白领的悲哀_感受知识的力量,启迪成长的智慧!各观看《今日汇总》
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美满生活,从开始”观看中心致力于打造优质家电售后品牌。我们坚信的努力,将会为美满的生活添砖加瓦。美满生活,离不开卓越的产品和无忧的售后服务。经过十几年的坚持不懈的努力,我们在写下了无数售后辉煌的篇章。满意的售后服务离不开热诚优质的服务。“质量至上,服务用户”,这是我们售后永恒不变的售后观念。客户的满意,是我们的更终目标。一直以来,我们在产品、服务的质量不断提升,不遗余力。“有问必复、有诉必应,从优从速”是我们对观看中心的一贯要求,我们对自己严格管理和不断进步的要求造就了优秀的服务团队。我们坚信,有要求,有追求,才会有成绩;有要求,有追求,客户才会满意;我们更加坚信,美满生活,从开始。
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阳江市(阳春市、阳东区、江城区、阳西县)
宿迁市(沭阳县、泗洪县、宿豫区、泗阳县、宿城区)
武汉市(蔡甸区、新洲区、硚口区、江岸区、武昌区、洪山区、青山区、东西湖区、汉阳区、江夏区、江汉区、黄陂区、汉南区)
延边朝鲜族自治州(图们市、汪清县、龙井市、和龙市、敦化市、安图县、珲春市、延吉市)
绵阳市(北川羌族自治县、江油市、平武县、安州区、盐亭县、涪城区、游仙区、梓潼县、三台县)
孝感市(孝昌县、大悟县、汉川市、孝南区、安陆市、应城市、云梦县)
广州市(越秀区、番禺区、荔湾区、白云区、海珠区、增城区、花都区、南沙区、黄埔区、从化区、天河区)
哈尔滨市(呼兰区、道外区、延寿县、尚志市、松北区、平房区、木兰县、五常市、方正县、巴彦县、宾县、依兰县、道里区、阿城区、双城区、南岗区、香坊区、通河县)
许昌市(禹州市、长葛市、鄢陵县、魏都区、襄城县、建安区)
五指山市(保亭黎族苗族自治县、东方市、屯昌县、昌江黎族自治县、定安县、白沙黎族自治县、乐东黎族自治县、临高县、万宁市、琼海市、琼中黎族苗族自治县、澄迈县、陵水黎族自治县、文昌市)
海北藏族自治州(海晏县、门源回族自治县、刚察县、祁连县)
安阳市(滑县、龙安区、汤阴县、文峰区、殷都区、内黄县、林州市、安阳县、北关区)
泰州市(泰兴市、高港区、靖江市、兴化市、海陵区、姜堰区)
宁波市(江北区、余姚市、象山县、慈溪市、北仑区、海曙区、奉化区、宁海县、镇海区、鄞州区)
濮阳市(清丰县、华龙区、范县、濮阳县、台前县、南乐县)
延安市(志丹县、子长市、富县、吴起县、延长县、延川县、黄陵县、黄龙县、宝塔区、宜川县、洛川县、甘泉县、安塞区)
十堰市(竹山县、张湾区、竹溪县、郧西县、丹江口市、茅箭区、郧阳区、房县)
温州市(永嘉县、洞头区、泰顺县、龙湾区、瓯海区、平阳县、鹿城区、乐清市、苍南县、文成县、龙港市、瑞安市)
平凉市(崆峒区、华亭市、庄浪县、灵台县、静宁县、泾川县、崇信县)
惠州市(龙门县、惠东县、惠城区、博罗县、惠阳区)
呼伦贝尔市(海拉尔区、莫力达瓦达斡尔族自治旗、扎兰屯市、鄂伦春自治旗、额尔古纳市、根河市、满洲里市、新巴尔虎左旗、陈巴尔虎旗、阿荣旗、新巴尔虎右旗、牙克石市、鄂温克族自治旗、扎赉诺尔区)
吉林市(磐石市、永吉县、龙潭区、桦甸市、船营区、舒兰市、蛟河市、丰满区、昌邑区)
焦作市(温县、马村区、山阳区、沁阳市、修武县、解放区、孟州市、武陟县、博爱县、中站区)
日喀则市(谢通门县、仲巴县、康马县、萨嘎县、拉孜县、定结县、萨迦县、江孜县、南木林县、吉隆县、岗巴县、白朗县、桑珠孜区、聂拉木县、仁布县、亚东县、定日县、昂仁县)
新疆维吾尔自治区
茂名市(高州市、电白区、茂南区、信宜市、化州市)
石嘴山市(大武口区、平罗县、惠农区)
鄂尔多斯市(达拉特旗、乌审旗、鄂托克旗、鄂托克前旗、东胜区、准格尔旗、康巴什区、伊金霍洛旗、杭锦旗)
阿坝藏族羌族自治州(理县、红原县、金川县、汶川县、阿坝县、松潘县、小金县、黑水县、茂县、壤塘县、九寨沟县、若尔盖县、马尔康市)
鹤岗市(南山区、兴山区、绥滨县、萝北县、工农区、兴安区、向阳区、东山区)
呼和浩特市(回民区、土默特左旗、清水河县、托克托县、玉泉区、和林格尔县、新城区、武川县、赛罕区)
临夏回族自治州(东乡族自治县、永靖县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县、临夏市、临夏县、和政县、广河县、康乐县)
曲靖市(宣威市、陆良县、师宗县、会泽县、马龙区、沾益区、罗平县、富源县、麒麟区)
芜湖市(弋江区、南陵县、鸠江区、无为市、湾沚区、镜湖区、繁昌区)
阿勒泰地区(布尔津县、阿勒泰市、哈巴河县、吉木乃县、青河县、富蕴县、福海县)
塔城地区(乌苏市、和布克赛尔蒙古自治县、托里县、沙湾市、塔城市、额敏县、裕民县)
海南藏族自治州(共和县、贵南县、兴海县、同德县、贵德县)
宁德市(周宁县、福安市、柘荣县、蕉城区、古田县、寿宁县、福鼎市、屏南县、霞浦县)
