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潍坊市(安丘市、昌邑市、临朐县、寿光市、昌乐县、潍城区、寒亭区、青州市、高密市、诸城市、奎文区、坊子区)

大庆市(大同区、肇源县、红岗区、萨尔图区、龙凤区、让胡路区、杜尔伯特蒙古族自治县、林甸县、肇州县)

武汉市(东西湖区、青山区、江夏区、洪山区、黄陂区、汉南区、蔡甸区、新洲区、江汉区、汉阳区、江岸区、硚口区、武昌区)

梅州市(梅江区、五华县、平远县、兴宁市、梅县区、大埔县、丰顺县、蕉岭县)  娄底市(涟源市、双峰县、冷水江市、娄星区、新化县)

长治市(沁源县、潞州区、潞城区、武乡县、沁县、平顺县、上党区、黎城县、长子县、壶关县、屯留区、襄垣县)

江门市(江海区、新会区、恩平市、蓬江区、台山市、鹤山市、开平市)

连云港市(灌南县、灌云县、连云区、海州区、东海县、赣榆区)

七台河市(勃利县、新兴区、桃山区、茄子河区)  阳泉市(平定县、矿区、郊区、城区、盂县)

定西市(陇西县、通渭县、渭源县、岷县、漳县、临洮县、安定区)

防城港市(东兴市、防城区、港口区、上思县)

安阳市(龙安区、文峰区、安阳县、殷都区、内黄县、林州市、北关区、汤阴县、滑县)

绍兴市(新昌县、上虞区、诸暨市、越城区、嵊州市、柯桥区)

齐齐哈尔市(建华区、富裕县、泰来县、依安县、克山县、龙江县、讷河市、碾子山区、梅里斯达斡尔族区、富拉尔基区、克东县、铁锋区、龙沙区、昂昂溪区、拜泉县、甘南县)

南充市(高坪区、顺庆区、仪陇县、南部县、蓬安县、阆中市、嘉陵区、营山县、西充县)

茂名市(化州市、信宜市、高州市、茂南区、电白区)

六盘水市(水城区、六枝特区、盘州市、钟山区)

锡林郭勒盟(二连浩特市、阿巴嘎旗、正蓝旗、正镶白旗、苏尼特左旗、太仆寺旗、多伦县、苏尼特右旗、镶黄旗、锡林浩特市、东乌珠穆沁旗、西乌珠穆沁旗)

迪庆藏族自治州(香格里拉市、维西傈僳族自治县、德钦县)

芜湖市(鸠江区、繁昌区、湾沚区、南陵县、弋江区、镜湖区、无为市)

红河哈尼族彝族自治州(蒙自市、金平苗族瑶族傣族自治县、元阳县、建水县、个旧市、屏边苗族自治县、开远市、河口瑶族自治县、绿春县、红河县、弥勒市、石屏县、泸西县)

宁夏回族自治区

龙岩市(上杭县、漳平市、武平县、永定区、长汀县、连城县、新罗区)

赤峰市(林西县、巴林左旗、阿鲁科尔沁旗、喀喇沁旗、巴林右旗、敖汉旗、元宝山区、翁牛特旗、松山区、红山区、克什克腾旗、宁城县)

淮南市(寿县、凤台县、潘集区、谢家集区、大通区、八公山区、田家庵区)

中卫市(中宁县、海原县、沙坡头区)

钦州市(浦北县、钦北区、灵山县、钦南区)

哈尔滨市(巴彦县、宾县、双城区、通河县、方正县、木兰县、道外区、平房区、阿城区、香坊区、延寿县、道里区、依兰县、五常市、呼兰区、南岗区、尚志市、松北区)

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泰州市(泰兴市、兴化市、高港区、靖江市、海陵区、姜堰区)

阿勒泰地区(哈巴河县、布尔津县、富蕴县、吉木乃县、福海县、阿勒泰市、青河县)

海东市(化隆回族自治县、平安区、民和回族土族自治县、互助土族自治县、循化撒拉族自治县、乐都区)

珠海市(金湾区、香洲区、斗门区)  菏泽市(定陶区、郓城县、牡丹区、曹县、单县、成武县、鄄城县、东明县、巨野县)

新疆维吾尔自治区

济源市

宝鸡市(凤翔区、陈仓区、凤县、千阳县、陇县、扶风县、岐山县、太白县、渭滨区、眉县、麟游县、金台区)清远市(连州市、清新区、清城区、连南瑶族自治县、佛冈县、英德市、阳山县、连山壮族瑶族自治县)

乐山市(峨眉山市、沙湾区、马边彝族自治县、沐川县、金口河区、犍为县、峨边彝族自治县、井研县、市中区、夹江县、五通桥区)  亳州市(利辛县、涡阳县、蒙城县、谯城区)

