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上海市(嘉定区、虹口区、杨浦区、闵行区、徐汇区、黄浦区、浦东新区、松江区、奉贤区、崇明区、青浦区、静安区、长宁区、宝山区、普陀区、金山区)
咸宁市(崇阳县、通山县、赤壁市、嘉鱼县、通城县、咸安区)
宁德市(周宁县、霞浦县、寿宁县、古田县、蕉城区、福安市、柘荣县、屏南县、福鼎市)
常德市(津市市、石门县、安乡县、鼎城区、澧县、临澧县、桃源县、武陵区、汉寿县)
镇江市(扬中市、丹徒区、润州区、丹阳市、京口区、句容市)
肇庆市(鼎湖区、高要区、端州区、德庆县、广宁县、封开县、怀集县、四会市)
嘉峪关市
四平市(梨树县、双辽市、伊通满族自治县、铁西区、铁东区)
陇南市(礼县、康县、徽县、两当县、西和县、宕昌县、成县、文县、武都区)
延边朝鲜族自治州(汪清县、安图县、敦化市、珲春市、图们市、龙井市、和龙市、延吉市)
广安市(岳池县、华蓥市、武胜县、广安区、邻水县、前锋区)
丽江市(玉龙纳西族自治县、永胜县、宁蒗彝族自治县、华坪县、古城区)
忻州市(代县、原平市、繁峙县、偏关县、五台县、五寨县、忻府区、定襄县、保德县、岢岚县、神池县、宁武县、静乐县、河曲县)
淮安市(淮安区、清江浦区、涟水县、金湖县、洪泽区、淮阴区、盱眙县)
安庆市(太湖县、宜秀区、岳西县、大观区、桐城市、怀宁县、迎江区、潜山市、望江县、宿松县)
漯河市(舞阳县、召陵区、源汇区、临颍县、郾城区)
黑河市(逊克县、北安市、五大连池市、孙吴县、嫩江市、爱辉区)
北海市(合浦县、银海区、海城区、铁山港区)
普洱市(思茅区、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、江城哈尼族彝族自治县、澜沧拉祜族自治县、西盟佤族自治县、景谷傣族彝族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县、墨江哈尼族自治县、景东彝族自治县)
宣城市(宣州区、广德市、旌德县、泾县、郎溪县、宁国市、绩溪县)
铜川市(宜君县、印台区、耀州区、王益区)
玉林市(博白县、玉州区、容县、兴业县、陆川县、福绵区、北流市)
大理白族自治州(祥云县、南涧彝族自治县、大理市、漾濞彝族自治县、剑川县、洱源县、巍山彝族回族自治县、弥渡县、永平县、鹤庆县、云龙县、宾川县)
呼和浩特市(回民区、武川县、土默特左旗、新城区、托克托县、清水河县、和林格尔县、赛罕区、玉泉区)
绥化市(绥棱县、明水县、肇东市、庆安县、兰西县、安达市、青冈县、海伦市、望奎县、北林区)
商丘市(夏邑县、永城市、宁陵县、睢县、民权县、虞城县、柘城县、睢阳区、梁园区)
阳江市(阳春市、江城区、阳东区、阳西县)
商洛市(商州区、山阳县、洛南县、商南县、丹凤县、柞水县、镇安县)
东营市(利津县、东营区、广饶县、垦利区、河口区)
黄石市(铁山区、黄石港区、大冶市、下陆区、阳新县、西塞山区)
兴安盟(突泉县、科尔沁右翼中旗、科尔沁右翼前旗、阿尔山市、扎赉特旗、乌兰浩特市)
汕尾市(城区、陆河县、海丰县、陆丰市)
景德镇市(浮梁县、乐平市、昌江区、珠山区)
黄山市(歙县、休宁县、徽州区、黄山区、屯溪区、祁门县、黟县)
天水市(秦州区、清水县、张家川回族自治县、麦积区、武山县、甘谷县、秦安县)
博尔塔拉蒙古自治州(精河县、博乐市、温泉县、阿拉山口市)
喀什地区(岳普湖县、伽师县、麦盖提县、喀什市、泽普县、疏附县、疏勒县、莎车县、塔什库尔干塔吉克自治县、叶城县、巴楚县、英吉沙县)
伊犁哈萨克自治州(特克斯县、昭苏县、伊宁市、巩留县、新源县、伊宁县、奎屯市、察布查尔锡伯自治县、霍尔果斯市、尼勒克县、霍城县)
云浮市(新兴县、罗定市、郁南县、云安区、云城区)
