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鄂州市(梁子湖区、鄂城区、华容区)

怒江傈僳族自治州(兰坪白族普米族自治县、贡山独龙族怒族自治县、泸水市、福贡县)

新乡市(凤泉区、牧野区、延津县、卫滨区、原阳县、卫辉市、红旗区、封丘县、长垣市、辉县市、新乡县、获嘉县)

定西市(通渭县、临洮县、渭源县、安定区、漳县、陇西县、岷县)  石嘴山市(平罗县、大武口区、惠农区)

吕梁市(交城县、中阳县、文水县、方山县、离石区、石楼县、交口县、岚县、兴县、临县、孝义市、柳林县、汾阳市)

武汉市(汉阳区、东西湖区、汉南区、新洲区、蔡甸区、洪山区、青山区、黄陂区、江岸区、江夏区、江汉区、武昌区、硚口区)

双鸭山市(饶河县、岭东区、友谊县、宝清县、尖山区、宝山区、四方台区、集贤县)

黄南藏族自治州(河南蒙古族自治县、同仁市、尖扎县、泽库县)  淮北市(濉溪县、烈山区、相山区、杜集区)

广州市(从化区、白云区、越秀区、荔湾区、南沙区、番禺区、花都区、海珠区、天河区、黄埔区、增城区)

四平市(梨树县、铁西区、双辽市、伊通满族自治县、铁东区)

文山壮族苗族自治州(广南县、西畴县、马关县、富宁县、麻栗坡县、丘北县、文山市、砚山县)

广安市(前锋区、邻水县、武胜县、岳池县、华蓥市、广安区)

鹤岗市(兴安区、绥滨县、萝北县、工农区、东山区、南山区、向阳区、兴山区)

莆田市(仙游县、涵江区、城厢区、荔城区、秀屿区)

清远市(清城区、佛冈县、连州市、阳山县、连南瑶族自治县、清新区、连山壮族瑶族自治县、英德市)

大理白族自治州(大理市、弥渡县、鹤庆县、漾濞彝族自治县、南涧彝族自治县、云龙县、剑川县、洱源县、宾川县、永平县、祥云县、巍山彝族回族自治县)

贵港市(港北区、平南县、港南区、覃塘区、桂平市)

随州市(曾都区、广水市、随县)

南昌市(安义县、红谷滩区、青山湖区、进贤县、西湖区、青云谱区、新建区、南昌县、东湖区)

眉山市(青神县、仁寿县、东坡区、丹棱县、彭山区、洪雅县)

南京市(玄武区、雨花台区、浦口区、鼓楼区、溧水区、高淳区、江宁区、六合区、秦淮区、栖霞区、建邺区)

东营市(利津县、广饶县、河口区、垦利区、东营区)

岳阳市(平江县、华容县、湘阴县、岳阳县、岳阳楼区、云溪区、君山区、汨罗市、临湘市)

衡水市(饶阳县、武邑县、桃城区、故城县、深州市、安平县、枣强县、阜城县、景县、武强县、冀州区)

湘西土家族苗族自治州(保靖县、龙山县、泸溪县、吉首市、永顺县、古丈县、凤凰县、花垣县)

海西蒙古族藏族自治州(格尔木市、茫崖市、乌兰县、德令哈市、天峻县、都兰县)

延边朝鲜族自治州(安图县、和龙市、延吉市、图们市、龙井市、敦化市、汪清县、珲春市)

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盘锦市(盘山县、兴隆台区、双台子区、大洼区)

张掖市(临泽县、肃南裕固族自治县、甘州区、民乐县、山丹县、高台县)

黔东南苗族侗族自治州(丹寨县、天柱县、榕江县、黄平县、台江县、雷山县、凯里市、锦屏县、黎平县、镇远县、三穗县、剑河县、施秉县、麻江县、岑巩县、从江县)

和田地区(于田县、皮山县、民丰县、和田县、和田市、洛浦县、策勒县、墨玉县)  阿里地区(措勤县、噶尔县、改则县、日土县、札达县、普兰县、革吉县)

镇江市(京口区、句容市、润州区、丹阳市、丹徒区、扬中市)

江门市(鹤山市、蓬江区、开平市、恩平市、台山市、新会区、江海区)

萍乡市(莲花县、湘东区、芦溪县、上栗县、安源区)湘潭市(岳塘区、韶山市、湘潭县、雨湖区、湘乡市)

乌海市(乌达区、海南区、海勃湾区)  珠海市(金湾区、斗门区、香洲区)

松原市(长岭县、宁江区、前郭尔罗斯蒙古族自治县、扶余市、乾安县)

兴安盟(科尔沁右翼前旗、科尔沁右翼中旗、阿尔山市、乌兰浩特市、扎赉特旗、突泉县)

商洛市(洛南县、商州区、山阳县、丹凤县、镇安县、柞水县、商南县)常州市(金坛区、天宁区、钟楼区、新北区、武进区、溧阳市)

甘孜藏族自治州(道孚县、白玉县、康定市、色达县、雅江县、得荣县、丹巴县、稻城县、乡城县、巴塘县、德格县、九龙县、泸定县、炉霍县、新龙县、理塘县、甘孜县、石渠县)

宜春市(上高县、铜鼓县、宜丰县、靖安县、樟树市、袁州区、奉新县、万载县、高安市、丰城市)

南阳市(淅川县、桐柏县、社旗县、邓州市、西峡县、南召县、镇平县、新野县、方城县、卧龙区、唐河县、内乡县、宛城区)

杭州市(上城区、滨江区、建德市、萧山区、桐庐县、临安区、临平区、西湖区、淳安县、余杭区、拱墅区、钱塘区、富阳区)

黄冈市(麻城市、武穴市、黄州区、浠水县、罗田县、蕲春县、黄梅县、英山县、红安县、团风县)

上饶市(广丰区、铅山县、婺源县、弋阳县、横峰县、信州区、德兴市、玉山县、万年县、鄱阳县、余干县、广信区)

南通市(海安市、海门区、如皋市、启东市、如东县、通州区、崇川区)

菏泽市(曹县、单县、东明县、巨野县、郓城县、成武县、鄄城县、牡丹区、定陶区)

海东市(平安区、化隆回族自治县、民和回族土族自治县、乐都区、循化撒拉族自治县、互助土族自治县)

金昌市(金川区、永昌县)

张家口市(沽源县、涿鹿县、怀来县、蔚县、尚义县、康保县、桥东区、下花园区、崇礼区、赤城县、桥西区、宣化区、万全区、怀安县、张北县、阳原县)

儋州市

晋中市(太谷区、平遥县、榆社县、介休市、寿阳县、和顺县、榆次区、祁县、昔阳县、灵石县、左权县)

庆阳市(宁县、正宁县、环县、庆城县、合水县、镇原县、西峰区、华池县)

蚌埠市(禹会区、蚌山区、怀远县、固镇县、淮上区、五河县、龙子湖区)

西宁市(城中区、大通回族土族自治县、湟源县、城北区、城西区、城东区、湟中区)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）