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全国服务区域：
果洛藏族自治州(玛多县、久治县、玛沁县、班玛县、达日县、甘德县)
延边朝鲜族自治州(汪清县、安图县、珲春市、敦化市、图们市、延吉市、和龙市、龙井市)
武汉市(江汉区、东西湖区、黄陂区、硚口区、青山区、江岸区、武昌区、新洲区、汉南区、蔡甸区、洪山区、江夏区、汉阳区)
内蒙古自治区
阜阳市(界首市、颍上县、颍东区、太和县、颍泉区、阜南县、临泉县、颍州区)
普洱市(镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、墨江哈尼族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县、景东彝族自治县、江城哈尼族彝族自治县、思茅区、景谷傣族彝族自治县、西盟佤族自治县、澜沧拉祜族自治县)
铜陵市(义安区、郊区、枞阳县、铜官区)
儋州市
六盘水市(盘州市、六枝特区、钟山区、水城区)
辽阳市(宏伟区、灯塔市、辽阳县、文圣区、弓长岭区、白塔区、太子河区)
鸡西市(密山市、滴道区、虎林市、梨树区、城子河区、恒山区、鸡东县、鸡冠区、麻山区)
绥化市(海伦市、安达市、青冈县、明水县、庆安县、绥棱县、北林区、兰西县、肇东市、望奎县)
伊犁哈萨克自治州(奎屯市、伊宁县、霍尔果斯市、察布查尔锡伯自治县、尼勒克县、昭苏县、伊宁市、新源县、特克斯县、霍城县、巩留县)
潮州市(饶平县、湘桥区、潮安区)
松原市(乾安县、长岭县、宁江区、前郭尔罗斯蒙古族自治县、扶余市)
九江市(濂溪区、彭泽县、庐山市、共青城市、武宁县、浔阳区、德安县、修水县、瑞昌市、永修县、湖口县、柴桑区、都昌县)
海东市(民和回族土族自治县、互助土族自治县、乐都区、化隆回族自治县、循化撒拉族自治县、平安区)
宣城市(绩溪县、宁国市、泾县、郎溪县、旌德县、宣州区、广德市)
白山市(靖宇县、江源区、浑江区、抚松县、长白朝鲜族自治县、临江市)
湛江市(赤坎区、廉江市、坡头区、吴川市、麻章区、徐闻县、雷州市、霞山区、遂溪县)
晋中市(榆社县、太谷区、和顺县、榆次区、昔阳县、灵石县、祁县、寿阳县、平遥县、左权县、介休市)
赤峰市(宁城县、元宝山区、林西县、松山区、阿鲁科尔沁旗、克什克腾旗、巴林左旗、敖汉旗、翁牛特旗、红山区、喀喇沁旗、巴林右旗)
新疆维吾尔自治区
海南藏族自治州(共和县、兴海县、贵南县、同德县、贵德县)
西宁市(大通回族土族自治县、城东区、城西区、湟中区、城北区、城中区、湟源县)
龙岩市(长汀县、漳平市、武平县、永定区、新罗区、连城县、上杭县)
吴忠市(红寺堡区、利通区、同心县、盐池县、青铜峡市)
日喀则市(白朗县、谢通门县、仲巴县、吉隆县、康马县、昂仁县、仁布县、拉孜县、萨嘎县、萨迦县、南木林县、亚东县、定日县、岗巴县、聂拉木县、桑珠孜区、江孜县、定结县)
焦作市(武陟县、修武县、山阳区、沁阳市、博爱县、温县、解放区、中站区、马村区、孟州市)
绍兴市(新昌县、柯桥区、诸暨市、越城区、上虞区、嵊州市)
恩施土家族苗族自治州(来凤县、建始县、利川市、鹤峰县、咸丰县、恩施市、巴东县、宣恩县)
昌吉回族自治州(奇台县、吉木萨尔县、呼图壁县、阜康市、玛纳斯县、昌吉市、木垒哈萨克自治县)
吉安市(永丰县、吉州区、青原区、峡江县、万安县、吉安县、安福县、泰和县、井冈山市、吉水县、新干县、遂川县、永新县)
阿拉善盟(额济纳旗、阿拉善左旗、阿拉善右旗)
巴彦淖尔市(乌拉特中旗、临河区、五原县、杭锦后旗、磴口县、乌拉特后旗、乌拉特前旗)
许昌市(鄢陵县、魏都区、襄城县、建安区、长葛市、禹州市)
那曲市(索县、嘉黎县、尼玛县、色尼区、安多县、班戈县、巴青县、比如县、双湖县、聂荣县、申扎县)
湘西土家族苗族自治州(古丈县、吉首市、泸溪县、凤凰县、保靖县、龙山县、永顺县、花垣县)
