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昌都市(芒康县、类乌齐县、江达县、丁青县、边坝县、左贡县、八宿县、贡觉县、卡若区、察雅县、洛隆县)
泰州市(靖江市、泰兴市、姜堰区、海陵区、高港区、兴化市)
中山市
邯郸市(永年区、成安县、武安市、馆陶县、丛台区、临漳县、魏县、邯山区、邱县、峰峰矿区、磁县、大名县、曲周县、广平县、复兴区、肥乡区、鸡泽县、涉县)
呼和浩特市(回民区、托克托县、新城区、和林格尔县、赛罕区、武川县、土默特左旗、玉泉区、清水河县)
内江市(东兴区、市中区、资中县、隆昌市、威远县)
克拉玛依市(克拉玛依区、独山子区、白碱滩区、乌尔禾区)
石家庄市(井陉县、高邑县、长安区、无极县、行唐县、正定县、赞皇县、灵寿县、桥西区、赵县、栾城区、深泽县、新乐市、晋州市、藁城区、新华区、井陉矿区、平山县、元氏县、鹿泉区、裕华区、辛集市)
东莞市
吴忠市(红寺堡区、利通区、盐池县、青铜峡市、同心县)
珠海市(金湾区、香洲区、斗门区)
蚌埠市(禹会区、淮上区、怀远县、五河县、蚌山区、固镇县、龙子湖区)
九江市(湖口县、修水县、武宁县、德安县、彭泽县、庐山市、都昌县、浔阳区、永修县、柴桑区、瑞昌市、濂溪区、共青城市)
黔东南苗族侗族自治州(台江县、三穗县、施秉县、黎平县、丹寨县、剑河县、凯里市、从江县、锦屏县、榕江县、黄平县、雷山县、镇远县、岑巩县、天柱县、麻江县)
肇庆市(怀集县、德庆县、四会市、鼎湖区、高要区、封开县、广宁县、端州区)
哈尔滨市(延寿县、呼兰区、松北区、双城区、巴彦县、平房区、道里区、五常市、阿城区、依兰县、方正县、道外区、木兰县、通河县、宾县、南岗区、尚志市、香坊区)
新余市(渝水区、分宜县)
阿克苏地区(拜城县、库车市、温宿县、阿瓦提县、阿克苏市、沙雅县、乌什县、柯坪县、新和县)
铁岭市(调兵山市、清河区、西丰县、昌图县、铁岭县、开原市、银州区)
宿州市(砀山县、萧县、灵璧县、泗县、埇桥区)
嘉峪关市
日喀则市(南木林县、昂仁县、拉孜县、白朗县、定日县、萨嘎县、定结县、谢通门县、江孜县、岗巴县、亚东县、康马县、聂拉木县、桑珠孜区、萨迦县、吉隆县、仁布县、仲巴县)
十堰市(郧阳区、茅箭区、竹山县、竹溪县、郧西县、丹江口市、张湾区、房县)
崇左市(凭祥市、江州区、龙州县、宁明县、大新县、天等县、扶绥县)
宜春市(铜鼓县、樟树市、丰城市、奉新县、万载县、靖安县、宜丰县、高安市、袁州区、上高县)
鄂州市(鄂城区、华容区、梁子湖区)
日照市(五莲县、莒县、岚山区、东港区)
长治市(壶关县、屯留区、黎城县、沁源县、襄垣县、长子县、上党区、沁县、潞城区、武乡县、潞州区、平顺县)
抚州市(黎川县、金溪县、宜黄县、临川区、崇仁县、资溪县、南丰县、广昌县、南城县、东乡区、乐安县)
六盘水市(六枝特区、盘州市、钟山区、水城区)
郑州市(中牟县、登封市、新郑市、荥阳市、巩义市、惠济区、新密市、上街区、管城回族区、金水区、中原区、二七区)
通化市(东昌区、二道江区、通化县、梅河口市、集安市、辉南县、柳河县)
淮安市(金湖县、涟水县、淮安区、清江浦区、淮阴区、洪泽区、盱眙县)
南平市(建阳区、建瓯市、武夷山市、顺昌县、延平区、政和县、浦城县、邵武市、光泽县、松溪县)
乌鲁木齐市(水磨沟区、乌鲁木齐县、米东区、沙依巴克区、达坂城区、头屯河区、新市区、天山区)
济宁市(梁山县、汶上县、鱼台县、微山县、曲阜市、金乡县、兖州区、邹城市、泗水县、嘉祥县、任城区)
衡阳市(祁东县、常宁市、雁峰区、衡南县、蒸湘区、衡东县、南岳区、耒阳市、珠晖区、衡阳县、衡山县、石鼓区)
营口市(盖州市、站前区、老边区、西市区、鲅鱼圈区、大石桥市)
普洱市(西盟佤族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县、墨江哈尼族自治县、江城哈尼族彝族自治县、澜沧拉祜族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、景谷傣族彝族自治县、景东彝族自治县、思茅区)