黔西南布依族苗族自治州(册亨县、安龙县、望谟县、贞丰县、晴隆县、兴仁市、普安县、兴义市)
廊坊市(霸州市、安次区、三河市、文安县、大厂回族自治县、大城县、固安县、永清县、香河县、广阳区)
福州市(马尾区、长乐区、台江区、闽侯县、闽清县、仓山区、福清市、连江县、晋安区、鼓楼区、罗源县、平潭县、永泰县)
南昌市(青云谱区、西湖区、东湖区、青山湖区、安义县、进贤县、红谷滩区、新建区、南昌县)
雅安市(荥经县、芦山县、宝兴县、天全县、汉源县、雨城区、名山区、石棉县)
朔州市(山阴县、平鲁区、右玉县、朔城区、应县、怀仁市)
佛山市(禅城区、南海区、三水区、顺德区、高明区)
安阳市(殷都区、安阳县、龙安区、滑县、内黄县、文峰区、汤阴县、北关区、林州市)
芜湖市(鸠江区、无为市、湾沚区、繁昌区、南陵县、弋江区、镜湖区)
泉州市(丰泽区、德化县、惠安县、洛江区、南安市、安溪县、永春县、石狮市、鲤城区、泉港区、晋江市、金门县)
河源市(和平县、连平县、东源县、紫金县、龙川县、源城区)
西双版纳傣族自治州(景洪市、勐海县、勐腊县)
成都市(成华区、武侯区、青白江区、龙泉驿区、大邑县、锦江区、金牛区、郫都区、温江区、邛崃市、蒲江县、金堂县、新都区、彭州市、崇州市、简阳市、双流区、都江堰市、新津区、青羊区)
淮南市(大通区、凤台县、潘集区、寿县、田家庵区、八公山区、谢家集区)
宿州市(埇桥区、砀山县、灵璧县、萧县、泗县)
海南藏族自治州(同德县、贵南县、共和县、兴海县、贵德县)
七台河市(新兴区、桃山区、茄子河区、勃利县)
三明市(三元区、永安市、宁化县、建宁县、泰宁县、尤溪县、明溪县、沙县区、清流县、将乐县、大田县)
朝阳市(喀喇沁左翼蒙古族自治县、建平县、朝阳县、龙城区、北票市、双塔区、凌源市)
宁波市(慈溪市、北仑区、象山县、镇海区、海曙区、鄞州区、奉化区、江北区、宁海县、余姚市)
茂名市(电白区、化州市、信宜市、高州市、茂南区)
石家庄市(赞皇县、新乐市、平山县、赵县、无极县、高邑县、新华区、晋州市、藁城区、桥西区、长安区、栾城区、正定县、辛集市、裕华区、行唐县、鹿泉区、元氏县、深泽县、井陉矿区、井陉县、灵寿县)
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渭南市(大荔县、蒲城县、白水县、华阴市、富平县、澄城县、合阳县、潼关县、华州区、临渭区、韩城市)
岳阳市(君山区、临湘市、湘阴县、汨罗市、云溪区、华容县、岳阳楼区、平江县、岳阳县)
郴州市(苏仙区、资兴市、桂东县、宜章县、桂阳县、临武县、北湖区、安仁县、汝城县、嘉禾县、永兴县)
保山市(龙陵县、腾冲市、昌宁县、隆阳区、施甸县)
中山市
聊城市(东阿县、阳谷县、东昌府区、莘县、高唐县、临清市、茌平区、冠县)
银川市(永宁县、金凤区、贺兰县、西夏区、兴庆区、灵武市)
日喀则市(聂拉木县、康马县、拉孜县、昂仁县、南木林县、定结县、仁布县、亚东县、萨迦县、白朗县、桑珠孜区、萨嘎县、江孜县、吉隆县、仲巴县、定日县、岗巴县、谢通门县)
咸阳市(永寿县、旬邑县、渭城区、长武县、淳化县、乾县、兴平市、武功县、秦都区、彬州市、杨陵区、礼泉县、泾阳县、三原县)
保定市(满城区、阜平县、徐水区、望都县、容城县、莲池区、涞水县、涿州市、高碑店市、顺平县、涞源县、定州市、清苑区、唐县、安新县、曲阳县、雄县、蠡县、安国市、竞秀区、易县、博野县、高阳县、定兴县)
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来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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