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桂林市(雁山区、平乐县、全州县、临桂区、永福县、叠彩区、象山区、兴安县、恭城瑶族自治县、灵川县、七星区、灌阳县、秀峰区、荔浦市、资源县、龙胜各族自治县、阳朔县)

松原市(前郭尔罗斯蒙古族自治县、宁江区、扶余市、乾安县、长岭县)

鄂州市(梁子湖区、华容区、鄂城区)

清远市(连南瑶族自治县、阳山县、连山壮族瑶族自治县、英德市、清城区、佛冈县、清新区、连州市)  白山市(浑江区、靖宇县、江源区、临江市、抚松县、长白朝鲜族自治县)

西双版纳傣族自治州(景洪市、勐腊县、勐海县)

石嘴山市(大武口区、惠农区、平罗县)

西藏自治区

大兴安岭地区(漠河市、呼玛县、塔河县)  双鸭山市(岭东区、友谊县、宝清县、饶河县、宝山区、尖山区、集贤县、四方台区)

抚州市(乐安县、金溪县、资溪县、黎川县、南城县、临川区、崇仁县、广昌县、宜黄县、南丰县、东乡区)

南昌市(南昌县、青云谱区、安义县、东湖区、新建区、红谷滩区、青山湖区、进贤县、西湖区)

儋州市

新余市(分宜县、渝水区)

锡林郭勒盟(西乌珠穆沁旗、苏尼特右旗、东乌珠穆沁旗、锡林浩特市、镶黄旗、二连浩特市、苏尼特左旗、多伦县、正蓝旗、阿巴嘎旗、太仆寺旗、正镶白旗)

黄石市(阳新县、下陆区、大冶市、黄石港区、西塞山区、铁山区)

仙桃市(神农架林区、潜江市、天门市)

重庆市(巫山县、城口县、永川区、铜梁区、长寿区、九龙坡区、万州区、合川区、北碚区、云阳县、涪陵区、忠县、綦江区、石柱土家族自治县、大足区、秀山土家族苗族自治县、武隆区、潼南区、酉阳土家族苗族自治县、丰都县、江北区、璧山区、江津区、彭水苗族土家族自治县、奉节县、荣昌区、梁平区、沙坪坝区、渝中区、大渡口区、垫江县、巴南区、巫溪县、南岸区、黔江区、南川区、渝北区、开州区)

大同市(天镇县、新荣区、平城区、广灵县、云州区、阳高县、灵丘县、浑源县、云冈区、左云县)

巴彦淖尔市(五原县、临河区、乌拉特后旗、乌拉特前旗、乌拉特中旗、杭锦后旗、磴口县)

海口市(龙华区、秀英区、美兰区、琼山区)

宜昌市(宜都市、五峰土家族自治县、当阳市、枝江市、猇亭区、点军区、夷陵区、西陵区、远安县、长阳土家族自治县、兴山县、伍家岗区、秭归县)

沧州市(新华区、任丘市、沧县、盐山县、运河区、青县、海兴县、南皮县、献县、吴桥县、东光县、泊头市、河间市、黄骅市、孟村回族自治县、肃宁县)

池州市(东至县、青阳县、贵池区、石台县)

娄底市(涟源市、新化县、冷水江市、双峰县、娄星区)

巴音郭楞蒙古自治州(轮台县、博湖县、库尔勒市、焉耆回族自治县、和硕县、和静县、尉犁县、且末县、若羌县)

绵阳市(北川羌族自治县、江油市、三台县、安州区、平武县、梓潼县、盐亭县、涪城区、游仙区)

哈尔滨市(方正县、五常市、道里区、平房区、道外区、延寿县、巴彦县、阿城区、双城区、宾县、香坊区、尚志市、通河县、南岗区、木兰县、松北区、呼兰区、依兰县)

太原市(杏花岭区、娄烦县、尖草坪区、晋源区、清徐县、古交市、阳曲县、迎泽区、万柏林区、小店区)

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海西蒙古族藏族自治州(茫崖市、德令哈市、天峻县、乌兰县、格尔木市、都兰县)

凉山彝族自治州(木里藏族自治县、会东县、盐源县、甘洛县、宁南县、冕宁县、越西县、雷波县、昭觉县、金阳县、德昌县、会理市、喜德县、布拖县、普格县、美姑县、西昌市)

铜陵市(铜官区、郊区、义安区、枞阳县)

常德市(安乡县、临澧县、武陵区、石门县、鼎城区、桃源县、津市市、汉寿县、澧县)  赤峰市(阿鲁科尔沁旗、红山区、翁牛特旗、宁城县、喀喇沁旗、敖汉旗、元宝山区、松山区、克什克腾旗、林西县、巴林右旗、巴林左旗)

银川市(灵武市、兴庆区、金凤区、永宁县、西夏区、贺兰县)

丹东市(振安区、宽甸满族自治县、凤城市、振兴区、东港市、元宝区)

河源市(和平县、连平县、龙川县、源城区、东源县、紫金县)眉山市(东坡区、彭山区、仁寿县、洪雅县、丹棱县、青神县)

大理白族自治州(祥云县、弥渡县、宾川县、巍山彝族回族自治县、云龙县、鹤庆县、漾濞彝族自治县、南涧彝族自治县、洱源县、永平县、剑川县、大理市)  钦州市(钦南区、灵山县、钦北区、浦北县)

漳州市(龙海区、平和县、龙文区、诏安县、芗城区、云霄县、华安县、长泰区、南靖县、漳浦县、东山县)

抚顺市(清原满族自治县、顺城区、东洲区、抚顺县、新抚区、新宾满族自治县、望花区)

阳江市(阳西县、阳东区、江城区、阳春市)来宾市(金秀瑶族自治县、兴宾区、忻城县、武宣县、象州县、合山市)

鸡西市(麻山区、滴道区、城子河区、鸡东县、密山市、鸡冠区、虎林市、梨树区、恒山区)

舟山市(定海区、普陀区、岱山县、嵊泗县)

乐山市(马边彝族自治县、五通桥区、井研县、犍为县、峨边彝族自治县、夹江县、沙湾区、金口河区、市中区、峨眉山市、沐川县)

中卫市(海原县、沙坡头区、中宁县)

天津市(西青区、津南区、和平区、东丽区、武清区、滨海新区、河西区、红桥区、静海区、南开区、宝坻区、河东区、河北区、蓟州区、北辰区、宁河区)

肇庆市(德庆县、封开县、高要区、广宁县、端州区、怀集县、鼎湖区、四会市)

伊春市(友好区、嘉荫县、乌翠区、大箐山县、丰林县、汤旺县、南岔县、金林区、铁力市、伊美区)

白城市(洮北区、镇赉县、通榆县、洮南市、大安市)

吴忠市(青铜峡市、同心县、红寺堡区、盐池县、利通区)

山南市(浪卡子县、桑日县、琼结县、扎囊县、加查县、乃东区、措美县、贡嘎县、洛扎县、错那市、曲松县、隆子县)

德宏傣族景颇族自治州(陇川县、梁河县、芒市、盈江县、瑞丽市)

宁德市(福鼎市、屏南县、柘荣县、霞浦县、古田县、周宁县、寿宁县、福安市、蕉城区)

阿拉善盟(额济纳旗、阿拉善右旗、阿拉善左旗)

东莞市

阿勒泰地区(布尔津县、哈巴河县、福海县、阿勒泰市、青河县、吉木乃县、富蕴县)

郴州市(临武县、汝城县、资兴市、宜章县、永兴县、嘉禾县、安仁县、桂阳县、北湖区、桂东县、苏仙区)

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。