秦皇岛市(抚宁区、海港区、山海关区、卢龙县、北戴河区、昌黎县、青龙满族自治县)

辽源市(龙山区、西安区、东丰县、东辽县)

石河子市(图木舒克市、胡杨河市、北屯市、白杨市、新星市、双河市、铁门关市、昆玉市、可克达拉市、五家渠市、阿拉尔市)许昌市(鄢陵县、襄城县、长葛市、建安区、禹州市、魏都区)

盐城市(亭湖区、大丰区、盐都区、东台市、建湖县、滨海县、射阳县、阜宁县、响水县)

渭南市(白水县、华阴市、澄城县、大荔县、潼关县、蒲城县、韩城市、华州区、临渭区、合阳县、富平县)

泰安市(泰山区、宁阳县、肥城市、东平县、岱岳区、新泰市)

肇庆市(四会市、怀集县、广宁县、封开县、端州区、德庆县、鼎湖区、高要区)

西藏自治区

临沂市(平邑县、河东区、罗庄区、沂南县、蒙阴县、费县、兰山区、兰陵县、莒南县、郯城县、临沭县、沂水县)

海南藏族自治州(共和县、贵南县、同德县、兴海县、贵德县)

武威市(天祝藏族自治县、凉州区、民勤县、古浪县)

荆州市(江陵县、荆州区、沙市区、洪湖市、公安县、石首市、松滋市、监利市)

喀什地区(岳普湖县、巴楚县、麦盖提县、塔什库尔干塔吉克自治县、泽普县、疏勒县、莎车县、英吉沙县、疏附县、叶城县、伽师县、喀什市)

伊春市(铁力市、金林区、伊美区、汤旺县、嘉荫县、大箐山县、友好区、丰林县、乌翠区、南岔县)

邵阳市(城步苗族自治县、新邵县、绥宁县、洞口县、北塔区、邵东市、双清区、隆回县、邵阳县、武冈市、大祥区、新宁县)

合肥市(蜀山区、长丰县、庐阳区、肥东县、肥西县、巢湖市、庐江县、瑶海区、包河区)

巴中市(通江县、巴州区、南江县、平昌县、恩阳区)

百色市(隆林各族自治县、右江区、德保县、乐业县、那坡县、田阳区、西林县、凌云县、田林县、平果市、田东县、靖西市)

河池市(凤山县、环江毛南族自治县、都安瑶族自治县、南丹县、罗城仫佬族自治县、宜州区、天峨县、大化瑶族自治县、巴马瑶族自治县、东兰县、金城江区)

　　每经记者王砚丹    每经编辑叶峰    

　　4月24日，中国证监会公示2025年度拟录用公务员名单，共有287人拟被录取。其中有28位来自券商，还有7位来自基金。

　　证监会招兵买马，28名券商新兵加入

　　这不是近期券商从业者首次跳入体制内。

　　3月，中信证券一名员工上岸北京市朝阳区发改委。

　　4月7日，上海市公务员局发布2025年度考试录用公务员第一批拟录用名单，来自12家券商的十余名员工在列。

　　4月14日，各地税务局发布了2025年度拟录用公务员公示公告（第一批）。在此次公示的拟录用人员名单中，有9位来自证券公司的从业者。

　　而从证监会2025年拟录用公务员名单来看，被拟录用者中共有28位来自券商，包括中金公司、兴业证券、方正证券、国投证券、华泰证券、华西证券、东兴证券、华泰联合证券、民生证券、国金证券、东北证券、中信证券、首创证券、万和证券、浙商证券、国海证券、中航证券、开源证券、财信证券、东兴证券、东亚前海证券、国泰君安证券（原）、广发证券、华安证券、长江证券、中邮证券。

　　值得一提的是，这不是首次券商从业者跳槽至监管部门。2023年，证监会披露的拟录取名单中，就有9名前证券公司员工被多地证监局录取。2024年，又有8位券商从业者拟被录用。

　　而去年10月，证监会公告称，为加强证券期货监管力量，证监会办公厅（党委办公室）等机关部门、稽查总队、北京证监局等直属/派出机构参加中央机关及其直属机构2025年度考试录用公务员，拟招录331名具有法律、会计、财金、计算机等相关专业背景，一级主任科员及以下职级的专业监管人才。这一次大规模的“招兵买马”，也为券商从业者职业选择提供了新的机会。

　　行业规模缩水：2.4万人告别证券业

　　券商从业者纷纷跳槽考公考编背后，则是行业人才出现流失。

　　东方财富Choice金融终端数据显示，截至4月15日，券商从业人员总数为32.61万人，与去年末的33.15万人相比，减少了5374名，与2024年初的数据相比减少了2.44万人。

