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阜新市(太平区、清河门区、海州区、阜新蒙古族自治县、彰武县、新邱区、细河区)

锡林郭勒盟(苏尼特左旗、镶黄旗、苏尼特右旗、正镶白旗、阿巴嘎旗、太仆寺旗、二连浩特市、东乌珠穆沁旗、多伦县、锡林浩特市、正蓝旗、西乌珠穆沁旗)

哈密市(伊州区、伊吾县、巴里坤哈萨克自治县)

广安市(前锋区、邻水县、武胜县、广安区、岳池县、华蓥市)  潮州市(湘桥区、潮安区、饶平县)

宜春市(靖安县、铜鼓县、高安市、奉新县、宜丰县、樟树市、丰城市、袁州区、上高县、万载县)

济源市

大兴安岭地区(漠河市、呼玛县、塔河县)

塔城地区(额敏县、沙湾市、乌苏市、裕民县、托里县、和布克赛尔蒙古自治县、塔城市)  茂名市(化州市、电白区、高州市、信宜市、茂南区)

克孜勒苏柯尔克孜自治州(阿合奇县、乌恰县、阿克陶县、阿图什市)

揭阳市(榕城区、揭东区、揭西县、惠来县、普宁市)

上海市(宝山区、长宁区、金山区、虹口区、嘉定区、闵行区、青浦区、浦东新区、普陀区、松江区、徐汇区、黄浦区、静安区、杨浦区、奉贤区、崇明区)

衡阳市(珠晖区、衡东县、南岳区、衡南县、常宁市、雁峰区、蒸湘区、石鼓区、衡阳县、耒阳市、衡山县、祁东县)

鹤岗市(工农区、萝北县、向阳区、兴山区、东山区、南山区、兴安区、绥滨县)

朔州市(平鲁区、应县、右玉县、山阴县、怀仁市、朔城区)

昭通市(绥江县、昭阳区、盐津县、巧家县、彝良县、鲁甸县、镇雄县、大关县、永善县、威信县、水富市)

东营市(东营区、垦利区、广饶县、利津县、河口区)

常德市(临澧县、澧县、汉寿县、桃源县、武陵区、石门县、鼎城区、津市市、安乡县)

景德镇市(珠山区、昌江区、乐平市、浮梁县)

淮安市(淮安区、盱眙县、涟水县、洪泽区、金湖县、清江浦区、淮阴区)

西双版纳傣族自治州(勐腊县、景洪市、勐海县)

海北藏族自治州(祁连县、海晏县、门源回族自治县、刚察县)

普洱市(景谷傣族彝族自治县、思茅区、江城哈尼族彝族自治县、西盟佤族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县、景东彝族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、墨江哈尼族自治县、澜沧拉祜族自治县)

萍乡市(安源区、莲花县、芦溪县、上栗县、湘东区)

河池市(罗城仫佬族自治县、宜州区、凤山县、大化瑶族自治县、东兰县、天峨县、金城江区、环江毛南族自治县、南丹县、巴马瑶族自治县、都安瑶族自治县)

郑州市(二七区、荥阳市、中牟县、巩义市、中原区、管城回族区、金水区、惠济区、上街区、新郑市、登封市、新密市)

南昌市(青山湖区、进贤县、青云谱区、东湖区、新建区、红谷滩区、安义县、南昌县、西湖区)

玉树藏族自治州(杂多县、治多县、称多县、曲麻莱县、玉树市、囊谦县)

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孝感市(孝南区、云梦县、安陆市、应城市、大悟县、孝昌县、汉川市)

黄石市(铁山区、西塞山区、黄石港区、大冶市、下陆区、阳新县)

焦作市(孟州市、修武县、中站区、解放区、沁阳市、温县、马村区、武陟县、山阳区、博爱县)

通化市(辉南县、二道江区、柳河县、东昌区、集安市、通化县、梅河口市)  银川市(西夏区、永宁县、贺兰县、金凤区、兴庆区、灵武市)

博尔塔拉蒙古自治州(精河县、温泉县、博乐市、阿拉山口市)

哈尔滨市(巴彦县、依兰县、木兰县、南岗区、道外区、呼兰区、松北区、尚志市、方正县、阿城区、延寿县、双城区、道里区、通河县、五常市、宾县、平房区、香坊区)

宁德市(古田县、福安市、霞浦县、福鼎市、寿宁县、蕉城区、屏南县、周宁县、柘荣县)衢州市(常山县、开化县、衢江区、柯城区、江山市、龙游县)

遵义市(湄潭县、余庆县、习水县、凤冈县、桐梓县、汇川区、仁怀市、正安县、红花岗区、道真仡佬族苗族自治县、播州区、赤水市、务川仡佬族苗族自治县、绥阳县)  池州市(青阳县、石台县、贵池区、东至县)

襄阳市(老河口市、襄城区、襄州区、枣阳市、樊城区、谷城县、保康县、南漳县、宜城市)

温州市(苍南县、文成县、泰顺县、瑞安市、瓯海区、永嘉县、洞头区、龙湾区、乐清市、龙港市、平阳县、鹿城区)

湘潭市(湘乡市、雨湖区、韶山市、湘潭县、岳塘区)鹤壁市(山城区、淇县、鹤山区、淇滨区、浚县)

泰安市(肥城市、泰山区、宁阳县、新泰市、东平县、岱岳区)

双鸭山市(尖山区、宝山区、友谊县、饶河县、四方台区、岭东区、宝清县、集贤县)

湘西土家族苗族自治州(古丈县、保靖县、吉首市、花垣县、龙山县、泸溪县、永顺县、凤凰县)

甘孜藏族自治州(乡城县、理塘县、巴塘县、石渠县、得荣县、新龙县、雅江县、炉霍县、丹巴县、九龙县、色达县、泸定县、白玉县、甘孜县、稻城县、德格县、康定市、道孚县)

乌鲁木齐市(新市区、米东区、沙依巴克区、头屯河区、达坂城区、天山区、水磨沟区、乌鲁木齐县)

呼和浩特市(清水河县、玉泉区、托克托县、新城区、和林格尔县、赛罕区、回民区、武川县、土默特左旗)

福州市(永泰县、长乐区、闽清县、闽侯县、鼓楼区、罗源县、台江区、福清市、晋安区、马尾区、仓山区、连江县、平潭县)

绵阳市(涪城区、平武县、游仙区、北川羌族自治县、梓潼县、盐亭县、三台县、江油市、安州区)

黔南布依族苗族自治州(荔波县、龙里县、罗甸县、惠水县、福泉市、贵定县、都匀市、独山县、平塘县、长顺县、三都水族自治县、瓮安县)

三门峡市(湖滨区、渑池县、陕州区、义马市、灵宝市、卢氏县)

自贡市(自流井区、沿滩区、富顺县、贡井区、大安区、荣县)

承德市(丰宁满族自治县、围场满族蒙古族自治县、兴隆县、双滦区、鹰手营子矿区、宽城满族自治县、平泉市、承德县、隆化县、滦平县、双桥区)

黔东南苗族侗族自治州(天柱县、从江县、榕江县、镇远县、雷山县、黄平县、岑巩县、施秉县、麻江县、剑河县、凯里市、锦屏县、丹寨县、三穗县、黎平县、台江县)

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　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。