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锦州市(北镇市、凌河区、义县、太和区、凌海市、古塔区、黑山县)

齐齐哈尔市(讷河市、昂昂溪区、克山县、拜泉县、依安县、梅里斯达斡尔族区、铁锋区、富拉尔基区、泰来县、克东县、碾子山区、龙江县、甘南县、建华区、富裕县、龙沙区)

朔州市(平鲁区、右玉县、应县、怀仁市、山阴县、朔城区)

海南藏族自治州(贵德县、贵南县、同德县、共和县、兴海县)  永州市(江永县、零陵区、道县、祁阳市、蓝山县、宁远县、冷水滩区、双牌县、江华瑶族自治县、东安县、新田县)

河池市(天峨县、环江毛南族自治县、巴马瑶族自治县、罗城仫佬族自治县、南丹县、宜州区、都安瑶族自治县、东兰县、凤山县、大化瑶族自治县、金城江区)

石家庄市(行唐县、鹿泉区、井陉县、藁城区、新乐市、井陉矿区、桥西区、辛集市、正定县、灵寿县、裕华区、深泽县、无极县、新华区、高邑县、晋州市、平山县、长安区、栾城区、赞皇县、元氏县、赵县)

铜川市(王益区、印台区、耀州区、宜君县)

张家界市(慈利县、武陵源区、永定区、桑植县)  南充市(高坪区、仪陇县、营山县、嘉陵区、阆中市、西充县、南部县、顺庆区、蓬安县)

山南市(曲松县、加查县、浪卡子县、措美县、贡嘎县、错那市、乃东区、隆子县、洛扎县、琼结县、桑日县、扎囊县)

晋中市(榆次区、左权县、介休市、灵石县、祁县、寿阳县、榆社县、昔阳县、太谷区、平遥县、和顺县)

海口市(龙华区、秀英区、琼山区、美兰区)

昆明市(石林彝族自治县、东川区、五华区、官渡区、宜良县、嵩明县、禄劝彝族苗族自治县、呈贡区、安宁市、盘龙区、富民县、西山区、寻甸回族彝族自治县、晋宁区)

绵阳市(江油市、梓潼县、三台县、涪城区、游仙区、平武县、盐亭县、北川羌族自治县、安州区)

芜湖市(南陵县、无为市、弋江区、鸠江区、繁昌区、湾沚区、镜湖区)

阜新市(太平区、海州区、彰武县、阜新蒙古族自治县、细河区、清河门区、新邱区)

西藏自治区

丹东市(凤城市、东港市、振兴区、宽甸满族自治县、元宝区、振安区)

北京市(平谷区、延庆区、大兴区、门头沟区、通州区、怀柔区、密云区、丰台区、房山区、海淀区、东城区、石景山区、西城区、顺义区、昌平区、朝阳区)

桂林市(灌阳县、荔浦市、全州县、临桂区、阳朔县、秀峰区、兴安县、雁山区、叠彩区、象山区、资源县、灵川县、永福县、平乐县、龙胜各族自治县、七星区、恭城瑶族自治县)

宁德市(福鼎市、古田县、霞浦县、柘荣县、屏南县、周宁县、寿宁县、福安市、蕉城区)

唐山市(曹妃甸区、乐亭县、丰南区、丰润区、开平区、滦州市、遵化市、滦南县、迁西县、路南区、迁安市、路北区、玉田县、古冶区)

新疆维吾尔自治区

酒泉市(肃州区、阿克塞哈萨克族自治县、瓜州县、金塔县、玉门市、肃北蒙古族自治县、敦煌市)

蚌埠市(固镇县、怀远县、禹会区、龙子湖区、蚌山区、五河县、淮上区)

榆林市(府谷县、清涧县、横山区、吴堡县、子洲县、佳县、靖边县、榆阳区、米脂县、神木市、定边县、绥德县)

焦作市(博爱县、孟州市、温县、中站区、修武县、沁阳市、马村区、解放区、山阳区、武陟县)

海北藏族自治州(祁连县、刚察县、海晏县、门源回族自治县)

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新乡市(获嘉县、凤泉区、卫滨区、延津县、牧野区、封丘县、卫辉市、新乡县、辉县市、红旗区、长垣市、原阳县)

