县、山阳县、商南县、柞水县、商州区、镇安县)  金华市(永康市、磐安县、婺城区、义乌市、东阳市、浦江县、金东区、兰溪市、武义县)

兰州市(永登县、城关区、榆中县、西固区、红古区、七里河区、皋兰县、安宁区)

池州市(石台县、东至县、贵池区、青阳县)

吴忠市(青铜峡市、同心县、盐池县、红寺堡区、利通区)清远市(连南瑶族自治县、阳山县、英德市、连山壮族瑶族自治县、连州市、清新区、佛冈县、清城区)

大庆市(红岗区、大同区、让胡路区、肇源县、林甸县、杜尔伯特蒙古族自治县、萨尔图区、肇州县、龙凤区)  江门市(蓬江区、新会区、开平市、江海区、鹤山市、恩平市、台山市)

张家口市(桥西区、蔚县、张北县、沽源县、下花园区、尚义县、阳原县、宣化区、怀来县、崇礼区、怀安县、桥东区、万全区、康保县、涿鹿县、赤城县)

宜宾市(长宁县、筠连县、兴文县、高县、叙州区、珙县、屏山县、南溪区、江安县、翠屏区)

玉林市(北流市、陆川县、玉州区、博白县、兴业县、容县、福绵区)青岛市(胶州市、平度市、崂山区、黄岛区、即墨区、市南区、李沧区、莱西市、市北区、城阳区)

随州市(广水市、随县、曾都区)

海北藏族自治州(刚察县、祁连县、门源回族自治县、海晏县)

恩施土家族苗族自治州(来凤县、咸丰县、巴东县、建始县、鹤峰县、恩施市、利川市、宣恩县)

文山壮族苗族自治州(麻栗坡县、丘北县、马关县、文山市、砚山县、富宁县、广南县、西畴县)

喀什地区(巴楚县、塔什库尔干塔吉克自治县、疏勒县、麦盖提县、岳普湖县、叶城县、伽师县、泽普县、英吉沙县、喀什市、莎车县、疏附县)

临汾市(洪洞县、乡宁县、安泽县、霍州市、蒲县、襄汾县、汾西县、侯马市、大宁县、吉县、浮山县、曲沃县、古县、翼城县、永和县、尧都区、隰县)

太原市(晋源区、迎泽区、尖草坪区、古交市、阳曲县、娄烦县、清徐县、杏花岭区、小店区、万柏林区)

漯河市(临颍县、郾城区、召陵区、源汇区、舞阳县)

来宾市(兴宾区、忻城县、象州县、武宣县、金秀瑶族自治县、合山市)

马鞍山市(含山县、博望区、当涂县、花山区、雨山区、和县)

阿里地区(噶尔县、措勤县、普兰县、革吉县、札达县、改则县、日土县)

六安市(裕安区、金寨县、霍山县、金安区、叶集区、霍邱县、舒城县)

周口市(沈丘县、川汇区、太康县、商水县、项城市、西华县、郸城县、扶沟县、淮阳区、鹿邑县)

达州市(达川区、通川区、宣汉县、渠县、大竹县、万源市、开江县)

广元市(剑阁县、朝天区、旺苍县、苍溪县、昭化区、利州区、青川县)

昌吉回族自治州(呼图壁县、阜康市、木垒哈萨克自治县、吉木萨尔县、玛纳斯县、奇台县、昌吉市)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）