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全国服务区域：
福州市(连江县、仓山区、台江区、罗源县、永泰县、长乐区、鼓楼区、闽侯县、福清市、马尾区、晋安区、闽清县、平潭县)
巴音郭楞蒙古自治州(且末县、尉犁县、焉耆回族自治县、博湖县、若羌县、轮台县、和硕县、和静县、库尔勒市)
西藏自治区
沧州市(沧县、运河区、河间市、海兴县、献县、吴桥县、东光县、盐山县、南皮县、肃宁县、黄骅市、孟村回族自治县、青县、泊头市、新华区、任丘市)
白银市(平川区、会宁县、白银区、靖远县、景泰县)
漳州市(龙文区、龙海区、长泰区、芗城区、诏安县、漳浦县、平和县、南靖县、华安县、东山县、云霄县)
辽阳市(辽阳县、白塔区、灯塔市、宏伟区、太子河区、文圣区、弓长岭区)
香港特别行政区
安庆市(潜山市、太湖县、迎江区、望江县、怀宁县、宜秀区、宿松县、岳西县、大观区、桐城市)
乌鲁木齐市(水磨沟区、乌鲁木齐县、米东区、头屯河区、沙依巴克区、达坂城区、新市区、天山区)
大理白族自治州(宾川县、鹤庆县、巍山彝族回族自治县、云龙县、祥云县、漾濞彝族自治县、弥渡县、剑川县、大理市、永平县、洱源县、南涧彝族自治县)
石家庄市(井陉矿区、行唐县、裕华区、晋州市、栾城区、正定县、鹿泉区、长安区、深泽县、藁城区、赞皇县、赵县、灵寿县、无极县、桥西区、新华区、井陉县、高邑县、平山县、新乐市、辛集市、元氏县)
营口市(站前区、盖州市、老边区、大石桥市、鲅鱼圈区、西市区)
茂名市(信宜市、高州市、茂南区、化州市、电白区)
厦门市(翔安区、同安区、集美区、湖里区、思明区、海沧区)
贵港市(港南区、平南县、覃塘区、港北区、桂平市)
怀化市(麻阳苗族自治县、靖州苗族侗族自治县、溆浦县、辰溪县、会同县、芷江侗族自治县、通道侗族自治县、鹤城区、中方县、新晃侗族自治县、沅陵县、洪江市)
乐山市(犍为县、马边彝族自治县、夹江县、五通桥区、金口河区、峨边彝族自治县、峨眉山市、井研县、沐川县、沙湾区、市中区)
中山市
青岛市(即墨区、胶州市、李沧区、崂山区、平度市、市北区、莱西市、城阳区、黄岛区、市南区)
天水市(清水县、张家川回族自治县、麦积区、秦州区、武山县、秦安县、甘谷县)
海西蒙古族藏族自治州(天峻县、格尔木市、乌兰县、茫崖市、都兰县、德令哈市)
鹤壁市(鹤山区、淇滨区、淇县、浚县、山城区)
邵阳市(新宁县、新邵县、大祥区、邵东市、双清区、北塔区、绥宁县、隆回县、邵阳县、城步苗族自治县、武冈市、洞口县)
泰安市(肥城市、宁阳县、泰山区、岱岳区、东平县、新泰市)
湘西土家族苗族自治州(泸溪县、龙山县、凤凰县、保靖县、永顺县、古丈县、花垣县、吉首市)
滁州市(天长市、全椒县、定远县、琅琊区、南谯区、来安县、凤阳县、明光市)
榆林市(佳县、子洲县、神木市、榆阳区、定边县、横山区、靖边县、米脂县、绥德县、府谷县、清涧县、吴堡县)
益阳市(南县、资阳区、沅江市、赫山区、安化县、桃江县)
临沧市(凤庆县、沧源佤族自治县、镇康县、永德县、临翔区、耿马傣族佤族自治县、云县、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县)
盐城市(阜宁县、盐都区、大丰区、东台市、滨海县、射阳县、亭湖区、响水县、建湖县)
无锡市(滨湖区、惠山区、锡山区、江阴市、梁溪区、新吴区、宜兴市)
伊犁哈萨克自治州(新源县、伊宁县、昭苏县、霍城县、奎屯市、霍尔果斯市、尼勒克县、伊宁市、巩留县、特克斯县、察布查尔锡伯自治县)
兴安盟(科尔沁右翼前旗、科尔沁右翼中旗、扎赉特旗、阿尔山市、突泉县、乌兰浩特市)
广安市(邻水县、前锋区、华蓥市、广安区、武胜县、岳池县)
六盘水市(盘州市、六枝特区、钟山区、水城区)
抚顺市(东洲区、清原满族自治县、新宾满族自治县、新抚区、抚顺县、望花区、顺城区)
昆明市(官渡区、石林彝族自治县、安宁市、寻甸回族彝族自治县、晋宁区、呈贡区、西山区、富民县、东川区、宜良县、嵩明县、盘龙区、禄劝彝族苗族自治县、五华区)
晋城市(城区、高平市、沁水县、陵川县、阳城县、泽州县)
松原市(长岭县、宁江区、扶余市、前郭尔罗斯蒙古族自治县、乾安县)
七台河市(茄子河区、新兴区、勃利县、桃山区)
曲靖市(师宗县、麒麟区、陆良县、沾益区、马龙区、会泽县、罗平县、富源县、宣威市)
阜新市(新邱区、清河门区、阜新蒙古族自治县、海州区、太平区、彰武县、细河区)
防城港市(东兴市、防城区、上思县、港口区)
漯河市(召陵区、临颍县、舞阳县、郾城区、源汇区)
湖州市(长兴县、南浔区、吴兴区、安吉县、德清县)
临汾市(吉县、安泽县、隰县、侯马市、翼城县、乡宁县、洪洞县、永和县、襄汾县、霍州市、尧都区、大宁县、曲沃县、浮山县、蒲县、古县、汾西县)