随州市(广水市、曾都区、随县)

保山市(龙陵县、腾冲市、施甸县、隆阳区、昌宁县)

陇南市(两当县、宕昌县、西和县、成县、文县、徽县、礼县、武都区、康县)  徐州市(邳州市、贾汪区、新沂市、云龙区、铜山区、沛县、泉山区、睢宁县、丰县、鼓楼区)

潮州市(湘桥区、饶平县、潮安区)

濮阳市(南乐县、台前县、清丰县、华龙区、濮阳县、范县)

广州市(海珠区、越秀区、荔湾区、南沙区、白云区、天河区、黄埔区、增城区、从化区、番禺区、花都区)菏泽市(曹县、东明县、郓城县、鄄城县、成武县、定陶区、巨野县、单县、牡丹区)

哈密市(巴里坤哈萨克自治县、伊吾县、伊州区)  重庆市(江津区、南川区、渝中区、永川区、城口县、酉阳土家族苗族自治县、大渡口区、璧山区、涪陵区、开州区、巴南区、丰都县、铜梁区、九龙坡区、巫山县、黔江区、大足区、渝北区、綦江区、巫溪县、石柱土家族自治县、合川区、潼南区、梁平区、万州区、垫江县、秀山土家族苗族自治县、沙坪坝区、北碚区、江北区、奉节县、忠县、武隆区、长寿区、云阳县、彭水苗族土家族自治县、南岸区、荣昌区)

郑州市(荥阳市、中原区、巩义市、新郑市、二七区、上街区、惠济区、新密市、登封市、金水区、中牟县、管城回族区)

潍坊市(寒亭区、奎文区、临朐县、坊子区、安丘市、昌邑市、昌乐县、潍城区、高密市、诸城市、青州市、寿光市)

石河子市(阿拉尔市、白杨市、北屯市、铁门关市、昆玉市、五家渠市、胡杨河市、双河市、图木舒克市、新星市、可克达拉市)来宾市(兴宾区、武宣县、忻城县、金秀瑶族自治县、合山市、象州县)

钦州市(灵山县、浦北县、钦南区、钦北区)

秦皇岛市(青龙满族自治县、昌黎县、抚宁区、北戴河区、卢龙县、山海关区、海港区)

安阳市(汤阴县、滑县、龙安区、林州市、安阳县、内黄县、殷都区、北关区、文峰区)

汉中市(留坝县、镇巴县、洋县、南郑区、宁强县、勉县、佛坪县、西乡县、汉台区、略阳县、城固县)

合肥市(蜀山区、庐阳区、瑶海区、肥西县、长丰县、巢湖市、庐江县、包河区、肥东县)

巴音郭楞蒙古自治州(若羌县、博湖县、和硕县、焉耆回族自治县、且末县、和静县、轮台县、尉犁县、库尔勒市)

白城市(洮南市、通榆县、镇赉县、洮北区、大安市)

海西蒙古族藏族自治州(德令哈市、茫崖市、格尔木市、都兰县、乌兰县、天峻县)

铜仁市(江口县、玉屏侗族自治县、沿河土家族自治县、石阡县、松桃苗族自治县、印江土家族苗族自治县、思南县、德江县、碧江区、万山区)

杭州市(桐庐县、西湖区、滨江区、上城区、临平区、钱塘区、萧山区、淳安县、富阳区、临安区、拱墅区、建德市、余杭区)

许昌市(鄢陵县、襄城县、禹州市、长葛市、魏都区、建安区)

通辽市(科尔沁区、库伦旗、科尔沁左翼中旗、扎鲁特旗、奈曼旗、科尔沁左翼后旗、霍林郭勒市、开鲁县)

衢州市(江山市、柯城区、常山县、衢江区、开化县、龙游县)

三明市(建宁县、清流县、宁化县、沙县区、尤溪县、将乐县、泰宁县、永安市、明溪县、三元区、大田县)

吉林市(丰满区、磐石市、昌邑区、桦甸市、船营区、舒兰市、龙潭区、蛟河市、永吉县)

龙岩市(新罗区、武平县、上杭县、连城县、漳平市、长汀县、永定区)

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。