　　部分券商减员明显。年报显示，2024年广发证券减员超过千人，中信建投人数减少856人，中金公司减少677人。

　　人员出现流失，一方面与薪酬吸引力下降有关。东方财富Choice金融终端数据显示，券商“一哥”中信证券虽以77.98万元的员工人均薪酬暂居行业首位，但同比下滑1.52%。这也是继2021年之后，中信证券员工人均薪酬连续第三年下滑，较2021年的94.70万元下降17.65%。中金公司人均年薪69.17万元，同比下降21.85%，较2020年“腰斩”。

　　另一方面，随着市场环境变化，券商本身也有人员调整需求。这以投行条线最为明显。

　　2024年以来，随着融资进入寒冬，A股股票融资规模下滑，投行人士也大受影响。在“项目荒”的背景下，券商投行人士近年来寻找新出路的增多。

　　去年7月，“南京大学校友会”微信公众号信息称，曾在国海证券、中泰证券、浙商证券投资银行部工作的顾仔枫任职山东省国资委，挂职菏泽市巨野县省派驻村第一书记。不干投行当村支书，此事一度引发了热议。

　　另外，董秘也是券商另谋出路的重要选择。近日，华恒生物公告，聘任邓先河为董秘。值得一提的是，邓先河加入华恒生物之前曾任广发证券发展研究中心化工组负责人、首席分析师。

　　4月17日，仙乐健康也公告称，聘任刘若阳为公司副总经理、董事会秘书。刘若阳历任国泰君安投资银行部高级经理，中金公司投资银行部执行总经理，摩根大通投资银行部执行董事、中国区基础设施与交通物流行业负责人。

　　封面图片来源：每日经济新闻资料图

　　来源：人民网

　　确保众包网约配送员在正常提供劳动情况下，小时劳动报酬综合计算不低于25元；逐步推进取消超时扣款处罚……在4月25日召开的2025年度“饿了么”（上海）协商算法恳谈会上，外卖平台饿了么与骑手代表正式签订《2025年度“饿了么”（上海）网约配送算法和劳动规则协议》（以下简称《协议》），这也是全国首份网约配送算法和劳动规则协议。

　　《协议》推出一系列针对骑手算法的改进举措，通过科技手段提升骑手工作体验，保障劳动者权益。据悉，此次协商恳谈聚焦计价、调度派单、时间预估、路径规划等“四大算法”模型及规则，签订协议涵盖劳动报酬、休息休假、劳动保护、协商协调机制等方面，关乎骑手切身利益。

　　经过各方协商，在平台计价算法方面，《协议》约定，平台持续优化计价算法模型及规则，提高顺路单派单几率，对于超重、体积大、需要步行上下楼梯等较难配送的订单，提高其在计价算法中的权重比例，优化“恶劣天气自动触发补贴”功能，确保众包网约配送员在正常提供劳动情况下小时劳动报酬综合计算不低于25元，逐步推进取消超时扣款处罚，降低网约配送员的超时焦虑，保障网约配送员收入稳定。

　　针对骑手配送费，《协议》明确提出，正着手对配送费的计算规则进一步透明化，在平台官网设立算法公示专栏，及时与社会公众沟通。在网约配送员APP端的接单页面中，以通俗易懂的语言明确标识出配送费的计算规则（如距离、时段、难度系数等），保证网约配送员清晰知晓配送费的构成，杜绝“隐藏扣款”，并设置算法反馈专项通道，持续收集优化算法的意见建议等。

　　经多轮协商，一些骑手在配送中遇到的路径规划方面的问题和相关建议，也在《协议》中“劳动保护”部分有所体现。《协议》中将增加安全因子在派单调度中的比重。在调度派单算法模型中提高交通管制、天气预警、道路施工等动态因素，剔除逆行、危险路段行使、超速等违规样本，以及绕路、低质量轨迹等异常样本，让订单的时间预估更为合理。在配送时长计算中，优化安全限速规则，对配送时速设置兜底阈值。

　　长时间跑单也是骑手的一大“痛点”。此次《协议》在休息休假方面约定，平台在防疲劳提醒功能基础上，优化提示方式，新增“自主选择休息权提醒”功能，网约配送员可自行选择期望的休息时间段，增加灵活调整空间。

　　据悉，接下来，上海市总工会也将继续加大对新就业形态劳动者的服务保障，力争推动该市更多头部互联网平台企业算法平衡效率与安全，打造新就业形态劳动者权益维护的又一“上海样本”，构建和谐劳动关系。（裴龙翔）

　　来源：工人日报