防城港市(港口区、上思县、防城区、东兴市)
鸡西市(滴道区、恒山区、虎林市、梨树区、鸡冠区、麻山区、城子河区、密山市、鸡东县)
朝阳市(喀喇沁左翼蒙古族自治县、朝阳县、建平县、凌源市、双塔区、北票市、龙城区)
阿克苏地区(乌什县、沙雅县、库车市、温宿县、阿克苏市、柯坪县、阿瓦提县、拜城县、新和县)
九江市(柴桑区、浔阳区、德安县、共青城市、庐山市、瑞昌市、修水县、武宁县、濂溪区、永修县、彭泽县、湖口县、都昌县)
齐齐哈尔市(拜泉县、讷河市、克山县、富拉尔基区、龙江县、富裕县、昂昂溪区、泰来县、龙沙区、克东县、梅里斯达斡尔族区、依安县、甘南县、建华区、碾子山区、铁锋区)
乐山市(金口河区、沙湾区、市中区、沐川县、夹江县、峨边彝族自治县、犍为县、井研县、峨眉山市、五通桥区、马边彝族自治县)
池州市(贵池区、石台县、青阳县、东至县)
廊坊市(文安县、永清县、大城县、三河市、广阳区、安次区、香河县、固安县、大厂回族自治县、霸州市)
新余市(分宜县、渝水区)
澳门特别行政区
怒江傈僳族自治州(泸水市、兰坪白族普米族自治县、贡山独龙族怒族自治县、福贡县)
保定市(清苑区、阜平县、高阳县、蠡县、涞源县、高碑店市、雄县、满城区、博野县、容城县、易县、顺平县、安新县、望都县、定州市、唐县、定兴县、曲阳县、涿州市、安国市、徐水区、莲池区、涞水县、竞秀区)
自贡市(富顺县、贡井区、沿滩区、大安区、荣县、自流井区)
昭通市(鲁甸县、大关县、水富市、昭阳区、彝良县、镇雄县、永善县、盐津县、绥江县、威信县、巧家县)
遵义市(习水县、湄潭县、播州区、赤水市、红花岗区、凤冈县、汇川区、桐梓县、绥阳县、仁怀市、道真仡佬族苗族自治县、余庆县、务川仡佬族苗族自治县、正安县)
湛江市(廉江市、坡头区、吴川市、霞山区、赤坎区、麻章区、遂溪县、雷州市、徐闻县)
宣城市(泾县、宣州区、绩溪县、旌德县、广德市、郎溪县、宁国市)
内蒙古自治区
山南市(琼结县、隆子县、错那市、贡嘎县、曲松县、扎囊县、浪卡子县、洛扎县、乃东区、措美县、加查县、桑日县)
博尔塔拉蒙古自治州(阿拉山口市、温泉县、博乐市、精河县)
清远市(连南瑶族自治县、英德市、连山壮族瑶族自治县、清城区、连州市、佛冈县、阳山县、清新区)
荆门市(东宝区、掇刀区、钟祥市、沙洋县、京山市)
蚌埠市(禹会区、淮上区、怀远县、固镇县、五河县、蚌山区、龙子湖区)
盐城市(射阳县、建湖县、大丰区、滨海县、响水县、亭湖区、阜宁县、盐都区、东台市)
伊春市(南岔县、大箐山县、嘉荫县、乌翠区、汤旺县、丰林县、铁力市、金林区、友好区、伊美区)
舟山市(岱山县、嵊泗县、定海区、普陀区)
邯郸市(临漳县、武安市、邱县、肥乡区、磁县、涉县、成安县、邯山区、鸡泽县、丛台区、曲周县、永年区、馆陶县、魏县、峰峰矿区、复兴区、广平县、大名县)
眉山市(仁寿县、青神县、丹棱县、彭山区、东坡区、洪雅县)
七台河市(桃山区、茄子河区、新兴区、勃利县)
太原市(清徐县、杏花岭区、万柏林区、晋源区、迎泽区、阳曲县、小店区、娄烦县、古交市、尖草坪区)
威海市(荣成市、乳山市、环翠区、文登区)
天水市(张家川回族自治县、秦州区、清水县、秦安县、武山县、甘谷县、麦积区)
黄石市(下陆区、铁山区、西塞山区、阳新县、黄石港区、大冶市)
江门市(蓬江区、开平市、新会区、江海区、恩平市、鹤山市、台山市)
云浮市(罗定市、新兴县、云安区、郁南县、云城区)
中卫市(海原县、沙坡头区、中宁县)
湘西土家族苗族自治州(凤凰县、花垣县、龙山县、吉首市、保靖县、古丈县、永顺县、泸溪县)
咸宁市(通山县、咸安区、赤壁市、通城县、崇阳县、嘉鱼县)
遂宁市(安居区、船山区、大英县、蓬溪县、射洪市)
衡阳市(衡阳县、耒阳市、祁东县、石鼓区、衡山县、雁峰区、常宁市、衡南县、衡东县、南岳区、蒸湘区、珠晖区)
成都市(崇州市、都江堰市、新都区、武侯区、简阳市、青白江区、新津区、龙泉驿区、金牛区、邛崃市、彭州市、蒲江县、大邑县、金堂县、温江区、双流区、锦江区、成华区、青羊区、郫都区)
红河哈尼族彝族自治州(蒙自市、屏边苗族自治县、弥勒市、金平苗族瑶族傣族自治县、泸西县、元阳县、石屏县、绿春县、开远市、建水县、个旧市、河口瑶族自治县、红河县)
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泉州市(南安市、晋江市、泉港区、永春县、石狮市、鲤城区、洛江区、丰泽区、安溪县、惠安县、金门县、德化县)
渭南市(韩城市、蒲城县、合阳县、华阴市、华州区、澄城县、潼关县、白水县、大荔县、富平县、临渭区)
德州市(庆云县、德城区、禹城市、乐陵市、宁津县、夏津县、临邑县、齐河县、平原县、武城县、陵城区)
济宁市(梁山县、微山县、金乡县、嘉祥县、曲阜市、任城区、兖州区、汶上县、鱼台县、泗水县、邹城市)
来宾市(象州县、忻城县、武宣县、合山市、兴宾区、金秀瑶族自治县)
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东莞市
亳州市(涡阳县、谯城区、蒙城县、利辛县)