周口市(商水县、沈丘县、淮阳区、川汇区、西华县、项城市、太康县、扶沟县、郸城县、鹿邑县)
天津市(静海区、津南区、红桥区、滨海新区、宁河区、蓟州区、河东区、和平区、武清区、河北区、宝坻区、西青区、南开区、北辰区、东丽区、河西区)
铜陵市(铜官区、义安区、郊区、枞阳县)
吴忠市(盐池县、利通区、红寺堡区、同心县、青铜峡市)
呼伦贝尔市(陈巴尔虎旗、鄂伦春自治旗、额尔古纳市、满洲里市、牙克石市、阿荣旗、新巴尔虎左旗、海拉尔区、扎兰屯市、根河市、鄂温克族自治旗、新巴尔虎右旗、莫力达瓦达斡尔族自治旗、扎赉诺尔区)
双鸭山市(友谊县、集贤县、宝清县、饶河县、岭东区、宝山区、尖山区、四方台区)
三明市(永安市、尤溪县、宁化县、泰宁县、三元区、大田县、将乐县、明溪县、沙县区、建宁县、清流县)
焦作市(中站区、武陟县、博爱县、马村区、沁阳市、温县、山阳区、孟州市、解放区、修武县)
澳门特别行政区
长春市(双阳区、绿园区、九台区、宽城区、农安县、南关区、德惠市、朝阳区、公主岭市、二道区、榆树市)
忻州市(繁峙县、五寨县、原平市、代县、保德县、岢岚县、静乐县、忻府区、五台县、河曲县、偏关县、神池县、宁武县、定襄县)
晋中市(太谷区、榆次区、昔阳县、平遥县、介休市、灵石县、榆社县、左权县、祁县、寿阳县、和顺县)
张家口市(阳原县、桥东区、张北县、崇礼区、怀来县、沽源县、赤城县、涿鹿县、宣化区、尚义县、康保县、桥西区、下花园区、怀安县、蔚县、万全区)
大庆市(红岗区、杜尔伯特蒙古族自治县、龙凤区、萨尔图区、大同区、肇州县、肇源县、林甸县、让胡路区)
淮安市(洪泽区、涟水县、金湖县、盱眙县、清江浦区、淮阴区、淮安区)
西宁市(城北区、湟源县、湟中区、城东区、大通回族土族自治县、城中区、城西区)
亳州市(蒙城县、谯城区、利辛县、涡阳县)
喀什地区(疏附县、叶城县、麦盖提县、巴楚县、莎车县、英吉沙县、伽师县、泽普县、喀什市、塔什库尔干塔吉克自治县、岳普湖县、疏勒县)
邯郸市(曲周县、武安市、肥乡区、磁县、广平县、邱县、丛台区、永年区、峰峰矿区、大名县、复兴区、邯山区、临漳县、馆陶县、鸡泽县、魏县、成安县、涉县)
河池市(东兰县、环江毛南族自治县、宜州区、都安瑶族自治县、凤山县、罗城仫佬族自治县、巴马瑶族自治县、大化瑶族自治县、金城江区、天峨县、南丹县)
黔南布依族苗族自治州(长顺县、贵定县、都匀市、三都水族自治县、龙里县、惠水县、平塘县、荔波县、罗甸县、独山县、瓮安县、福泉市)
泰州市(姜堰区、靖江市、高港区、海陵区、兴化市、泰兴市)
仙桃市(潜江市、天门市、神农架林区)
蚌埠市(龙子湖区、固镇县、禹会区、怀远县、蚌山区、五河县、淮上区)
朝阳市(建平县、喀喇沁左翼蒙古族自治县、龙城区、朝阳县、凌源市、北票市、双塔区)
来宾市(忻城县、武宣县、合山市、兴宾区、金秀瑶族自治县、象州县)
呼和浩特市(土默特左旗、赛罕区、和林格尔县、新城区、托克托县、武川县、回民区、玉泉区、清水河县)
克拉玛依市(独山子区、克拉玛依区、白碱滩区、乌尔禾区)
渭南市(临渭区、澄城县、大荔县、华州区、韩城市、蒲城县、白水县、华阴市、合阳县、潼关县、富平县)
娄底市(涟源市、双峰县、娄星区、冷水江市、新化县)
阳泉市(郊区、盂县、平定县、城区、矿区)
内江市(威远县、隆昌市、市中区、资中县、东兴区)
绵阳市(江油市、北川羌族自治县、游仙区、平武县、安州区、盐亭县、梓潼县、涪城区、三台县)
银川市(贺兰县、金凤区、永宁县、兴庆区、西夏区、灵武市)
东营市(广饶县、垦利区、东营区、河口区、利津县)
安康市(汉阴县、镇坪县、石泉县、平利县、岚皋县、旬阳市、紫阳县、宁陕县、白河县、汉滨区)
淮南市(大通区、寿县、谢家集区、田家庵区、凤台县、潘集区、八公山区)
南通市(如东县、海门区、通州区、海安市、启东市、崇川区、如皋市)
江门市(江海区、鹤山市、台山市、开平市、新会区、蓬江区、恩平市)
菏泽市(牡丹区、鄄城县、曹县、巨野县、单县、郓城县、东明县、成武县、定陶区)
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黄山市(黄山区、屯溪区、歙县、黟县、徽州区、休宁县、祁门县)
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河源市(和平县、源城区、连平县、东源县、紫金县、龙川县)
来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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