抚顺市(新抚区、望花区、清原满族自治县、新宾满族自治县、抚顺县、东洲区、顺城区)
长春市(二道区、南关区、双阳区、朝阳区、榆树市、九台区、公主岭市、德惠市、宽城区、绿园区、农安县)
营口市(大石桥市、老边区、盖州市、鲅鱼圈区、西市区、站前区)
黄冈市(团风县、黄梅县、武穴市、蕲春县、麻城市、红安县、黄州区、英山县、罗田县、浠水县)
长治市(潞城区、黎城县、沁县、平顺县、长子县、上党区、潞州区、襄垣县、武乡县、屯留区、沁源县、壶关县)
张家口市(张北县、崇礼区、阳原县、桥西区、下花园区、桥东区、万全区、宣化区、康保县、赤城县、涿鹿县、沽源县、怀来县、怀安县、蔚县、尚义县)
兴安盟(科尔沁右翼中旗、科尔沁右翼前旗、扎赉特旗、突泉县、乌兰浩特市、阿尔山市)
聊城市(高唐县、临清市、东昌府区、东阿县、茌平区、冠县、莘县、阳谷县)
西安市(长安区、蓝田县、碑林区、未央区、雁塔区、临潼区、新城区、周至县、高陵区、阎良区、莲湖区、鄠邑区、灞桥区)
河源市(东源县、龙川县、紫金县、连平县、和平县、源城区)
赣州市(大余县、信丰县、南康区、兴国县、瑞金市、安远县、上犹县、于都县、全南县、赣县区、龙南市、章贡区、定南县、崇义县、石城县、会昌县、宁都县、寻乌县)
廊坊市(文安县、固安县、大厂回族自治县、安次区、香河县、广阳区、永清县、大城县、霸州市、三河市)
玉溪市(华宁县、元江哈尼族彝族傣族自治县、易门县、澄江市、峨山彝族自治县、通海县、新平彝族傣族自治县、红塔区、江川区)
莆田市(荔城区、秀屿区、城厢区、涵江区、仙游县)
岳阳市(平江县、云溪区、湘阴县、临湘市、汨罗市、君山区、华容县、岳阳楼区、岳阳县)
海北藏族自治州(海晏县、门源回族自治县、刚察县、祁连县)
哈密市(巴里坤哈萨克自治县、伊吾县、伊州区)
马鞍山市(和县、博望区、含山县、花山区、当涂县、雨山区)
茂名市(化州市、茂南区、高州市、信宜市、电白区)
榆林市(横山区、榆阳区、神木市、定边县、靖边县、清涧县、佳县、吴堡县、府谷县、子洲县、米脂县、绥德县)
文山壮族苗族自治州(丘北县、马关县、文山市、砚山县、广南县、西畴县、麻栗坡县、富宁县)
汕尾市(陆丰市、海丰县、城区、陆河县)
黔东南苗族侗族自治州(剑河县、麻江县、镇远县、凯里市、榕江县、锦屏县、从江县、丹寨县、台江县、天柱县、雷山县、施秉县、岑巩县、黎平县、三穗县、黄平县)
安庆市(怀宁县、迎江区、桐城市、宜秀区、望江县、潜山市、宿松县、太湖县、岳西县、大观区)
大同市(灵丘县、天镇县、广灵县、云州区、新荣区、左云县、阳高县、云冈区、浑源县、平城区)
宁夏回族自治区
白银市(景泰县、平川区、靖远县、白银区、会宁县)
三门峡市(义马市、卢氏县、陕州区、渑池县、湖滨区、灵宝市)
临沧市(永德县、凤庆县、耿马傣族佤族自治县、镇康县、云县、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、沧源佤族自治县、临翔区)
阿克苏地区(新和县、温宿县、阿克苏市、乌什县、柯坪县、阿瓦提县、拜城县、沙雅县、库车市)
滁州市(南谯区、凤阳县、来安县、琅琊区、全椒县、天长市、明光市、定远县)
承德市(隆化县、双桥区、平泉市、滦平县、鹰手营子矿区、兴隆县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、承德县、双滦区、围场满族蒙古族自治县)
青岛市(崂山区、平度市、莱西市、即墨区、城阳区、市北区、李沧区、市南区、黄岛区、胶州市)
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来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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