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全国服务区域：
丽江市(玉龙纳西族自治县、宁蒗彝族自治县、古城区、华坪县、永胜县)
鹤岗市(南山区、兴安区、向阳区、绥滨县、工农区、兴山区、东山区、萝北县)
张掖市(甘州区、民乐县、临泽县、山丹县、肃南裕固族自治县、高台县)
宁德市(霞浦县、福鼎市、古田县、周宁县、福安市、寿宁县、柘荣县、屏南县、蕉城区)
临沂市(河东区、兰山区、沂水县、罗庄区、郯城县、蒙阴县、平邑县、莒南县、临沭县、沂南县、兰陵县、费县)
陇南市(康县、礼县、两当县、武都区、文县、成县、宕昌县、西和县、徽县)
菏泽市(鄄城县、巨野县、定陶区、东明县、成武县、郓城县、牡丹区、曹县、单县)
延安市(富县、延长县、黄龙县、子长市、宝塔区、黄陵县、吴起县、延川县、宜川县、洛川县、安塞区、甘泉县、志丹县)
芜湖市(鸠江区、无为市、繁昌区、镜湖区、南陵县、湾沚区、弋江区)
佳木斯市(向阳区、富锦市、同江市、前进区、郊区、抚远市、桦南县、东风区、汤原县、桦川县)
郑州市(金水区、二七区、管城回族区、中原区、上街区、新密市、荥阳市、登封市、惠济区、中牟县、新郑市、巩义市)
伊春市(大箐山县、南岔县、汤旺县、金林区、友好区、丰林县、乌翠区、铁力市、嘉荫县、伊美区)
太原市(尖草坪区、古交市、小店区、杏花岭区、万柏林区、晋源区、迎泽区、阳曲县、娄烦县、清徐县)
常州市(钟楼区、新北区、天宁区、金坛区、武进区、溧阳市)
广州市(白云区、天河区、花都区、番禺区、增城区、越秀区、南沙区、黄埔区、荔湾区、从化区、海珠区)
通化市(东昌区、辉南县、柳河县、梅河口市、二道江区、集安市、通化县)
荆门市(钟祥市、掇刀区、京山市、东宝区、沙洋县)
塔城地区(和布克赛尔蒙古自治县、乌苏市、裕民县、托里县、额敏县、塔城市、沙湾市)
三门峡市(湖滨区、卢氏县、义马市、灵宝市、陕州区、渑池县)
鄂尔多斯市(乌审旗、杭锦旗、伊金霍洛旗、达拉特旗、康巴什区、鄂托克前旗、东胜区、鄂托克旗、准格尔旗)
安康市(镇坪县、汉滨区、紫阳县、旬阳市、平利县、宁陕县、白河县、汉阴县、石泉县、岚皋县)
成都市(新都区、锦江区、龙泉驿区、新津区、温江区、邛崃市、简阳市、彭州市、大邑县、成华区、金牛区、崇州市、武侯区、双流区、青白江区、蒲江县、郫都区、青羊区、金堂县、都江堰市)
南平市(建阳区、顺昌县、建瓯市、政和县、松溪县、延平区、浦城县、武夷山市、邵武市、光泽县)
马鞍山市(当涂县、含山县、雨山区、和县、花山区、博望区)
威海市(荣成市、环翠区、乳山市、文登区)
兴安盟(科尔沁右翼中旗、扎赉特旗、阿尔山市、科尔沁右翼前旗、乌兰浩特市、突泉县)
朔州市(平鲁区、应县、朔城区、怀仁市、山阴县、右玉县)
郴州市(汝城县、苏仙区、资兴市、临武县、宜章县、永兴县、安仁县、北湖区、嘉禾县、桂东县、桂阳县)
巴音郭楞蒙古自治州(若羌县、轮台县、和硕县、且末县、尉犁县、库尔勒市、博湖县、焉耆回族自治县、和静县)
西双版纳傣族自治州(勐海县、景洪市、勐腊县)
厦门市(同安区、翔安区、海沧区、集美区、思明区、湖里区)
黄山市(屯溪区、黟县、歙县、祁门县、黄山区、休宁县、徽州区)
景德镇市(浮梁县、昌江区、珠山区、乐平市)
秦皇岛市(海港区、北戴河区、昌黎县、青龙满族自治县、卢龙县、山海关区、抚宁区)
宜宾市(珙县、高县、叙州区、江安县、翠屏区、屏山县、南溪区、筠连县、兴文县、长宁县)
临汾市(安泽县、翼城县、洪洞县、永和县、隰县、吉县、侯马市、浮山县、汾西县、蒲县、曲沃县、乡宁县、霍州市、古县、襄汾县、大宁县、尧都区)
随州市(曾都区、随县、广水市)
东莞市
茂名市(茂南区、高州市、电白区、信宜市、化州市)
梧州市(龙圩区、岑溪市、蒙山县、万秀区、苍梧县、长洲区、藤县)
中山市
沧州市(任丘市、沧县、盐山县、献县、新华区、吴桥县、孟村回族自治县、青县、泊头市、黄骅市、东光县、南皮县、肃宁县、河间市、运河区、海兴县)
连云港市(海州区、东海县、灌云县、连云区、灌南县、赣榆区)
台州市(温岭市、椒江区、黄岩区、玉环市、仙居县、天台县、三门县、路桥区、临海市)
六安市(霍邱县、金寨县、霍山县、叶集区、舒城县、金安区、裕安区)
桂林市(恭城瑶族自治县、临桂区、平乐县、雁山区、全州县、龙胜各族自治县、七星区、资源县、荔浦市、阳朔县、永福县、灌阳县、兴安县、象山区、叠彩区、秀峰区、灵川县)
苏州市(张家港市、吴中区、昆山市、相城区、姑苏区、吴江区、虎丘区、常熟市、太仓市)
南阳市(宛城区、淅川县、邓州市、新野县、镇平县、唐河县、内乡县、卧龙区、方城县、南召县、社旗县、西峡县、桐柏县)
无锡市(江阴市、宜兴市、新吴区、滨湖区、梁溪区、惠山区、锡山区)
来宾市(武宣县、象州县、兴宾区、合山市、忻城县、金秀瑶族自治县)
海东市(互助土族自治县、民和回族土族自治县、乐都区、循化撒拉族自治县、化隆回族自治县、平安区)
江门市(蓬江区、恩平市、鹤山市、江海区、台山市、新会区、开平市)
澳门特别行政区
营口市(鲅鱼圈区、老边区、站前区、西市区、大石桥市、盖州市)
甘南藏族自治州(碌曲县、玛曲县、临潭县、卓尼县、迭部县、夏河县、合作市、舟曲县)
鹤壁市(淇县、山城区、鹤山区、浚县、淇滨区)
周口市(鹿邑县、西华县、川汇区、淮阳区、沈丘县、项城市、商水县、扶沟县、郸城县、太康县)
大连市(甘井子区、瓦房店市、长海县、沙河口区、庄河市、中山区、金州区、西岗区、普兰店区、旅顺口区)
六盘水市(水城区、钟山区、盘州市、六枝特区)
普洱市(景东彝族自治县、墨江哈尼族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、西盟佤族自治县、江城哈尼族彝族自治县、思茅区、景谷傣族彝族自治县、澜沧拉祜族自治县)
南通市(海门区、通州区、海安市、如东县、启东市、崇川区、如皋市)
丽水市(遂昌县、松阳县、景宁畲族自治县、缙云县、庆元县、青田县、龙泉市、云和县、莲都区)
吉安市(永丰县、新干县、万安县、安福县、井冈山市、吉州区、永新县、峡江县、吉水县、泰和县、吉安县、青原区、遂川县)
庆阳市(正宁县、环县、宁县、合水县、西峰区、华池县、庆城县、镇原县)
赤峰市(宁城县、阿鲁科尔沁旗、红山区、巴林左旗、敖汉旗、翁牛特旗、克什克腾旗、喀喇沁旗、巴林右旗、元宝山区、松山区、林西县)
呼伦贝尔市(额尔古纳市、阿荣旗、扎赉诺尔区、根河市、鄂温克族自治旗、新巴尔虎左旗、莫力达瓦达斡尔族自治旗、鄂伦春自治旗、牙克石市、满洲里市、海拉尔区、扎兰屯市、新巴尔虎右旗、陈巴尔虎旗)
枣庄市(滕州市、薛城区、峄城区、台儿庄区、市中区、山亭区)
防城港市(上思县、防城区、东兴市、港口区)
昌都市(察雅县、芒康县、丁青县、八宿县、洛隆县、贡觉县、卡若区、边坝县、类乌齐县、江达县、左贡县)
金华市(浦江县、金东区、婺城区、义乌市、武义县、兰溪市、磐安县、永康市、东阳市)
