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鹤壁市(浚县、淇县、淇滨区、山城区、鹤山区)
昭通市(绥江县、鲁甸县、大关县、巧家县、镇雄县、盐津县、昭阳区、永善县、水富市、彝良县、威信县)
林芝市(波密县、察隅县、工布江达县、朗县、米林市、墨脱县、巴宜区)
中卫市(海原县、中宁县、沙坡头区)
周口市(西华县、商水县、太康县、项城市、扶沟县、淮阳区、沈丘县、鹿邑县、郸城县、川汇区)
台州市(椒江区、仙居县、天台县、黄岩区、温岭市、临海市、玉环市、三门县、路桥区)
石嘴山市(平罗县、大武口区、惠农区)
眉山市(丹棱县、东坡区、仁寿县、青神县、洪雅县、彭山区)
温州市(瓯海区、泰顺县、鹿城区、瑞安市、洞头区、文成县、乐清市、龙湾区、平阳县、苍南县、永嘉县、龙港市)
贵阳市(观山湖区、清镇市、乌当区、开阳县、云岩区、花溪区、南明区、修文县、白云区、息烽县)
本溪市(平山区、明山区、溪湖区、本溪满族自治县、桓仁满族自治县、南芬区)
临沂市(郯城县、沂南县、河东区、罗庄区、兰陵县、临沭县、蒙阴县、沂水县、兰山区、平邑县、费县、莒南县)
宜昌市(兴山县、伍家岗区、五峰土家族自治县、长阳土家族自治县、西陵区、枝江市、远安县、秭归县、宜都市、猇亭区、夷陵区、当阳市、点军区)
延安市(宜川县、延长县、黄陵县、延川县、甘泉县、黄龙县、志丹县、洛川县、子长市、吴起县、安塞区、富县、宝塔区)
吐鲁番市(鄯善县、托克逊县、高昌区)
南昌市(进贤县、东湖区、安义县、青云谱区、新建区、青山湖区、红谷滩区、西湖区、南昌县)
赤峰市(林西县、红山区、宁城县、巴林右旗、元宝山区、克什克腾旗、阿鲁科尔沁旗、敖汉旗、巴林左旗、喀喇沁旗、松山区、翁牛特旗)
北京市(密云区、房山区、大兴区、怀柔区、昌平区、门头沟区、通州区、顺义区、延庆区、海淀区、东城区、西城区、朝阳区、石景山区、丰台区、平谷区)
阿坝藏族羌族自治州(黑水县、小金县、茂县、若尔盖县、壤塘县、松潘县、红原县、九寨沟县、汶川县、马尔康市、金川县、理县、阿坝县)
商洛市(洛南县、商南县、柞水县、镇安县、丹凤县、山阳县、商州区)
迪庆藏族自治州(德钦县、香格里拉市、维西傈僳族自治县)
海南藏族自治州(共和县、兴海县、贵德县、同德县、贵南县)
鸡西市(恒山区、滴道区、梨树区、城子河区、鸡东县、虎林市、鸡冠区、密山市、麻山区)
信阳市(平桥区、光山县、潢川县、新县、固始县、息县、商城县、淮滨县、浉河区、罗山县)
宁波市(北仑区、海曙区、宁海县、江北区、奉化区、镇海区、象山县、鄞州区、慈溪市、余姚市)
恩施土家族苗族自治州(巴东县、利川市、恩施市、咸丰县、宣恩县、来凤县、建始县、鹤峰县)
四平市(梨树县、双辽市、伊通满族自治县、铁西区、铁东区)
梅州市(大埔县、蕉岭县、丰顺县、梅县区、五华县、平远县、兴宁市、梅江区)
大理白族自治州(永平县、云龙县、南涧彝族自治县、祥云县、剑川县、巍山彝族回族自治县、大理市、漾濞彝族自治县、洱源县、宾川县、鹤庆县、弥渡县)
许昌市(魏都区、建安区、鄢陵县、襄城县、禹州市、长葛市)
怀化市(靖州苗族侗族自治县、麻阳苗族自治县、芷江侗族自治县、溆浦县、沅陵县、新晃侗族自治县、通道侗族自治县、会同县、中方县、鹤城区、辰溪县、洪江市)
开封市(龙亭区、禹王台区、杞县、祥符区、顺河回族区、鼓楼区、通许县、尉氏县、兰考县)
汉中市(略阳县、宁强县、汉台区、西乡县、城固县、佛坪县、洋县、勉县、镇巴县、南郑区、留坝县)
哈密市(伊吾县、伊州区、巴里坤哈萨克自治县)
铜仁市(德江县、松桃苗族自治县、沿河土家族自治县、碧江区、印江土家族苗族自治县、玉屏侗族自治县、万山区、思南县、江口县、石阡县)
