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抚州市(乐安县、宜黄县、东乡区、金溪县、南城县、广昌县、黎川县、南丰县、崇仁县、资溪县、临川区)
漯河市(舞阳县、召陵区、临颍县、源汇区、郾城区)
汕尾市(陆丰市、陆河县、城区、海丰县)
新乡市(辉县市、封丘县、原阳县、卫滨区、卫辉市、获嘉县、延津县、红旗区、长垣市、牧野区、新乡县、凤泉区)
萍乡市(安源区、莲花县、芦溪县、上栗县、湘东区)
辽源市(东丰县、龙山区、东辽县、西安区)
哈尔滨市(呼兰区、香坊区、延寿县、双城区、方正县、依兰县、阿城区、宾县、巴彦县、松北区、南岗区、五常市、通河县、道外区、平房区、道里区、尚志市、木兰县)
惠州市(博罗县、惠东县、龙门县、惠阳区、惠城区)
盘锦市(兴隆台区、大洼区、盘山县、双台子区)
朝阳市(喀喇沁左翼蒙古族自治县、双塔区、建平县、朝阳县、北票市、龙城区、凌源市)
安顺市(紫云苗族布依族自治县、关岭布依族苗族自治县、平坝区、镇宁布依族苗族自治县、普定县、西秀区)
合肥市(包河区、蜀山区、肥东县、瑶海区、长丰县、庐江县、庐阳区、肥西县、巢湖市)
珠海市(香洲区、金湾区、斗门区)
博尔塔拉蒙古自治州(阿拉山口市、温泉县、博乐市、精河县)
和田地区(民丰县、墨玉县、和田县、和田市、于田县、皮山县、洛浦县、策勒县)
芜湖市(镜湖区、无为市、湾沚区、弋江区、繁昌区、鸠江区、南陵县)
上海市(杨浦区、青浦区、浦东新区、奉贤区、普陀区、崇明区、静安区、黄浦区、松江区、金山区、宝山区、虹口区、长宁区、闵行区、徐汇区、嘉定区)
葫芦岛市(绥中县、兴城市、南票区、建昌县、连山区、龙港区)
昌都市(江达县、察雅县、洛隆县、卡若区、贡觉县、左贡县、边坝县、芒康县、丁青县、八宿县、类乌齐县)
韶关市(浈江区、乐昌市、武江区、曲江区、翁源县、仁化县、乳源瑶族自治县、始兴县、新丰县、南雄市)
杭州市(拱墅区、余杭区、临安区、桐庐县、上城区、建德市、钱塘区、滨江区、富阳区、临平区、西湖区、萧山区、淳安县)
鹤岗市(东山区、工农区、南山区、萝北县、绥滨县、兴山区、兴安区、向阳区)
巴彦淖尔市(磴口县、乌拉特后旗、五原县、杭锦后旗、乌拉特中旗、临河区、乌拉特前旗)
林芝市(巴宜区、波密县、米林市、朗县、察隅县、墨脱县、工布江达县)
黄山市(歙县、休宁县、黟县、徽州区、祁门县、黄山区、屯溪区)
青岛市(胶州市、平度市、市南区、市北区、李沧区、黄岛区、崂山区、城阳区、莱西市、即墨区)
长春市(公主岭市、南关区、朝阳区、德惠市、二道区、绿园区、九台区、农安县、榆树市、宽城区、双阳区)
池州市(贵池区、东至县、石台县、青阳县)
西宁市(大通回族土族自治县、城东区、湟源县、城北区、城中区、湟中区、城西区)
吉林市(永吉县、船营区、舒兰市、昌邑区、龙潭区、桦甸市、磐石市、蛟河市、丰满区)
日喀则市(白朗县、亚东县、聂拉木县、吉隆县、拉孜县、萨嘎县、桑珠孜区、定日县、南木林县、定结县、仁布县、康马县、岗巴县、谢通门县、昂仁县、江孜县、萨迦县、仲巴县)
玉树藏族自治州(囊谦县、治多县、曲麻莱县、称多县、玉树市、杂多县)
兴安盟(乌兰浩特市、突泉县、科尔沁右翼前旗、阿尔山市、科尔沁右翼中旗、扎赉特旗)
晋中市(灵石县、介休市、寿阳县、平遥县、和顺县、祁县、太谷区、昔阳县、榆次区、左权县、榆社县)
石河子市(北屯市、图木舒克市、白杨市、胡杨河市、五家渠市、新星市、铁门关市、可克达拉市、阿拉尔市、双河市、昆玉市)
淄博市(张店区、桓台县、沂源县、博山区、临淄区、周村区、高青县、淄川区)
荆州市(石首市、监利市、荆州区、公安县、江陵县、洪湖市、松滋市、沙市区)
龙岩市(连城县、武平县、上杭县、漳平市、新罗区、长汀县、永定区)
宁德市(蕉城区、屏南县、柘荣县、寿宁县、霞浦县、福安市、福鼎市、古田县、周宁县)
凉山彝族自治州(德昌县、金阳县、甘洛县、会东县、昭觉县、盐源县、雷波县、会理市、美姑县、布拖县、木里藏族自治县、越西县、喜德县、普格县、西昌市、冕宁县、宁南县)
张掖市(民乐县、高台县、山丹县、肃南裕固族自治县、临泽县、甘州区)
淮北市(相山区、杜集区、濉溪县、烈山区)
梅州市(平远县、五华县、兴宁市、蕉岭县、丰顺县、梅江区、大埔县、梅县区)
赣州市(大余县、赣县区、章贡区、瑞金市、寻乌县、定南县、于都县、兴国县、龙南市、上犹县、崇义县、安远县、宁都县、全南县、信丰县、会昌县、南康区、石城县)
红河哈尼族彝族自治州(蒙自市、石屏县、绿春县、红河县、建水县、开远市、金平苗族瑶族傣族自治县、河口瑶族自治县、个旧市、弥勒市、泸西县、元阳县、屏边苗族自治县)
崇左市(江州区、天等县、宁明县、凭祥市、龙州县、大新县、扶绥县)
广元市(旺苍县、昭化区、利州区、苍溪县、青川县、朝天区、剑阁县)
襄阳市(保康县、宜城市、襄城区、老河口市、南漳县、樊城区、襄州区、枣阳市、谷城县)
扬州市(高邮市、江都区、仪征市、邗江区、广陵区、宝应县)
内江市(市中区、威远县、隆昌市、东兴区、资中县)
广州市(增城区、越秀区、荔湾区、南沙区、天河区、番禺区、海珠区、白云区、花都区、从化区、黄埔区)
那曲市(色尼区、巴青县、比如县、尼玛县、索县、嘉黎县、双湖县、安多县、班戈县、申扎县、聂荣县)
鄂州市(华容区、梁子湖区、鄂城区)
赤峰市(克什克腾旗、敖汉旗、巴林右旗、宁城县、林西县、喀喇沁旗、阿鲁科尔沁旗、翁牛特旗、巴林左旗、松山区、红山区、元宝山区)
伊春市(金林区、乌翠区、嘉荫县、伊美区、汤旺县、南岔县、大箐山县、友好区、丰林县、铁力市)
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湘西土家族苗族自治州(永顺县、吉首市、古丈县、龙山县、保靖县、凤凰县、泸溪县、花垣县)
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梧州市(藤县、岑溪市、苍梧县、龙圩区、长洲区、蒙山县、万秀区)
营口市(大石桥市、老边区、站前区、鲅鱼圈区、盖州市、西市区)
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来源：新经济观察团
随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。
不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。
接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：
01
6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌
2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。
新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。
而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。
首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。
其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。
尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。
而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。
另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。
与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。
其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。
从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。
业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。
民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。
究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。
2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。
在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。
浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。
而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。
也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。
薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。
同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。
可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。
02
民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩
与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。
整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。
其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。
其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。
值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。
招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。
浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。
此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。
结语：
能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。
新闻结尾
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