揭阳市(榕城区、普宁市、惠来县、揭东区、揭西县)
文山壮族苗族自治州(麻栗坡县、西畴县、文山市、富宁县、砚山县、马关县、丘北县、广南县)
阿拉善盟(阿拉善右旗、额济纳旗、阿拉善左旗)
沈阳市(铁西区、沈北新区、康平县、沈河区、浑南区、于洪区、法库县、辽中区、新民市、皇姑区、大东区、和平区、苏家屯区)
驻马店市(新蔡县、确山县、驿城区、上蔡县、遂平县、平舆县、汝南县、正阳县、泌阳县、西平县)
百色市(田林县、田东县、那坡县、德保县、右江区、西林县、隆林各族自治县、乐业县、平果市、凌云县、田阳区、靖西市)
汕头市(龙湖区、南澳县、潮南区、濠江区、澄海区、潮阳区、金平区)
咸阳市(武功县、淳化县、彬州市、长武县、秦都区、旬邑县、乾县、礼泉县、杨陵区、泾阳县、三原县、渭城区、兴平市、永寿县)
遂宁市(安居区、大英县、蓬溪县、射洪市、船山区)
开封市(兰考县、尉氏县、杞县、祥符区、顺河回族区、通许县、鼓楼区、禹王台区、龙亭区)
焦作市(武陟县、中站区、温县、孟州市、修武县、沁阳市、马村区、博爱县、解放区、山阳区)
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宿迁市(泗阳县、泗洪县、宿城区、宿豫区、沭阳县)
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黑河市(五大连池市、嫩江市、逊克县、孙吴县、北安市、爱辉区)
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哈尔滨市(木兰县、香坊区、平房区、依兰县、南岗区、巴彦县、松北区、五常市、方正县、通河县、宾县、阿城区、延寿县、双城区、呼兰区、道里区、道外区、尚志市)
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来源：新经济观察团
随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。
不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。
接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：
01
6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌
2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。
新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。
而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。
首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。
其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。
尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。
而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。
另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。
与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。
其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。
从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。
业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。
民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。
究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。
2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。
在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。
浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。
而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。
也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。
薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。
同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。
可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。
02
民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩
与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。
整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。
其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。
其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。
值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。
招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。
浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。
此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。
结语：
能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。
新闻结尾
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