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苏州市(太仓市、虎丘区、相城区、昆山市、张家港市、常熟市、吴江区、姑苏区、吴中区)
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杭州市(滨江区、临平区、建德市、拱墅区、淳安县、富阳区、萧山区、上城区、临安区、西湖区、桐庐县、余杭区、钱塘区)
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吐鲁番市(鄯善县、托克逊县、高昌区)
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济南市(槐荫区、市中区、历城区、莱芜区、历下区、章丘区、济阳区、天桥区、平阴县、长清区、钢城区、商河县)
盘锦市(盘山县、双台子区、大洼区、兴隆台区)
商丘市(梁园区、民权县、永城市、宁陵县、夏邑县、柘城县、睢阳区、睢县、虞城县)
晋城市(泽州县、沁水县、城区、陵川县、阳城县、高平市)
丽江市(古城区、永胜县、华坪县、宁蒗彝族自治县、玉龙纳西族自治县)
崇左市(凭祥市、大新县、天等县、宁明县、扶绥县、龙州县、江州区)
佛山市(禅城区、南海区、三水区、顺德区、高明区)
广西壮族自治区
汕尾市(陆丰市、城区、海丰县、陆河县)
拉萨市(达孜区、曲水县、堆龙德庆区、当雄县、墨竹工卡县、林周县、城关区、尼木县)
襄阳市(谷城县、南漳县、老河口市、襄城区、宜城市、保康县、枣阳市、樊城区、襄州区)
来源:新经济观察团
随着2024年度报告的陆续发布,各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年,在新经济观察团统计的9家上市银行中,6家平均年薪超50万,3家不足50万;其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长,招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。
不过,与平均年薪下滑相悖的,是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元,这在该行业绩下滑的背景下,显得十分引人注意。
接下来,让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况:
01
6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌
2024年,受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响,9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。
新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算,2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元,其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元;而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元,其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。
而从平均薪酬的变化来看,9家上市银行中4家实现增长,其中宁波银行涨幅达到9.68%;5家出现下滑,其中招商银行下跌3.76%。
首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行,整体薪酬在9家银行中稳居前两位。
其中,招商银行员工成本高达680.88亿元,但由于员工人数也远超其他银行,超过了11万人,因此平均年薪为58.1万元,降至60万之内,低于中信银行。后者员工成本不足400亿元,员工人数65466人,平均年薪超过了60万元,超过招商银行拿下榜首。
尽管两家银行的平均薪酬相差不大,但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%,但招商银行却同比下滑3.76%,也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。
而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面,2024年,招行员工成本有所减少,但员工数量却从2023年的116,529人增长至2024年底的117,201人(含派遣人员),加剧了该行人均薪酬下滑的态势。
