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联邦雇员们称之为“岔路口2号”的这一提议,让留任的员工们面临艰难抉择。许多人当初抵制第一次买断提议——即便当时面临着未来可能裁员的威胁——他们想继续留在岗位上,捍卫自己几十年来一直从事的公共服务工作。
如今,他们目睹马斯克的政府效率部门在联邦官僚体系中大刀阔斧地改革,撤销了一整个又一整个的机构,还在其他机构引发大规模裁员,许多人开始觉得这场抗争似乎并不值得。
负责监管美国核储备的能源部,上周至少有2700名员工申请了买断离职,这一数字是第一波延迟辞职浪潮中离职的1300人的两倍多。交通部约有4000名员工(约占员工总数的7%)也申请接受这一买断提议。
这一轮买断离职的规模目前尚不确定。与第一次买断提议(当时约有7.5万名员工选择离职)不同,这一波是由各个机构分别处理,而不是由人事管理办公室集中处理。一些机构在本月晚些时候仍有申请买断离职的最后期限。
如今,员工们亲身体会到,裁员威胁——即使是那些在正在进行的法庭案件中存在争议的裁员威胁——绝非空谈。而且,想到要和其他被裁的联邦雇员竞争私营部门的工作,这让员工们有了强烈的动机,想尽早离职。
各机构也在实施裁员计划,这让员工们有了更多按自己意愿离职的动力。被“裁员”的员工每工作一年只能获得一周的遣散费,而且他们的医疗保险会立即终止。而接受买断离职的员工可以在9月底前继续领取工资并享受医疗保险。
这一次,联邦雇员们也有了前车之鉴。今年1月第一次“岔路口”提议发出时,许多人都认为这是个计谋。当时,特朗普政府刚上任几天,这封面向全体政府部门的电子邮件让所有人都措手不及。民主党议员、工会代表和劳工律师都敦促员工们保持怀疑态度。
但这第二次提议并非来自马斯克,而是各机构内部提出的。员工们收到的不是来自人事管理办公室的某个随机邮箱的邮件,而是直接来自他们所在机构的合同。而且,人们现在也知道,那些接受了第一次延迟辞职提议的同事确实正在领取工资。
联邦机构内的工作正变得越来越不稳定。政府已经开始通知员工,他们将失去公务员保护(以前称为F类职位规定),这意味着他们可能会被随意解雇——尽管还没有经过进行这些变革所需的正式程序。