湘西土家族苗族自治州(龙山县、保靖县、古丈县、永顺县、凤凰县、泸溪县、花垣县、吉首市)
固原市(泾源县、隆德县、原州区、彭阳县、西吉县)
宜春市(高安市、宜丰县、万载县、铜鼓县、上高县、奉新县、丰城市、袁州区、樟树市、靖安县)
仙桃市(天门市、潜江市、神农架林区)
连云港市(海州区、赣榆区、东海县、连云区、灌云县、灌南县)
河源市(连平县、和平县、源城区、紫金县、龙川县、东源县)
双鸭山市(集贤县、宝清县、四方台区、尖山区、友谊县、饶河县、宝山区、岭东区)
沈阳市(大东区、铁西区、于洪区、浑南区、康平县、法库县、苏家屯区、和平区、沈北新区、沈河区、辽中区、新民市、皇姑区)
南阳市(桐柏县、宛城区、唐河县、淅川县、邓州市、镇平县、西峡县、新野县、南召县、内乡县、社旗县、卧龙区、方城县)
拉萨市(城关区、达孜区、曲水县、尼木县、墨竹工卡县、当雄县、林周县、堆龙德庆区)
石河子市(五家渠市、铁门关市、双河市、昆玉市、胡杨河市、北屯市、可克达拉市、新星市、阿拉尔市、图木舒克市、白杨市)
佳木斯市(向阳区、汤原县、桦南县、东风区、郊区、抚远市、同江市、富锦市、桦川县、前进区)
和田地区(洛浦县、策勒县、墨玉县、皮山县、和田市、和田县、于田县、民丰县)
张掖市(山丹县、临泽县、民乐县、高台县、甘州区、肃南裕固族自治县)
北海市(合浦县、银海区、铁山港区、海城区)
玉林市(福绵区、玉州区、北流市、兴业县、容县、博白县、陆川县)
凉山彝族自治州(美姑县、会东县、甘洛县、西昌市、布拖县、冕宁县、盐源县、宁南县、昭觉县、普格县、金阳县、越西县、会理市、德昌县、喜德县、雷波县、木里藏族自治县)
赣州市(全南县、石城县、于都县、宁都县、安远县、兴国县、定南县、崇义县、信丰县、章贡区、上犹县、龙南市、大余县、瑞金市、赣县区、会昌县、寻乌县、南康区)
巴中市(通江县、南江县、巴州区、平昌县、恩阳区)
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果洛藏族自治州(达日县、玛多县、班玛县、甘德县、久治县、玛沁县)
枣庄市(市中区、峄城区、台儿庄区、山亭区、滕州市、薛城区)
锦州市(古塔区、凌海市、北镇市、黑山县、太和区、凌河区、义县)
营口市(大石桥市、站前区、鲅鱼圈区、盖州市、西市区、老边区)
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衡水市(阜城县、故城县、冀州区、枣强县、安平县、饶阳县、桃城区、武强县、武邑县、景县、深州市)
文山壮族苗族自治州(丘北县、广南县、文山市、马关县、砚山县、富宁县、麻栗坡县、西畴县)
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漯河市(临颍县、郾城区、源汇区、召陵区、舞阳县)
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平顶山市(舞钢市、宝丰县、新华区、鲁山县、卫东区、郏县、湛河区、石龙区、叶县、汝州市)
常州市(金坛区、天宁区、武进区、溧阳市、新北区、钟楼区)
衡阳市(衡阳县、石鼓区、珠晖区、衡东县、耒阳市、南岳区、衡南县、祁东县、蒸湘区、雁峰区、常宁市、衡山县)
鹰潭市(月湖区、贵溪市、余江区)
淮安市(淮安区、清江浦区、淮阴区、盱眙县、金湖县、涟水县、洪泽区)
朔州市(右玉县、平鲁区、怀仁市、朔城区、山阴县、应县)
来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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