另一方面,2024年,招行业绩面临较大压力,直接导致平均薪酬下降。数据显示,在外部压力加大、内部困难增多的形势下,招行营业收入3374.88亿元,同比下降0.48%;归母净利润1483.91亿元,同比增长1.22%,呈现出“增利不增收”的局面。此外,作为“零售之王”,招行的零售业务在营业收入方面占58.32%,但零售金融业务税前利润906.44亿元,同比下降9.28%。全年净息差为1.98%,同比下降17个基点。这也是为何,在在交出2024年“成绩单”后,股价跌幅超5%。
与招行一样出现平均薪酬下滑的,还有兴业银行(-3.17%)、民生银行(-2.35%)、浦发银行(-0.51%)、浙商银行(-0.26%)。
其中,兴业银行员工成本超过380亿元,员工人数仅次于招商银行,达到68716人,平均年薪为55,37万元,平均月薪4.61万元,相比去年下降3.17%。
从业绩方面看,2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元,同比增长0.66%;实现归母净利润772.05亿元,同比增长0.12%,扭转了营收净利双降的局面。2023年,该行实现营业收入2108.31亿元,同比下降5.19%;实现归母净利润771.16亿元,同比下降15.61%。
业绩放缓背后,兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计,兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张,被罚没金额合计超3000万元。
民生银行方面,尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位,但其平均年薪确位列第七位,为49.76万元,不足50万元,且下滑幅度达到2.35%。
究其原因,是民生银行的历史包袱仍在出清,业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光,享有“小微之王”的名号,但近几年业绩暗淡。2024年,该行实现营业收入1362.90亿元,同比下降3.21%;实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元,同比下降9.85%。
2024年,民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业,其中房地产业贷款总额达3334.39亿元,较2023年末减少128.59亿元。2024年末,涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。
在零售业务方面,民生银行同样不乐观。截至2024年底,民生银行零售(含信用卡)不良贷款总额达到318.22亿元,同比增加49.67亿元;零售不良贷款率1.80%,同比上升28个基点。其中,信用卡贷款不良率3.28%,同比上升30个基点。
浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底,人均不足45万元,且下滑,背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。浦发银行近五年利润呈现“U型”走势,前四年持续下滑后,2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹,净利润规模恢复至接近2020年水平,但重复荣光仍需时日。
而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行,在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后,2024年终于迎来复苏,2024年人均薪酬达到53.28万元,上两个年度,这一数值分别为50.72万元和52.83万元。
也就是说,2024年,杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元,折算到每位员工,相当于月薪上涨了2133元。
薪酬的上涨背后,是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年,杭州银行营收净利双增长,其中营收383.81亿元,同比增长9.61%;归母净利润169.83亿元,同比实现两位数增幅,增长18.07%,ROAE达到16%,在上市银行中依旧居前。
同样,宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行,2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元,比年初增长15.25%;全年营业收入666.31亿元,同比增长8.19%;实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元,同比增长6.23%。
