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 包头市(土默特右旗、九原区、石拐区、固阳县、达尔罕茂明安联合旗、青山区、白云鄂博矿区、东河区、昆都仑区)





香港特别行政区









定西市(安定区、通渭县、漳县、陇西县、渭源县、岷县、临洮县)









绍兴市(上虞区、诸暨市、柯桥区、越城区、嵊州市、新昌县)  林芝市(墨脱县、巴宜区、朗县、察隅县、米林市、工布江达县、波密县)









大兴安岭地区(漠河市、呼玛县、塔河县)









张家界市(永定区、慈利县、桑植县、武陵源区)









内江市(市中区、东兴区、隆昌市、资中县、威远县)营口市(老边区、盖州市、西市区、站前区、大石桥市、鲅鱼圈区)









达州市(达川区、宣汉县、万源市、渠县、开江县、通川区、大竹县)  博尔塔拉蒙古自治州(博乐市、阿拉山口市、精河县、温泉县)









杭州市(临平区、拱墅区、上城区、萧山区、钱塘区、临安区、淳安县、富阳区、余杭区、滨江区、桐庐县、建德市、西湖区)









汉中市(洋县、城固县、汉台区、佛坪县、宁强县、西乡县、镇巴县、南郑区、略阳县、留坝县、勉县)









池州市(东至县、青阳县、贵池区、石台县)忻州市(五台县、河曲县、代县、静乐县、原平市、定襄县、保德县、岢岚县、忻府区、宁武县、繁峙县、五寨县、神池县、偏关县)









新疆维吾尔自治区









南平市(光泽县、延平区、松溪县、邵武市、武夷山市、建瓯市、建阳区、政和县、顺昌县、浦城县)









厦门市(海沧区、思明区、集美区、翔安区、湖里区、同安区)









安阳市(内黄县、龙安区、殷都区、北关区、汤阴县、滑县、林州市、文峰区、安阳县)









咸阳市(彬州市、旬邑县、三原县、兴平市、长武县、杨陵区、礼泉县、武功县、乾县、泾阳县、秦都区、淳化县、渭城区、永寿县)









巴彦淖尔市(乌拉特中旗、临河区、磴口县、杭锦后旗、五原县、乌拉特后旗、乌拉特前旗)

  本报记者 方凌晨

  基金经理尤其是部分知名基金经理的变动受到市场广泛关注。

  4月份以来已有包括易方达基金管理有限公司(以下简称“易方达基金”)、景顺长城基金管理有限公司等在内的82家公募机构,旗下共计300余只基金产品出现了基金经理变更情况,涉及多种产品类型。

  在受访业内人士看来,基金经理变更原因多种多样,既有公募机构业务调整、人员调整、人才培养等原因,也有基金经理个人原因。对于投资者而言,需密切关注和仔细分析基金经理变更后基金产品的表现。同时,公募机构也应做好充分的沟通解释工作。

  基金经理变动因素多

  Wind资讯数据显示,截至4月18日,4月份以来已有312只基金产品出现了基金经理变更的情况,涉及股票型基金、混合型基金、债券型基金、QDII(合格境内机构投资者)基金等多种产品类型。

  从整体来看,基金经理变更主要分为解聘和增聘两大类。追溯其背后原因,前海开源基金首席经济学家杨德龙认为:“基金经理离任的原因多种多样,包括主动离任和被动离任。主动离任可能是由于薪酬下降、业绩考核压力大等因素。被动离任则可能是因为业绩考核不佳、基金规模下降严重等因素。增聘基金经理共管,可能出于优势互补的考虑,也可能存在‘老带新’以培养新人的情况。”

  在基金经理的频繁变动中,知名基金经理的动向尤为受到市场关注。例如,易方达基金旗下基金经理冯波,证券从业年限超20年,因工作需要,其于4月12日离任易方达行业领先混合基金和易方达中盘成长混合基金的基金经理职务,其掌管易方达行业领先混合基金已超15年。目前上述两只基金产品已分别增聘彭珂、欧阳良琦为基金经理。

  在离任上述两只产品的基金经理之后,冯波仍有在管产品,其继续担任易方达研究精选股票基金、易方达竞争优势企业混合基金的基金经理。

  也有部分基金经理出现“清仓式”卸任。例如,蒋华安因个人原因于4月16日离任工银睿智进取FOF(基金中基金)等9只产品的基金经理职务。

  此外,部分知名基金经理的在管产品出现了增聘基金经理的情况。例如,4月12日,知名基金经理鲍无可在管的景顺长城沪港深精选股票基金、景顺长城价值稳进三年定期开放灵活配置混合基金、景顺长城国企价值混合基金、景顺长城价值发现混合基金均增聘了基金经理,分别与张仲维、刘苏、邹立虎、王勇合管。从履历来看,新聘的4位基金经理证券投资管理从业年限均在15年或以上。

  机会与风险并存

  基金经理离任或者增聘基金经理共管是否会造成基金投资策略发生变化?这无疑是投资者关切的重点。基金经理变更之后,投资者选择赎回所持有基金份额的情况并不罕见。

  晨星(中国)基金研究中心总监孙珩向《证券日报》记者表示,虽然基金经理密集变动在公募基金行业中属于常见现象,但仍值得关注。从积极方面来看,公募机构重视投研团队和人才梯队建设,这种变动或属于公司内部的正常轮岗,旨在培养更多优秀人才,或是为了让不同风格的基金经理更好地适应市场环境和捕捉投资机会,从而提升基金业绩。当市场风格发生转变时,新上任的基金经理若能精准把握新的投资趋势,就可能为基金净值增长带来新的动力。

  “但也应看到,基金经理变更同样存在潜在风险。一方面,这可能会影响投资者对基金产品的信心,尤其是因原基金经理的业绩或声誉而投资该基金产品的投资者;另一方面,新任基金经理的投资策略、风格和能力与原基金经理可能存在差异,新任基金经理可能对基金持仓结构进行大幅调整,短期内引发基金净值波动。”孙珩说。

  在杨德龙看来,基金经理对基金业绩有关键作用,投资者要认真分析情况,不仅需要关注基金产品原基金经理的投资水平,也需要关注新接任基金经理的投资能力。

  “此外,多位基金经理共管产品,可以发挥不同管理人各自的优势,提升基金产品业绩。但如果管理人之间产生分歧,就会造成投资决策困难。因此,共管产品的基金经理需要尽快磨合,相互配合。”杨德龙说。

  孙珩认为,对于公募机构来说,应充分做好沟通解释工作,平稳推进人事变动,以减少基金经理变动对基金运作和投资者信心带来的负面影响。

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