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更新时间：2025-04-23 11:10:12　浏览次数： 283

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呼和浩特市(托克托县、玉泉区、新城区、回民区、赛罕区、武川县、清水河县、和林格尔县、土默特左旗)

秦皇岛市(海港区、昌黎县、卢龙县、北戴河区、抚宁区、山海关区、青龙满族自治县)

鸡西市(滴道区、鸡冠区、麻山区、鸡东县、城子河区、密山市、恒山区、虎林市、梨树区)

唐山市(古冶区、开平区、乐亭县、丰润区、滦南县、迁西县、路北区、曹妃甸区、丰南区、迁安市、玉田县、滦州市、路南区、遵化市) 安康市(平利县、汉阴县、旬阳市、紫阳县、汉滨区、白河县、宁陕县、石泉县、岚皋县、镇坪县)

榆林市(榆阳区、定边县、佳县、米脂县、横山区、神木市、吴堡县、清涧县、子洲县、靖边县、府谷县、绥德县)

新乡市(封丘县、牧野区、卫滨区、凤泉区、红旗区、卫辉市、原阳县、新乡县、辉县市、获嘉县、长垣市、延津县)

营口市(盖州市、鲅鱼圈区、大石桥市、西市区、站前区、老边区)哈尔滨市(南岗区、香坊区、通河县、巴彦县、阿城区、五常市、松北区、道里区、木兰县、平房区、延寿县、方正县、依兰县、宾县、呼兰区、道外区、双城区、尚志市)

贵阳市(清镇市、花溪区、修文县、开阳县、南明区、白云区、观山湖区、云岩区、乌当区、息烽县) 齐齐哈尔市(建华区、甘南县、富拉尔基区、龙江县、克东县、讷河市、碾子山区、昂昂溪区、龙沙区、拜泉县、梅里斯达斡尔族区、克山县、依安县、富裕县、铁锋区、泰来县)

海口市(琼山区、美兰区、龙华区、秀英区)

哈密市(伊吾县、巴里坤哈萨克自治县、伊州区)

汕尾市(陆河县、陆丰市、城区、海丰县)安庆市(怀宁县、大观区、太湖县、宜秀区、潜山市、宿松县、岳西县、望江县、迎江区、桐城市)

和田地区(墨玉县、策勒县、民丰县、皮山县、和田县、于田县、和田市、洛浦县)

西安市(雁塔区、临潼区、周至县、灞桥区、碑林区、蓝田县、未央区、长安区、新城区、鄠邑区、高陵区、阎良区、莲湖区)

鹤壁市(淇县、淇滨区、鹤山区、山城区、浚县)

池州市(青阳县、贵池区、石台县、东至县)

文山壮族苗族自治州(砚山县、麻栗坡县、富宁县、马关县、西畴县、文山市、广南县、丘北县)

漯河市(郾城区、源汇区、召陵区、临颍县、舞阳县)

　　在工作中，根据公司上级要求或是工作需要加班了，但没有按照公司相关流程进行审批，那么，这样的“加班”算加班吗？应该付加班费吗？

　　上海市第二中级人民法院向社会公布了一起因为加班费引发的诉讼案件。法院介绍，黄某是某信息科技公司的高级工程师，该公司规章制度约定，若员工需要加班，应按照公司制度申请并获得许可，否则公司无需支付加班费。此外，公司还规定员工因加班获得的调休必须在当月休完。

　　黄某所在部门的主管朱某发邮件给公司负责人，称因该段时间部门工作繁忙，员工没有可以调休的空间，提出两项申请：一是延长调休的使用期限，二是批准部分人员的加班。

　　该邮件附件显示，黄某在2022年3月至10月间共加班30天。2023年8月，黄某向公司提出辞职，双方对加班费等问题无法达成共识，黄某诉至法院。

　　公司认为，黄某未按公司规定提交正式的加班申请并获得审批同意，故不同意支付加班费。一审法院对黄某要求公司支付加班费的诉请未予支持，黄某不服上诉至上海市第二中级人民法院。

　　“法律规定，用人单位由于生产经营需要，可以适当延长工作时间，但应当支付相应劳动报酬。”上海市第二中级人民法院民事审判庭法官易苏苏说，本案中，黄某与公司签订的劳动合同约定，若因工作需要加班，应按照公司制度申请并获得许可。该约定不违反法律规定，可以作为处理加班费争议的依据之一。

　　“但需要注意的是，用人单位不得利用自身优势地位刻意拒绝正常的加班申请、否认真实存在的加班事实，也不得制定过于苛刻的加班调休规定，通过名义上给予调休但实际很难执行的方式规避支付加班费的义务。”易苏苏说。

　　该案中，黄某的加班虽未经公司审批同意，但得到其上级主管和人事的确认，可以证明黄某确实存在加班且未调休的事实，用人单位应当支付加班费。上海市第二中级人民法院经审理认为，员工经用人单位安排加班，或确实出于工作需要而不得不延长工作时间的，用人单位以未经审批同意为由否认加班事实的存在，一般不予采纳。据此，法院二审改判公司支付黄某加班费6万余元。

　　易苏苏提醒，劳动者在确实需要加班的情况下，首先应当按照规章制度要求进行相应的申请和审批程序，当公司加班和调休制度过于苛刻时，要注意保留相关证据，为依法维权提供依据。

　　本报记者巨云鹏

　　《人民日报》(2025年04月18日第11版) 新闻结尾 c了瑜伽老师一节课视频 - 助您放松身心,焕发新生活力。的相关文章
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