可以说,各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。
02
民生银行高管年薪高达4000万,光大银行董监高薪酬腰斩
与上市银行人均薪酬两极分化不同的是,在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下,多家上市银行的高管薪酬出现显著下降,这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。
整体来看,民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位,分别达到334.63万元和4048.54万元;增速方面,各家均出现下滑,其中光大银行高管薪酬总额腰斩,浙商银行降幅近40%。不过,浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露,将于2025年下半年披露。
其中,光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著,达到了52.17%,从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整,其2024年的高管总薪酬为3540.06万元,相较2023年下滑4.91%,跟更早之前的2022年相比,更是大幅缩水了40%。
其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元,同比下滑16.42%;兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元,比前一年下滑了15.93%;中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元,相比两年前下降了62.87%。
值得注意的是,由于高管调动等因素的影响,单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如,光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人,而2023年为18人。即便如此,具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例,副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。
招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元,两年间缩水超过50%。尽管如此,招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平,包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管,他们的年薪均超过了200万元。
浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减,时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元,执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关,同比下降了51万元。相比之下,兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元,这可能与其原有的较低基数有关。
此外,民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元,较之前有所减少,但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分,其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何,民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目,与其业绩颓势不成正比。
结语:
能够看出,过去的一年里,银行业正在经历一场深刻变革,通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现,也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时,某些银行中依然存在薪酬增长的情况,这也表明即使在行业整体下行的趋势下,个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善,银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。
新闻结尾
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