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西藏自治区
无锡市(惠山区、滨湖区、江阴市、锡山区、梁溪区、新吴区、宜兴市)
渭南市(大荔县、临渭区、潼关县、华阴市、白水县、富平县、合阳县、韩城市、澄城县、蒲城县、华州区)
桂林市(龙胜各族自治县、资源县、荔浦市、雁山区、平乐县、兴安县、秀峰区、灵川县、恭城瑶族自治县、临桂区、永福县、象山区、灌阳县、阳朔县、七星区、全州县、叠彩区) 南宁市(马山县、邕宁区、西乡塘区、青秀区、宾阳县、兴宁区、良庆区、江南区、武鸣区、横州市、隆安县、上林县)
宿州市(萧县、埇桥区、砀山县、灵璧县、泗县)
芜湖市(弋江区、繁昌区、无为市、湾沚区、南陵县、镜湖区、鸠江区)
金华市(兰溪市、金东区、东阳市、磐安县、武义县、永康市、浦江县、婺城区、义乌市)滨州市(博兴县、惠民县、无棣县、滨城区、沾化区、邹平市、阳信县)
遂宁市(蓬溪县、射洪市、大英县、船山区、安居区) 长春市(南关区、德惠市、榆树市、公主岭市、双阳区、绿园区、九台区、二道区、宽城区、农安县、朝阳区)
肇庆市(封开县、鼎湖区、四会市、怀集县、端州区、德庆县、广宁县、高要区)
北京市(怀柔区、大兴区、石景山区、门头沟区、朝阳区、昌平区、西城区、丰台区、房山区、通州区、海淀区、东城区、延庆区、密云区、顺义区、平谷区)
内蒙古自治区
太原市(万柏林区、晋源区、尖草坪区、清徐县、阳曲县、迎泽区、古交市、杏花岭区、娄烦县、小店区)
焦作市(山阳区、博爱县、修武县、孟州市、马村区、解放区、武陟县、沁阳市、中站区、温县)
阿里地区(普兰县、札达县、革吉县、措勤县、日土县、改则县、噶尔县)
淮南市(大通区、潘集区、八公山区、凤台县、田家庵区、寿县、谢家集区)
蚌埠市(固镇县、龙子湖区、五河县、怀远县、淮上区、禹会区、蚌山区)
宜昌市(伍家岗区、宜都市、夷陵区、点军区、枝江市、当阳市、远安县、长阳土家族自治县、秭归县、五峰土家族自治县、西陵区、兴山县、猇亭区)
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黔西南布依族苗族自治州(兴仁市、晴隆县、安龙县、贞丰县、普安县、兴义市、望谟县、册亨县)
铜陵市(郊区、义安区、枞阳县、铜官区)
朔州市(怀仁市、朔城区、应县、右玉县、山阴县、平鲁区)
济南市(平阴县、天桥区、章丘区、历下区、市中区、钢城区、槐荫区、长清区、历城区、商河县、莱芜区、济阳区)
白银市(靖远县、平川区、景泰县、会宁县、白银区)
云浮市(郁南县、云城区、罗定市、新兴县、云安区)
伊犁哈萨克自治州(巩留县、奎屯市、特克斯县、昭苏县、察布查尔锡伯自治县、伊宁县、伊宁市、霍尔果斯市、霍城县、新源县、尼勒克县)
百色市(右江区、德保县、乐业县、凌云县、田阳区、靖西市、田林县、平果市、那坡县、田东县、隆林各族自治县、西林县)
南阳市(新野县、卧龙区、淅川县、方城县、内乡县、桐柏县、南召县、邓州市、西峡县、宛城区、镇平县、社旗县、唐河县)
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安顺市(平坝区、关岭布依族苗族自治县、紫云苗族布依族自治县、西秀区、普定县、镇宁布依族苗族自治县)
宝鸡市(凤翔区、千阳县、岐山县、太白县、扶风县、陇县、金台区、凤县、渭滨区、陈仓区、麟游县、眉县)
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绍兴市(嵊州市、柯桥区、上虞区、新昌县、越城区、诸暨市) 西宁市(大通回族土族自治县、湟源县、城西区、湟中区、城中区、城东区、城北区)
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临夏回族自治州(永靖县、康乐县、临夏县、和政县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县、临夏市、东乡族自治县、广河县)马鞍山市(雨山区、博望区、花山区、和县、含山县、当涂县)
延安市(延长县、富县、子长市、宝塔区、宜川县、甘泉县、延川县、黄陵县、志丹县、吴起县、黄龙县、安塞区、洛川县) 甘孜藏族自治州(泸定县、甘孜县、道孚县、巴塘县、理塘县、得荣县、雅江县、新龙县、稻城县、九龙县、色达县、炉霍县、白玉县、乡城县、丹巴县、康定市、石渠县、德格县)
江门市(鹤山市、台山市、开平市、恩平市、蓬江区、江海区、新会区)
贺州市(昭平县、富川瑶族自治县、平桂区、钟山县、八步区)
大连市(中山区、瓦房店市、旅顺口区、金州区、西岗区、庄河市、沙河口区、甘井子区、长海县、普兰店区)庆阳市(宁县、环县、华池县、正宁县、庆城县、镇原县、合水县、西峰区)
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泰州市(泰兴市、兴化市、靖江市、姜堰区、高港区、海陵区)
郑州市(上街区、惠济区、管城回族区、金水区、新密市、荥阳市、中原区、巩义市、中牟县、新郑市、二七区、登封市)
苏州市(吴中区、太仓市、张家港市、虎丘区、姑苏区、常熟市、吴江区、昆山市、相城区)
平凉市(灵台县、静宁县、庄浪县、崇信县、崆峒区、泾川县、华亭市)
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大理白族自治州(剑川县、云龙县、祥云县、漾濞彝族自治县、大理市、弥渡县、洱源县、鹤庆县、巍山彝族回族自治县、永平县、宾川县、南涧彝族自治县)
景德镇市(珠山区、乐平市、昌江区、浮梁县)
黑河市(五大连池市、爱辉区、孙吴县、嫩江市、北安市、逊克县)
黄石市(西塞山区、黄石港区、铁山区、大冶市、阳新县、下陆区)
晋城市(高平市、城区、陵川县、阳城县、泽州县、沁水县)
林芝市(巴宜区、工布江达县、朗县、墨脱县、察隅县、波密县、米林市)
新余市(渝水区、分宜县)
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。