太原市(古交市、晋源区、尖草坪区、清徐县、阳曲县、迎泽区、万柏林区、小店区、娄烦县、杏花岭区)
新疆维吾尔自治区
保定市(安新县、涞水县、容城县、涿州市、唐县、望都县、高碑店市、满城区、安国市、曲阳县、顺平县、定兴县、易县、定州市、徐水区、清苑区、莲池区、竞秀区、高阳县、涞源县、蠡县、雄县、阜平县、博野县)
三沙市(南沙区、西沙区)
榆林市(子洲县、米脂县、佳县、定边县、神木市、横山区、绥德县、榆阳区、府谷县、吴堡县、清涧县、靖边县)
温州市(泰顺县、瑞安市、乐清市、平阳县、龙湾区、洞头区、文成县、龙港市、瓯海区、永嘉县、苍南县、鹿城区)
咸阳市(旬邑县、永寿县、三原县、彬州市、兴平市、杨陵区、淳化县、长武县、礼泉县、武功县、泾阳县、渭城区、秦都区、乾县)
惠州市(博罗县、惠城区、惠阳区、龙门县、惠东县)
潍坊市(诸城市、奎文区、安丘市、高密市、昌乐县、坊子区、寿光市、昌邑市、潍城区、临朐县、青州市、寒亭区)
信阳市(淮滨县、光山县、罗山县、潢川县、息县、平桥区、固始县、浉河区、商城县、新县)
贵港市(平南县、港北区、港南区、覃塘区、桂平市)
巴音郭楞蒙古自治州(轮台县、和静县、焉耆回族自治县、若羌县、库尔勒市、博湖县、尉犁县、且末县、和硕县)
承德市(宽城满族自治县、鹰手营子矿区、承德县、隆化县、围场满族蒙古族自治县、滦平县、双滦区、双桥区、兴隆县、丰宁满族自治县、平泉市)
雅安市(汉源县、天全县、荥经县、名山区、石棉县、雨城区、芦山县、宝兴县)
定西市(岷县、通渭县、漳县、陇西县、安定区、渭源县、临洮县)
松原市(乾安县、宁江区、前郭尔罗斯蒙古族自治县、长岭县、扶余市)
漯河市(临颍县、郾城区、舞阳县、源汇区、召陵区)
陇南市(两当县、文县、徽县、成县、康县、礼县、西和县、宕昌县、武都区)
六安市(霍邱县、金寨县、金安区、霍山县、裕安区、舒城县、叶集区)
西安市(临潼区、莲湖区、灞桥区、未央区、高陵区、阎良区、碑林区、新城区、长安区、周至县、雁塔区、鄠邑区、蓝田县)
吐鲁番市(托克逊县、高昌区、鄯善县)
张家界市(永定区、桑植县、武陵源区、慈利县)
襄阳市(谷城县、樊城区、南漳县、老河口市、襄州区、保康县、枣阳市、宜城市、襄城区)
儋州市
黄冈市(黄州区、黄梅县、团风县、罗田县、武穴市、蕲春县、英山县、浠水县、麻城市、红安县)
黄南藏族自治州(同仁市、河南蒙古族自治县、尖扎县、泽库县)
亳州市(蒙城县、涡阳县、利辛县、谯城区)
呼伦贝尔市(新巴尔虎右旗、根河市、莫力达瓦达斡尔族自治旗、鄂温克族自治旗、阿荣旗、牙克石市、扎赉诺尔区、满洲里市、陈巴尔虎旗、海拉尔区、新巴尔虎左旗、额尔古纳市、扎兰屯市、鄂伦春自治旗)
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铜川市(王益区、印台区、宜君县、耀州区)
内蒙古自治区
江门市(鹤山市、新会区、台山市、恩平市、开平市、蓬江区、江海区)
凉山彝族自治州(西昌市、金阳县、宁南县、普格县、甘洛县、雷波县、昭觉县、美姑县、德昌县、木里藏族自治县、喜德县、盐源县、会东县、冕宁县、越西县、布拖县、会理市)
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海东市(乐都区、循化撒拉族自治县、化隆回族自治县、互助土族自治县、平安区、民和回族土族自治县)
宣城市(绩溪县、广德市、泾县、宣州区、宁国市、旌德县、郎溪县)
平凉市(崆峒区、静宁县、崇信县、灵台县、华亭市、庄浪县、泾川县)
玉林市(陆川县、北流市、博白县、玉州区、福绵区、容县、兴业县)
金华市(永康市、婺城区、磐安县、金东区、义乌市、浦江县、东阳市、兰溪市、武义县)
锡林郭勒盟(锡林浩特市、正蓝旗、西乌珠穆沁旗、多伦县、苏尼特右旗、二连浩特市、阿巴嘎旗、东乌珠穆沁旗、镶黄旗、正镶白旗、太仆寺旗、苏尼特左旗)
乌海市(海南区、海勃湾区、乌达区)
来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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