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怀化市(洪江市、中方县、沅陵县、芷江侗族自治县、辰溪县、会同县、靖州苗族侗族自治县、麻阳苗族自治县、鹤城区、溆浦县、通道侗族自治县、新晃侗族自治县)

厦门市(集美区、同安区、翔安区、思明区、湖里区、海沧区)

成都市(青羊区、金堂县、崇州市、都江堰市、新都区、郫都区、青白江区、双流区、邛崃市、金牛区、彭州市、新津区、龙泉驿区、大邑县、武侯区、简阳市、蒲江县、成华区、锦江区、温江区)

潮州市(潮安区、湘桥区、饶平县)  大同市(云冈区、左云县、天镇县、平城区、广灵县、新荣区、浑源县、灵丘县、云州区、阳高县)

龙岩市(连城县、上杭县、武平县、新罗区、长汀县、漳平市、永定区)

巴音郭楞蒙古自治州(和静县、和硕县、若羌县、轮台县、博湖县、尉犁县、且末县、库尔勒市、焉耆回族自治县)

庆阳市(宁县、正宁县、镇原县、庆城县、环县、西峰区、华池县、合水县)武威市(古浪县、凉州区、天祝藏族自治县、民勤县)

十堰市(郧西县、房县、竹山县、郧阳区、茅箭区、丹江口市、张湾区、竹溪县)  遵义市(红花岗区、余庆县、赤水市、务川仡佬族苗族自治县、湄潭县、桐梓县、道真仡佬族苗族自治县、绥阳县、汇川区、播州区、习水县、仁怀市、正安县、凤冈县)

开封市(通许县、顺河回族区、鼓楼区、兰考县、祥符区、禹王台区、杞县、龙亭区、尉氏县)

铜陵市(铜官区、义安区、郊区、枞阳县)

朔州市(朔城区、平鲁区、应县、怀仁市、山阴县、右玉县)

防城港市(防城区、港口区、上思县、东兴市)

徐州市(沛县、邳州市、鼓楼区、铜山区、睢宁县、贾汪区、泉山区、云龙区、丰县、新沂市)

宜宾市(叙州区、珙县、翠屏区、江安县、南溪区、兴文县、高县、屏山县、筠连县、长宁县)

莆田市(涵江区、城厢区、仙游县、荔城区、秀屿区)

孝感市(应城市、大悟县、孝昌县、孝南区、汉川市、云梦县、安陆市)

固原市(西吉县、原州区、彭阳县、泾源县、隆德县)

和田地区(皮山县、策勒县、和田市、民丰县、于田县、和田县、洛浦县、墨玉县)

宿迁市(宿城区、泗阳县、沭阳县、宿豫区、泗洪县)

巴彦淖尔市(磴口县、五原县、临河区、乌拉特中旗、乌拉特前旗、杭锦后旗、乌拉特后旗)

宝鸡市(千阳县、太白县、渭滨区、凤翔区、陇县、岐山县、凤县、扶风县、金台区、陈仓区、麟游县、眉县)

崇左市(宁明县、扶绥县、大新县、凭祥市、江州区、龙州县、天等县)

衡阳市(衡山县、常宁市、衡南县、蒸湘区、珠晖区、祁东县、石鼓区、南岳区、雁峰区、衡阳县、耒阳市、衡东县)

鸡西市(鸡冠区、城子河区、虎林市、鸡东县、密山市、梨树区、麻山区、恒山区、滴道区)

洛阳市(伊川县、孟津区、汝阳县、洛宁县、偃师区、新安县、西工区、洛龙区、涧西区、瀍河回族区、嵩县、栾川县、宜阳县、老城区)

安康市(汉滨区、宁陕县、镇坪县、岚皋县、平利县、汉阴县、石泉县、白河县、旬阳市、紫阳县)

辽阳市(文圣区、宏伟区、辽阳县、灯塔市、白塔区、弓长岭区、太子河区)

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抚顺市(新宾满族自治县、抚顺县、顺城区、新抚区、清原满族自治县、东洲区、望花区)

杭州市(滨江区、淳安县、富阳区、萧山区、上城区、拱墅区、西湖区、临平区、余杭区、建德市、桐庐县、钱塘区、临安区)

丽江市(古城区、玉龙纳西族自治县、华坪县、宁蒗彝族自治县、永胜县)

宿州市(砀山县、埇桥区、萧县、泗县、灵璧县)  包头市(达尔罕茂明安联合旗、东河区、九原区、固阳县、土默特右旗、石拐区、昆都仑区、青山区、白云鄂博矿区)

白城市(镇赉县、通榆县、洮南市、大安市、洮北区)

中卫市(海原县、沙坡头区、中宁县)

舟山市(岱山县、嵊泗县、普陀区、定海区)大理白族自治州(永平县、弥渡县、云龙县、剑川县、漾濞彝族自治县、鹤庆县、大理市、祥云县、洱源县、宾川县、南涧彝族自治县、巍山彝族回族自治县)

深圳市(盐田区、龙岗区、罗湖区、龙华区、光明区、坪山区、福田区、宝安区、南山区)  白银市(平川区、景泰县、会宁县、靖远县、白银区)

大兴安岭地区(呼玛县、漠河市、塔河县)

鹰潭市(月湖区、余江区、贵溪市)

东营市(利津县、垦利区、东营区、广饶县、河口区)新乡市(新乡县、红旗区、凤泉区、长垣市、延津县、原阳县、辉县市、获嘉县、牧野区、封丘县、卫滨区、卫辉市)

怒江傈僳族自治州(泸水市、兰坪白族普米族自治县、贡山独龙族怒族自治县、福贡县)

克孜勒苏柯尔克孜自治州(阿合奇县、阿克陶县、阿图什市、乌恰县)

长春市(双阳区、榆树市、九台区、南关区、德惠市、农安县、二道区、公主岭市、朝阳区、绿园区、宽城区)

甘南藏族自治州(碌曲县、合作市、卓尼县、临潭县、舟曲县、玛曲县、迭部县、夏河县)

延安市(延长县、甘泉县、志丹县、安塞区、宜川县、富县、宝塔区、吴起县、子长市、黄陵县、黄龙县、延川县、洛川县)

嘉峪关市

玉林市(福绵区、陆川县、博白县、容县、兴业县、玉州区、北流市)

辽源市(东丰县、东辽县、西安区、龙山区)

宜春市(宜丰县、袁州区、上高县、高安市、丰城市、靖安县、万载县、樟树市、奉新县、铜鼓县)

昌都市(边坝县、丁青县、江达县、左贡县、洛隆县、类乌齐县、贡觉县、八宿县、察雅县、芒康县、卡若区)

哈密市(巴里坤哈萨克自治县、伊吾县、伊州区)

荆州市(荆州区、监利市、洪湖市、石首市、公安县、江陵县、沙市区、松滋市)

吉安市(遂川县、井冈山市、泰和县、万安县、吉水县、新干县、永新县、安福县、吉安县、青原区、永丰县、峡江县、吉州区)

阳泉市(郊区、矿区、盂县、城区、平定县)

衡水市(景县、武邑县、故城县、枣强县、饶阳县、武强县、桃城区、安平县、冀州区、深州市、阜城县)

平顶山市(鲁山县、叶县、湛河区、舞钢市、新华区、卫东区、郏县、宝丰县、汝州市、石龙区)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）