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兰州市(榆中县、城关区、皋兰县、永登县、西固区、红古区、安宁区、七里河区)
海南藏族自治州(贵南县、贵德县、兴海县、共和县、同德县)
丹东市(凤城市、元宝区、东港市、宽甸满族自治县、振兴区、振安区) 上海市(宝山区、黄浦区、奉贤区、崇明区、长宁区、普陀区、浦东新区、虹口区、松江区、金山区、杨浦区、嘉定区、青浦区、徐汇区、闵行区、静安区)
保定市(蠡县、涞源县、定兴县、满城区、定州市、清苑区、涿州市、高碑店市、涞水县、望都县、顺平县、唐县、莲池区、安国市、阜平县、博野县、雄县、高阳县、安新县、容城县、曲阳县、易县、竞秀区、徐水区)
南充市(顺庆区、南部县、嘉陵区、阆中市、西充县、仪陇县、高坪区、营山县、蓬安县)
塔城地区(和布克赛尔蒙古自治县、乌苏市、沙湾市、额敏县、塔城市、裕民县、托里县)文山壮族苗族自治州(麻栗坡县、广南县、富宁县、西畴县、马关县、文山市、砚山县、丘北县)
三亚市(吉阳区、崖州区、天涯区、海棠区) 来宾市(合山市、武宣县、象州县、金秀瑶族自治县、忻城县、兴宾区)
雅安市(雨城区、名山区、宝兴县、石棉县、天全县、芦山县、汉源县、荥经县)
九江市(彭泽县、修水县、柴桑区、庐山市、湖口县、都昌县、濂溪区、共青城市、永修县、浔阳区、瑞昌市、武宁县、德安县)
朝阳市(凌源市、双塔区、北票市、建平县、喀喇沁左翼蒙古族自治县、龙城区、朝阳县)
潍坊市(临朐县、寿光市、高密市、潍城区、昌邑市、昌乐县、奎文区、寒亭区、诸城市、安丘市、青州市、坊子区)
克拉玛依市(乌尔禾区、克拉玛依区、独山子区、白碱滩区)
汕头市(龙湖区、濠江区、南澳县、潮南区、金平区、潮阳区、澄海区)
巴音郭楞蒙古自治州(库尔勒市、尉犁县、和静县、且末县、焉耆回族自治县、和硕县、轮台县、若羌县、博湖县)
营口市(老边区、盖州市、站前区、西市区、鲅鱼圈区、大石桥市)
咸宁市(嘉鱼县、赤壁市、通山县、咸安区、通城县、崇阳县)
宜昌市(当阳市、远安县、伍家岗区、长阳土家族自治县、西陵区、枝江市、宜都市、秭归县、夷陵区、猇亭区、五峰土家族自治县、点军区、兴山县)
清远市(清城区、阳山县、连南瑶族自治县、英德市、佛冈县、清新区、连州市、连山壮族瑶族自治县)
常德市(临澧县、鼎城区、石门县、津市市、澧县、桃源县、汉寿县、安乡县、武陵区)
本溪市(溪湖区、南芬区、桓仁满族自治县、平山区、明山区、本溪满族自治县)
松原市(扶余市、乾安县、宁江区、长岭县、前郭尔罗斯蒙古族自治县)
湘西土家族苗族自治州(保靖县、古丈县、龙山县、吉首市、泸溪县、永顺县、凤凰县、花垣县)
威海市(环翠区、乳山市、荣成市、文登区)
铜陵市(铜官区、枞阳县、义安区、郊区)
宝鸡市(凤翔区、麟游县、眉县、凤县、渭滨区、太白县、陈仓区、千阳县、岐山县、金台区、陇县、扶风县)
三明市(将乐县、宁化县、泰宁县、清流县、沙县区、永安市、建宁县、明溪县、尤溪县、大田县、三元区)
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怒江傈僳族自治州(兰坪白族普米族自治县、泸水市、福贡县、贡山独龙族怒族自治县)
泸州市(龙马潭区、叙永县、古蔺县、纳溪区、泸县、合江县、江阳区)
莆田市(荔城区、仙游县、涵江区、秀屿区、城厢区)
五指山市(屯昌县、临高县、白沙黎族自治县、保亭黎族苗族自治县、澄迈县、文昌市、东方市、昌江黎族自治县、陵水黎族自治县、琼中黎族苗族自治县、琼海市、定安县、乐东黎族自治县、万宁市) 新乡市(原阳县、封丘县、牧野区、辉县市、凤泉区、红旗区、新乡县、卫辉市、获嘉县、延津县、卫滨区、长垣市)
济源市
定西市(漳县、安定区、渭源县、岷县、陇西县、通渭县、临洮县)
三门峡市(湖滨区、渑池县、陕州区、卢氏县、灵宝市、义马市)荆门市(掇刀区、东宝区、沙洋县、钟祥市、京山市)
锦州市(太和区、北镇市、义县、凌海市、古塔区、凌河区、黑山县) 佳木斯市(汤原县、向阳区、东风区、郊区、抚远市、桦川县、桦南县、同江市、前进区、富锦市)
铁岭市(清河区、调兵山市、昌图县、银州区、开原市、铁岭县、西丰县)
武威市(古浪县、天祝藏族自治县、民勤县、凉州区)
安顺市(普定县、平坝区、紫云苗族布依族自治县、西秀区、镇宁布依族苗族自治县、关岭布依族苗族自治县)仙桃市(潜江市、天门市、神农架林区)
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恩施土家族苗族自治州(利川市、巴东县、宣恩县、恩施市、咸丰县、来凤县、建始县、鹤峰县)
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2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。