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晋中市(榆次区、灵石县、平遥县、昔阳县、寿阳县、太谷区、介休市、榆社县、祁县、和顺县、左权县)

盘锦市(盘山县、双台子区、兴隆台区、大洼区)

菏泽市(定陶区、曹县、成武县、郓城县、单县、东明县、牡丹区、巨野县、鄄城县)

济宁市(泗水县、汶上县、金乡县、嘉祥县、邹城市、微山县、任城区、曲阜市、梁山县、兖州区、鱼台县)  阜新市(清河门区、海州区、太平区、新邱区、彰武县、细河区、阜新蒙古族自治县)

果洛藏族自治州(玛多县、甘德县、久治县、达日县、班玛县、玛沁县)

保定市(博野县、阜平县、竞秀区、顺平县、安新县、安国市、定兴县、清苑区、雄县、涿州市、易县、蠡县、涞源县、高阳县、高碑店市、徐水区、望都县、唐县、涞水县、定州市、曲阳县、莲池区、容城县、满城区)

淮安市(金湖县、涟水县、洪泽区、盱眙县、淮安区、清江浦区、淮阴区)

来宾市(合山市、象州县、金秀瑶族自治县、忻城县、兴宾区、武宣县)  十堰市(郧西县、竹山县、丹江口市、张湾区、郧阳区、房县、茅箭区、竹溪县)

中卫市(海原县、沙坡头区、中宁县)

杭州市(临平区、淳安县、临安区、萧山区、上城区、桐庐县、西湖区、余杭区、滨江区、建德市、拱墅区、钱塘区、富阳区)

达州市(通川区、宣汉县、万源市、开江县、大竹县、达川区、渠县)

常德市(武陵区、汉寿县、桃源县、鼎城区、石门县、安乡县、澧县、临澧县、津市市)

长治市(屯留区、潞州区、沁源县、长子县、平顺县、潞城区、黎城县、壶关县、襄垣县、沁县、上党区、武乡县)

苏州市(相城区、昆山市、张家港市、常熟市、虎丘区、吴中区、吴江区、太仓市、姑苏区)

西宁市(城西区、湟源县、城中区、城东区、城北区、湟中区、大通回族土族自治县)

大庆市(让胡路区、林甸县、肇州县、龙凤区、肇源县、杜尔伯特蒙古族自治县、大同区、萨尔图区、红岗区)

邢台市(平乡县、信都区、柏乡县、襄都区、威县、广宗县、巨鹿县、南宫市、任泽区、临西县、临城县、南和区、清河县、沙河市、隆尧县、新河县、宁晋县、内丘县)

九江市(庐山市、濂溪区、共青城市、都昌县、瑞昌市、修水县、永修县、武宁县、彭泽县、湖口县、德安县、浔阳区、柴桑区)

伊春市(大箐山县、南岔县、金林区、伊美区、汤旺县、友好区、铁力市、嘉荫县、丰林县、乌翠区)

葫芦岛市(兴城市、连山区、南票区、绥中县、建昌县、龙港区)

驻马店市(西平县、上蔡县、汝南县、正阳县、泌阳县、平舆县、新蔡县、遂平县、确山县、驿城区)

台州市(椒江区、温岭市、三门县、天台县、仙居县、玉环市、路桥区、临海市、黄岩区)

营口市(站前区、鲅鱼圈区、西市区、大石桥市、老边区、盖州市)

青岛市(崂山区、胶州市、城阳区、市北区、平度市、黄岛区、莱西市、市南区、即墨区、李沧区)

盐城市(建湖县、滨海县、响水县、阜宁县、大丰区、东台市、射阳县、盐都区、亭湖区)

永州市(双牌县、江永县、冷水滩区、道县、宁远县、江华瑶族自治县、新田县、零陵区、东安县、蓝山县、祁阳市)

孝感市(安陆市、大悟县、孝南区、孝昌县、汉川市、应城市、云梦县)

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滁州市(定远县、凤阳县、明光市、全椒县、来安县、天长市、南谯区、琅琊区)

莆田市(荔城区、仙游县、秀屿区、涵江区、城厢区)

防城港市(防城区、港口区、上思县、东兴市)

荆门市(东宝区、京山市、钟祥市、掇刀区、沙洋县)  许昌市(魏都区、鄢陵县、长葛市、禹州市、襄城县、建安区)

咸宁市(嘉鱼县、咸安区、通山县、赤壁市、通城县、崇阳县)

德州市(夏津县、乐陵市、德城区、平原县、宁津县、武城县、庆云县、陵城区、齐河县、禹城市、临邑县)

丹东市(宽甸满族自治县、振安区、凤城市、东港市、元宝区、振兴区)随州市(曾都区、随县、广水市)

西双版纳傣族自治州(勐腊县、景洪市、勐海县)  怀化市(麻阳苗族自治县、通道侗族自治县、溆浦县、洪江市、新晃侗族自治县、靖州苗族侗族自治县、中方县、辰溪县、会同县、芷江侗族自治县、鹤城区、沅陵县)

西藏自治区

金昌市(金川区、永昌县)

江门市(鹤山市、新会区、开平市、台山市、蓬江区、恩平市、江海区)新余市(渝水区、分宜县)

阜阳市(临泉县、颍上县、颍东区、界首市、太和县、颍泉区、阜南县、颍州区)

黔东南苗族侗族自治州(凯里市、麻江县、锦屏县、岑巩县、榕江县、雷山县、三穗县、天柱县、施秉县、从江县、台江县、黎平县、镇远县、剑河县、丹寨县、黄平县)

大理白族自治州(大理市、南涧彝族自治县、永平县、云龙县、宾川县、漾濞彝族自治县、剑川县、巍山彝族回族自治县、鹤庆县、祥云县、洱源县、弥渡县)

东莞市

安康市(岚皋县、平利县、宁陕县、镇坪县、石泉县、汉滨区、旬阳市、汉阴县、白河县、紫阳县)

鄂州市(华容区、梁子湖区、鄂城区)

宜昌市(秭归县、当阳市、远安县、宜都市、长阳土家族自治县、夷陵区、伍家岗区、兴山县、点军区、枝江市、西陵区、猇亭区、五峰土家族自治县)

天水市(武山县、清水县、秦安县、秦州区、甘谷县、张家川回族自治县、麦积区)

铜陵市(枞阳县、义安区、铜官区、郊区)

太原市(万柏林区、小店区、阳曲县、尖草坪区、杏花岭区、古交市、娄烦县、迎泽区、清徐县、晋源区)

广元市(昭化区、朝天区、旺苍县、青川县、剑阁县、利州区、苍溪县)

锦州市(凌河区、太和区、凌海市、北镇市、义县、黑山县、古塔区)

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汕尾市(陆丰市、城区、陆河县、海丰县)

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阳泉市(矿区、平定县、城区、盂县、郊区)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）